失業保険の残日数がかなり残っています。金額や日数は、基本手当と一緒です。その後、突然の解雇になってしまい、収入が、あまり無くなりました。

回答お願いします!!
社会保険事務局に問い合わせましたが頼りにならないです。。
夫は現在建築関係の会社で働いています。
不況のせいで一時解雇され、(従業員ほとんどが解雇されました)５ヶ月失業保険をもらった後会社に復帰しました。

ところが復帰後、社会保険に加入できないと会社から言われました。もちろん以前は加入していました。
いろいろと確認をしたところ、一人親方扱い、つまり従業員ではなく外注としての扱いになっているようです。

復帰の際に特に契約書などは交わしていません。
仕事内容は以前と同様、会社の指示で動き労働時間も会社が決めた時間どうりで実質は従業員と同じです。

社会保険事務局に問い合わせましたが、匿名での調査は難しいとの事。
会社側が明らかに疑わしいのに、「いきなり疑いをかけることはできない」など、あまり話しになりませんでした。
役に立ちません。。

社長はとても傲慢な人間で、簡単にクビになってしまう場合もあるらしいので、へんに会社側にうったえたり、名前を出しての調査の依頼などはできません。今のところ転職も考えてはいないので、今の仕事を続け、社会保険にもどしてもらうのが希望です。

社会保険事務局にも頼れない場合、どういった機関に頼ればいいのでしょうか？
どこに相談をしても解決にはつながらないようなきがして半分あきらめかけています。。
ですが泣き寝入りはしたくないのが本音です。

また、同じような状況で働いている方などいましたら、現状を教えていただきたいです。
よろしくお願いします!!

労働基準監督署は電話されましたか？
労働者の契約や身分に関する重要な問題なので相談に乗ってくれるとは思います。

しかし、私も相談した事はありますが「匿名通報は扱いは難しい」とのこと。
通報者本人に不利益が及ばないよう通常の立ち入り検査を行うしかなく、それで問題が掘りだせるとは限らないからとのことです。
でも、今回は通常の立ち入り調査でも十分露見可能な事なので動いてくれる可能性はあるかなとも思います。
先ずは労基署に電話を。

雇用保険で質問です。

下記の場合、雇用保険、就職支度金等どうなるでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。
①3月末で契約終了
⇒再契約なし
⇒会社都合で離職票を送ってもらうことで決定（4/1発送）

②4/13以降に就職決定
⇒仮に4/13とする

このパターンで失業保険又は支度金は支給されるのでしょうか？
又、支給される場合どのような場合でしょうか。

日付を交えてご教授ください。よろしくお願いします。

再就職手当は求職の申し込み以前から決まっていた就職は対象外ですよ。
そうでないのでしたら、求職の申し込みをしてから７日の待期を満たして、
雇用保険に加入できるような就職をすれば受給資格はあります。
4/3に求職の申込みをしたら、4/10以降の就職に対してです。
ただ、個人的には再就職手当はお勧めしません。
貰える金額は、基本手当日額×給付残日数×３０％なのですが、
基本手当日額の上限が低く設定されてまして、６０歳未満の場合５８７５円です。
つまり、１日分の額は一番多くて１７６２円です。
質問文の状況ですと、この金額を受ける取るくらいなら雇用保険の手続きをせずに就職して保険期間を合算したほうがいいと思います。

補足について
ペナルティーはありませんが、雇用保険の加入期間は会社が変わっても１年間が空いていなければ通算されます。
１日分でも給付を受けますとリセットされます。
加入期間が長いと次に失業した時の給付日数が増えたりすることもあります。
短い期間で転職を繰り返し、そのたびに失業保険を受ける場合等は関係ありませんが。

それ以外ですと、例えば次の会社を５か月以内で辞めてしまった場合の求職者給付は再就職手当を
受けていれば、来年の３月末までで今の給付日数の７０％しか貰えません。
受けていなければ、次の会社を辞めてから１年の間で１００％の給付が受けられます。
質問者様の今後の設計で判断して下さい。

平成２０年に、住宅ﾛｰﾝを組みました。その後、
突然の解雇になってしまい、収入が、あまり無くなりました。（失業保険のみ）
住宅ローン控除の１０年と１５年どちらを、選択した方がお得でしょうか？
ちなみに借入額は、４００万で借り入れ期間は、１５年です。

将来の収入がどうなるのか、ということなので、はっきりと言えませんが、現在失業中であれば、当初の控除額は押さえたほうがいいので、15年の方がいいような気がします。借入内容を見ても、各年の控除できる金額は少ないですし。

この場合は自己退職扱いでいいのでしょうか？
・私が6月下旬にスタッフとトラブルになる
↓
・その夜、上の者（Aさん）に電話で相談。私「改善がないようならば有給使って退職する」「仕事はしたい」
↓
・その人は「自分の判断では今ここで決断できないので2，3日自宅待機してもらえますか？必ず電話します」
↓
・2，3日たっても電話なし
↓
・約2週間ほどたったころ、他の支店スタッフと電話で話していたときに「まだ電話がない」ということを話し、そのスタッフが別件の電話をした際、私が電話を待っているということを伝えた。
↓
・その日に相談したAさんから電話かかってきて「有給消化した7月●●日付けの退職です」と伝えられる。社会保険の手続きなど事務的なことのみ。こちらの意思確認なし。
↓
・数日後、別の事情ができ（半分ヤケですが）、「退職する気はない」とAさんにメールを送る
↓
・別のBさんから電話かかってきて（要約した言葉にしています）「そんなの無理です。最初にAさんに言った時点で有給使うようになっていて手続きができています（しています？）社労士さんに確認したらそれでOKだそうです。自分から辞めると言っていてまた仕事したいなんて勝手です。あなたは7月●●日付けの自己退職です。」というような旨の電話がある。

＠私は他の従業員よりほんの少しですが給与が高かったので不況で間違いなく厳しい経営なのを感じていましたし、自分から辞めると言ってたのを重きにしたそうに感じます。（解雇したら色々会社に不都合なんですよね・・？）

＠私は「退職したくない」と伝えたのに手続きが進んでいるからと自己退職なのがなんとなく腑に落ちないです。裏では、こうやって文句が多い従業員はいらないという上の者の思いがチラチラ見えますし、今までも意見した人間が左遷・退職に追い込まれていたのを見てきました。

＠会社に対しては大げさに争うつもりもないです。（自分勝手なのも承知ですが、他のいろんな面で愛想が尽きているのも事実です）もちろん、本音をいえば失業保険すぐ貰える「会社都合」がいいですが。

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Q・やっぱり「自己退職」でいいんでしょうか？
もしいいのであれば、どの部分の発言がどういう効果がある・・など、無知な私にわかりやすく教えていただけたらと思います。

Q・あまり考えてはいないですが、自己退職を会社都合に持っていく方法はありますか？そして、相談できる場所はどこになりますか？

よろしくお願い致します。

貴方がどういった立場であるか、また雇用形態も記載されていないので、推測でしか言えませんが、ご自身から退職したい旨を上の者（上司ですよね？）に相談されてますし、自己都合退職かと思いますよ。

先方より2～3日後に連絡がなかったのは、貴方にとって話し合いの余地がなかった故に、納得できないかもしれませんが、先方の手順は基本的に間違ってはないですよ。

どうしても納得できないならば、労働基準局へご相談されては？ただし、上記の言い分では労働局側も動きようがないでしょうけど。

失業保険を申請し、数回もらいましたが、途中で入院しました。そして人工透析になってしまいました。失業保険の残日数がかなり残っています。
こんな場合は残りの手当はもらえるのでしょうか。約90万ほどの額になります。透析患者は身体障害者になるみたいなのですがハローワークに申請してもらえる手当等ありましたら、教えてください。よろしくお願いします。

受給資格者が求職の申し込み後において、傷病によって継続して15日以上職業に就くことが出来ない時は、基本手当てに代えて、「傷病手当」が支給されると決まっています。
金額や日数は、基本手当と一緒です。

ただ、健康保険の傷病手当金との同時受給は出来ません。
自分で申請しないといけないので、ハローワークに問い合わせてみてください。