３月末で会社都合で契約終了となりました。失業保険の事で困っています。仕事を辞めて５か月程８月からオ-ストラリアに留学しますその際民間の保険に入ります。

先日会社の(会長の)勘違いで、あることで疑いをかけられ辞めざるをえない状態にされ、退職しました。
もともと派遣で行っていて、この5月から社員になったばかりだったのですが、逆に「会社都合」での退職にするには
1ヶ月しか通っていないのでややこしいと言われ、6月分の給料や本来はもらえないはずの交通、5月分の社会保険料も全て負担してあげるかわりに「自己退職にして」といわれました。

私自身会長にはありえないぐらい腹が立っているというか、あきれ返っていますがそれを頼んできた部長は本当によくしてくれ、感謝しています。
皮肉な事にこの二人、親子なんです。
性格は全く違うのに。

でも私はこの10月からアメリカに1年留学するのが決定しているので、出来るだけ早く失業保険の給付を受けたいのですが、どういう決断をすべきでしょうか？

辞めた理由については、周りは勿論、部長自身も「会社が辞めさせた」と言うことを認めていますが、もしも私がハローワークで「会社都合」と言った場合調査などが入るのでしょうか？
詳しいことがわかる方、いらっしゃたら何でもいいので教えてください。
お願いします。

〉出来るだけ早く失業保険の給付を受けたい
なら、離職理由を「希望退職の募集又は退職勧奨」にしてもらえばメンツが立つのでは？

質問者は離職票のサンプルを見たことがないのでは？
離職理由は、会社とあなた、それぞれが書くのです。
どういう項目があるのか確認してから質問してください。

結婚予定で付き合っている彼に借金＋貯金なしがばれたらどうなりますか？
私は３３歳・女ですが、現在カードのリボ返済が５０万ほどあります。現在、結婚を前提に付き合っている人がいて（まだこの話はしていませんが）ばれないように、どう返済計画を立てるか悩んでます。

借金の理由は、奨学金の返済や留学、あと以前勤めていた会社が経営不振で自己都合で退職させられ半年ほど無職だったためです。（転職活動が長引くと思わなかったので失業保険ももらいませんでした。）お金がなかった時代にカードで支払いを補っていたため、現在クレジットカードで５０万くらいリボ払いがあります。

現在は手取り２５万円ですが一人暮らしなのであまり余裕がありません。何とか月３～５万円ほど返済に回しているのが現状です。３月にボーナスがもし全額出れば２５万は返済できます。あと貯金が２０万円ありますが、いざというときのために現金でとっておきたいので返済金には回してません。あと時価総額３０万円くらいのブランド品がありますが、大事なものなのであまり売るのは気がすすみません・・・。

このまま具体的に結婚の話に進んだ場合のことを考えると早めに何とかしたいのですが、、、

・どのような返済計画を進めていくべきでしょうか？
・また貯金がないことは彼にどう話すべきでしょうか？

ちなみに彼は、年収数千万の高収入で貯蓄もマンションが買えるくらいあり、とても経済感覚もしっかりしていています。結婚するなら相手もそういう人がいいと付き合う前に聞いたことがあります。。。なのでこの年齢でカード返済５０万＋貯金なしは、幻滅されそうです。

結婚の話がすすんで貯金などのことを聞かれたらどうしよう悩んでます。アドバイスお願いします。

信じられないくらい経済設計が出来てないですね。

結婚前にリボ払いの残高は完済してください。

50万円を6ヶ月で完済する計画を立てる事。
またその間、新しいリボ払いを作らない事。

まっさらな状態で結婚しないとマイナスからの出発です。
それでは家計を賄うのは無理です。

貯金もなくて結婚費用はどうするの？
リボ払いのウェディングドレスをきて貴方はどんな笑顔で結婚式をするつもりですか？

あまり自分の実態を脚色して結婚しても生活観念の違いはバレます。

相談です。
最近、二年近く勤めていた会社を退職した者です。
失業保険の事で困っています。

会社から離職票が届き、離職票２の離職区分が４Ｄで、一身上の都合と記載されています。
退職前に退職願を書くように言われ、一身上の都合の為と記入しました。

あと退職届の時に離職票２に先に離職者本人の判断の欄の、異義なしに丸をするように言われ、丸をしていました。

しかし本当の退職理由は、会社環境「嫌がらせ」の為に体調を崩しがちになり転職を考えるようになったというのが本当です。
この場合、離職者２の記入のときに、本当の理由といいますか具体的な理由を書くべきでしょうか。
書くことによって正当な理由とみなされますでしょうか?
また契約社員だった為、契約期間満了で退職していますが退職理由は契約期間満了とはならないですよね?

現在転職活動中ですが、受給制限がかかる事により、
失業保険を利用せずにバイトをしながら転職活動をするか、

受給制限がもしなくなれば失業保険を利用しよう

と考えています。
月曜日までハローワークに行けないので、
もし詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。

退職願い（退職届）を書いていれば、離職理由を自己都合から会社都合に変えるのは難しいでしょう。

ただ、契約期間満了と言う事は契約書がありますよね、その契約書を元に契約期間満了による離職という事で、離職理由に関してハローワークで異議申し立てを行うことです（契約書持参）
離職票の離職理由への貴方のサイン（押印）は会社から強制されたと言ってみることです。
異議申し立てをすれば、ハローワークが会社に確認等の調査を行います、調査の上あなたの言い分が通れば「特定受給資格者」として認定され３ヶ月の給付制限は無しで、手続きから約４週間後から基本手当の支給が始まります。

仕事を辞めて５か月程８月からオ-ストラリアに留学しますその際民間の保険に入ります。留学センタ-紹介の保険会社です日本の国民健康保険（現在加入中）でも後日適用（支払い分請求できる）になるとききましたが
手続きは面倒見たいですが。この際国民健康保険料は一時停止できると聞きましたが市県民税もかな
年金はこの先払わなくてはいけないので継続するつもりですが
どちらの保険にすればよいのでしょうか
帰国したら期間内で失業保険の手続きをするつもりなのですが保険料を免除していたら失業保険の手続きはできないのでしょうか。知識のある方是非アドバイスをお願いいたします

〉日本の国民健康保険（現在加入中）でも後日適用（支払い分請求できる）になる
〉国民健康保険料は一時停止できる

加入し続けるか脱退するかのどちらかです。

外国に滞在する期間が1年以上なら「国外転出」になりますので、国民健康保険から脱退です。

1年未満なら転出届が出せませんので、国民健康保険に加入し続けます。後日「療養費」の請求ができますが、国民健康保険料/税も掛かります。

〉市県民税もかな

2014年1月1日の時点で住所があるので、昨年の所得に対する税である、平成26年度分の住民税が掛かります。

2015年1月1日の時点で住所がないなら、今年の所得に対する平成27年度分の住民税は掛かりません。住民票があるなら掛かります。

〉年金はこの先払わなくてはいけないので継続するつもりですが

国外転出なら任意加入の手続きが要ります。
転出にならないなら当然に加入のままです。

〉保険料を免除していたら失業保険の手続きはできないのでしょうか。

何保険料の免除を受けていたら、という話ですか？

なお、失業給付を受けられる権利は、離職から1年たった時点で消滅します。

失業保険についての質問です。３月末で会社都合で契約終了となりました。まだ失業保険の申請はしておらず申請に行きたいと思っているのですが、その間２週間ばかり仕事をしました。(雇用保険加入)
２週間働いたところは試用期間中でしたがパワハラ上司だったため、働くのは無理と思い辞めました。
そこで失業保険手続きにいくことを決めたのですが、こういった場合、以前の会社都合退職(１年間勤務)と２週間の事項都合退職のどちらが適応されるでしょうか？
申請時に２週間働いたことも申告しますが、こういった場合に失業保険がもらえるまでの期間、金額にどの程度影響があるのか教えてください。

あまりよろしくない状況ですね。
と言いますのは、直近の退職理由が採用されますから自己都合になってしまうからです。
5年未満は45歳までなら会社都合も自己都合も支給は90日で同じですが、会社都合は給付制限3ヶ月がないのとその他にも個別延長給付、国保、年金の減免等の特典があるのです。（5年未満なら同じ90日ですから受給金額は変わりません）
ただし、救済策として雇用保険加入が2週間以内なら会社にお願いして加入を取り消してもらうことが出来るはずなんです。
そうすれば前職の会社都合で受給が可能なんですが・・・・。
その辺が可能かどうか検討してみてください。
ご参考まででに。