今、本当に不景気で困ってる人って、意外に少ないと思いませんか？
最近、私の周りでは、不景気の影響で、週休3日や4日、とか、完全に失業中とか、そんな友達が沢山居ます。でも、みんな慌てる気配もなく、スノーボード行ったり街に出たりして遊んでいます。別にお金に困ってる気配もありません。持ち物とかもブランド品で働いてる私以上に贅沢してます。私は・・というと毎日毎日会社に行き、休日出勤も残業もあります。なのに、、基本給は16万だし、ぜんぜん儲からないし、生活だって苦しいです・・。仕事のない友達の方が休みなのに給料だって6割とかもらえるし、失業保険だってあるし、しかも遊んでて楽しそう。。なんか、オカシイです。こんなこと言ったら失礼かもしれないけど、仕事がない人、羨ましいです。なんか、オカシイです。ニュースで見たけど、派遣切りの人の為に地方自治体が仕事を用意たり、景気のいい会社が求人募集しても、意外に応募が少なかったり。。今の時代、ホントに不景気で困っている人って、実際のところあまり居ないんじゃないんですか？どうなんでしょうね？？
最近、私の周りでは、不景気の影響で、週休3日や4日、とか、完全に失業中とか、そんな友達が沢山居ます。でも、みんな慌てる気配もなく、スノーボード行ったり街に出たりして遊んでいます。別にお金に困ってる気配もありません。持ち物とかもブランド品で働いてる私以上に贅沢してます。私は・・というと毎日毎日会社に行き、休日出勤も残業もあります。なのに、、基本給は16万だし、ぜんぜん儲からないし、生活だって苦しいです・・。仕事のない友達の方が休みなのに給料だって6割とかもらえるし、失業保険だってあるし、しかも遊んでて楽しそう。。なんか、オカシイです。こんなこと言ったら失礼かもしれないけど、仕事がない人、羨ましいです。なんか、オカシイです。ニュースで見たけど、派遣切りの人の為に地方自治体が仕事を用意たり、景気のいい会社が求人募集しても、意外に応募が少なかったり。。今の時代、ホントに不景気で困っている人って、実際のところあまり居ないんじゃないんですか？どうなんでしょうね？？
そんなことないですよ。
アメリカでサブプライムショックが起こったころ、私は日雇いをしていまして、ついに所持金が貯金も含め0円近くなったんですが、今はなんとか立ち直りました。だからこの問題をとてもおそろしいと思っています。
○本IBMが社員に「自主退職すれば援助金出すけどしないなら普通解雇する」と言って脅したり、解雇され自国へ帰っていった外国人労働者、内定取り消しに自殺者。飢え死ぬ人から不安を感じる人まで、とても多いと思うのです。
アメリカでサブプライムショックが起こったころ、私は日雇いをしていまして、ついに所持金が貯金も含め0円近くなったんですが、今はなんとか立ち直りました。だからこの問題をとてもおそろしいと思っています。
○本IBMが社員に「自主退職すれば援助金出すけどしないなら普通解雇する」と言って脅したり、解雇され自国へ帰っていった外国人労働者、内定取り消しに自殺者。飢え死ぬ人から不安を感じる人まで、とても多いと思うのです。
病気で休職中です。休職の事で解らない事がありアドバイスをお願いします
初めまして。私は今まで約６年間働いてきた勤務先を仕事のストレスで休職しています。
医師の診断により、適応障害（抗うつ症）と診断されました。
目眩や吐き気がともない体がだるい状態が続いています。人が怖くて、外からなかなか出れない状態です。
初めて休職したのですが、解らない事がたくさんあり、皆様のアドバイスを頂けたら
非常に嬉しいと思います。お手数おかけしますが宜しくお願いします。
１、３月の終わり?現在６月まで休職期間ですが、最大休職はどのぐらいの期間休めるのでしょうか？
２、４月に健康保険傷病手当金を会社に請求したんですが、一向に会社から手当金の入金がなく、確認
した所、７月ぐらいの入金になると言われたのですが、そのぐらいの手続きがかかるのでしょうか？
又、手当金が入ってこないなか、毎月社会保険と厚生年金と住民税を５万振り込んでと言う明細が
会社来るのですが、少しおかしくないでしょうか？
３、病気の為、実際３ヶ月くらい無給のままで、生活費が苦しくなっているのですが、皆さんどういうふうに
生活していってるのでしょうか？
（病気なので、極力働きたくはないのですが、生活費が非常にきつきつでアルバイトなどしないと生きていけないで す。アルバイトを重複して働くと源生徴収と年金や確定申告でバレるものでしょうか？）
４、手当金は請求したら一ヶ月に一回毎に入金されてくるのでしょうか？
給料の何割ぐらい手当されるのでしょうか？
５、３月?６月まで休職していて、手当金が入金されるのが７月予定なんですが、
６月に仕事を退職すれば手当金は一切頂けないのでしょうか？
（通院している医師の人と相談していて、仕事の環境を変えた方がいいとお勧めされたのですが、、、）
引き続きですが、今まで会社に渡した傷害手当を請求していますが３月?６月までの分のお金は
頂けないのでしょうか？
６、退職してからでも引き続き傷害手当は頂けるのでしょうか？
（ちなみに社会保険の組合が民間ではなく、会社が独自でしている保険組合なんですが、、）
７、退職してからですが、傷害手当を以前頂いてた場合は失業保険の手当は頂けないものですか？
８、退職してからですが、健康保険の延長や健康保険から国民保険どのように手続きするのでしょうか？
９、会社の人が病気の事を理解して頂けなく、病気で退職した場合は、どういう扱いの退職になりますか？
初めまして。私は今まで約６年間働いてきた勤務先を仕事のストレスで休職しています。
医師の診断により、適応障害（抗うつ症）と診断されました。
目眩や吐き気がともない体がだるい状態が続いています。人が怖くて、外からなかなか出れない状態です。
初めて休職したのですが、解らない事がたくさんあり、皆様のアドバイスを頂けたら
非常に嬉しいと思います。お手数おかけしますが宜しくお願いします。
１、３月の終わり?現在６月まで休職期間ですが、最大休職はどのぐらいの期間休めるのでしょうか？
２、４月に健康保険傷病手当金を会社に請求したんですが、一向に会社から手当金の入金がなく、確認
した所、７月ぐらいの入金になると言われたのですが、そのぐらいの手続きがかかるのでしょうか？
又、手当金が入ってこないなか、毎月社会保険と厚生年金と住民税を５万振り込んでと言う明細が
会社来るのですが、少しおかしくないでしょうか？
３、病気の為、実際３ヶ月くらい無給のままで、生活費が苦しくなっているのですが、皆さんどういうふうに
生活していってるのでしょうか？
（病気なので、極力働きたくはないのですが、生活費が非常にきつきつでアルバイトなどしないと生きていけないで す。アルバイトを重複して働くと源生徴収と年金や確定申告でバレるものでしょうか？）
４、手当金は請求したら一ヶ月に一回毎に入金されてくるのでしょうか？
給料の何割ぐらい手当されるのでしょうか？
５、３月?６月まで休職していて、手当金が入金されるのが７月予定なんですが、
６月に仕事を退職すれば手当金は一切頂けないのでしょうか？
（通院している医師の人と相談していて、仕事の環境を変えた方がいいとお勧めされたのですが、、、）
引き続きですが、今まで会社に渡した傷害手当を請求していますが３月?６月までの分のお金は
頂けないのでしょうか？
６、退職してからでも引き続き傷害手当は頂けるのでしょうか？
（ちなみに社会保険の組合が民間ではなく、会社が独自でしている保険組合なんですが、、）
７、退職してからですが、傷害手当を以前頂いてた場合は失業保険の手当は頂けないものですか？
８、退職してからですが、健康保険の延長や健康保険から国民保険どのように手続きするのでしょうか？
９、会社の人が病気の事を理解して頂けなく、病気で退職した場合は、どういう扱いの退職になりますか？
９．のみ記載します
現状で退職した場合は通常の退職扱いです
違うのは雇用保険を受給できる状態まで回復して
受給するのに３ケ月の給付制限期間が付かないだけです、一般受給資格者となり
年齢別は無く
雇用保険加入期間１０年未満→受給９０日
１０年以上２０年未満→受給１２０日ですから
初診日から６ケ月経過したら精神障害保健福祉手帳の申請をして下さい
等級は関係ありません、加入期間１年以上でしょうから
４５歳未満 受給３００日
４５歳以上 受給３６０日 です
全く受給期間が大きく違いますので退職する可能性がありましたら
手帳の交付申請をして下さい、所持してもデメリットはほとんど無いですから。
現状で退職した場合は通常の退職扱いです
違うのは雇用保険を受給できる状態まで回復して
受給するのに３ケ月の給付制限期間が付かないだけです、一般受給資格者となり
年齢別は無く
雇用保険加入期間１０年未満→受給９０日
１０年以上２０年未満→受給１２０日ですから
初診日から６ケ月経過したら精神障害保健福祉手帳の申請をして下さい
等級は関係ありません、加入期間１年以上でしょうから
４５歳未満 受給３００日
４５歳以上 受給３６０日 です
全く受給期間が大きく違いますので退職する可能性がありましたら
手帳の交付申請をして下さい、所持してもデメリットはほとんど無いですから。
人生相談です。
私は今育児休暇中です。4月より、1才の子供を保育園に預けて正社員でまた、復帰するつもりでした。
ところが、会社が不景気になり、会社側からパートでお願いしたいと言われました。パートになると月々９万ほどの収入になり、正社員だと15万ぐらいの予定でした。パートで戻ると保育園料が42000円なので5万ぐらいしか残りません。そこで悩んでいるんですが、保育園に預けてパートに戻るか、会社をやめて失業保険をもらって、もらったあと、二人目を作るのか迷ってます。(正社員で働く予定の時はすぐ辞める訳にはいかないので3年後に2人目を予定してました。)正社員でフルで働いてるときは月収19万もらっていました。失業保険がいくら貰えるかわかりませんがパートになるなら、パートで働いて辞めたとき確実に失業保険は少なくなりますよね？
今はギリギリ主人の収入だけで生活はしていけます。
保育園料が高いので保育園にあずけて、パートにでて、子供ができた時は保育園を辞めさせないといけなくなります。
パートでも戻るのがいいか、辞めて失業保険をもらって、二人目を作って(今1才の子供は家で見て３才ぐらいで保育園に預ける)二人目が１才になって保育園に預け正社員の仕事を探すのがいいか迷ってます。皆さんならどう考えますか？意見をお願いします。
私は今育児休暇中です。4月より、1才の子供を保育園に預けて正社員でまた、復帰するつもりでした。
ところが、会社が不景気になり、会社側からパートでお願いしたいと言われました。パートになると月々９万ほどの収入になり、正社員だと15万ぐらいの予定でした。パートで戻ると保育園料が42000円なので5万ぐらいしか残りません。そこで悩んでいるんですが、保育園に預けてパートに戻るか、会社をやめて失業保険をもらって、もらったあと、二人目を作るのか迷ってます。(正社員で働く予定の時はすぐ辞める訳にはいかないので3年後に2人目を予定してました。)正社員でフルで働いてるときは月収19万もらっていました。失業保険がいくら貰えるかわかりませんがパートになるなら、パートで働いて辞めたとき確実に失業保険は少なくなりますよね？
今はギリギリ主人の収入だけで生活はしていけます。
保育園料が高いので保育園にあずけて、パートにでて、子供ができた時は保育園を辞めさせないといけなくなります。
パートでも戻るのがいいか、辞めて失業保険をもらって、二人目を作って(今1才の子供は家で見て３才ぐらいで保育園に預ける)二人目が１才になって保育園に預け正社員の仕事を探すのがいいか迷ってます。皆さんならどう考えますか？意見をお願いします。
何かを考える前に、まず一番大切な「母親」であるべきではないかと私は思います。
文章を拝見していると大切な何かをお忘れではないかという気がしてなりません。ええ、あなたの文章の中には「子供の気持ち」が皆無だとお気づきになりませんか？
４月で、まだ１歳の子を預けようと考えている事
５万程度のために一日中保育園に預けられ、知らない子から殴られ叩かれ過ごす事
３歳になったら二人目を作るか、失業保険をもらってすぐ二人目にするか考えている事
そして保育料が高いからと二人目が出来た途端、なんとか慣れた保育園を辞めさせられる事
あなたは本当に母親ですか？
生活に困ってどうしようもないから、というのなら仕方ないのです。子供も頑張ってもらうしかないのです。
ですが、そういうわけでもないのに母親から自分の気持ちを全く考えてもらえない１歳の子供さんが不憫でなりません。
１歳でまだお話が出来ない子でも、立派に心は存在しますし、気持ちだってある。言いたい事は山のようにある。
言えないからってロボットではないのですから、もう少し１歳の子の気持ちを汲んであげて下さい。
保育園には大きいお兄ちゃんお姉ちゃんがいます。いじめっ子だって当然います。日ごろのストレスを小さな子に向ける子だっています。それが社会です。そんな中に１歳の我が子を放り込んで、特別必要でもない仕事をするんですか？
３歳になれば立派に大人と会話できます。お友達を慰める事だってできるんです。自分一人のお父さん、お母さんだった人たちが自分だけのものじゃなくなる上の子の辛さ、考えてますか？
それでも何とか自分が頑張るんだと、お父さんお母さんは大変だからと一生懸命にお手伝いしようとするんですよ。
その子の心、考えてあげて下さい。
やっとなれた保育園、下の子が出来たら辞める？だったら最初からそんな苦労する必要ないんじゃないですか？
私にはあなたの考えが全く理解できません。（どちらの選択肢にしても）
パートで戻る場合の条件は、あまりにも子供さんが不憫すぎます。
正社員で戻る予定だった時の条件は、あまりにもあなたが自己中心的です。
今の世の中が何年後かにマシになるとでも思っておられるのでしょうか。これから先、日本社会はまだ闇の中に入ってゆきます。何とか世界が連鎖して泥沼にならないように世界中が必死な状態です。
ヨーロッパは・・・ご存知ですよね。
アメリカは？ＧＭという大手の会社の工場が閉鎖されていっていますよ。
中国は？成長にかげりが見えてきました。
どこが牽引して経済を立て直せるというのでしょう？何年後かに正社員の仕事が見つかるのでしょうか？それも甘いです。
そして、もっと身近な事で言えば、二人目さんをすぐに考えた場合の、上の子と下の子のダブル育児、考えてますか？甘いです。
パートの条件でＯＫして働きにでた場合、三年後に二人目さん。新生児を抱えての保育園通園考えてますか？甘いです。
申し訳ありませんが、計画全てが甘いかな。
文章を拝見していると大切な何かをお忘れではないかという気がしてなりません。ええ、あなたの文章の中には「子供の気持ち」が皆無だとお気づきになりませんか？
４月で、まだ１歳の子を預けようと考えている事
５万程度のために一日中保育園に預けられ、知らない子から殴られ叩かれ過ごす事
３歳になったら二人目を作るか、失業保険をもらってすぐ二人目にするか考えている事
そして保育料が高いからと二人目が出来た途端、なんとか慣れた保育園を辞めさせられる事
あなたは本当に母親ですか？
生活に困ってどうしようもないから、というのなら仕方ないのです。子供も頑張ってもらうしかないのです。
ですが、そういうわけでもないのに母親から自分の気持ちを全く考えてもらえない１歳の子供さんが不憫でなりません。
１歳でまだお話が出来ない子でも、立派に心は存在しますし、気持ちだってある。言いたい事は山のようにある。
言えないからってロボットではないのですから、もう少し１歳の子の気持ちを汲んであげて下さい。
保育園には大きいお兄ちゃんお姉ちゃんがいます。いじめっ子だって当然います。日ごろのストレスを小さな子に向ける子だっています。それが社会です。そんな中に１歳の我が子を放り込んで、特別必要でもない仕事をするんですか？
３歳になれば立派に大人と会話できます。お友達を慰める事だってできるんです。自分一人のお父さん、お母さんだった人たちが自分だけのものじゃなくなる上の子の辛さ、考えてますか？
それでも何とか自分が頑張るんだと、お父さんお母さんは大変だからと一生懸命にお手伝いしようとするんですよ。
その子の心、考えてあげて下さい。
やっとなれた保育園、下の子が出来たら辞める？だったら最初からそんな苦労する必要ないんじゃないですか？
私にはあなたの考えが全く理解できません。（どちらの選択肢にしても）
パートで戻る場合の条件は、あまりにも子供さんが不憫すぎます。
正社員で戻る予定だった時の条件は、あまりにもあなたが自己中心的です。
今の世の中が何年後かにマシになるとでも思っておられるのでしょうか。これから先、日本社会はまだ闇の中に入ってゆきます。何とか世界が連鎖して泥沼にならないように世界中が必死な状態です。
ヨーロッパは・・・ご存知ですよね。
アメリカは？ＧＭという大手の会社の工場が閉鎖されていっていますよ。
中国は？成長にかげりが見えてきました。
どこが牽引して経済を立て直せるというのでしょう？何年後かに正社員の仕事が見つかるのでしょうか？それも甘いです。
そして、もっと身近な事で言えば、二人目さんをすぐに考えた場合の、上の子と下の子のダブル育児、考えてますか？甘いです。
パートの条件でＯＫして働きにでた場合、三年後に二人目さん。新生児を抱えての保育園通園考えてますか？甘いです。
申し訳ありませんが、計画全てが甘いかな。
58歳で定年を迎え以後役員として65歳まで務めました.それより75歳まで嘱託として仕事をしてきました.失業保険はもらえるでしょうか。
58歳で役員になったとき以降の雇用保険料は、給与から天引きされていましたか？
徴収されていないのであれば、役員になったとき雇用保険の被保険者資格を喪失
していますので、受給期間（1年以内）が過ぎていますので、受給資格無しです。
また、嘱託になったときに事業所が資格を喪失していればこれももらえない。
逆に、※64歳中又は65歳まで保険料を徴収されていた場合
（※当該年度の4月1日にすでに64歳であるものは雇用保険料が免除される）
で、引き続き継続して使用人として雇用が継続しているなら、受給できるかも
知れません。勤務していた事業所に確認をしてみてください。
離職日から365日－57日以内に職安に求職の申込をしなければいけません。
事業所から「離職票」をもらってください。雇用保険被保険者証も必要です。
失業保険＝雇用保険の基本手当は受給することができないが、
高年齢求職者交付金と言う名の、1回だけの一時金が受給できるかもしれない
と言うことです。
その一時金は被保険者期間が1年以上であれば、基本日額の50日分で
上限額が決められており、6,405円×50日分＝320,250円が上限額。
上限に満たない場合は※下限額～賃金日額の50%や80%以下です。
（※下限額1,848円～6,405円の間で基本日額が決まる）
いくらになるかは離職票に記載された、離職日前6ヶ月（基本）の平均賃金が
分からなければ計算できません。
徴収されていないのであれば、役員になったとき雇用保険の被保険者資格を喪失
していますので、受給期間（1年以内）が過ぎていますので、受給資格無しです。
また、嘱託になったときに事業所が資格を喪失していればこれももらえない。
逆に、※64歳中又は65歳まで保険料を徴収されていた場合
（※当該年度の4月1日にすでに64歳であるものは雇用保険料が免除される）
で、引き続き継続して使用人として雇用が継続しているなら、受給できるかも
知れません。勤務していた事業所に確認をしてみてください。
離職日から365日－57日以内に職安に求職の申込をしなければいけません。
事業所から「離職票」をもらってください。雇用保険被保険者証も必要です。
失業保険＝雇用保険の基本手当は受給することができないが、
高年齢求職者交付金と言う名の、1回だけの一時金が受給できるかもしれない
と言うことです。
その一時金は被保険者期間が1年以上であれば、基本日額の50日分で
上限額が決められており、6,405円×50日分＝320,250円が上限額。
上限に満たない場合は※下限額～賃金日額の50%や80%以下です。
（※下限額1,848円～6,405円の間で基本日額が決まる）
いくらになるかは離職票に記載された、離職日前6ヶ月（基本）の平均賃金が
分からなければ計算できません。
育休明けに解雇される者です。
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。
私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。
どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。
私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。
どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
派遣社員というのは、それだけリスクがあるんですよ。
現実に、派遣社員でいた人の殆どが理解できない違法に近い事で解雇されてます。
ホームレスをしている殆どが派遣の人です。
まぁ、一番悪いのは、国ですよね。
そういう法律をつくりながら、違法させるってんですからね。
正直、アメリカが日本に攻撃して、第二次世界大戦みたいになればいいと思いますね。
日本人は人間という生き物の種族の中で価値のない生き物ですからね。僕も含めて。国にいるヤツラがいい見本です。
現実に、派遣社員でいた人の殆どが理解できない違法に近い事で解雇されてます。
ホームレスをしている殆どが派遣の人です。
まぁ、一番悪いのは、国ですよね。
そういう法律をつくりながら、違法させるってんですからね。
正直、アメリカが日本に攻撃して、第二次世界大戦みたいになればいいと思いますね。
日本人は人間という生き物の種族の中で価値のない生き物ですからね。僕も含めて。国にいるヤツラがいい見本です。
勤務１年未満。出産により退職しましたが失業保険はもらえない？
2007.６月から派遣でフルタイムで働き始め、9月に妊娠が発覚し、臨月になったので2008.4.15に退職しました。
雇用保険期間は10ヶ月で失業保険はもらえないんでしょうか？
５月１９日に出産し、「退職後、３０日を越えて１ヶ月未満に受給延長の手続きをする」と聞いたので、ハローワークに５月２７日にいってきたのですが、「雇用保険を１年以上支払っている人が対象です」と言われ、帰って来ました。
ふと失業保険のことが気になって調べてみたら、特定受給資格者の欄に「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」と書いてありましたが、わたしはこれに当てはまらないのでしょうか?
もう遅いのかもしれませんが･･･気になるので回答お願いいたします。。
2007.６月から派遣でフルタイムで働き始め、9月に妊娠が発覚し、臨月になったので2008.4.15に退職しました。
雇用保険期間は10ヶ月で失業保険はもらえないんでしょうか？
５月１９日に出産し、「退職後、３０日を越えて１ヶ月未満に受給延長の手続きをする」と聞いたので、ハローワークに５月２７日にいってきたのですが、「雇用保険を１年以上支払っている人が対象です」と言われ、帰って来ました。
ふと失業保険のことが気になって調べてみたら、特定受給資格者の欄に「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」と書いてありましたが、わたしはこれに当てはまらないのでしょうか?
もう遅いのかもしれませんが･･･気になるので回答お願いいたします。。
多分、１年前までは６か月以上雇用保険をかけていれば雇用保険の手続きができたので、それより前に妊娠出産育児で退職し雇用保険の延長をされていた方達が改めて手続きに安定所に行った場合のことだと思います。
例えば、去年の９月に退職した場合、法改正前ですから６か月以上雇用保険をかけていれば雇用保険の受給資格がありました。
（できない方もいますが細かくなり過ぎて主旨を外れますので省きます）
でも、妊娠出産育児ですぐ就職できない場合は雇用保険手続きができません。
ただ、やむを得ない事情で働けないので、そういった方は受給期間延長手続きをすれば手続きを先延ばしにすることができるんです。
その方たちが法改正後に安定所に行った場合は、（半年しかかけてなくても）手続きできますよという意味だと思います。
あなたの場合は完全に法改正後の離職となり、雇用保険受給期間延長手続きもされてない（できない）ので、手続きはやはり無理でしょう。
因みに、離職票の離職理由が自己都合となっていても、出産・育児のためと後で確認できるはずなのでその辺りはあまり問題はないと思います。
心配・不安であれば、安定所にもう一度問い合わせたらいいと思いますよ。
新たに疑問がでてきたのですから、そのことを踏まえたうえでもう一度お尋ねになれば、すっきりされるのでは？
ご参考になさってください。
例えば、去年の９月に退職した場合、法改正前ですから６か月以上雇用保険をかけていれば雇用保険の受給資格がありました。
（できない方もいますが細かくなり過ぎて主旨を外れますので省きます）
でも、妊娠出産育児ですぐ就職できない場合は雇用保険手続きができません。
ただ、やむを得ない事情で働けないので、そういった方は受給期間延長手続きをすれば手続きを先延ばしにすることができるんです。
その方たちが法改正後に安定所に行った場合は、（半年しかかけてなくても）手続きできますよという意味だと思います。
あなたの場合は完全に法改正後の離職となり、雇用保険受給期間延長手続きもされてない（できない）ので、手続きはやはり無理でしょう。
因みに、離職票の離職理由が自己都合となっていても、出産・育児のためと後で確認できるはずなのでその辺りはあまり問題はないと思います。
心配・不安であれば、安定所にもう一度問い合わせたらいいと思いますよ。
新たに疑問がでてきたのですから、そのことを踏まえたうえでもう一度お尋ねになれば、すっきりされるのでは？
ご参考になさってください。
関連する情報