扶養と失業手当（失業保険）についての質問です。ストレスが原因で体調不良が続いた為です。もう退職されてますが、離職票の退職理由はなんですか？自己都合でしょうか。

会社は退職理由を｢会社都合｣と書きたくない場合が多い様ですが何故ですか？
離職表に会社都合と書くと何か罰則等あるのでしょうか？

何もなければ、会社都合と書けば、今まで頑張ってくれた社員(退職理由はどうであれ)がすぐ失業保険貰えるのに…。
なぜ？

『会社都合』で何人も解雇すると、一定期間ハローワークに求人が出せないそうです。
以前働いていた会社の総務の人が言ってました。
でも、『会社都合』でもいろいろ有る様で、私の場合は『長期間の入院の為の退職』だったのですが、私は休職扱いにしてほしいと申し出たのですが会社の方で、
『全快した時には必ず再雇用するので一度退職してくれ』
と言われたので、『会社都合』にしてもらう事を条件に退職しました。
そんな場合は会社的にも求人出す事に差し支えないそうです。
会社側としても、長期間休まれると困る事は事実ですからね。

【補足】
もっと他に事情が有るのかもしれないけど、総務の人には、そこまでしか答えてもらえませんでした。(>_<)
でも、本当に会社都合なら会社都合にしてくれるでしょ？(^^;

正直悔しいです。
旦那の会社が倒産して専業主婦をしていた私は働くことになると思います。
働くのはいいのです。

家族が安定して笑顔で生活出来るならいくらでも働きます。
問題は夫です。

「私も働いた方がいいと思うんだけど。」
「勝手にすればいいじゃん」

この会話何回したことか…。
旦那はズルいんです。
職安に行っても、自分が出来そうな求人が無いとぼやいています。でも、私に働いてくれとは言いません。
理由は姑です。女は家で子育てだけしてればいいとはっきり言われました。
姑に言われたとき私が選んで働いた、俺は頼んでいないと言い訳を残しているんです。
確かにまだ1歳8ヶ月の息子を保育園に預けるのは心苦しいです。
でも、家の貯金も旦那の貯金も私の貯金も使い果たして残るは私と息子の定期のみ。
息子のには手を着けたくありません。
私の定期だってたかがしれてます。
失業保険だけでは足りません。先は見えてます。
この状況でも自分の保身を考える旦那に嫌気が差すと共に悔しさが込み上げてきます。
どう思われますか？

うちと少し似ています＾＾
私の旦那も、私が生活のために働こうと思う、と言うと、「君がそうしたいならすれば」という答えでした。
そうしなきゃ生きていけないんだよ！＾＾；と内心思いましたが。
でも男の人は、奥さんに自分からお願いしてまで働いてもらいたくないんでしょうね。
ちょっとしたプライドなんだと思います。
奥さんの収入に頼らなければいけない、という事実を認めなくないんでしょうかね。

腹が立ちますが、思い切って働きに出てみてもいいんじゃないでしょうか？＾＾
私は働きに出て、逆にストレス解消になってます。
旦那がえらそうに「俺が稼いでる！」って言えなくなりましたしね＾＾

育児休業終了時に退職する場合の、失業保険の手続きについておしえてください。
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9月30日付で退職いたしました。
それまで育児休業をしていましたが、休業期間を1年半まで延長をしても保育園の入園がかなわず、退職を余儀なくされました。

その場合の失業保険の手続きについて教えてほしいのですが、

①私の場合、特定理由離職者に該当しますか?

②一般の離職者の場合、3か月の待機期間があると聞きましたが、7日の待機後認定日ごとにハローワークに出向くということがいまいちよくわかりません。
ハローワークのHPにも、具体的なスケジュールは書いていなかったので、具体的に教えていただけるとうれしいです。

③このような退職の場合、受給延長をしたほうがいいのでしょうか?

素人文章で申し訳ないのですが、教えてください。
よろしくお願い致します。

もう退職されてますが、離職票の退職理由はなんですか？
自己都合でしょうか。

また、ご質問の

①特定理由離職者に該当するか？
と、
②失業保険受給延長をした方がよいか？

についてですが、

｢育児のために働けない｣(よって退職した)＝｢失業保険受給延長｣ですよね。

※失業保険は｢働ける状況であること｣が、受給する最低条件です。

実際、今貴方は働ける状況ですか？

なので、③の、失業保険を延長するなら、①の、特定理由離職者になり得る

との解釈だと思いますが。
｢受給延長した方が良い｣、ではなく、自己都合退職ならば、｢受給延長しないと、特定理由離職にはならない｣、のでは…。

まずは、離職票の退職理由が何であるか？

が前提であり、自己都合退職ならば、上記の流れになると思うのですが…。

勿論、退職後に状況が変わっている(今すぐにでも働けるようになった)ケースもあるでしょうから、ハローワークの判断になるかと思いますけれど。

自己都合退職の場合、３ヶ月の給付制限がつきます。

なので、実際に失業保険を受給できるのは、ハローワークに申請してから、およそ３ヶ月半後くらいです。

28日ごとに失業認定(失業中か？求職活動しているか？等)を行い、認定されれば、失業保険が振込まれるとゆう感じになります。

雇用保険についてお尋ねします。

２年半前に個人事業主の開業届を出しましたがその直後に事情でその時点ですぐに店を運営できなくなってしまい、急きょ派遣社員で働くことになりました。
派遣社員では工場に勤め２年４カ月ほど働き、雇用保険・厚生年金・社会保険・所得税等きっちり払ってきました。

このたびこの派遣会社を辞めることにしました。ストレスが原因で体調不良が続いた為です。通院もしています。

退社後はしばらくの間、体調回復のために休養したいと思い、収入がなくなるので失業保険が欲しいと思っています。

しかし、個人事業主の開業届を出してしまっている以上、廃業にしないかぎり失業保険はおりないと聞きます。

体調が戻ったら店を改めてやりたいと考えているため、廃業とはしたくありません。

このような場合でもやはり失業保険はおりないのでしょうか。もしおりないのであれば、払う必要のなかった雇用保険約２年分のお金は返してもらえるのでしょうか？

長文で申し訳ありません。詳しい方どうか教えてください。。よろしくおねがいいたします。。

給付を受ける事は出来ません。
雇用保険の失業給付は、離職後再就職をする為求職活動をする者に対して、所定の期間生活費の一部を補助する目的で給付されます。
当然、病気療養などの目的で離職し、求職活動を行わない・行えない場合も給付資格は延長出来ますが、給付を受ける事はできません。

貴方の場合、開業と休養が目的の離職ですので給付の対象にはなりません。
掛け金に返還に関してもおそらく無理でしょう。
掛け捨て型の生命保険を解約しても掛け金は返還されませんよね？
そういう事です。

扶養と失業手当（失業保険）についての質問です。
妻が退職し、失業手当を申請しようと考えています。
退職理由は、出産です。

失業手当の延長欄に、出産などの場合は、働きたくてもすぐに
働けない
ので、延長できると書いてありました。育児の場合も３歳未満まで。

この場合、私の扶養にもなり、失業
手当はいくらまでなら、また期間は最大でいつまでならもらう事は可能ですか？

よろしくお願いします。

失業保険の基本日額、給付日数は、

･年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近の給与総支給額６ヶ月(退職金などは含まず)
･退職理由(会社都合･自己都合)

で決まります。

なお、基本日額3,612円以上なら、失業保険受給期間中はいったん扶養から外れ、国民健康保険･国民年金に加入となります。

よければ補足をお願いします。

初めまして、私は30歳主婦です。
春に会社都合で退職をし、失業保険受給中です。
これを機に子どもを考えています。
先日、私が家計の見直しをしている中で主人と険悪になりました。
私は今
どうすべきか、アドバイスを下さい。

まずは我が家の家計をご覧ください。
○月給手取り 23万円
内訳
家賃 60000円
主人の保険料 15000円
義両親の保険料 15000円
私のガン保険料 3000円
ガス代 11000円
電気代 3300円
水道代二ヶ月分 7300円
携帯代2人分 17000円
食費 16000円
雑費 10000円
主人のお小遣い 20000円
主人の奨学金 14000円
義理叔父への借金返済 20000円
貯蓄 10000円
交際費 5000円

○ボーナス年間 120万ほど
内訳
貯蓄 68万
主人へのお小遣い 12万
義両親へ仕送り 40万

○貯蓄
現在、私の口座に240万（内、40万は出産準備に。200万は子どもの為や病気など本当に困った時に使うつもりです。）
主人の口座には30万（全額、叔父への借金返済に当てます。）
今後は主人の年収から年間80万を目標に貯蓄していきたいと考えています。
ギリギリですが子どもが出来たらお金も今以上必要になるので、2人の内に貯金したいです。

これとは別に私の口座に残高が50万ありましたが、自分の医療保険料や国民年金を年間一括で払い残り半分です。
今年度の国民保険や所得税などもそこから支払います。

しかし残高ももう少なく、子どもが出来たらしばらく働けないので上記の私の年金や保険料が支払えません。
その為削れる所を考えて、携帯と保険料の見直しをしたいと言ったのです。

すると、
俺の家族に不満があるんだろ、
保険の営業が気に食わないだけだろ、
今のスマホが気にいらないんだろ、
と言われ喧嘩になり、黙りこんでしまいました。

確かに、義実家への援助がなければと思ってしまいます。
義両親に車の購入はまだかや孫のことを言われるととてもストレスです。
義両親への援助について、義弟と話しあっていないのも気がかりです。

お恥ずかしい話、私が退職するまで主人の収入や貯蓄を細かく把握しておらず、とても反省しています。
働きたいのですが、子どもが欲しいので主人は反対しますし、妊娠して会社にご迷惑を掛けるかもしれないし、お金はないしの繰り返しです。

私は今どうすべきでしょうか。
働いて、子どもはしばらく我慢すべきでしょうか。
長文で申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

先に協力して一緒に頑張れるか聞かないで結婚したんでしょうか？
結婚前に話し合ったけど、旦那は今になって聞く耳ないという状況なんでしょうか？

私は結婚を意識する男性と付き合う時は話しましたよ。
知的障害の妹の面倒を見る為に将来は一緒に暮らす事や、両親は親戚と疎遠だから長女の私が老後全て面倒見る事や自分の病気など。

理解、協力が得られないなら好きでも別れる覚悟でしたが、今の彼が全て受け入れてくれたので一安心しています。

子供が出来た時の為に、お互いの教育に対する価値観をまとめる為に話し合いもしましたし、互いの両親に不都合が生じた時の対処の仕方など、色々話し合わないと私は怖くて結婚できません。
１番彼を信頼できたのは、私が入院・手術する際の対応でした。思いやりがとても有り難く感謝をしました。

彼とは価値観が違いますが、話し合ってお互い思いやりで解決してきました。
喧嘩もしますが、意見の交換が主な目的で収穫もありますし、お互い最低限の聞く耳を持っているから話し合いが成立します。

もし主さまが旦那さまと話し合いすら成立しないような関係なら、子供作るなんて怖いし、そんな人と一緒いるなんて大丈夫だろうか？とすら私なら考えてしまいそうです。
できることなら、旦那さまに聞く耳を持って話し合いに応じてもらうことは出来ないものでしょうか。

余所さまのことなので、別れろとは無責任に言えないし、それはお節介が過ぎるので躊躇われますが、
私なら話し合いすら成り立たない相手とは決別を考える。
と言わせて頂きます。

問題が起きてから話し合いも大事ですが、譲れないことや将来必ず訪れる困難なことは、ざっくりとでも方針や考えをある程度統一した方がいいと思いますよ。

他人が二人住んで夫婦です。話し合いは必須ですよ。
聞いてもらえるような話し方を何度も工夫して話す努力が必要だと思います。