・契約社員の失業保険について。労災の休業補償給付のことはご存じですか。休業補償は算定の対象外です。

できるだけ早く回答お願いいたします。
転職先に保険がありません。これは普通なことなのでしょうか？
転職をするのですが、社会保険完備ではない会社です。
個人で国民年金、国民保険を払い負担がかかったり、労災、失業後失業保険がでないのだろうなとは思っています。ほかにデメリットなどありますか？

個人の小さいとこなので保険完備していないのかと思いますが、
雇用主にとって保険は本当は義務なのでしょうか？
数少ないながらも完備していないところも普通にあるものですか？

何もわかっておらず、不安でHPで調べたりしているのですが、ピンときません。
どなたか教えていただけませんか。
よろしくおねがいします。

労災・雇用は１つのセットとして考えてください。

こちらは会社組織だと必ず加入する必要があります。

社会保険ですが、こちらも本来ならば会社には加入する義務があるのですが、
不況の煽りで、バブルが崩壊してから加入を一時休止している会社が意外と
多いです。私の会社も不況の影響で5年前から社会保険を休止しています。

負担度ですが、会社で社会保険を完備していても個人の全額負担の場合も
ありますよ。そうなると自分の代わりに会社で納めてくれている状態になります
ので、国保とほとんど差が無いのが現状です。故に社保完備でないからといって
すべてがデメリットとは限らないのですよ。数年前でしたら社保と国保の医療負担額
が1割と3割で差がありましたが、現在はどちらでも一律3割負担ですのでデメリット
は少ないと考えていいでしょう。逆に社保完備のメリットの方が少ないのが現在です。

・突然（半月前に）、派遣の契約終了を言い渡された。
・契約社員の失業保険について。
３ヶ月更新（最高３年）という契約で、派遣社員として働いております。
９ヶ月更新してきたのですが、５月末の契約満了と共に更新を打ち切られる事になりそうです。派遣先の会社が、派遣を使わずに社員でやっていこうという方針に切り替わったからです。

これは、派遣社員として働いている以上しょうがない事だと思っています。

ただ、５月１４日現在、派遣会社からは何の連絡もありません。
上記の打ち切りに関しても今日、派遣先の上司から「こういう事になると思う」と聞いただけで、ハッキリとしたものではないそうです。

今までも更新の時も、派遣会社の営業はほとんど連絡をせず、ぎりぎりになって「更新ですから」と電話してきて、私が書類を送り返すという形で更新してました。
ですので、今回も連絡がないから更新だろうと思っていたのです。

派遣先の人事は、もう方針を決めているようなので、今の段階でもハッキリ宣言されないのは、たぶん派遣会社の営業担当の怠慢が原因だろうとは思います。

今日、営業担当に連絡したところ「たぶん更新すると思う」といわれました。
そこで、打ち切りになるんじゃないかと上司に聞いたと報告すると、驚いた様子で「明日にでも人事に聞いてみる」と返事されました。
たぶん明日、人事に５月末以降は更新しないと言われると思います。

そうなった場合、私は６月から仕事がなくなります。
通常は、１か月以上前に通知するのが当たり前ではないでしょうか。

私は、派遣会社になんらかの保障をお願いすることができるのでしょうか。

もしできない場合は、失業保険を受けようとは思っているのですが、派遣会社の場合、会社都合というのはできるのでしょうか。一応契約満了のような形なので、自己都合になるのでしょうか。

また、ネットなどで調べたところ派遣社員の場合、１か月待機して仕事がみつからなかった場合、会社都合のような扱いで保険を受ける事ができると聞きました。
私の場合もそれにあてはまるのでしょうか。

長文でわかりにくくてごめんなさい。
詳しい方がいたら教えてください。

詳しくお答えできないのですが、質問者さんの場合、
休業補償（のようなもの）を派遣元に請求できるかもしれません。
更新しない旨は１ヶ月前までに予告する必要があるので。

また、もし休業補償が無理でも、
１ヶ月待機で失業保険を受け取る事はもちろんできます。そこは安心してください。

個人的意見ですが、派遣元もあまり信用できないので、
これを機に派遣会社を変えてみてはいかがですか？

労災で怪我して通院してます。ハローワークに失業保険を申請中でその中で健康保険傷病手当金の有無と欄がありましたがこれは申請して審査してお金少しでもいただける手当てなのですか？現在のところ無職で
求職活動中です。無知、乱文でごめんなさい

労災保険は業務上または通勤中のケガやそれに起因する病気、健康保険は私傷病（プライベートでのケガと病気）と、対象がはっきり区別されています。療養費も手当も全てにおいて、どちらか片方しかありえません。労災の休業補償給付のことはご存じですか。要件などご確認下さい。

丸４年勤務して来た営業職ですが、雇用契約には『ノルマは一切無し！！
』との事でしたが、主人は身体障害者で、職安から身体障害者雇用に対し年間の助成金会社に支払われていたのですが、それが終了した頃から営業成績に対して日々社長自らパワハラを受け、とうとう今年の５月から出社困難となり専門医に『適応障害』と診断され、自宅療養となりましたがボーナスが無い代わりに営業成績の１％の歩合給有りと、雇用契約に有ったのですが去年のゴールデンウイーク前の３８万円と、今年のゴールデンウイーク前の５８万円の未払いが有り我慢ならず労働基準監督署に申し立てをしました。
ですが、このまま会社に籍を置き傷病手当を申請していても仕方ないので、会社を退職しして労災申請をするつもりですが、失業保険を受給するにあたり身体障害者２種２級を持っているのですが、自主退職で待機期間無しで失業保険を受ける事が出来るのでしょうか、それともパワハラによる『適応障害』による病気退職とした方が良いのか、良いアドバイスを教えて頂けませんでしょうか宜しくお願い致します・・・m(__)m

医師からは就業についてはどのように言われているのでしょうか。
「現在の仕事は無理」という様な診断なら、そのまま会社に提出して、別な業務のへの配置転換が出来ればいいでしょうし、そうでなければ「傷病による」という内容での「離職票」を発行するでしょう。
そうなれば、それを持って失業手当の手続きをすれば（医師による就業可否の確認は有りますが）、給付制限無しでの受給は可能でしょう。障害手帳をお持ちであれば、基本手当日数も300日とかになるはず。
単なる自己都合退職だと、給付制限は付きます。が、離職理由の確認段階で結果的には上記の流れになると思われますので、最初から上記の対応をした方が手間いらずになると思います。

注：診断内容が「現状いかなる仕事も就業不可」等の状況なら、雇用保険の受給は出来ませんから、別な対応が必要です。

事故と失業保険について教えてください。。。
事故は歩いていて後ろから酔っ払いの原付にひかれ、骨折、鞭打ち、腰椎打撲、外傷性顎関節症になりました。
もちろん10：0です。

仕事ができないので今は休業補償で生活しているのですが、この間会社に書類を届けに行ったら
私が休んでいることで他の社員さんに迷惑がかかっているため、新しい人を募集しているとのことでした。
会社の経営自体もそんなによくないので、もしかしたら私のかえる場所がなくなっているかもしれない(＝失業かも)といわれました。

不安になって失業保険について調べだしたのですが、失業補償の毎月の金額は、失業する前半年の給料から算出するとねっとに書いていました。

この場合、給料の変わりに保険屋からもらっている休業補償のお金は給料として認められるのでしょうか？？
もし、認められなかった場合、どういう計算で算出？されるのでしょうか？

お分かりの方がいましたら何卒宜しくお願いたします。

＜休業補償のお金は給料として認められるのでしょうか？？＞
失業給付の基本手当日額は離職前、最後の6ヶ月に支払われた賃金の総額を180で割り、その人の賃金日額を算定し、その賃金日額に応じた率を掛けて算出されます。休業補償は算定の対象外です。
＜補足＞
解雇になった場合は離職前1年間に通算して加入期間が6か月以上必要ですがケガで会社を30日以上療養して休み給与の支給がなかった期間は除外され、計算の対象外になるのです。会社で支給された賃金で算定されます。