アルバイトでも失業保険はもらえますか？
一年以上働いていた会社(アルバイト)を会社都合で2月で解雇になります。その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
どなたかお力をお貸しください。

雇用保険を払っていればもらえますよ。明細で雇用保険代として引かれているか確認してみてください。払っていないのなら保険はもらえません。

躁うつ病患者９年半です。初めはうつ病でした。でも仕事を辞めるなんて考えもしなかった。行き帰りの電車の中では死んだように感情がなかった。でも歯科助手の仕事が好きだったんだろうな。半年頑張った。
でも「もう無理」って思った時に医師に薬を黙って見せた。そこから医師と内科医との繋がりができて、内科医が「今のXXさん（私）が笑顔で働ける状態ではない」とドクターストップで仕事を辞めた。退職金もらって。すぐに失業保険ももらって。でも年金の申請が出来るまでのお金を稼ぎたかったからGAPでうつ病である事を話した上で安定剤を飲みながら働いてた。でもパニック障害になり、電車の中で過呼吸を起こし、途中下車繰り返しながら通勤してたんだよね。無理がたたって退職。次に働いたのはスナック。ちょうど人手が足らず、定休日以外８時から深夜の１時まで（時々２時まで）毎日働いて１２万稼いでた。スナックにしたのは、変な言動や行動があっても「お酒飲みすぎた」で済むから。ある日仕事の支度で化粧までしたのに足が動かなくてママに電話して辞めさせてもらった。ちょうどその頃年金の申請ができるようになり、受給資格もらえた。ここで質問見ているとすぐに「うつ病ですか？仕事辞めたほうがいいですか？」ってのを見る。うつ病でもギリギリまで働けるんだよ。甘えが多いなって思う。うつ病になった当初は朝が嫌いだった。「あーまた一日が始まるのかって」生きてるのが辛くて自殺未遂５回。今は自殺未遂なんてしないけど、家族のために生きてるって感じ。家事は一切出来てないけど。私が言いたいのは、会社でミスが多くなった、とか辛くて仕事に行けないとか。仕事があると思ったら普通行けるでしょ？会社でミスが多くなったのならチェックをすれば防げるミスでしょ？何でもかんでも「うつ病」のせいにして欲しくない。同じ病気を患っている人に失礼。だから荒らしに色々言われるんだよ。

別にアンサーとかではありません。
僕は、躁鬱病 双極性Ⅱ型障害、恐慌性障害（パニック障害）、強迫性障害、睡眠障害の４つを抱える身です。
一番古いのがパニック障害でＨ３年７月発症なので、もう２０年以上です。
電車通勤だったので、大変な日々でした。
過呼吸（ＨＶＳ）にもなりましたし。
しかし、通勤で使わざるを得なかったので、仕方なかったのですが、朝は始発の鈍行電車、帰りは最終の鈍行電車しか利用できずで、睡眠に使える時間も激減する中、それで耐えました。
２０ｋｍ超ある距離を自転車で１時間強掛けて通勤したことがありましたが、これはドクターからストップが掛かりました。
電車から逃げるなと言うことです。
そこから逃げてしまうと、他にも波及してしまうのが、この障害の特徴で、そんな風になってしまったら社会生活がまともに出来なくなると言うのが理由でした。
だから、辛くても耐えて電車通勤を続けました。
パニック障害だけのときは、これでも誤魔化しながらも、何とかやって行けました。
しかし、Ｈ１７年７月に配転がきっかけで、鬱病を発症したとき、同時に睡眠障害も発症し、何とかしようと頑張りましたが、何ともなりませんでした。
Ｈ１８年の年初から１か月半ほど休暇を取って休みましたが、あまり改善は見られませんでした。
ただ、その時、会社に戻る寸前にクリニックに行ったときに、ドクターから言われたのは、「会社に行けるのなら行った方がいい。」と言うものでした。
だから、貴女のおっしゃっていることも、一理あるんです。
その後、誤魔化し誤魔化しやっていましたが、Ｈ１９年４月に強迫性障害を発症した時点で、もはや僕は限界となりました。
それまでは、鬱病であっても、沈んだままでも、何とかこうにかして会社に行き続けましたが、強迫性障害の場合は、何ともならず、従って、決断をしなければなりませんでした。
会社は辞めませんが、「休職」すると言うことです。
ドクターストップで、そうなりました。
休職してしまったら、その後の、人生が転落することは容易に想像できました。
しかし、ここで、決断しないと、身を潰す、亡ぼす。
先のことを案じるよりも、「今」が重要だから、あえて天秤に掛けるのは止めて休職しました。
２年８か月にもおよびましたし、途中７か月強は精神科入院でした。
休職期間は決まっているので、もうあと半年も残っていないと言うときに、会社の産業医から「あいつはもう駄目だな」と言われたそうです。
けど、そこから復帰まで持って行ったのは、復職支援施設「リワークセンター」と言うところに通所するようになったためで、どこで、生活のリズムを含め改善を図って行きました。
で、無事に復帰を果たせたのですが、そこにはもう何もありませんでした。
３年以上経った今でも、その状況は、ほとんど変わりありません。
けど、会社には通い続けています。

今は、双極性障害の鬱状態です。
鬱病の時よりは軽いですが、鬱状態ですので、辛いです。
でも、足が動くうちは会社に行こうと思っています。
何もやることがない日もあります。
でも、めげることなく通い続けます。
どんな仕打ちに合っても、負けたくない、負けちゃいけないって思うからです。
勝つことはもう出来ませんので。

僕は、本当に鬱病で辛いのなら、休むことを勧めます。
辛いのに無理は、症状を悪化させるだけで、改善への弊害になります。
しかし、安易に「休む」と言うことだけを切り取って、鬱病だから休もうと言う短絡的な考え方にも賛成出来ません。
先にドクターが話されたように、「行けるのなら行った方がいい」のだと思います。
休むにも二つあって「休暇」ならまだいいですが、僕のように「休職」になってしまうと、相当な覚悟が必要です。
しかし、身を守るためには、そんなことを言ってられないケースも多々あるので、「今」の状態をよく観察して動く方向を見定めることだと思います。

長々と書いてしまい済みませんでした。
貴女のお話で、よく分からなかったのは、何故？鬱病やパニック障害で、状態が悪化したときに、辞めると言う選択になってしまったのか？です。
「休む」と言うことは、選択肢には無かった、あるいは用意されていなかったと言うことでしょうか？
あと、自殺未遂を５回とありますが、要は繰り返したわけで、このパターンは、死にたい訳ではなく、誰かに救い出して欲しいという行為だと僕は思っています。
今はないと言うことなので、安堵していますが。
とにかく、鬱病に休養は必要だと思いますが、貴女がおっしゃる通り、安易に鬱病を語って逃避する行為は駄目だと思います。
鬱病でも、多少の誤魔化しは必要であっても、会社に行けるなら、働けるなら、そうした方がいいと思います。
ちょっと、負荷を落としてもらうだけで、改善したり維持したりは出来ることがあると思います。

会社リストラ等で退職金が出たら、翌年の税金算出はどうなるのでしょうか？
会社が倒産寸前で、希望退職者を募っています。
希望退職者は退職金割り増しで、昨年の年収と同じくらいの額が出るようです。
退職も考えているのですが、その後の再就職に不安があり・・・
もし、希望退職して退職金が出た場合、来年の税金を算出するとき退職金も含まれた収入で税金が決まるんでしょうか？
来年はまだ無職かもしれない、なんとか再就職できたとしても最初の給料は不安定だし、ローンの支払いや今後の貯蓄に置いておかないと・・・と不安ばかりです。

昨年の年収で税金が決まりますが、その年どれだけ収入が少なくなっていても、減税や免除は無いのでしょうか？
子ども手当ても前年度の収入が高いと無くなりますか？
また、失業保険の給付金は前年度の収入に入るんでしょうか？

税金に詳しい方や、退職・転職、とくに会社都合で退職された方、今後のアドバイスをお願いします。

退職金は、退職金のみで税計算されます。

勤続年数（１年未満切り上げ） × ４０万 （２０年以上だと ２０年を超える部分は７０万）
の控除があります。
なので、勤続年数×４０万以上の退職金になるか 確認下さい。

また、課税される場合ですが、
通常は、所得税はその年払い 住民税は翌年払いですが
退職金は、その時払い されるのが普通です。 所得税と住民税を源泉徴収されます。

ということで、翌年の住民税は お給料分になります。

子供手当 来年からは、児童手当を拡充した上で 所得制限ありとなりますが
これは これから法律案が出るので、不透明ですが 退職所得は通常含めないです。
今までの児童手当では、そうでしたので。

失業保険は、税を判断するときの 所得になりません。

失業保険について質問させていただきます
恥ずかしながら中々仕事決まらず次回で３回目の給付になるのですが、次回以降１３日給付日数残ります

これは１３日以内に仕事決まった場合 決まるまでの支給はあるのでしょうか？

就職が決定すれば就職日前日までに届けに行ってください、前回認定日から就職日前日までの基本手当が支給されます。
但し、就職先の採用証明書が必要になります、また振込時期は就職日又は採用証明がハローワークに届いてから約１週間後になります。

就職が決まらない場合には、今まで通り次の認定日に支給決定になります。

※尚、特定受給資格者か特定理由離職者であれば、最終認定日に個別延長６０日が付く事があります。

会社で、事業縮小のための解雇予告通知書が社員全員に配布されました。

解雇されるのは構わないのですが、
整理解雇であるという形と、
その際の雇用保険などをきちんと受け取るために
どう行動したらいいいでしょうか？
口頭での『会社都合での退職になります』という説明と
資料配布以外に特に説明はありませんでした。

配布された資料は以下の通りです。

・解雇予告通知書（来月末）
・退職届
・雇用契約解除における合意書
・秘密保持に関する契約書
・退職についてのご案内

気になっているのは

１、退職届に署名すると、整理解雇の形では無くなって、雇用保険などの条件が変わってくるのではないかということ。
２、退職についてのご案内という資料の中で書かれた必要な準備物の中に、『退職届の提出』という項目があること。
３、同じ資料の中に、
『離職票が必要な場合は、退職届に最終住所を必ずご記入の上、提出してください。記入なき場合、離職票は送付できません』
という文章があること。

です。
退職届に記入するのはまずいと思うのですが、
離職票がもらえなければ失業保険が受け取れません。

また、退職金、ボーナスなどもどうなっているのか分かりません。


どういう行動をとったらいいでしょうか？

退職届に署名した＝自己都合ということはありません、私の会社でも会社都合であっても退職届はだします。
退職理由をどう書くかは、会社に確認したほうがいいと思います。
解雇予告通知書があれば会社都合の退職は明白なので失業給付で不利な扱いを受けることはありません。

退職届の住所ですが、ただたんに離職票の送付先の確認と思われますので何ら問題ありません。

退職金については会社に明文化された規定等があれば、それに基づき支給されます。
信頼のおける上司や会社の人事部門に確認されるがいいかと思います。

どうしたらいいでしょうか？
仕事を辞めたいです。事務職なんですが同じ部署で５人女性事務員です。現場は男性がほとんどですが、事務所の中は女性ばかりで、社長と他の部署の女性も入れて10人弱です。

同じ部署の中で、一人だけ仲間外れにされています。正直、雑談に入れない、食事に誘われない等はどうでもいいです。でも、そうじゃなくて仕事にも支障が出るんです。私だけ教えてもらえないとか、わからないことがあって聞いても、いつもと一緒、とか私の時だけそんな感じで他の人には丁寧に教えてるんです。5月くらいからずっと悩んでました。他部署の仲の良い先輩にも相談しましたが、私が入社する前からそんな感じ（ボス的な人がターゲットを決めて１人だけ仲間外れにしたり、仕事に関しても冷たくする）らしいです。上司がその人と仲がいいので相談したら余計にたたかれます。社長も、そんなことくらいで仕事が出来なくなるなんて、という人なので話しても無駄みたいです。
私の後輩がいる前（その後輩はそれで辞めた）から10年以上続いているらしいです。職場に母の知り合いがいるので、相談したらこの会社はこういう感じなんだから我慢できないなら辞めるしかない、といわれました。地元ではそこそこ有名な会社なので、知人何人かに聞いたら、誰一人よく言う人はいませんでした。私自身も、ストレスで生理が遅れたり、夜寝れなかったり、胃が痛かったりが続いています。
で、以前いた職場の上司（本当に良い職場ですが、臨時職員なんのでどうしても期間が決まっていて、仕方なく辞めました）の相談したら、丁度、9月１日から空きが出た、戻ってくれば。と言われました。
今の職場が半年なので、半年そちらでお世話になれば、失業保険を貰いながらゆっくり新しい仕事を探せます。でも、後２週間しかないし、仕事を投げ出すみたいなのも嫌です。ただ、次のチャンスがいつ来るかわからないのでせっかく貰ったチャンスを生かしたいです。

新しい仕事に行くべきでしょうか？もし辞めるなら、何と言って辞めたらいいでしょうか？正直、あまりにもひどい仕打ちをされたので引継ぎとかはどうでもいいかな、と思ってしまいます。もちろん非常識なのも十重承知の上ですが、本当につらいです。

結論から申し上げますと、新しい職場に行った方が良いと思います。辞める理由は社内の全ての方々が知っている「人間関係に耐えられないため」とかで如何でしょうか？

非常識なのは、そのような状態を長年に渡って放置している会社のほうで、貴方には非は皆無です。引継ぎとかは、業務に支障が出ない程度の最低限のことをすれば十分です。仕事を投げ出す…は考えなくていいと思います。なんせマトモに業務遂行することができない環境だからです。

しかし酷い職場ですね。誰にも相談できず、相談してもマトモな回答を得ることができないようですし、そのような状況を会社が改善することはあり得ないと思います。

新しい職場で今までの不快なことを払しょくして忘れて、やり直して下さい。大変だと思いますが頑張って下さい。

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