失業保険受給中のアルバイト申請について
私は2月に会社を退職し、今日、給付制限明けの認定に行きました。
（2月28日から5月28日までが給付制限期間でした）
会社を退職し、待機期間が終わってから、
週3日、20時間未満という条件を守りながらアルバイトをしています。
バイトのシフトは、これを超えないように、
週3日間で18時間（6時間×3日）、19時間（6時間×2日、7時間×1日）などと、
どうにか上手く調整しています。
今日の認定の際も、働いた分はきちんと申告をし、
5月29日から6月11日までで、
バイトした6日間を除いた8日分が振り込まれる事になっています。
しかし、家に帰って確認し直したら、
先週と先々週、1時間ずつ残業をし、
週の勤務時間が20時間半あった事に気付きました。
書類には、日ごとに勤務時間を書かずに、
6時間～8時間、という形で記入しました。
このような場合、もし申請せずに黙っていたら、
不正受給と見なされてしまうのでしょうか？
申請するとすれば、次回の認定日に申請という形で大丈夫でしょうか？
ちなみに今のバイトは、雇用契約書では、
5月21日から8月21日までの3カ月契約（3カ月ごとに契約更新）で、
雇用保険には未加入となっています。
週20時間以上働くと雇用保険の対象となりますよね？
今回のように、2週間でも20時間以上働いた日があると、
雇用保険に加入させられるのでは？と疑問に思いました。
長文になり、分かりづらくて申し訳ありませんが、
ご教示頂ければ幸いです。
私は2月に会社を退職し、今日、給付制限明けの認定に行きました。
（2月28日から5月28日までが給付制限期間でした）
会社を退職し、待機期間が終わってから、
週3日、20時間未満という条件を守りながらアルバイトをしています。
バイトのシフトは、これを超えないように、
週3日間で18時間（6時間×3日）、19時間（6時間×2日、7時間×1日）などと、
どうにか上手く調整しています。
今日の認定の際も、働いた分はきちんと申告をし、
5月29日から6月11日までで、
バイトした6日間を除いた8日分が振り込まれる事になっています。
しかし、家に帰って確認し直したら、
先週と先々週、1時間ずつ残業をし、
週の勤務時間が20時間半あった事に気付きました。
書類には、日ごとに勤務時間を書かずに、
6時間～8時間、という形で記入しました。
このような場合、もし申請せずに黙っていたら、
不正受給と見なされてしまうのでしょうか？
申請するとすれば、次回の認定日に申請という形で大丈夫でしょうか？
ちなみに今のバイトは、雇用契約書では、
5月21日から8月21日までの3カ月契約（3カ月ごとに契約更新）で、
雇用保険には未加入となっています。
週20時間以上働くと雇用保険の対象となりますよね？
今回のように、2週間でも20時間以上働いた日があると、
雇用保険に加入させられるのでは？と疑問に思いました。
長文になり、分かりづらくて申し訳ありませんが、
ご教示頂ければ幸いです。
まず、労働時間の修正については、すぐにハローワークに連絡したほうがいいです。
バイト先からの給料支給額は税務署を経由しハローワークに必ずバレます。
すぐに不正発覚！ということではないでしょうが、「調べればわかる」証拠が公的に残るわけです。
ハローワークの担当者の判断に委ねることになるので断言はできませんが、今回のご相談内容であれば、書類を訂正するだけで、支給額や期間に変更はないものと思われます。
だから申告しないリスクの方が高いです。
「週20時間以上働くと雇用保険の対象」というのは、継続的にそのような状況を見込む場合の指針であり、たまたま残業で20時間を超えたからと言ってすぐに雇用保険の対象となるわけではありません。
ましてや短期の契約で、雇用保険未加入まで明記されているということですので、全く心配ありません。
ご安心ください。
バイト先からの給料支給額は税務署を経由しハローワークに必ずバレます。
すぐに不正発覚！ということではないでしょうが、「調べればわかる」証拠が公的に残るわけです。
ハローワークの担当者の判断に委ねることになるので断言はできませんが、今回のご相談内容であれば、書類を訂正するだけで、支給額や期間に変更はないものと思われます。
だから申告しないリスクの方が高いです。
「週20時間以上働くと雇用保険の対象」というのは、継続的にそのような状況を見込む場合の指針であり、たまたま残業で20時間を超えたからと言ってすぐに雇用保険の対象となるわけではありません。
ましてや短期の契約で、雇用保険未加入まで明記されているということですので、全く心配ありません。
ご安心ください。
今年2013年4月から雇用保険に加入してパートで働いていますが、出産のため2014年2月に退職をする予定でいます。
これですと、失業保険はもらうことはできないですよね？？
月に15日以上勤務しておりますが1年未満です。
出産後は、再就職をする予定ですが、その場合、最就職し、その会社を退職して失業保険を受け取る場合、以前のパートの勤務分はカウントされるのでしょうか。
出産後、1年以内には最就職はできない可能性があります。
今回のパート勤務で失業保険はもらえなくても、出産の関係でハローワークに何か手続きが必要でしょうか。
あまりよくわかっていなくて申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
これですと、失業保険はもらうことはできないですよね？？
月に15日以上勤務しておりますが1年未満です。
出産後は、再就職をする予定ですが、その場合、最就職し、その会社を退職して失業保険を受け取る場合、以前のパートの勤務分はカウントされるのでしょうか。
出産後、1年以内には最就職はできない可能性があります。
今回のパート勤務で失業保険はもらえなくても、出産の関係でハローワークに何か手続きが必要でしょうか。
あまりよくわかっていなくて申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
失業保険給付の条件として、
すぐに就労が可能であり仕事を探している状態が要件になります。
なので出産で働けない人の場合、
雇用保険の受給は加入月数をクリアしていても受給出来ません。
今回は1年に満たないので解雇や雇止めなどの、
特定理由離職者には当たらないでしょうから元々受給できないと思われます。
雇用保険は通算して加入することが可能ですが、
前回の加入から一年を過ぎると権利を失効してしまうので、
通算して加入するなら退職後一年以内に次の会社で雇用保険に入らないとなりません。
すぐに就労が可能であり仕事を探している状態が要件になります。
なので出産で働けない人の場合、
雇用保険の受給は加入月数をクリアしていても受給出来ません。
今回は1年に満たないので解雇や雇止めなどの、
特定理由離職者には当たらないでしょうから元々受給できないと思われます。
雇用保険は通算して加入することが可能ですが、
前回の加入から一年を過ぎると権利を失効してしまうので、
通算して加入するなら退職後一年以内に次の会社で雇用保険に入らないとなりません。
雇用保険に入ってないので離職票が出せないと言われました（バイト）
バイトの仕事（週四日・24時間の勤務）をやめるため、離職票の発行を会社にお願いしたのですが、
「社員以外は雇用保険は未加入なので、離職票は出せない」と断られました。
失業保険の給付の対象月数よりは、勤務期間は少し短いのですが、
今後のために離職票はほしいのですが・・・。
職安などからはたらきかければ、会社が離職票を発行してくれることはあるでしょうか。
どなたかアドバイスをいただけるととても助かります。
よろしくお願いします。
バイトの仕事（週四日・24時間の勤務）をやめるため、離職票の発行を会社にお願いしたのですが、
「社員以外は雇用保険は未加入なので、離職票は出せない」と断られました。
失業保険の給付の対象月数よりは、勤務期間は少し短いのですが、
今後のために離職票はほしいのですが・・・。
職安などからはたらきかければ、会社が離職票を発行してくれることはあるでしょうか。
どなたかアドバイスをいただけるととても助かります。
よろしくお願いします。
毎月お給料の明細に雇用保険料の控除はありましたか？
雇用保険は事業主と被保険者が負担して保険料を支払います
平成19年4月1日から
一般事業は19.5/1000の雇用保険料率 事業主負担率11.5/1000 被保険者負担率8/1000です
事業の種類は3つに種別されますのであなたがどの種類に属するのかわかりませんが・・・
本来ならばすべての労働者が加入するのでしょうが
短期の人などは、掛けてない事業所も少なくないようですね
職安に言っても保険料を払ってないのなら請求は無理じゃないでしょうか？
今後就職をされたときは事業所に労働保険を掛けて下さいとお願いしましょう。
雇用保険は事業主と被保険者が負担して保険料を支払います
平成19年4月1日から
一般事業は19.5/1000の雇用保険料率 事業主負担率11.5/1000 被保険者負担率8/1000です
事業の種類は3つに種別されますのであなたがどの種類に属するのかわかりませんが・・・
本来ならばすべての労働者が加入するのでしょうが
短期の人などは、掛けてない事業所も少なくないようですね
職安に言っても保険料を払ってないのなら請求は無理じゃないでしょうか？
今後就職をされたときは事業所に労働保険を掛けて下さいとお願いしましょう。
２００９年１１月３１日付けで不況の為会社から解雇され失業保険を全額頂いて現在無職の状態なのですが、その会社から再就職の話が来ました。同じ会社に再就職って出来るのでしょうか？教えて下さい。
別に問題ありませんよ、また1年以上（解雇等は6ヶ月以上）働いて雇用保険にも加入していれば、雇用保険の受給も可能です。
今月末で、約２年続けていたアルバイトをやめるのですが、
失業保険を受給することは可能でしょうか？
（雇用保険は現時点で未加入ですが、ハローワークにて遡り申請を行えると目にしたもので…）
また、受給できるのであれば、大体どれくらいの時期から受給することが出来るのでしょうか？
失業保険を受給することは可能でしょうか？
（雇用保険は現時点で未加入ですが、ハローワークにて遡り申請を行えると目にしたもので…）
また、受給できるのであれば、大体どれくらいの時期から受給することが出来るのでしょうか？
雇用保険に加入していない場合は２年間は遡って支払い加入できます。しかし、雇用保険は使用者側と従業員で双方負担するものですから事業者側の了解を取り付けなければなりません。それが出来るなら受給はできます。
それが出来たとして、受給できるのは退職理由によります。自己都合なら失業申請してから７日間の待期期間があってその後３ヶ月の給付制限期間があってそれ以後から支給対象期間になります。ですから実際にもらうのは４ヶ月くらいかかります。
会社都合なら給付制限の３ヶ月がないのでその分早く受給できます。
それが出来たとして、受給できるのは退職理由によります。自己都合なら失業申請してから７日間の待期期間があってその後３ヶ月の給付制限期間があってそれ以後から支給対象期間になります。ですから実際にもらうのは４ヶ月くらいかかります。
会社都合なら給付制限の３ヶ月がないのでその分早く受給できます。
退職・解雇について教えてください。
（長文です。）
１０月の１日より１か月間私用により海外在住の友人のところに行くため、８月の末までには社長に相談し了解を得て、今月の初めに休職届けをだしました。
正社員で働いてるのではじめは有給などをつかい１０日程の滞在を予定していましたが、会社の売り上げ（製造業です）も最近は落ち込んでおり、今のタイミングであれば１か月休んでも大丈夫とのことだったので、社長との相談の結果１か月の長期休暇をいただけることになったのですが・・・
今日になり、１か月の休暇は長すぎるから（まだ働いて１年半未満のため）
いったん退職届けをだした上、さ来月（１１月）から復職をしてほしい。
といわれました。
会社としては休みをとることに反対はなく、まだ働き始めの私が１か月休みをもらうと他の社員に対して影響がわるいので退職にしてほしい・・・とのこと。
ただ、私が休暇届けを会社に提出したのは約１月も前で、もし不当というのであれば、その時点でいってもらえたら１０日にするなり期間を短く調整できたのに、チケットも揃えて明後日から休みというときにこんな話は正直どうかと思います。
将来のことを考えこのまま続けていいか不安があり悩んでいたので、失業保険もらうのに少しでも有利なるようにと思い退職届けを出すくらいなら解雇にしてください。
といってみたら【解雇】とはしたくない
といわれました。
不況な中、戻ってきてほしいと言われるのはすごくありがたいのですが、このままの会社にいて不安を感じるよりは思い切ってやめようかと思っています。
退職届けを出してほしい と 解雇
何が違うのでしょうか？
なにかアドバイスください。
（長文です。）
１０月の１日より１か月間私用により海外在住の友人のところに行くため、８月の末までには社長に相談し了解を得て、今月の初めに休職届けをだしました。
正社員で働いてるのではじめは有給などをつかい１０日程の滞在を予定していましたが、会社の売り上げ（製造業です）も最近は落ち込んでおり、今のタイミングであれば１か月休んでも大丈夫とのことだったので、社長との相談の結果１か月の長期休暇をいただけることになったのですが・・・
今日になり、１か月の休暇は長すぎるから（まだ働いて１年半未満のため）
いったん退職届けをだした上、さ来月（１１月）から復職をしてほしい。
といわれました。
会社としては休みをとることに反対はなく、まだ働き始めの私が１か月休みをもらうと他の社員に対して影響がわるいので退職にしてほしい・・・とのこと。
ただ、私が休暇届けを会社に提出したのは約１月も前で、もし不当というのであれば、その時点でいってもらえたら１０日にするなり期間を短く調整できたのに、チケットも揃えて明後日から休みというときにこんな話は正直どうかと思います。
将来のことを考えこのまま続けていいか不安があり悩んでいたので、失業保険もらうのに少しでも有利なるようにと思い退職届けを出すくらいなら解雇にしてください。
といってみたら【解雇】とはしたくない
といわれました。
不況な中、戻ってきてほしいと言われるのはすごくありがたいのですが、このままの会社にいて不安を感じるよりは思い切ってやめようかと思っています。
退職届けを出してほしい と 解雇
何が違うのでしょうか？
なにかアドバイスください。
あなたが退職するとは思っていないから自己都合としたいのではないでしょうか。
解雇やリストラ等、会社都合にしてしまうと一部国からの助成金が
もらえなくことがあります。
それと、助成金が関係ないとしても
解雇とすることは会社側としても抵抗はありますよ。
ちなみに自己都合と会社都合の違いはあなたが雇用保険を受けるタイミング
が違ってきます。
自己都合→約３ヵ月後
会社都合→約１週間後
になります。
解雇やリストラ等、会社都合にしてしまうと一部国からの助成金が
もらえなくことがあります。
それと、助成金が関係ないとしても
解雇とすることは会社側としても抵抗はありますよ。
ちなみに自己都合と会社都合の違いはあなたが雇用保険を受けるタイミング
が違ってきます。
自己都合→約３ヵ月後
会社都合→約１週間後
になります。
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