厚生年金受給者です。平成１４年５月（満６１才）に定年退職後失業保険金を１年間給付を受ける間の６月に再婚致しました。１年後失業保険金の給付期限の満了後厚生年金の受給を開始致しましたが、私に万が一の場合
妻に遺族厚生年金が貰えるものでしょうか。年金受給権以前、以後の解釈が分かりません。

奥様は遺族厚生年金を受給することができます。

厚生年金法における遺族厚生年金の受給権者の範囲は、
被保険者（であったものを含む）の、「死亡の当時」にその者によって生計を維持していた配偶者、子、父母、孫、祖父母です。
受給権以前・以後は関係ありません。

「妻」に限っては年齢要件もありません。


ちなみにここからは余談になりますが、「妻」が遺族になる場合、遺族厚生年金にプラスして年金が支給される場合があります。

①「妻」に１８歳に達しない子があるとき…遺族基礎年金（おおよそ年間８０万円未満）
②「妻」が①の条件に当てはまらず、４０歳以上６５歳未満である場合…中高齢寡婦加算（遺族基礎年金の４分の３）

当てはまれば遺族厚生年金に加えて支給されます。


わたしの知識ではここまでが限界です；
さらに正確に詳しく知りたい場合は、社会保険庁の年金窓口に問い合わせてみてください＾＾

出産退職後の健康保険・失業保険について

7月に出産予定のため、3月20日付で5年半勤めた職場を退職します。
妊娠中なので、失業保険はハローワークにて延長手続きをして、子育てがひと段落してから受給をするつもりです。

その場合、退職してすぐ主人の健康保険（全国健康保険協会）へ扶養の手続きを行っていいのですよね？
失業保険給付中は健康保険の扶養は外れなければいけないので、受給しようとする直前に国民健康保険へ切り替える…という解釈で間違いないでしょうか？

また、国民健康保険へ切り替えるのは、ハローワークへ出向く前でしょうか。それとも受給開始日が決まってからでしょうか。

ご存知の方、よろしくお願いします。

あなたの認識は「世間一般的に多い健保の場合」です。

あなたのご主人の健保がそうであるかどうかは分かりません。

退職での扶養加入の際は
離職票の原本を提出する健保もあります。
（雇用保険の失業給付を受給できないように）

失業保険受給資格ありますか？
教えてください、お願いします！！

平成17年4月～19年2月(正社員)
平成19年7月～20年2月(正社員)
平成20年4月～20年8月(派遣)
平成20年8月～21年1月(正社員)

全部雇用保険は払ってました！
これって失業保険もらえるんでしょうか？
前職辞めてかなりたっているんですがもらえるでしょうか？

まず、離職票は手元にありますか？
無ければ最終の会社に言って離職票を出してもらわないと手続きが出来ません。

次に、雇用保険の受給期間は離職から１年です。
離職票の退職理由が会社都合等での退職であれば、僅かな期間（来年１月の離職から１年までの期間）ですが基本手当の受給は出来るでしょう。
退職理由が自己都合の場合は、支給されるまでに期限切れで受給は出来ないでしょう。

失業保険について教えて下さい｡
手続きは会社を辞めてから何ヵ月以内までとか期限はあるのでしょうか?
給付金額は決まっているのでしょうか?
よろしくお願いします｡

退職すると、前社から10日位で離職票が送られてきますので、速やかにハローワークで手続きしましょう。
手続きする期限はありませんが、失効する日は決まっており、退職翌日から1年間です。退職理由・年齢・勤続年数によって給付日数が変わりますが、手続きが遅れたために満了日が退職後1年を超えてしまったら、その分の給付はされませんのでご注意を。それと給付金額は、退職直前６ヶ月の平均所得がベースでそれに年齢や勤続年数が加わり計算されます。ですから既に退職日が決まっているなら、ほぼ給付金は決まっていると言ってもよいかもしれません。

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