失業保険のことについてご質問します。
私は、只今27才です。 年収300万円、今月で会社から肩をたたかれる身であります。
もちろん次の就職先が見つかればいい話でありますが、
その間、失業保険はいったいいくら支払われるのでしょうか？
また、年収との関係がありますか？
教えてください。
私は、只今27才です。 年収300万円、今月で会社から肩をたたかれる身であります。
もちろん次の就職先が見つかればいい話でありますが、
その間、失業保険はいったいいくら支払われるのでしょうか？
また、年収との関係がありますか？
教えてください。
雇用保険（失業保険）は年収での計算ではなく、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算され、基本手当日額と言うものが決まります。
計算式は下記の通りです。
ｗ（賃金日額）＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
※仮に離職前6ヶ月の賃金合計が１５０万として計算すると、基本手当日額は５２６１円/日
基本的に２８日ごとに２８日分が支給されます、５２６１円×２８日＝１５０１０８円
【補足】
申請から約１ヶ月かかります、尚、申請には離職票が必要で離職票が会社から届くまでの期間がプラスされる事になります。
申請から７日間の待機期間（完全失業状態確認）があり、説明会や初回講習会がり申請から約４週間後に認定日が設定されます、認定日に雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を提出し認定されれば５営業以内に振込と言うことなります（但し初回は２８日分はありません、２１日分程度です）
国民年金は雇用保険っ受給資格者証を持って日本年金機構（旧社会保険事務所）行って手続きをすれば免除される事があります、国民健康保険も市区長役所の国民健康保険の窓口へ雇用保険受給資格者証を持参して手続きをすれば保険料の減額と言う制度もありますので各所轄役所等で相談してみてください。
計算式は下記の通りです。
ｗ（賃金日額）＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
※仮に離職前6ヶ月の賃金合計が１５０万として計算すると、基本手当日額は５２６１円/日
基本的に２８日ごとに２８日分が支給されます、５２６１円×２８日＝１５０１０８円
【補足】
申請から約１ヶ月かかります、尚、申請には離職票が必要で離職票が会社から届くまでの期間がプラスされる事になります。
申請から７日間の待機期間（完全失業状態確認）があり、説明会や初回講習会がり申請から約４週間後に認定日が設定されます、認定日に雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を提出し認定されれば５営業以内に振込と言うことなります（但し初回は２８日分はありません、２１日分程度です）
国民年金は雇用保険っ受給資格者証を持って日本年金機構（旧社会保険事務所）行って手続きをすれば免除される事があります、国民健康保険も市区長役所の国民健康保険の窓口へ雇用保険受給資格者証を持参して手続きをすれば保険料の減額と言う制度もありますので各所轄役所等で相談してみてください。
失業保険について
ですが、一年働いてその後求職活動し、３ヶ月後くらいから 失業保険が受給されますが
手当が一月いくらになるのかどうすればわかりますか？？
ですが、一年働いてその後求職活動し、３ヶ月後くらいから 失業保険が受給されますが
手当が一月いくらになるのかどうすればわかりますか？？
退職をして、会社から離職票を交付される際に一緒にもらう
「しおり」に計算式などの説明が載っています。
月給者、時給者の区分や、受けていた給与額、年令によって
計算方法が違うので簡単には説明が出来ません。
考え方の概略としては、
月給者であれば、退職前6ヶ月間の賃金を180で割ります。
算出した額（賃金日額）に、支給乗率（45％～80％※）をかけ1日あたり支給される額を出します。
※乗率は退職時の年令や算出額（賃金日額）によって異なります。
離職票の交付を受けている場合は、しおりを見ながら計算が可能でしょう。
「しおり」に計算式などの説明が載っています。
月給者、時給者の区分や、受けていた給与額、年令によって
計算方法が違うので簡単には説明が出来ません。
考え方の概略としては、
月給者であれば、退職前6ヶ月間の賃金を180で割ります。
算出した額（賃金日額）に、支給乗率（45％～80％※）をかけ1日あたり支給される額を出します。
※乗率は退職時の年令や算出額（賃金日額）によって異なります。
離職票の交付を受けている場合は、しおりを見ながら計算が可能でしょう。
派遣社員 契約満了による離職票について教えてください
5年間派遣されていた企業から、1･5か月前「次の更新はない」とのことで
契約期間満了として、業務終了しました。
派遣会社の営業も心配してくれましたが気持ちを切替え、次の仕事を
見つけたかったのでその営業には「しょうがないですね」など話して納得？し
契約満了日を迎えました。
現在派遣会社から離職票が届き、サインをして返送するのですが
□契約期間満了による離職→（さみしいけど）納得
□私は更新・延長を希望する旨の申し出あった→納得
その下の欄、ｂにすでに○をつけてくれていますが
ｂ．事業者が適応基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
これの意味をもう少し噛み砕いて教えていただけないでしょうか？
厚生労働省のHPも見ましたが、解釈できません。
また私は企業から派遣会社に「次で更新おしまい」と言われ、
派遣とはそんなものだと達観してますが、派遣会社の営業との話合いの
結果で、失業保険の出る日数の早さってかわりますか？
ちなみに私の場合はやはり3ヶ月待機になるのかお分かりになりましたら
あわせてご教示下さいませ。
5年間派遣されていた企業から、1･5か月前「次の更新はない」とのことで
契約期間満了として、業務終了しました。
派遣会社の営業も心配してくれましたが気持ちを切替え、次の仕事を
見つけたかったのでその営業には「しょうがないですね」など話して納得？し
契約満了日を迎えました。
現在派遣会社から離職票が届き、サインをして返送するのですが
□契約期間満了による離職→（さみしいけど）納得
□私は更新・延長を希望する旨の申し出あった→納得
その下の欄、ｂにすでに○をつけてくれていますが
ｂ．事業者が適応基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
これの意味をもう少し噛み砕いて教えていただけないでしょうか？
厚生労働省のHPも見ましたが、解釈できません。
また私は企業から派遣会社に「次で更新おしまい」と言われ、
派遣とはそんなものだと達観してますが、派遣会社の営業との話合いの
結果で、失業保険の出る日数の早さってかわりますか？
ちなみに私の場合はやはり3ヶ月待機になるのかお分かりになりましたら
あわせてご教示下さいませ。
派遣元の会社が次の派遣先を用意出来なかったと言う会社都合と言う意味です。
離職票が再度貴方に届いたらハローワークに行って雇用保険の受給手続きを行ってください。
特定受給者として認定されますので、３ヶ月の給付制限期間はありません、手続きから約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
貴方の年齢と雇用保険の被保険者期間により、給付期間が決まります。
５年以上の被保険者期間があれば３０歳未満で１２０日、３０歳以上で４５歳未満で１８０日、４５歳以上６０歳未満で２４０日の基本手当日額の受給が可能です。
【補足】
もちろんなんですが、派遣先は貴方との雇用契約はありません、派遣元が派遣先と派遣契約をしていて、貴方は派遣元に雇用されているのです。
離職票があるなら、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）、本人確認が出来る顔写真付きの公的証明証（運転免許証・住基カード等）、貴方名義の預金通帳（カードでも可）、印鑑（認印で可）を持参し住居地を管轄するハローワークへ行き雇用保険受給申請を行ってください、申請後説明会等を経て約1ヶ月後に認定日があります、認定日に失業認定を受ければ認定日から5営業日以内に貴方の指定口座に基本手当が振込されます。
離職票が再度貴方に届いたらハローワークに行って雇用保険の受給手続きを行ってください。
特定受給者として認定されますので、３ヶ月の給付制限期間はありません、手続きから約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
貴方の年齢と雇用保険の被保険者期間により、給付期間が決まります。
５年以上の被保険者期間があれば３０歳未満で１２０日、３０歳以上で４５歳未満で１８０日、４５歳以上６０歳未満で２４０日の基本手当日額の受給が可能です。
【補足】
もちろんなんですが、派遣先は貴方との雇用契約はありません、派遣元が派遣先と派遣契約をしていて、貴方は派遣元に雇用されているのです。
離職票があるなら、離職票１・２、雇用保険被保険者証、写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）、本人確認が出来る顔写真付きの公的証明証（運転免許証・住基カード等）、貴方名義の預金通帳（カードでも可）、印鑑（認印で可）を持参し住居地を管轄するハローワークへ行き雇用保険受給申請を行ってください、申請後説明会等を経て約1ヶ月後に認定日があります、認定日に失業認定を受ければ認定日から5営業日以内に貴方の指定口座に基本手当が振込されます。
失業保険や出産手当金の日額の計算法ですが、
もらっていた給料全額で出すのですか？
交通費や役職手当は除いた金額ですか？
もらっていた給料全額で出すのですか？
交通費や役職手当は除いた金額ですか？
失業保険と出産手当金は、分けて考えた方がいいと思いますよ。両方とも、通勤費や役職手当も含んだ「総支給額」で算出しますが、出産手当金の方は、健康保険の管轄なんで、総支給額を元に算出した「標準報酬月額」の６割です。
失業給付の方は、それがないんで、辞める直前に残業が多かったりすると、支給額が増えたりもしますが、出産手当金は違います。
失業給付の方は、それがないんで、辞める直前に残業が多かったりすると、支給額が増えたりもしますが、出産手当金は違います。
失業保険をもらいながら、辞めた会社でバイトが出来ますか？
現在正社員として働いています。
色々な事情により退職を考えています。有給もたまっているので使い切って退職したいのですが、その後失業保険の手続きをしながら、辞めた会社でのアルバイト（週2回10時間程度）は可能でしょうか。代わりの人が覚えるまでの期間、しばらくはバイトしてほしいと言われているのですが。身勝手な質問ですが、どなたかおしえてください。
現在正社員として働いています。
色々な事情により退職を考えています。有給もたまっているので使い切って退職したいのですが、その後失業保険の手続きをしながら、辞めた会社でのアルバイト（週2回10時間程度）は可能でしょうか。代わりの人が覚えるまでの期間、しばらくはバイトしてほしいと言われているのですが。身勝手な質問ですが、どなたかおしえてください。
出来るかどうかというだけなら可能ではあります。
法的な失業状態の定義はないので、その状態を失業状態とみなされるかどうかはハローワーク（法令上は公共職業安定所長）が決めることです。
就業手当と言うものがあります。就業手当と言うのは適用条件を満たすと公共職業安定所長が支給するかどうかを決定します。適用条件は週２０時間以上、週４日以上、７日間以上の雇用がそれぞれ見込まれると適用します。見込みで満たさなくてもそれに準じると判断されれば適用します。
申請すると支給される、元の職場での就労は適用外、給付制限の最初の１か月はハローワークなどの紹介に因らないと対象外等とされてはいますがそれは制度上の定義ではなく運用上の定義です。したがって、失業認定の際に申告した結果申請しなさいとか支給しますとなるかもしれません。支給率は３０％ですが基本手当日額に関係なく就業手当としての上限も低く、再就職手当などと違い足りない分は繰り越されません。
具体的には基本手当日額が７，０００円、就業手当が日額１，８００円でそれが６日分支給されると３０％に満たないですが所定給付日数から丸々６日分差っ引かれます。実際に上限は１，８００円より若干多い程度です。まったくおししくありません。また、就業手当に該当しなくても得られた収入によっては一部支給となります。全額支給されなければ丸々繰り越されるので、どうせ仕事をするなら全額支給されない収入は得たほうがお得です。
詳しくはハローワークに聞いていただくしかありませんが、どうせなら引継ぎが終わるまでそのまま雇用されていた方がいいと思います。
引継ぎと言うのは元来在籍中にするものですから、引継ぎのためにアルバイトなんていう要求を会社がしてくるとしたらそれはそれでおかしくもあります。新し人と言うのが離職後に来る人であればなおさらです。そんなもんはまだいる人たちが教えればいいんです。というくらいのつもりで辞めましょう。
法的な失業状態の定義はないので、その状態を失業状態とみなされるかどうかはハローワーク（法令上は公共職業安定所長）が決めることです。
就業手当と言うものがあります。就業手当と言うのは適用条件を満たすと公共職業安定所長が支給するかどうかを決定します。適用条件は週２０時間以上、週４日以上、７日間以上の雇用がそれぞれ見込まれると適用します。見込みで満たさなくてもそれに準じると判断されれば適用します。
申請すると支給される、元の職場での就労は適用外、給付制限の最初の１か月はハローワークなどの紹介に因らないと対象外等とされてはいますがそれは制度上の定義ではなく運用上の定義です。したがって、失業認定の際に申告した結果申請しなさいとか支給しますとなるかもしれません。支給率は３０％ですが基本手当日額に関係なく就業手当としての上限も低く、再就職手当などと違い足りない分は繰り越されません。
具体的には基本手当日額が７，０００円、就業手当が日額１，８００円でそれが６日分支給されると３０％に満たないですが所定給付日数から丸々６日分差っ引かれます。実際に上限は１，８００円より若干多い程度です。まったくおししくありません。また、就業手当に該当しなくても得られた収入によっては一部支給となります。全額支給されなければ丸々繰り越されるので、どうせ仕事をするなら全額支給されない収入は得たほうがお得です。
詳しくはハローワークに聞いていただくしかありませんが、どうせなら引継ぎが終わるまでそのまま雇用されていた方がいいと思います。
引継ぎと言うのは元来在籍中にするものですから、引継ぎのためにアルバイトなんていう要求を会社がしてくるとしたらそれはそれでおかしくもあります。新し人と言うのが離職後に来る人であればなおさらです。そんなもんはまだいる人たちが教えればいいんです。というくらいのつもりで辞めましょう。
失業保険の給付金は、 直近の過去６ヶ月間の所得から算出されると聞きました。 すると・・・ 大きな会社に長く勤務して（所得も結構多くて）その会社を退職してすぐ別の会社に就職（失業保険の給付も受けずに）
そこの給料があまり多くなかった場合、前々職での長い間の比較的多い所得が、失業保険の給付金額に反映されないのですね。 ちょっと理不尽な気がします。 あくまでも 前職の過去６ヶ月間だけで算出されるのでしょうか？
そこの給料があまり多くなかった場合、前々職での長い間の比較的多い所得が、失業保険の給付金額に反映されないのですね。 ちょっと理不尽な気がします。 あくまでも 前職の過去６ヶ月間だけで算出されるのでしょうか？
ひらたくいえば、そうです。
私は理不尽とは感じませんが。雇用保険は積立保険じゃありませんので。
私は理不尽とは感じませんが。雇用保険は積立保険じゃありませんので。
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