妊婦 リストラ 失業給付金について質問させて頂きます。
私は妊娠が判明してしばらくしたら、つわりと流産で医者から休業を勧められ現在も休業しています。
休業期間が延長になり、8月末辺りまでで、ただいま12週です。
仕事先の都合で8月15日でリストラ対象になりました。派遣と言う事でです。現在で勤務年数は1年10ヶ月です。それで現在は休業中なので傷病手当を貰える期間なんですが、
①リストラされて給与明細をつけるのに傷病手当を貰った期間も含まれるのでしょうか？傷病手当を貰う以前の6ヶ月間なんでしょうか？
②リストラを理由に妊婦であっても失業保険は貰えるのでしょうか？
言葉や内容足らずかもしれませんが、宜しくお願いします。
私は妊娠が判明してしばらくしたら、つわりと流産で医者から休業を勧められ現在も休業しています。
休業期間が延長になり、8月末辺りまでで、ただいま12週です。
仕事先の都合で8月15日でリストラ対象になりました。派遣と言う事でです。現在で勤務年数は1年10ヶ月です。それで現在は休業中なので傷病手当を貰える期間なんですが、
①リストラされて給与明細をつけるのに傷病手当を貰った期間も含まれるのでしょうか？傷病手当を貰う以前の6ヶ月間なんでしょうか？
②リストラを理由に妊婦であっても失業保険は貰えるのでしょうか？
言葉や内容足らずかもしれませんが、宜しくお願いします。
傷病手当については、同種の理由での給付の場合最大で1年6ヶ月となります。
この病気や怪我などを理由に退職されても、同様の内容で働けない状況にある場合は、残りの期間は給付対象となります。
（例として 支給開始日より半年後にリストラなどで退職する事が決まったが、退職後もその病気や怪我のせいで就業できない場合は残りの1年間は同様の傷病手当金が給付されます。尚、残りの期間の半年後などで病気や怪我が完治し就業できる状態になった場合は給付は終了となります。）
また、失業手当につきましては、あくまでも受給者がすぐにでも就業が可能な場合に支給がされます。
質問者さんのように、傷病手当をもらっている期間は失業手当は支給されませんが、就業が可能になったと判断された日（病気や怪我が完治し、働けるようになったとき）より、受給対象となります。
また、受給の資格につきましては
自己都合で退職・被保険者区分なし
↓
雇用保険に加入していた期間が12か月以上（退職前２年間に）あれば、受給資格を得られる
会社都合で退職・被保険者区分なし
↓
雇用保険に加入していた期間が６か月以上（退職前１年間に）あれば、受給資格を得られる
と、今回はリストラとのことで会社都合にあたると思われますので、退職前の1年間に雇用保険を6ヶ月間払っていれば、受給対象となります。
判りにくい説明かと思いますが、詳しくは、社会保険事務所、ハローワークへ電話などでお問い合わせいただければ、
さらに詳しく、教えてくれると思います。
この病気や怪我などを理由に退職されても、同様の内容で働けない状況にある場合は、残りの期間は給付対象となります。
（例として 支給開始日より半年後にリストラなどで退職する事が決まったが、退職後もその病気や怪我のせいで就業できない場合は残りの1年間は同様の傷病手当金が給付されます。尚、残りの期間の半年後などで病気や怪我が完治し就業できる状態になった場合は給付は終了となります。）
また、失業手当につきましては、あくまでも受給者がすぐにでも就業が可能な場合に支給がされます。
質問者さんのように、傷病手当をもらっている期間は失業手当は支給されませんが、就業が可能になったと判断された日（病気や怪我が完治し、働けるようになったとき）より、受給対象となります。
また、受給の資格につきましては
自己都合で退職・被保険者区分なし
↓
雇用保険に加入していた期間が12か月以上（退職前２年間に）あれば、受給資格を得られる
会社都合で退職・被保険者区分なし
↓
雇用保険に加入していた期間が６か月以上（退職前１年間に）あれば、受給資格を得られる
と、今回はリストラとのことで会社都合にあたると思われますので、退職前の1年間に雇用保険を6ヶ月間払っていれば、受給対象となります。
判りにくい説明かと思いますが、詳しくは、社会保険事務所、ハローワークへ電話などでお問い合わせいただければ、
さらに詳しく、教えてくれると思います。
失業保険の受給について。掛け持ちで仕事をしています。今度仕事を辞めることになったのですが、失業保険についてわからない事があるので質問します。
現在掛け持ちで仕事をしていますが、この度退職する事が決まりました。
次の仕事も決まっていて、少し間があくので失業保険を使いたいのですが、よく分からないので質問します。
今現在２つの仕事をしています。片方は準社員（契約社員？）、もう片方はアルバイトです。
年金や健康保険・雇用保険は準社員として勤めている会社で加入しています。
5月でこの会社を辞める事が決定しています。（退職理由は自己都合でなく契約期間満了ということになるようです。）
しかしアルバイトは6月いっぱいまで続けることになっています。
もともと週3日、1日6時間勤務でしたが、最後の1カ月は週5日、1日8時間働く予定です。
この場合6月分は失業保険は貰えないのですよね。
そして次の仕事が7月20日からで、20日間無職になるわけですが、この期間の分の失業保険は受け取ることができるのでしょうか？それと退職後即引っ越しするのですが、新居の方のハローワークに申請したらいいのでしょうか？
また申請後実際に失業保険が振り込まれるまでにどのくらい日数がかかるのか教えて頂きたいです。
ネットで調べてもいまいち理解できなかったので質問します。
ご存知の方教えてください。よろしくお願いいたします。
現在掛け持ちで仕事をしていますが、この度退職する事が決まりました。
次の仕事も決まっていて、少し間があくので失業保険を使いたいのですが、よく分からないので質問します。
今現在２つの仕事をしています。片方は準社員（契約社員？）、もう片方はアルバイトです。
年金や健康保険・雇用保険は準社員として勤めている会社で加入しています。
5月でこの会社を辞める事が決定しています。（退職理由は自己都合でなく契約期間満了ということになるようです。）
しかしアルバイトは6月いっぱいまで続けることになっています。
もともと週3日、1日6時間勤務でしたが、最後の1カ月は週5日、1日8時間働く予定です。
この場合6月分は失業保険は貰えないのですよね。
そして次の仕事が7月20日からで、20日間無職になるわけですが、この期間の分の失業保険は受け取ることができるのでしょうか？それと退職後即引っ越しするのですが、新居の方のハローワークに申請したらいいのでしょうか？
また申請後実際に失業保険が振り込まれるまでにどのくらい日数がかかるのか教えて頂きたいです。
ネットで調べてもいまいち理解できなかったので質問します。
ご存知の方教えてください。よろしくお願いいたします。
「失業」とは、退職後、求職しているが職がない状態です。
退職の時点で次の職が決まっているのなら「失業」になりません。
〉この場合6月分は失業保険は貰えないのですよね。
そもそも基本手当は「何月分」という形ではありませんが……。
この場合は、（たとえ次の職が決まっていない状態でも）引き続き職（アルバイト）がある状態ですので、「失業」になりません。
「週20時間云々」という条件が適用されるケースではないのです。
退職の時点で次の職が決まっているのなら「失業」になりません。
〉この場合6月分は失業保険は貰えないのですよね。
そもそも基本手当は「何月分」という形ではありませんが……。
この場合は、（たとえ次の職が決まっていない状態でも）引き続き職（アルバイト）がある状態ですので、「失業」になりません。
「週20時間云々」という条件が適用されるケースではないのです。
離職票と失業保険受給について、わからない事があり質問いたします。
現在5枚の離職票を持っています。
①平成22年２月1日～2月28日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
②平成22年3月1日～5月31日 離職区分 ４D 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）
③平成23年1月7日～3月31日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
④平成23年4月28日～9月15日 離職区分 ４D 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）
⑤平成23年9月16日～11月15日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
質問項目
１ この離職票を全て持って手続きに行けば、7日の待機の後、給付制限なしで失業保険がもらえますか？
２ 明後日より派遣で3ヶ月ほど働くことになっていますが、雇用保険に加入すべきか、どうか判断できません。
この雇用保険には加入せず、3ヶ月働いたのち、5枚の離職票を持って手続きに行こうと思っていますが、その場合 質問項 目 １ のとおり給付制限なしで失業保険がもらえますか？
３ ①は1か月、②は3ヶ月、③は3ヶ月、④は4ヶ月、⑤は1ヶ月の基礎日数期間があります。
⑤が特定理由離職者に該当するならば、③の1ヶ月＋④の4ヶ月＋⑤の1ヶ月の計180日で基本手当は計算されますか？
現在5枚の離職票を持っています。
①平成22年２月1日～2月28日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
②平成22年3月1日～5月31日 離職区分 ４D 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）
③平成23年1月7日～3月31日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
④平成23年4月28日～9月15日 離職区分 ４D 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）
⑤平成23年9月16日～11月15日 離職区分 ２C 労働契約契約期間満了 契約更新を希望する旨の申し出があった。
質問項目
１ この離職票を全て持って手続きに行けば、7日の待機の後、給付制限なしで失業保険がもらえますか？
２ 明後日より派遣で3ヶ月ほど働くことになっていますが、雇用保険に加入すべきか、どうか判断できません。
この雇用保険には加入せず、3ヶ月働いたのち、5枚の離職票を持って手続きに行こうと思っていますが、その場合 質問項 目 １ のとおり給付制限なしで失業保険がもらえますか？
３ ①は1か月、②は3ヶ月、③は3ヶ月、④は4ヶ月、⑤は1ヶ月の基礎日数期間があります。
⑤が特定理由離職者に該当するならば、③の1ヶ月＋④の4ヶ月＋⑤の1ヶ月の計180日で基本手当は計算されますか？
雇用保険の空白期間がありますが、途中で一度も雇用保険を受けていないとして回答します。
大雑把な書き方ですが、受け取っていた場合は、それ以前のはノーカウントとしてください。
１．給付
ぎりぎりですが、過去24ヶ月中に１２ヶ月以上雇用保険に入っているようですから、失業手当は受けられます。
ただし、派遣に出ている間は受けられません
「離職区分 ２C」は会社都合退職と同じ扱いですから、待機期間は7日間だけです。
２．雇用保険のかけ方
過去の雇用保険加入状況から、23年1月以前のものは執行しそうです。
なので、お勤めに成り可能なら雇用保険に入ったほうがよいでしょう。
３．基本手当
年齢によります。
おそらく、45歳以上60歳までで180日です。
大雑把な書き方ですが、受け取っていた場合は、それ以前のはノーカウントとしてください。
１．給付
ぎりぎりですが、過去24ヶ月中に１２ヶ月以上雇用保険に入っているようですから、失業手当は受けられます。
ただし、派遣に出ている間は受けられません
「離職区分 ２C」は会社都合退職と同じ扱いですから、待機期間は7日間だけです。
２．雇用保険のかけ方
過去の雇用保険加入状況から、23年1月以前のものは執行しそうです。
なので、お勤めに成り可能なら雇用保険に入ったほうがよいでしょう。
３．基本手当
年齢によります。
おそらく、45歳以上60歳までで180日です。
失業保険の特定理由離職者の範囲について質問です。この下記の理由で辞めた場合は、該当しますか。
現在、特定派遣で派遣先に勤務しています。派遣先への勤務期間は１年間で、間もなく１年が経過します。
派遣先から社員にならないかとの誘いがあり、派遣元へその旨を伝えると、派遣先の会社で３年間勤務しないとダメと言われた。
また「派遣先で１年働いたら、社員になってもいい」と言われていた（これに関する契約書は無し）。
以上です、宜しくお願いします。
現在、特定派遣で派遣先に勤務しています。派遣先への勤務期間は１年間で、間もなく１年が経過します。
派遣先から社員にならないかとの誘いがあり、派遣元へその旨を伝えると、派遣先の会社で３年間勤務しないとダメと言われた。
また「派遣先で１年働いたら、社員になってもいい」と言われていた（これに関する契約書は無し）。
以上です、宜しくお願いします。
「特定理由離職者」になるのは、期間満了になったが更新されなかったので離職した人や、傷病などやむを得ない理由で離職した人です。
そもそも、派遣元を辞めて（現在の派遣先に）再就職するのなら「失業」ではありません。
〉派遣先の会社で３年間勤務しないとダメ
これは違法ですね。
そもそも、派遣元を辞めて（現在の派遣先に）再就職するのなら「失業」ではありません。
〉派遣先の会社で３年間勤務しないとダメ
これは違法ですね。
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