教えてください。
去年３月にハローワークからの紹介で契約社員で就職が決まりました。そのときハローワークからお祝い金が出ました。
そして今年2月一杯で契約満了で退職することになりました。
この場合、失業保険はもらえますか？もう一回お祝い金をもらっているから失業保険はもらえないでしょうか？
去年３月にハローワークからの紹介で契約社員で就職が決まりました。そのときハローワークからお祝い金が出ました。
そして今年2月一杯で契約満了で退職することになりました。
この場合、失業保険はもらえますか？もう一回お祝い金をもらっているから失業保険はもらえないでしょうか？
一度ハローワークに聞きに行きましょう。
トライアルじゃないよね～
後は契約書を見てください。何ヶ月前に通知するとか書いてないですか？
もし１７日に通知されたらその間は働けるはずです。
トライアルじゃないよね～
後は契約書を見てください。何ヶ月前に通知するとか書いてないですか？
もし１７日に通知されたらその間は働けるはずです。
失業保険について。
派遣会社より派遣されている方と、派遣先企業の間で派遣契約が終了した場合、派遣されていた方に失業保険は発生するものなんでようか？
派遣会社より派遣されている方と、派遣先企業の間で派遣契約が終了した場合、派遣されていた方に失業保険は発生するものなんでようか？
派遣スタッフの働いていた期間にもよります。
長期で働いていたスタッフであれば、給料から雇用保険・社会保険は必ず差し引かれていますので、
失業保険は出ます。
短期であれば、前職との兼ね合いがありますので、
本人や派遣元しかわかりません。
補足
あなたは、派遣先の方ですか？
スタッフの方は、登録派遣とのことですが、
特定派遣ではなく、一般派遣の登録型ですね？
派遣とかパートとか関係なく、確か今は12か月の保険加入期間が必要なはずです。
派遣は入社してすぐ保険に加入できる場合と、2か月たってから、つまり3か月目に入ってからしか加入しなくていい場合とあります。
10か月しかないのであれば保険は出ません。
しかし、通算できる加入期間が前職にあるのであれば、出ます。
毎月の出勤日数が保険加入条件に達しない場合の勤務しかない場合では、何か月働いていても出ません。
もし特定派遣に登録している方であれば、勤務日数が少ない場合でも加入できることが多いです。
保険が出るとなっても、派遣会社によって、期間満了にしてくれる場合と、自己都合にしかしてくれない派遣会社とあります。
そうなると、3か月間ずっと失業保険は出ません。
いろんな細かい条件がありますので、
本人が、ハローワークに確認するのが一番よいです。
長期で働いていたスタッフであれば、給料から雇用保険・社会保険は必ず差し引かれていますので、
失業保険は出ます。
短期であれば、前職との兼ね合いがありますので、
本人や派遣元しかわかりません。
補足
あなたは、派遣先の方ですか？
スタッフの方は、登録派遣とのことですが、
特定派遣ではなく、一般派遣の登録型ですね？
派遣とかパートとか関係なく、確か今は12か月の保険加入期間が必要なはずです。
派遣は入社してすぐ保険に加入できる場合と、2か月たってから、つまり3か月目に入ってからしか加入しなくていい場合とあります。
10か月しかないのであれば保険は出ません。
しかし、通算できる加入期間が前職にあるのであれば、出ます。
毎月の出勤日数が保険加入条件に達しない場合の勤務しかない場合では、何か月働いていても出ません。
もし特定派遣に登録している方であれば、勤務日数が少ない場合でも加入できることが多いです。
保険が出るとなっても、派遣会社によって、期間満了にしてくれる場合と、自己都合にしかしてくれない派遣会社とあります。
そうなると、3か月間ずっと失業保険は出ません。
いろんな細かい条件がありますので、
本人が、ハローワークに確認するのが一番よいです。
どなたか教えてください！！
友人から質問されたのですが、答えられなかったのでどなたか教えてください。
友人は派遣で今月末で派遣元と派遣先と両方退職します（会社都合）。
そこでは（派遣元と派遣先）10か月働きました。
派遣で働く前は、パートで1年ちょっと働いていました。
派遣の給料が2月13日に発生してから、一週間ほどで離職票がでるようです。
会社都合なのですぐに失業保険が貰えるようで、もらうつもりでいるみたいです。
離職票が届いてからハローワークに登録して、一週間待機するそうです。
実際、失業保険は3月からもらえるみたいな感じです。
そこで質問です。
①失業保険（約14万円）をもらっている間は、ご主人の扶養になってご主人の保険に入れるのでしょうか？
②4月から自宅で塾を開くそうですが、その間も失業保険は貰えるのでしょうか？
③もし失業保険がもらえなくても、就職お祝い金のようなものはもらえるのでしょうか？
わかりにくい説明ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
友人から質問されたのですが、答えられなかったのでどなたか教えてください。
友人は派遣で今月末で派遣元と派遣先と両方退職します（会社都合）。
そこでは（派遣元と派遣先）10か月働きました。
派遣で働く前は、パートで1年ちょっと働いていました。
派遣の給料が2月13日に発生してから、一週間ほどで離職票がでるようです。
会社都合なのですぐに失業保険が貰えるようで、もらうつもりでいるみたいです。
離職票が届いてからハローワークに登録して、一週間待機するそうです。
実際、失業保険は3月からもらえるみたいな感じです。
そこで質問です。
①失業保険（約14万円）をもらっている間は、ご主人の扶養になってご主人の保険に入れるのでしょうか？
②4月から自宅で塾を開くそうですが、その間も失業保険は貰えるのでしょうか？
③もし失業保険がもらえなくても、就職お祝い金のようなものはもらえるのでしょうか？
わかりにくい説明ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
扶養のことは勉強不足で・・・・どなたか他のかたお願いいます。
②と③の回答。
塾を開くということは、独立ということですよね。
失業保険は、就職する意思があり、いつでも働ける状態にあり、かつ就職先を探していてみつからない場合に支給されるものです。
よって、独立するのであれば、上記事柄に該当しないため、残念ながらなにも支給されません。
②と③の回答。
塾を開くということは、独立ということですよね。
失業保険は、就職する意思があり、いつでも働ける状態にあり、かつ就職先を探していてみつからない場合に支給されるものです。
よって、独立するのであれば、上記事柄に該当しないため、残念ながらなにも支給されません。
賃貸物件について
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
手取り１６万で６３０００円の家賃は大人二人だけの生活でもかなり難しいと思います。
（我が家は夫の収入だけで倍以上の手取りがありますが、住居費７５０００円で「普通に生活している」程度です）
それに
＞失業保険を受給後、働くつもりです
なんて書かれていますが、雇用保険をもらえるのは「今現在求職中だけど仕事に就けていない人」だけなので
「もらってから働くつもり」なら不正受給です。（ばれたら当然罰を受けます）
あなたのお住まいの地域の就職状況がどうかわかりませんが、私の会社（大阪です）では、劣悪な条件にもかかわらず「１名の事務職」枠に１００名以上の応募がありました。
結婚されてお子さんも希望されているなら、悠長に「雇用保険受給後に働くつもり」なんて言っている時間はないと思います。
下手したら、求職活動がうまくいかずに貯金もできないまま妊娠・・・なんてことになりかねません。
それこそ、いますぐ求職活動（できれば正社員で産休・育休を取れる会社に）したほうがいいですよ。
正社員が無理にしても、すぐにフルタイムパートでもしないと生活は厳しいと思います。
（我が家は夫の収入だけで倍以上の手取りがありますが、住居費７５０００円で「普通に生活している」程度です）
それに
＞失業保険を受給後、働くつもりです
なんて書かれていますが、雇用保険をもらえるのは「今現在求職中だけど仕事に就けていない人」だけなので
「もらってから働くつもり」なら不正受給です。（ばれたら当然罰を受けます）
あなたのお住まいの地域の就職状況がどうかわかりませんが、私の会社（大阪です）では、劣悪な条件にもかかわらず「１名の事務職」枠に１００名以上の応募がありました。
結婚されてお子さんも希望されているなら、悠長に「雇用保険受給後に働くつもり」なんて言っている時間はないと思います。
下手したら、求職活動がうまくいかずに貯金もできないまま妊娠・・・なんてことになりかねません。
それこそ、いますぐ求職活動（できれば正社員で産休・育休を取れる会社に）したほうがいいですよ。
正社員が無理にしても、すぐにフルタイムパートでもしないと生活は厳しいと思います。
関連する情報