失業保険について。希望の企業があれば、コピーして面接の手続きをすれば、証拠になります。是非確認をして見てください。

実父の心無い言葉に泣いてしまいました
私は、育児休業後に復帰した職場で辛い事が続き我慢が出来ずに退職しました
ただ、私が働かないと生活が出来なくて（主人の給料は凄く少ない）就活中で
すが子供が小さい事もあり（それだけでは無いと思うが）なかなか仕事が決まりません
そろそろ失業保険も切れる頃で私自身気持ちは焦るっているし何十社と受けて不採用に滅入るのを気持ちを前向きに持って行くのに頑張っています
父は1人で住んで居る為一週間に一回くらいは元気でいるのかの電話をしています
電話した時に「就職決まったんか？」と聞かれたので「決まったら言うから」と少しムッとして言いました（毎回聞かれるので）すると
「のんびりしとったらあかんぞ」
と言われて
「お父さんも転職した事あるから大変なんは知ってるやろ何十社と受けて決まらへんねん切るわ」と言って怒りながら切りましたが涙が出てきて収まらず子供の前で声を出してワァワァ泣いてしまいました
子供もビックリしてました
前向きに前向きにと無理をして言いきかせていた自分の心の中の何かがプツンと切れた感じでした
父は昔から空気読め無い人で今この場で言う？って事を平気で口にします心配してくれているのは解るのですがそんな言葉が出る？と
私からしたら父なので大事にしたいと思うのですが今迄の心無い言葉の数々に父が嫌で仕方ありません
兄は、そんな父を昔から嫌いでなるべく関わらない様にしていました
母は病気で今は介護病院に居ます
そんな母の所に通いながら1人で居る父を放ったらかしには出来ずたまには顔を出したりしてましたが
今は、気持ちが離れてしまい連絡する気にもなれません
私の気持ちを前向きに父にも許せる大きな心になれる様に元気ずけてくれませんか？
よろしくお願いします。

お気持ち、少しわかるような気がします。
確かに、お父様のおっしゃることは間違っていないのでしょうけれど、
ちょっと言葉がきついし、
（一番今の状況をわかっているのは質問者様ですよね）
何より、今までの関係性の問題だと思います。
私も父と険悪な時期があったので・・・。

私だったら、そろそろ電話がかかってくるな、という頃や、
もし携帯にかかってくるなら、着信でわかりますよね、
そういうとき、出ないかもしれません。
適度な距離を置かないと、こっちが参ってしまいますよね。
私も子供を預けて休職中です。
質問者様と同じように失業保険が間もなく終わるので、
本当にどきどきしてしまいます。
そんなときに、たとえ正論であっても、
以前からうまくいっていなかった親からきつい言葉を聞くのは、
しんどいですよね・・・。
親だから大切にしなきゃ、と思えば思うほど、苦しいですよね。
以前から良好な関係だったらいざ知らず、
そうでないと、やはり苦しいと思います。
（私の父は今は認知症で施設に入っているので細かい話はしませんし、
その施設へは無理のない範囲で、子供を連れて遊びに行っています。
母も私の仕事のことを心配してくれていますが、きつい言葉は言いません）

向こうから電話がかかってくるときは、
お父様も言う気満々かもしれませんから（苦笑）、
たまに居留守を使ってもいいのではないかなあ。
で、こっちの気持ちが落ち着いているときに電話したりとか。
「今何社応募してるんだ。この間面接に行ったところは今結果待ち」
など、あまりマイナスはことは言わずにさらっと報告して、
もっと苦言を言いたいお父様の声をさえぎって、
「ごめん、でかけるから」と電話を切ってもいいのでは＾＾；

お父様はお父様で質問者様が心配なお気持ちもおありでしょう。
質問者様が、お父様を心配なさるように。
これがよくない結果にならないよう、あえて距離をおいてもいいのでは。
距離を置いたほうが、お互いやさしくなれる場合もありますから。

私の家は色々あって本当にしんどい時期もありましたが、
そのとき「常に一緒にいるだけが家族じゃない」って思いました。
家族は本当に色々で、
いっしょにいる、あるいはこまめに連絡を取ったりするのが
一番いい形だとは思いません。
もちろん、自然にそう出来るのが一番望ましいのは言うまでもありませんが。

親も年を取ってきて、
いいたいことをばんばん口にするようになってきますよね～＾＾；
ぐっと堪えるときは堪え、
でもたまには逸らしてもいいんじゃないでしょうか？
自分を育ててくれた親ですから、できるだけいい関係でいたいですものね。

私は事務のパートの仕事を探していますが、
どんな会社でも事務員は最小限の人数で回しているので、
パートといえど、やはり子供がいる（急な欠勤の可能性あり）と厳しいですね。
もちろん、他にも私の年齢やスキル、学歴も問題だとは認識していますが、
小さい子供がいると、どうしても勤務時間の制限があるし、
遠距離通勤は無理ですから、必然的に応募できる会社自体限られます。
続けられなくては意味がないので、どこでもいい、なんてわけにはいきません。
(何社も面接をして、あまり色々決め付けないほうがいいとは思いましたが）
私も来月後半には失業保険が終わります。
お互いいい仕事にご縁があるといいですね。がんばりましょうね。

お父様とも、少しでも良好な関係になれるといいですね。

4月より会社を退職して、旦那の扶養に入りました。
その後、現在は失業保険を来月より給付して貰える状態になりました。

旦那の扶養はいつ外れればいいのでしょうか?

それとも、給付が10万満たない金額なので扶養のままでいいのでしょうか?

教えて下さい。

いま扶養になられているご主人の会社の健康保険組合に確認が必要です。
通常は、失業手当の日額が3611円未満で無いと、年収が130万超になるものとみなされて、受給開始から外れることになるかと思われます。
是非確認をして見てください。

失業保険を受給したいのですが、受給するにはハローワークの監視の元に求職活動をしなければいけないのでしょうか？

自分でネットや広告で探すのは求職活動には入らないのでしょうか？

手続きをすれば、良いです。
ハローワークに行く日に行けば、もらえます。
ハローワークの端末で探しても、探したといった証拠はありません。
希望の企業があれば、コピーして面接の手続きをすれば、
証拠になります。
別にどこで職を探そうが、かまいません。

協会けんぽの扶養について質問しますこの度母親が定年になり仕事を退職しました。母親は失業保険の給付を受けようとしています。
会社に扶養に入れて貰うように問合せをしたら失業保険給付を貰うと扶養になれませんといわれました。事前に社会保険事務所に行き扶養になる条件を聞いていたにですが、その時は失業保険額が180万円を越えなくて、提出書類は事業主の失業証明と日額給付の書類の２つがあれば大丈夫ですと言われました。

なぜ扶養に入れないのか分かる方がいらっしゃれば教えてください。母親の給付額は日額4000未満です

協会けんぽだとですね。

６０歳を超えていなければ、１３０万です。
１３０万の場合は、日額３６１１円までとなります。

で、日額３６１１円というのは、結構すぐに超える額なので、
失業手当を貰う＝扶養になれないと思われています。

実際には、３６１１円以下の基本手当だと１３０万をこえないので
扶養に入れるます。

※ 扶養認定は、健保毎に細かいところが違うので、入れない組合もあります。

でですが、６０歳を超えていると１８０万になるので、
日額５０００円までならば、扶養に入れます。
ただし、あなたの年収がお母様の日額×３６０の２倍ある必要があります。

お勤めの会社の担当者が間違った覚え方をしていると
（失業手当を貰う＝扶養になれないというような覚え方）
会社の担当に駄目っていわれてしまいます。

ということで、あなたの年収にもよりますが、入れる可能性は高いので
再度、協会けんぽに電話して確認ください。
その際、お母様の日額とあなたの年収は正確に
で、その際に、電話した相手の担当者名をきちんと控えてください。

そして、会社に再度協会けんぽに確認しました。担当者の名前はXXです。
申し訳ないですが、協会けんぽの担当者は、OKといっているので、
確認願えませんか？と御願いしましょう。

補足へやっぱりそうでしたか。

ということは、会社の担当者が無知なのですよ。
失業手当を受取る＝ NG と思い込んでしまっている。
そういう方は、間違いをあなたに指摘されても、理解しようとしませんから

年金事務所の担当の方に話しをして、名前を教えてもらって
会社の担当者がその方と話しをしてもらうしかないと思います。

何か方法があれば助けてください。
現在失業中のため、失業保険受給中です。29日が申告日だったのですが熱を出してしまい、朝薬を飲んで、起きたのが夜でした。大慌てでハローワークには電話したのですがすでに通じず。翌30日に事情を説明したのですが、結果は「1ヶ月繰り越し」との事でした。つまり来月は失業保険をもらえません。

私は現在職業訓練を受けているのですが、失業保険を受けているため、訓練基金は受給していません。

根本的には私のミスなのですが、このままでは来月の生活費が0円になってしまい、家賃はもちろん就活の交通費もままなりません。ワラにもすがる思いなのですが、何か方法は無いでしょうか。

どのような理由で離職されたか不明ですので、退職準備の不備についてはコメントできませんが、
失業保険のみが収入としても、万が一の事態にそなえ、せめて一月分の蓄え位は準備はしましょう。

さて、認定日に認定が出来なかった場合ですが、これは、どうにもなりません、
地方などに就職活動に行っていた、または、就職活動（面接等）にてどうしても認定日に出られなかった等であれば
面接した会社の認印書類があれば、なんとかなります、実際に面接してなくても、面接した、と書類を出してくれそうな会社
、友人、知人の会社等があれば、相談してみて下さい、相談先には迷惑はかかりません。
しかし、認定日から数日経過しておられるようですので、ここは、
そのような小細工より、現実的な方法を考えるべき、と思います。
これからも、このような不測の事態は発生します。
まず、両親、兄弟等に借金させてくれそうな人を探して下さい。
なるべく、友人、知人は避けたほうがいいです。就職活動に影響がでます。
家賃は、事情を話して、一月待ってもらえないか交渉してみて下さい。
翌月厳しいですが、
日払いのアルバイトを探して下さい。
引越し等、探せばあります。

就職活動、がんばって下さい。努力はかならず結果になります。
就職活動、ネットでの求職、職業訓練、平行してアルバイトもこなして、
多少の余裕を持って下さい、この厳しい時代です。長期戦もありますよ。

失業保険について。

妊娠のため退職→夫の扶養に入る→半年後からパートを探す場合。

扶養のまま失業保険は受けれるが3,612円以上（年間130万以上）あるなら扶養から外れるとありますが、
失業手当は、3ヶ月しかもらえないですよね？何故1年分の金額の支給とみなして計算されるのでしょうか？
現在の支給額が24万前後なので、超えてしまうのは確実です。
どうか教えてください、よろしくお願いします。

社保の扶養というのはご主人の所属する保険組合の規約によるので、具体的なことはご主人に会社で確認してもらってください。あくまで一般的なことを言えば

＞何故1年分の金額の支給とみなして計算されるのでしょうか？

それは現状で判断するためです。社保の扶養を年収として考えるのであれば例えば200万稼いだ後で退職してその後ゼロになっても扶養になれないことになります。そうではなく今どの程度の収入があるかで判断します。
そのため多くの保険組合が、月額賃金や日額を定めています。一般的に失業手当などは日額で決まり、受給しているあいだは収入ありとして扶養になれません。

＞失業保険の額がその年の年収に含まれるという事でしょうか

社保の扶養としては含まれますが、税金上の扶養なら非課税なので含みません。
おそらく社保の扶養と税金の扶養をごっちゃに考えておられるのでしょう。
同じ扶養という言葉でも別のものとして考えてください。