失業保険と年金受給
母が今月30年務めた会社を定年退職します、まずは失業の認定を受ける予定です。
その際一緒に年金の受給できないとの事、求職日から一切できないのでしょうか？
例えば職安に行かずに先にに年金の手続きをした場合はどうなりますか？
また、父の扶養に入りたいと言っておりますが失業保険の受給額は月額いくらまでなら大丈夫でしょうか？
また在職中加入していた健康保険を退職後延長の手続きをしようとする場合、何か差し障りになるような事や注意すべき点はありますか？
母はパートでもみつかればいいなと言っていますが、一番よい手続きの始め方をどなたかご教授お願いいたします・・・
母が今月30年務めた会社を定年退職します、まずは失業の認定を受ける予定です。
その際一緒に年金の受給できないとの事、求職日から一切できないのでしょうか？
例えば職安に行かずに先にに年金の手続きをした場合はどうなりますか？
また、父の扶養に入りたいと言っておりますが失業保険の受給額は月額いくらまでなら大丈夫でしょうか？
また在職中加入していた健康保険を退職後延長の手続きをしようとする場合、何か差し障りになるような事や注意すべき点はありますか？
母はパートでもみつかればいいなと言っていますが、一番よい手続きの始め方をどなたかご教授お願いいたします・・・
年金が受けられる年齢なら、どちらかを選ぶ事になりますので、
両方とも手続きをしておいた方がいいですよ、
被扶養者になれる条件は基本手当て日額が３５６２円以内です、
健康保険を任意継続しても問題ありません
両方とも手続きをしておいた方がいいですよ、
被扶養者になれる条件は基本手当て日額が３５６２円以内です、
健康保険を任意継続しても問題ありません
以前務めていた会社を自己退社し 失業保険を貰える直前に今の会社に正規社員として入社しました。失業保険から一時金が出るとの事でしたが、今の会社が雇用保険の手続きをまだ しておらず 一時
金を貰えていません。
入社面接時、社会保険も雇用保険も加入するとの話でした。
すると 入社してまだ、2ヶ月なんですが、昨日突然 会社の業績不振で今週いっぱいまでの勤務で、休んで貰うと事務の人から口頭で言われました。
社長に説明してもらうように伝えると、月曜に説明があるとの事。
もしかすると、パート雇用になるかもしれないと 聞かされました。
10人未満の会社で 私を含め2名だけが、このようになる事は いくら業績不振と言っても 納得出来ませんし、ずさんな経理で 始めから雇用するべきでは
なかったのではないか とも思います。
説明を受ける前に 私としても知恵を備えたいので アドバイスお願いします。
また 雇用保険の方は どうなるのか教えて下さい。
金を貰えていません。
入社面接時、社会保険も雇用保険も加入するとの話でした。
すると 入社してまだ、2ヶ月なんですが、昨日突然 会社の業績不振で今週いっぱいまでの勤務で、休んで貰うと事務の人から口頭で言われました。
社長に説明してもらうように伝えると、月曜に説明があるとの事。
もしかすると、パート雇用になるかもしれないと 聞かされました。
10人未満の会社で 私を含め2名だけが、このようになる事は いくら業績不振と言っても 納得出来ませんし、ずさんな経理で 始めから雇用するべきでは
なかったのではないか とも思います。
説明を受ける前に 私としても知恵を備えたいので アドバイスお願いします。
また 雇用保険の方は どうなるのか教えて下さい。
大変な会社に入社してしまいましたね？
今の会社に入社する時に「労働条件通知書」など雇用条件が記載されている書面はもらいましたか？
質問者さんのケースですと多分、口頭のみの条件提示だったんでしょうね？
もしかしたら元から正社員で雇うつもりはなく、しばらくしてパート雇用に変えるつもりだったのかもしれません。
失業保険は、以前勤めていた会社の分はもらっていなくて一時金ももらっていないとのことなので、次の会社の分に対象期間が加算されます。
もし今の会社を退職されたら、ハローワークの窓口で手続きをとれば支給されます。
しかも今回は「会社都合」退職にあたりますので、90日の受給制限がありませんので7日間の待機期間のみで貰うことができます。
今の会社の雇用保険の加入手続きがまだだとのことですが、喩え勤務が今週いっぱいであったとしても、勤務実態があるのでしたら遡って加入手続きをして保険料も支払わなければなりません。ですから、勤務していた2か月間については失業保険の対象期間にカウントされます。
それにしてもいい加減な資金繰りをしている会社ですね？
こういうような会社は勤務し続けても良いことないですから、パート雇用になったとしても自分自身がつらくなるだけですよ！
私だったら、離職票の離職理由を「会社都合」にしてもらって解雇予告手当1か月分もらって、さっさとハローワークに行って失業保険を貰う手続きをしていきます。
とにかく月曜日に説明があるのでしたら、その時社長に
①雇用保険は入社時の2か月前に遡って加入手続きをする
②解雇予告手当の支給
③離職票の退職理由は「会社都合」にしてもらう
以上を要求しましょう。
もし受け入れられないのでしたら、最寄りの労基署に相談して、指導をお願いしてもらってください。
今の会社に入社する時に「労働条件通知書」など雇用条件が記載されている書面はもらいましたか？
質問者さんのケースですと多分、口頭のみの条件提示だったんでしょうね？
もしかしたら元から正社員で雇うつもりはなく、しばらくしてパート雇用に変えるつもりだったのかもしれません。
失業保険は、以前勤めていた会社の分はもらっていなくて一時金ももらっていないとのことなので、次の会社の分に対象期間が加算されます。
もし今の会社を退職されたら、ハローワークの窓口で手続きをとれば支給されます。
しかも今回は「会社都合」退職にあたりますので、90日の受給制限がありませんので7日間の待機期間のみで貰うことができます。
今の会社の雇用保険の加入手続きがまだだとのことですが、喩え勤務が今週いっぱいであったとしても、勤務実態があるのでしたら遡って加入手続きをして保険料も支払わなければなりません。ですから、勤務していた2か月間については失業保険の対象期間にカウントされます。
それにしてもいい加減な資金繰りをしている会社ですね？
こういうような会社は勤務し続けても良いことないですから、パート雇用になったとしても自分自身がつらくなるだけですよ！
私だったら、離職票の離職理由を「会社都合」にしてもらって解雇予告手当1か月分もらって、さっさとハローワークに行って失業保険を貰う手続きをしていきます。
とにかく月曜日に説明があるのでしたら、その時社長に
①雇用保険は入社時の2か月前に遡って加入手続きをする
②解雇予告手当の支給
③離職票の退職理由は「会社都合」にしてもらう
以上を要求しましょう。
もし受け入れられないのでしたら、最寄りの労基署に相談して、指導をお願いしてもらってください。
失業保険待機期間と給付制限期間
（職安に最初に手続きに行った日から７日間は絶対にバイトしてはいけないという点です。雇用保険法に「失業日数が７日未満のものは雇用保険を支給しない」と定められているとなっているようです。）定年後失業保険の手続きをしまして、すぐに4ヶ月間の仕事があり再就職手当を貰いました。2月末で完了になり、再度派遣で宴会接待の登録していました所急遽3月5日に試用と言う事で４時間業務しました。3月10日ハローワークで失業保険に手続きをしまして18日6.5時間業務した。今月はこれで仕事はありません。4月の認定日に2日間の業務連絡はしますが、最初に手続きに行った日から７日間は絶対にバイトしてはいけないこの項目に私も該当するのでしょうか？
（職安に最初に手続きに行った日から７日間は絶対にバイトしてはいけないという点です。雇用保険法に「失業日数が７日未満のものは雇用保険を支給しない」と定められているとなっているようです。）定年後失業保険の手続きをしまして、すぐに4ヶ月間の仕事があり再就職手当を貰いました。2月末で完了になり、再度派遣で宴会接待の登録していました所急遽3月5日に試用と言う事で４時間業務しました。3月10日ハローワークで失業保険に手続きをしまして18日6.5時間業務した。今月はこれで仕事はありません。4月の認定日に2日間の業務連絡はしますが、最初に手続きに行った日から７日間は絶対にバイトしてはいけないこの項目に私も該当するのでしょうか？
該当しません。
今は、定年退職したときの保険給付を受給しているはずなので、
７日間の待期は、既に終わっています。
今は、定年退職したときの保険給付を受給しているはずなので、
７日間の待期は、既に終わっています。
病気で退職をし療養期間に生活費を確保するため
海外買付けして販売を行いたいと考えております。
韓国、台湾、中国、香港、この中でおススメはどこですか？
衣類、雑貨、化粧品などが対象です。
.
捕捉しますと。
仕事のストレスと震災のボランティア活動で
体調を崩し今月から仕事ができなくなり困っています。
（失業保険などは対象外です）
1か月お休みをしてだいぶ体調は回復しておりますが
まだ定職に付くまでには時間がかかりそうです。
実家へ帰ることも考えましたが
更年期症状の母が攻撃的でとても同居は難しいです。
貯金も多くありませんので何かしなければと
思っているのですが、仕事の面接に2度行きましたが
頭痛と吐き気がしてしまい就業は難しそうです。
素人が甘い考えで...とのご意見もあるかとは思いますが
今現在私が出来そうなことはこの程度です。
何か情報を頂ければ幸いです。
海外買付けして販売を行いたいと考えております。
韓国、台湾、中国、香港、この中でおススメはどこですか？
衣類、雑貨、化粧品などが対象です。
.
捕捉しますと。
仕事のストレスと震災のボランティア活動で
体調を崩し今月から仕事ができなくなり困っています。
（失業保険などは対象外です）
1か月お休みをしてだいぶ体調は回復しておりますが
まだ定職に付くまでには時間がかかりそうです。
実家へ帰ることも考えましたが
更年期症状の母が攻撃的でとても同居は難しいです。
貯金も多くありませんので何かしなければと
思っているのですが、仕事の面接に2度行きましたが
頭痛と吐き気がしてしまい就業は難しそうです。
素人が甘い考えで...とのご意見もあるかとは思いますが
今現在私が出来そうなことはこの程度です。
何か情報を頂ければ幸いです。
2年前に退職し、世界中を飛び回り始めました。
しかし、某公務員を定年退職して、
自由に出来なかった海外渡航を人生後半に堪能している状態です。
何か情報を!と言うことで、渡航先で感じることを少し。
韓国には百円ショップの「ダイソー」があります。
品揃えは日本とほぼ同じで、ハングル文字の製品もあります。
価格は1000W=70-75円程度になります。
日本に持ち帰り、100円で売れば、１コで25-30円の利益があります。
でも、大きな問題がありそうです。
それ相応の初期投資と根性とノウハウとかが必要ではないか?と。
韓国だと、下関から船で行くと、2万円以下で往復は出来ます。
この交通費を稼ぐには?
20000円/30円=667個以上販売する必要があります。
買い付けも出来、持ち帰ることは出来ても、さて、販路はあるのでしょうか?
利益率の高い１コ数千円・数万円の場合、
品質・売れ筋その他の判断を必要とし、売れなかったらそのまま赤字になります。
しかし、某公務員を定年退職して、
自由に出来なかった海外渡航を人生後半に堪能している状態です。
何か情報を!と言うことで、渡航先で感じることを少し。
韓国には百円ショップの「ダイソー」があります。
品揃えは日本とほぼ同じで、ハングル文字の製品もあります。
価格は1000W=70-75円程度になります。
日本に持ち帰り、100円で売れば、１コで25-30円の利益があります。
でも、大きな問題がありそうです。
それ相応の初期投資と根性とノウハウとかが必要ではないか?と。
韓国だと、下関から船で行くと、2万円以下で往復は出来ます。
この交通費を稼ぐには?
20000円/30円=667個以上販売する必要があります。
買い付けも出来、持ち帰ることは出来ても、さて、販路はあるのでしょうか?
利益率の高い１コ数千円・数万円の場合、
品質・売れ筋その他の判断を必要とし、売れなかったらそのまま赤字になります。
雇用保険と再就職手当てについて。皆さんよろしくお願いします。
私は平成21年6月に、ある会社に就職しました。そこは、ファミリー経営の会社です。
雇用保険など未加入でした。私は自分が世帯主であるため社長に雇用保険等、ちゃんとしてほしいと以前からお願いしていたのですが｢そんなものはない｣と、取り合ってもらえませんでした。
しかし、昨年8月に社長の息子が社会保険証を持っているのを偶然みてしまい、社長にもう一度聞いてみると｢他の職員には一切口外しない事｣を条件に、私だけ雇用保険･社会保険･厚生年金に加入してもらいました。
しかし先月、ちょっと色々あり私は退職しました。ひと月経ちやっと離職票が届き、早速職安に出向いたのですが、やはり雇用保険を掛けてた期間が半年なので、失業保険(再就職手当て)はいただけないと言われました。職安の人に事情を話したところ｢雇用保険被保険者に係る訂正届｣を書いてもらうよう言われ、退職した会社に問い合わせたところ、就業中に会社負担でとった資格のお金を返還するなら書きます。と言われてしまいました。しかし、私には経営的余裕がありません。
これでは再就職手当てが貰えたとしても、そのまま会社に渡してしまうしかありません。
やはり、このまま再就職手当ては諦めて、新しい会社で出直したほうがいいのでしょうか？納得はいきませんが、これ以上関わるのが怖くなってしまいました。
私としては、やはり再就職手当てはほしいです。あればとても助かります。しかし、会社負担で資格をとらせていただき、その資格のおかげで再就職も順調にいきそうな訳です。
皆様は、やはり再就職手当ては諦めた方が良いと思われますか？何か良い知恵を授けていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
私は平成21年6月に、ある会社に就職しました。そこは、ファミリー経営の会社です。
雇用保険など未加入でした。私は自分が世帯主であるため社長に雇用保険等、ちゃんとしてほしいと以前からお願いしていたのですが｢そんなものはない｣と、取り合ってもらえませんでした。
しかし、昨年8月に社長の息子が社会保険証を持っているのを偶然みてしまい、社長にもう一度聞いてみると｢他の職員には一切口外しない事｣を条件に、私だけ雇用保険･社会保険･厚生年金に加入してもらいました。
しかし先月、ちょっと色々あり私は退職しました。ひと月経ちやっと離職票が届き、早速職安に出向いたのですが、やはり雇用保険を掛けてた期間が半年なので、失業保険(再就職手当て)はいただけないと言われました。職安の人に事情を話したところ｢雇用保険被保険者に係る訂正届｣を書いてもらうよう言われ、退職した会社に問い合わせたところ、就業中に会社負担でとった資格のお金を返還するなら書きます。と言われてしまいました。しかし、私には経営的余裕がありません。
これでは再就職手当てが貰えたとしても、そのまま会社に渡してしまうしかありません。
やはり、このまま再就職手当ては諦めて、新しい会社で出直したほうがいいのでしょうか？納得はいきませんが、これ以上関わるのが怖くなってしまいました。
私としては、やはり再就職手当てはほしいです。あればとても助かります。しかし、会社負担で資格をとらせていただき、その資格のおかげで再就職も順調にいきそうな訳です。
皆様は、やはり再就職手当ては諦めた方が良いと思われますか？何か良い知恵を授けていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
順番に説明しますね
再就職手当とは、失業保険の受給が【開始してから】、一定の未受給分を残している時点で就職した場合に支給されるものです。
今回の退職が自己都合の場合、失業手当の受給開始が【受給申請後、待機期間７日＋給付制限期間３ケ月後】になります
つまり、世帯主のあなたが、約４ケ月無職で過ごすのですか？ということです。
また、再就職が決まりそうならば、失業手当の受給が開始していない現状では【再就職手当は支給されません】よ？
所詮、失業手当自体、給与の約６割程度であり、その間の保険や厚生年金などは【自腹】になります。
その負担分＋資格の支払分を差し引いた支給額（収入）と、再就職が決まりそうなら、その給与や補償分、どちらが得ですか？ということになります。
また、雇用保険を遡ってかける、、、ということは、あなた自身の負担分も一括で支払わなければいけいということですよ？
失業手当と再就職手当の関係と意味、また再就職とのメリットデメリットをよく考えて見てください。
ちなみに、、、再就職した先で雇用保険に加入していて、半年で退職した場合でも、退職した先の半年分が加算されますので、再就職先を辞めたときに（条件はハローで聞いてください）失業手当の受給資格を得ることはできますよ。
再就職手当とは、失業保険の受給が【開始してから】、一定の未受給分を残している時点で就職した場合に支給されるものです。
今回の退職が自己都合の場合、失業手当の受給開始が【受給申請後、待機期間７日＋給付制限期間３ケ月後】になります
つまり、世帯主のあなたが、約４ケ月無職で過ごすのですか？ということです。
また、再就職が決まりそうならば、失業手当の受給が開始していない現状では【再就職手当は支給されません】よ？
所詮、失業手当自体、給与の約６割程度であり、その間の保険や厚生年金などは【自腹】になります。
その負担分＋資格の支払分を差し引いた支給額（収入）と、再就職が決まりそうなら、その給与や補償分、どちらが得ですか？ということになります。
また、雇用保険を遡ってかける、、、ということは、あなた自身の負担分も一括で支払わなければいけいということですよ？
失業手当と再就職手当の関係と意味、また再就職とのメリットデメリットをよく考えて見てください。
ちなみに、、、再就職した先で雇用保険に加入していて、半年で退職した場合でも、退職した先の半年分が加算されますので、再就職先を辞めたときに（条件はハローで聞いてください）失業手当の受給資格を得ることはできますよ。
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