夫の給料だけでは生活費が足りません。それなのに夫は私が一人前に働く事にいい顔をしません。どのように説得したらいいでしょうか？アドバイスお願いします。
今年結婚しました。子供はまだいません。
夫の給料は基本給32万程度ですが、いろいろ(生命保険・国民健康保険等)ひかれて、家にもってくるのは22万くらいです。
正直足りません。節約すればなんとかなりそうですが、私は余裕の無い生活は耐えられないという感じです。
結婚式のために親に借金もしているので毎月2万の返済があります。
家賃は11万です。確かに高いですが、都心の交通の良い場所に住んでいるためです。
夫の仕事の都合もあり、私もここが気に入っているのも原因です。
貯金もこれから必要です。子供もいずれ持ちたいと思っていますので。
私は、仕事していましたが結婚と同時に辞めました。
理由は、
・仕事場で知り合ったため続けるのが気まずかった
・私が残業が夜10時までというのが普通で月に80時間程度残業していたので、このまま結婚しても二人で一緒に住む意味あるのか？すれ違いになってしまうのでは？？と思った
以上が主な理由です。
私は独身時代一人暮らしで、手取り30万超える額(税金・社会保険・厚生年金等ひいた額です)をもらっていたので
だいぶ余裕がありました。そのためか住む場所はいい場所でないと気がすまないというのもあり、今11万のマンションに住んでいます。
食費等はきりつめていますが、限界です。
前置きが長くなりました。
仕事辞めてから失業保険等もありなんとかやってきましたが
それも期限がもうすぐ切れます。
(夫には内緒ですがホントの事を言うと毎月私の貯金をくずして生活費にも充てています。月5万～10万）
そろそろ働き始めるつもりなんですが、夫はいい顔をしません。確かに私が家にいれば夫は至れり尽くせりです。
家に帰ってきて私がいてご飯ができてるのがうれしいようです。
時々足りないと夫に言いますが、一所懸命働いているので、あまり傷つけるような事は言いたくありません。
私が働くのはいい顔はしないですが、反対まではいかなく、バイトや派遣でいいだろうとか(以前、私は派遣でした)
責任ある仕事はやめてほしいとか、家に近い場所だったらいいいけど(電車で2～3駅)、とかいろいろ注文つけてきます。
家に近い場所は確かにいいいですが、せっかく交通の便のいい場所なので、いい仕事があれば30分～45分くらいまでなら
通勤してもいいかなと思っています(現に徒歩も含め45分あれば東京23区内どこの会社にも着けそうです)
また正社員がいいと思っています(難しいかもしれませんが機会があれば）。
これから子供もできたら、育休も取って復帰もできるからです。
育休も3年まで取れるように延長されるようなニュースもありますし、そうなったら辞めるのではなく復帰できる可能性も増えますよね。
残業は抑えたいですが、責任のある仕事任せてもらえるようになるのはうれしいです。
昇進までいかなくとも、部署内のリーダー的な存在には将来はなっていきたいです。(10年くらい先の話ですが)
ことごとく私の希望には反対のようです。
夫は家事もよくやりますし、私が家にそんなにいなくてもいいのでは？という感じなのですが。
実際、今、私は家に1日中いますが、ぼけてしまいそうです！
捕捉ですが、夫は32万の基本給がありながら、所得税1万強、会社でかけている生命保険に5万、国民健康保険ほかに3万、会社の親和会、雑費もひかれて結局、家には22万しか残りません。(毎月、給与明細で確かめていますので間違いありません)
生命保険は死亡時に何千万というお金がおりるもので、婚約時代に私を受取人にし勝手に入りました。
かなり誇っているようです。なので辞めてほしいと言いにくいのです。
私が一人前に働けば済む話だと思うのですが。
これから仕事を探そうと思っていますが、夫の要望を聞いていると進みません。
男ってなぜ自分の妻が一人前に働く事に反対するのでしょうか？すべての男性では無いことはわかっていますが。
夫になんとかやんわりと認めてもらえるようにはどのように話せばいいのでしょうか？
足りないんだよっ！！と喧嘩というか一方的に私が怒ることはできますが、なるべく避けたいし。
皆さんの意見を聞かせてください。 (長い文章読んでいただきありがとうございます)
※今月には住民税が二人あわせて10万の請求が来る予定です。(私の貯金を充てるつもりです)
今年結婚しました。子供はまだいません。
夫の給料は基本給32万程度ですが、いろいろ(生命保険・国民健康保険等)ひかれて、家にもってくるのは22万くらいです。
正直足りません。節約すればなんとかなりそうですが、私は余裕の無い生活は耐えられないという感じです。
結婚式のために親に借金もしているので毎月2万の返済があります。
家賃は11万です。確かに高いですが、都心の交通の良い場所に住んでいるためです。
夫の仕事の都合もあり、私もここが気に入っているのも原因です。
貯金もこれから必要です。子供もいずれ持ちたいと思っていますので。
私は、仕事していましたが結婚と同時に辞めました。
理由は、
・仕事場で知り合ったため続けるのが気まずかった
・私が残業が夜10時までというのが普通で月に80時間程度残業していたので、このまま結婚しても二人で一緒に住む意味あるのか？すれ違いになってしまうのでは？？と思った
以上が主な理由です。
私は独身時代一人暮らしで、手取り30万超える額(税金・社会保険・厚生年金等ひいた額です)をもらっていたので
だいぶ余裕がありました。そのためか住む場所はいい場所でないと気がすまないというのもあり、今11万のマンションに住んでいます。
食費等はきりつめていますが、限界です。
前置きが長くなりました。
仕事辞めてから失業保険等もありなんとかやってきましたが
それも期限がもうすぐ切れます。
(夫には内緒ですがホントの事を言うと毎月私の貯金をくずして生活費にも充てています。月5万～10万）
そろそろ働き始めるつもりなんですが、夫はいい顔をしません。確かに私が家にいれば夫は至れり尽くせりです。
家に帰ってきて私がいてご飯ができてるのがうれしいようです。
時々足りないと夫に言いますが、一所懸命働いているので、あまり傷つけるような事は言いたくありません。
私が働くのはいい顔はしないですが、反対まではいかなく、バイトや派遣でいいだろうとか(以前、私は派遣でした)
責任ある仕事はやめてほしいとか、家に近い場所だったらいいいけど(電車で2～3駅)、とかいろいろ注文つけてきます。
家に近い場所は確かにいいいですが、せっかく交通の便のいい場所なので、いい仕事があれば30分～45分くらいまでなら
通勤してもいいかなと思っています(現に徒歩も含め45分あれば東京23区内どこの会社にも着けそうです)
また正社員がいいと思っています(難しいかもしれませんが機会があれば）。
これから子供もできたら、育休も取って復帰もできるからです。
育休も3年まで取れるように延長されるようなニュースもありますし、そうなったら辞めるのではなく復帰できる可能性も増えますよね。
残業は抑えたいですが、責任のある仕事任せてもらえるようになるのはうれしいです。
昇進までいかなくとも、部署内のリーダー的な存在には将来はなっていきたいです。(10年くらい先の話ですが)
ことごとく私の希望には反対のようです。
夫は家事もよくやりますし、私が家にそんなにいなくてもいいのでは？という感じなのですが。
実際、今、私は家に1日中いますが、ぼけてしまいそうです！
捕捉ですが、夫は32万の基本給がありながら、所得税1万強、会社でかけている生命保険に5万、国民健康保険ほかに3万、会社の親和会、雑費もひかれて結局、家には22万しか残りません。(毎月、給与明細で確かめていますので間違いありません)
生命保険は死亡時に何千万というお金がおりるもので、婚約時代に私を受取人にし勝手に入りました。
かなり誇っているようです。なので辞めてほしいと言いにくいのです。
私が一人前に働けば済む話だと思うのですが。
これから仕事を探そうと思っていますが、夫の要望を聞いていると進みません。
男ってなぜ自分の妻が一人前に働く事に反対するのでしょうか？すべての男性では無いことはわかっていますが。
夫になんとかやんわりと認めてもらえるようにはどのように話せばいいのでしょうか？
足りないんだよっ！！と喧嘩というか一方的に私が怒ることはできますが、なるべく避けたいし。
皆さんの意見を聞かせてください。 (長い文章読んでいただきありがとうございます)
※今月には住民税が二人あわせて10万の請求が来る予定です。(私の貯金を充てるつもりです)
手取り22万で家賃11万って、スタートから間違ってる。
家賃は収入（手取り）の３分の1が妥当ですよ。
仕事デキル私、みたいに書いてるけど、
結婚前の見通しが随分と甘すぎでしたね。
旦那さんもね。
奥さんがパートで10万円くらい稼げばちょうどいいのでは？
（あ、扶養控除抜けちゃうか）
それでも旦那さんの保険料が異常に高いし、
子供のための貯金は難しいかなぁ？
正社員でとか色々夢見てらっしゃるようですが、なかなか
難しいですよ。そりゃ手取りが低けりゃあるだろうけど、
育児休暇をきちんととれるある程度の大手企業がどれだけあるか…
そしてそういうきちんとした大手企業があなたをほしがるか…
結婚したばかりでこれから子づくり考えてる女性を企業が
「うちの会社に欲しい！」と思いますか？
高度な専門技術や資格を多数持っているならありえるかもだけど、
事務レベルだったとしたら、厳しいですね。
結婚生活は妥協です。
こどももほしいのでしょ？
だったら旦那さんの言う
＞バイトや派遣でいい
＞責任ある仕事はやめて
＞家に近い場所だったらいい
が最適だと思います。
別に旦那さん、働くな！とは言ってないじゃないですか。
家賃は収入（手取り）の３分の1が妥当ですよ。
仕事デキル私、みたいに書いてるけど、
結婚前の見通しが随分と甘すぎでしたね。
旦那さんもね。
奥さんがパートで10万円くらい稼げばちょうどいいのでは？
（あ、扶養控除抜けちゃうか）
それでも旦那さんの保険料が異常に高いし、
子供のための貯金は難しいかなぁ？
正社員でとか色々夢見てらっしゃるようですが、なかなか
難しいですよ。そりゃ手取りが低けりゃあるだろうけど、
育児休暇をきちんととれるある程度の大手企業がどれだけあるか…
そしてそういうきちんとした大手企業があなたをほしがるか…
結婚したばかりでこれから子づくり考えてる女性を企業が
「うちの会社に欲しい！」と思いますか？
高度な専門技術や資格を多数持っているならありえるかもだけど、
事務レベルだったとしたら、厳しいですね。
結婚生活は妥協です。
こどももほしいのでしょ？
だったら旦那さんの言う
＞バイトや派遣でいい
＞責任ある仕事はやめて
＞家に近い場所だったらいい
が最適だと思います。
別に旦那さん、働くな！とは言ってないじゃないですか。
結婚に伴う社会保険（私の保険）の加入条件について
来週籍を入れます。
状況
私：サラリーマン（社会保険加入）
婚約者：病院関係（共済保険加入）
そこで婚約者は４月末まで働いて一度退職する予定です。
今後は失業保険をもらうかしばらく休んで仕事探すそうです。（現状はまだ未定）
そこで質問なのですが、４月までの年収を考えると今年度の収入は
１０３万円以上になると思われるので、所得税？の扶養に入れるつもりはありません。
で、婚約者からは職場から共済保険に任意加入はできるけど旦那（私）の社会保険加入
にしたがよいといわれたそうです。
この場合私の社会保険に加入する条件は確か2007年1月～12月の年収ではなく今後（5月以降から12ヶ月の年収予定が130万未満であればよいのでしょうか？
それとも1月～12月までで判定するのでしょうか？
またこの中には通勤費なども含むのでしょうか？
さらに失業保険を受け取ることになった場合は受け取るまでの間だけ私の社会保険に入れるのでしょうか？
103万やら130万やら用件が違うので、混乱しています。
どのようにするのが一番効率的なのかわかりません。
ちなみに私の保険に入ると料金も上がるんですよねきっと。それでも任意加入で毎月払うほうが高いとは思うのですが。。
来週籍を入れます。
状況
私：サラリーマン（社会保険加入）
婚約者：病院関係（共済保険加入）
そこで婚約者は４月末まで働いて一度退職する予定です。
今後は失業保険をもらうかしばらく休んで仕事探すそうです。（現状はまだ未定）
そこで質問なのですが、４月までの年収を考えると今年度の収入は
１０３万円以上になると思われるので、所得税？の扶養に入れるつもりはありません。
で、婚約者からは職場から共済保険に任意加入はできるけど旦那（私）の社会保険加入
にしたがよいといわれたそうです。
この場合私の社会保険に加入する条件は確か2007年1月～12月の年収ではなく今後（5月以降から12ヶ月の年収予定が130万未満であればよいのでしょうか？
それとも1月～12月までで判定するのでしょうか？
またこの中には通勤費なども含むのでしょうか？
さらに失業保険を受け取ることになった場合は受け取るまでの間だけ私の社会保険に入れるのでしょうか？
103万やら130万やら用件が違うので、混乱しています。
どのようにするのが一番効率的なのかわかりません。
ちなみに私の保険に入ると料金も上がるんですよねきっと。それでも任意加入で毎月払うほうが高いとは思うのですが。。
あなたの認識はほぼ正確です。
>この場合私の社会保険に加入する条件は確か2007年1月～12月の年収ではなく今後（5月以降から12ヶ月の年収予定が130万未満であればよいのでしょうか？
そうです。
1月～12月ではありません。
>またこの中には通勤費なども含むのでしょうか？
含みます。
またこの年収の中には失業給付の受給額も含みますので、
失業給付の日額が3,612円以上の場合は被扶養者としては認定されません。
(逆を言えば上記未満であれば、失業給付の受給中でも被扶養者となれます)
>さらに失業保険を受け取ることになった場合は受け取るまでの間だけ私の社会保険に入れるのでしょうか？
日額が上記以上であればそうなります。
また失業給付の受給期間が終了すれば、被扶養者となることができます。
>ちなみに私の保険に入ると料金も上がるんですよねきっと。
健康保険の被扶養者は、保険料の負担を免除されています。
従って、被扶養者が何人になってもあなたの保険料は変わりません。
任意加入(任意継続)の場合は、会社負担分も含めた保険料の負担(勤務時の倍額)がありますので、
扶養に入れるなら扶養に入った方がお得になります。
>この場合私の社会保険に加入する条件は確か2007年1月～12月の年収ではなく今後（5月以降から12ヶ月の年収予定が130万未満であればよいのでしょうか？
そうです。
1月～12月ではありません。
>またこの中には通勤費なども含むのでしょうか？
含みます。
またこの年収の中には失業給付の受給額も含みますので、
失業給付の日額が3,612円以上の場合は被扶養者としては認定されません。
(逆を言えば上記未満であれば、失業給付の受給中でも被扶養者となれます)
>さらに失業保険を受け取ることになった場合は受け取るまでの間だけ私の社会保険に入れるのでしょうか？
日額が上記以上であればそうなります。
また失業給付の受給期間が終了すれば、被扶養者となることができます。
>ちなみに私の保険に入ると料金も上がるんですよねきっと。
健康保険の被扶養者は、保険料の負担を免除されています。
従って、被扶養者が何人になってもあなたの保険料は変わりません。
任意加入(任意継続)の場合は、会社負担分も含めた保険料の負担(勤務時の倍額)がありますので、
扶養に入れるなら扶養に入った方がお得になります。
夫の【年末調整・扶養控除】について、わかる方お願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
雇用保険の受給中（失業保険の支給(月108,333円以上の場合)が始まると健康保険・年金の扶養から外れなければなりません。であれば、ご主人の社会保険上の扶養には入れませんが、税務上の扶養には、年間の収入が１０３万以下であれば、入ることができるので、そのことの確認ではないでしょうか（百歩譲って・雇用保険の受給は非課税ですので、判定には除外します）。今年の奥様の給与収入が、１０３万超141万以下であれが、平成25年分の配偶者特別控除申告書をご主人の会社に提出すれば、ご主人は０から３８万円の配偶者特別控除を受けることができます。ただ、そのときも奥様の源泉徴収票の添付は必要ではなく、失業保険は非課税ですので、税務上や年末調整には関係がありません。
なお、社会保険上の扶養に入れるかどうかのひとつの目安である130万円未満(月額108,333円程度)である事ですが、これは辞めた時点での年収ではなく、辞めてから今後1年の見通しとして130万円未満であるかどうかを計算されます。つまり、辞めた時点の年収が130万円超えていたとしても、辞めてからの収入が月額108,333円未満であれば健康保険に加入できる(かもしれない)という事に関しては注意してください。
なお、社会保険上の扶養に入れるかどうかのひとつの目安である130万円未満(月額108,333円程度)である事ですが、これは辞めた時点での年収ではなく、辞めてから今後1年の見通しとして130万円未満であるかどうかを計算されます。つまり、辞めた時点の年収が130万円超えていたとしても、辞めてからの収入が月額108,333円未満であれば健康保険に加入できる(かもしれない)という事に関しては注意してください。
去年の6月まで派遣で働いていて、給料所得が130万28円ありました。それから半年間失業保険をもらっていました。
今年の1月から6月までアルバイトでの給料所得が96万あります。今現在短期のﾊﾟｰﾄをしていて、今年の1月から12月までの所得は103万以内になる予定です。10月に入籍して旦那の扶養に入りたいのですが、旦那の会社からH21年度の所得証明が必要と言われ、130万を少し越えているので、今年は扶養に入れないんでしょうか？来年からなら入れますか？無知ですいません。
今年の1月から6月までアルバイトでの給料所得が96万あります。今現在短期のﾊﾟｰﾄをしていて、今年の1月から12月までの所得は103万以内になる予定です。10月に入籍して旦那の扶養に入りたいのですが、旦那の会社からH21年度の所得証明が必要と言われ、130万を少し越えているので、今年は扶養に入れないんでしょうか？来年からなら入れますか？無知ですいません。
質問者が無知という訳ではありません。この質問に対し、残念ながら”これで決定”という模範回答はないのが実情です。
○健康保険等社会保険の被扶養者となるかどうか判定する時に、「生計維持関係の認定について」という厚労省内部の通達が使われています。これによると”年間収入が130万円（60歳未満の場合）で、かつ、ご主人の年収の1/2未満”であれば、被扶養者として認める...とあります。<以下、健康保険で話を進めますが、国民年金第3号もほぼ同じ取扱いです。）
悲しいことに、いつの年間収入とまで規定していません。そこで金額がｊはっきりわかる昨年の収入証明書を出せ...と言う所が多いのが現実です。
○但し、この考え方はおかしいです。本来的には、扶養申請をした年の見込み年収額で判断すべきです。この判断が難しい時に限り、昨年の収入実績で判断するというのが、正しい判断です。（心ある健保組合は、そういう風にすると明記しています）
きまりきった事務処理しかできない所（担当者）に限って、”昨年の収入証明書”をだせ、それで判断する...ときます。
どうしましょう？しかたないので、とりあえず、昨年の収入（所得）証明書を用意しましょう。次に、今年の収入証明をできるもの（例えば給料明細書等、今後の収入見込み額をかいたもの）も用意してもらいましょう。両方の書類を会社の担当者に渡すよう、ご主人に頼んで見ましょう。
被扶養者となるかどうかの判断をするのは会社の担当者ではありません。協会けんぽ又は健康保険組合です。会社の担当者がl協会けんぽか健康保険組合に今年の収入見込み額を提出しれくれれば、今年の収入見込み額で扶養扱いとなる可能性があると、思います。
やることは①今年の収入見込み額を用意すること（できるだけ信憑性のあるものが望ましい）、②ご主人に、会社から求められていない書類まで提出することを了承して貰う事、③ご主人が会社の担当者のご機嫌をとること、この3点で突破できる可能性があります。
○健康保険等社会保険の被扶養者となるかどうか判定する時に、「生計維持関係の認定について」という厚労省内部の通達が使われています。これによると”年間収入が130万円（60歳未満の場合）で、かつ、ご主人の年収の1/2未満”であれば、被扶養者として認める...とあります。<以下、健康保険で話を進めますが、国民年金第3号もほぼ同じ取扱いです。）
悲しいことに、いつの年間収入とまで規定していません。そこで金額がｊはっきりわかる昨年の収入証明書を出せ...と言う所が多いのが現実です。
○但し、この考え方はおかしいです。本来的には、扶養申請をした年の見込み年収額で判断すべきです。この判断が難しい時に限り、昨年の収入実績で判断するというのが、正しい判断です。（心ある健保組合は、そういう風にすると明記しています）
きまりきった事務処理しかできない所（担当者）に限って、”昨年の収入証明書”をだせ、それで判断する...ときます。
どうしましょう？しかたないので、とりあえず、昨年の収入（所得）証明書を用意しましょう。次に、今年の収入証明をできるもの（例えば給料明細書等、今後の収入見込み額をかいたもの）も用意してもらいましょう。両方の書類を会社の担当者に渡すよう、ご主人に頼んで見ましょう。
被扶養者となるかどうかの判断をするのは会社の担当者ではありません。協会けんぽ又は健康保険組合です。会社の担当者がl協会けんぽか健康保険組合に今年の収入見込み額を提出しれくれれば、今年の収入見込み額で扶養扱いとなる可能性があると、思います。
やることは①今年の収入見込み額を用意すること（できるだけ信憑性のあるものが望ましい）、②ご主人に、会社から求められていない書類まで提出することを了承して貰う事、③ご主人が会社の担当者のご機嫌をとること、この3点で突破できる可能性があります。
結婚後扶養に入ると、失業保険もらえなくなるのですか？
働く意思はあります。
またもし扶養にはいることが可能であれば、彼の厚生年金や社会保険は支払額増えますか？
今年1月に退職後、4月より職業訓練に通ってます。（終了は9月末）
失業保険もらっています。（社会保険は任意継続中・国民年金）
退職時は、結婚をする予定ではなかったのですが、最近結婚の話が急浮上してきました。
別々に生活すると、お金もかかるため早めに入籍を考えています。
現在の私が彼氏の扶養に入ると、どうなりますか？
①失業保険もらえますか？（職業訓練後就職予定）
②彼氏の支払いをしている厚生年金・社会保険は支払額が多くなりますか？（手取り約30万）
働く意思はあります。
またもし扶養にはいることが可能であれば、彼の厚生年金や社会保険は支払額増えますか？
今年1月に退職後、4月より職業訓練に通ってます。（終了は9月末）
失業保険もらっています。（社会保険は任意継続中・国民年金）
退職時は、結婚をする予定ではなかったのですが、最近結婚の話が急浮上してきました。
別々に生活すると、お金もかかるため早めに入籍を考えています。
現在の私が彼氏の扶養に入ると、どうなりますか？
①失業保険もらえますか？（職業訓練後就職予定）
②彼氏の支払いをしている厚生年金・社会保険は支払額が多くなりますか？（手取り約30万）
①失業給付金は支給されます。
②あなたがご主人の被扶養者になっても社会保険料は変わりません。
ただ、失業給付の基本手当を受給した場合に基本手当日額が3611円以上になると健康保険の被扶養者になれませんのであなたは任意継続＋国民年金となります。
婚姻届提出後と年末調整時に扶養控除等申告書に控除対象配偶者にその旨を記載すれば年末調整で配偶者控除38万円されその分は還付されます。
翌年1月からの所得税は配偶者控除分を控除され源泉徴収されます。
所得税法上の控除対象配偶者は
年間の合計所得金額が３８万円以下(給与所得だけの人の場合は、給与の収入金額が103万円以下)の場合は所得税法上の控除対象配偶者の配偶者控除38万円を控除できます。
年間の合計所得金額が３８万円超え(給与所得だけの人の場合は、給与の収入金額が103万円超え)の場合は所得税法上の控除対象配偶者を外れ配偶者特別控除を最高で３８万円を控除できます。配偶者の合計所得金額が４０万円以上の場合には、その合計所得金額に応じて控除額を調整するしくみになっています。
②あなたがご主人の被扶養者になっても社会保険料は変わりません。
ただ、失業給付の基本手当を受給した場合に基本手当日額が3611円以上になると健康保険の被扶養者になれませんのであなたは任意継続＋国民年金となります。
婚姻届提出後と年末調整時に扶養控除等申告書に控除対象配偶者にその旨を記載すれば年末調整で配偶者控除38万円されその分は還付されます。
翌年1月からの所得税は配偶者控除分を控除され源泉徴収されます。
所得税法上の控除対象配偶者は
年間の合計所得金額が３８万円以下(給与所得だけの人の場合は、給与の収入金額が103万円以下)の場合は所得税法上の控除対象配偶者の配偶者控除38万円を控除できます。
年間の合計所得金額が３８万円超え(給与所得だけの人の場合は、給与の収入金額が103万円超え)の場合は所得税法上の控除対象配偶者を外れ配偶者特別控除を最高で３８万円を控除できます。配偶者の合計所得金額が４０万円以上の場合には、その合計所得金額に応じて控除額を調整するしくみになっています。
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