失業保険について
今年の6月いっぱいで正社員として9年務めた会社を退職しました。
そして、7月に転職して2週間になります。
しかし実際入社してみてこの仕事は私には合っていないと思うので退職したいです。今は試用期間なのでアルバイトです
そこで質問なのですが、失業保険の方仕込み方法を教えて下さい。
離職票が必要なんですよね？？
今の会社に請求するんですか？
それど前の会社？？
どちらにも請求しづらいですね>_<
回答宜しくお願いします
今年の6月いっぱいで正社員として9年務めた会社を退職しました。
そして、7月に転職して2週間になります。
しかし実際入社してみてこの仕事は私には合っていないと思うので退職したいです。今は試用期間なのでアルバイトです
そこで質問なのですが、失業保険の方仕込み方法を教えて下さい。
離職票が必要なんですよね？？
今の会社に請求するんですか？
それど前の会社？？
どちらにも請求しづらいですね>_<
回答宜しくお願いします
今の会社で雇用保険に加入していれば、今の会社と前の会社両方の離職票が必要です。
もし未加入であれば、前の会社のみで大丈夫です。
離職票が揃ったらハローワークに行って、まずは求職の申し込み、それから失業給付の申し込みと進みます。
持参するものは
・離職票1と2、
・写真つき身分証明書
・印鑑
・写真2枚(縦3×横2.5㎝、3ヶ月以内に撮影のもの)
・給付金を振り込む銀行または郵便局の本人名義の通帳(ネットバンクは不可)
です。
このうち写真や通帳は説明会の時に持参でもOKです。
もし未加入であれば、前の会社のみで大丈夫です。
離職票が揃ったらハローワークに行って、まずは求職の申し込み、それから失業給付の申し込みと進みます。
持参するものは
・離職票1と2、
・写真つき身分証明書
・印鑑
・写真2枚(縦3×横2.5㎝、3ヶ月以内に撮影のもの)
・給付金を振り込む銀行または郵便局の本人名義の通帳(ネットバンクは不可)
です。
このうち写真や通帳は説明会の時に持参でもOKです。
失業保険の計算 ですが…例えば
１日3000円の支給
支給期間が3ｶ月(毎月30日と考える)
通常なら、270000円
けれど短期で30日の日給7000円のﾊﾞｲﾄをしたとしたら…。 1日8時間勤務
支給額は60000？
それとも180000？
それとも支給なし？
認定日もﾊﾞｲﾄで
遅刻するか、認定日けるか迷っていまして…もしかしてすでに支給なしかもと思い質問しました。
１日3000円の支給
支給期間が3ｶ月(毎月30日と考える)
通常なら、270000円
けれど短期で30日の日給7000円のﾊﾞｲﾄをしたとしたら…。 1日8時間勤務
支給額は60000？
それとも180000？
それとも支給なし？
認定日もﾊﾞｲﾄで
遅刻するか、認定日けるか迷っていまして…もしかしてすでに支給なしかもと思い質問しました。
失業保険の支給には条件があります。
１日3000円の支給
支給期間が3ｶ月(毎月30日と考える)
通常なら、270000円
↑
基本的には、これは合っています。但し、認定日まで労働実績がない場合のみ。
認定日までの期間に就職活動実績が指定回数以上必要です（最低３回）。
また、期間中に労働（バイトも）があれば収入の有無に関わらず、その労働した日の分は支給されません。
つまり、質問内容の日給７０００円のバイトを３０日した場合、支給はゼロになります。
認定日にいかなくても同じで、その月の失業給付を受けられません。
補足を読ませていただきました。
現段階で、ハローワークで３回判を貰っているので支給条件は満たしていますよね。
ただし・・・
認定日までに短期バイト（１日８時間労働）した日があれば、その日数分は貰えないことになります。
もし、そのバイトした日数分を正直に申請しない場合、違法行為となり後で支給額の3倍が罰金として支払わされることになりますので十分気をつけてくださいね。
１日3000円の支給
支給期間が3ｶ月(毎月30日と考える)
通常なら、270000円
↑
基本的には、これは合っています。但し、認定日まで労働実績がない場合のみ。
認定日までの期間に就職活動実績が指定回数以上必要です（最低３回）。
また、期間中に労働（バイトも）があれば収入の有無に関わらず、その労働した日の分は支給されません。
つまり、質問内容の日給７０００円のバイトを３０日した場合、支給はゼロになります。
認定日にいかなくても同じで、その月の失業給付を受けられません。
補足を読ませていただきました。
現段階で、ハローワークで３回判を貰っているので支給条件は満たしていますよね。
ただし・・・
認定日までに短期バイト（１日８時間労働）した日があれば、その日数分は貰えないことになります。
もし、そのバイトした日数分を正直に申請しない場合、違法行為となり後で支給額の3倍が罰金として支払わされることになりますので十分気をつけてくださいね。
失業保険について質問です。
10月11で2年3ヶ月の期間満了で
退職しました。有期社員でした。
昨日10月22に申請に行き
11月1日に説明会。
11月14日に初回認定日予定です。
この場合
、初回認定日に
失業保険は受給されないんでしょうか？
初めて失業保険でよくわかりませわん。お願いします！
10月11で2年3ヶ月の期間満了で
退職しました。有期社員でした。
昨日10月22に申請に行き
11月1日に説明会。
11月14日に初回認定日予定です。
この場合
、初回認定日に
失業保険は受給されないんでしょうか？
初めて失業保険でよくわかりませわん。お願いします！
補足
初回認定日から4日から7日後に第1回目が振り込まれます。
次回認定日から4日から7日後に第2回目の振込があります。
初回認定日から4日から7日後に第1回目が振り込まれます。
次回認定日から4日から7日後に第2回目の振込があります。
国民健康保険について詳しい方、回答お願いします。
私の知り合いの方(男性)に、結婚はしていないが彼女を扶養に入れている、
という方がいるのですが家族でもないのに可能なんですか？
可能な場合、住民票が一緒だとか何か条件はあるのでしょうか？
私事ですが、私は３月から８月まで仕事をしていた。仕事をしていた時は社会保険に加入していましたが、仕事を辞めてから現在まで健康保険未加入です。
国民健康保険に加入しなければ…とは思っているのですが、経済的に厳しく今に至ります。
今は就職活動をしながら失業保険を受け取っています。
そこで知り合いの話を聞き、扶養に入る事が可能なら私も同棲している彼氏の扶養に入りたいと思ったのですが、調べてもよくわからなかったので質問させて頂きました。
ちなみにいま暮らしている家の世帯主は私です。
彼氏の住民票は彼氏の地元(他県)のままで移していません。
質問内容がよくわからなかったらすいません。
優しいご回答よろしくお願いします。
私の知り合いの方(男性)に、結婚はしていないが彼女を扶養に入れている、
という方がいるのですが家族でもないのに可能なんですか？
可能な場合、住民票が一緒だとか何か条件はあるのでしょうか？
私事ですが、私は３月から８月まで仕事をしていた。仕事をしていた時は社会保険に加入していましたが、仕事を辞めてから現在まで健康保険未加入です。
国民健康保険に加入しなければ…とは思っているのですが、経済的に厳しく今に至ります。
今は就職活動をしながら失業保険を受け取っています。
そこで知り合いの話を聞き、扶養に入る事が可能なら私も同棲している彼氏の扶養に入りたいと思ったのですが、調べてもよくわからなかったので質問させて頂きました。
ちなみにいま暮らしている家の世帯主は私です。
彼氏の住民票は彼氏の地元(他県)のままで移していません。
質問内容がよくわからなかったらすいません。
優しいご回答よろしくお願いします。
結論から言うと可能です。
健康保険の被扶養者のうち配偶者については事実婚が認められています。
事実婚は婚姻届を出していないけれども結果的に結婚生活と同様の状態にあることです。
具体的には一緒に住んでいればほぼ事実婚です。
しかし、彼氏の住民票が他県のままでは行政上彼はそこに住んでいないことになります。
なので彼に住民票を移してもらってください。
このときに彼が世帯主で別につくるのではなく貴方が世帯主になっているところに同居人としていれるとスムーズに進みます。
ただし、これは彼氏の入っている健康保険が国民健康保険ではなく会社の健康保険と厚生年金の場合です。
彼氏が国民年金ではなく、厚生年金を払っているのなら前述の説明でできます。
彼氏の会社に必要書類をきいて提出して下さい。（会社の扶養届、貴女の年金手帳、住民票、貴女の所得証明等）
会社の加入している健康保険組合によっては失業保険を受け取っていると扶養になれないこともあります。
彼が入っているのが国民健康保険の場合は国保には扶養の概念がありませんのでちょっと変わります。
国民健康保険は世帯主が世帯全員の保険料を納めることになっています。
彼氏と貴女別々に加入する、彼氏を世帯主にして彼氏が払う（またはその逆）ができます。
一緒にしたほうが若干は安くなります。
また、ここで被扶養者になれると書いたのはあくまで健康保険上の事で所得税の扶養（年末調整に出す扶養控除申告）は事実婚は認められていませんので念のため。
健康保険の被扶養者のうち配偶者については事実婚が認められています。
事実婚は婚姻届を出していないけれども結果的に結婚生活と同様の状態にあることです。
具体的には一緒に住んでいればほぼ事実婚です。
しかし、彼氏の住民票が他県のままでは行政上彼はそこに住んでいないことになります。
なので彼に住民票を移してもらってください。
このときに彼が世帯主で別につくるのではなく貴方が世帯主になっているところに同居人としていれるとスムーズに進みます。
ただし、これは彼氏の入っている健康保険が国民健康保険ではなく会社の健康保険と厚生年金の場合です。
彼氏が国民年金ではなく、厚生年金を払っているのなら前述の説明でできます。
彼氏の会社に必要書類をきいて提出して下さい。（会社の扶養届、貴女の年金手帳、住民票、貴女の所得証明等）
会社の加入している健康保険組合によっては失業保険を受け取っていると扶養になれないこともあります。
彼が入っているのが国民健康保険の場合は国保には扶養の概念がありませんのでちょっと変わります。
国民健康保険は世帯主が世帯全員の保険料を納めることになっています。
彼氏と貴女別々に加入する、彼氏を世帯主にして彼氏が払う（またはその逆）ができます。
一緒にしたほうが若干は安くなります。
また、ここで被扶養者になれると書いたのはあくまで健康保険上の事で所得税の扶養（年末調整に出す扶養控除申告）は事実婚は認められていませんので念のため。
9月4日に失業保険の認定日があります。認定日を終えてから後日に失業保険のお金が振込まれるらしいのですが、いつ失業保険が振込まれすか？
受給資格者のしおり、読みましたか？
説明会、ちゃんと聞いていましたか？
振込日がいつかははっきりと分かりません。安定所の方も分かりません。
ですから、銀行の営業日で、認定日から４～６営業日以内と説明があったはずです。（しおりにも書いてあるかと思いますが）
実際はもう少し早くなることもあるようですが、あくまで目安です。遅れたら遅れたで、文句言う方が居るでしょうから幅を持たせているのだと思います。
説明会、ちゃんと聞いていましたか？
振込日がいつかははっきりと分かりません。安定所の方も分かりません。
ですから、銀行の営業日で、認定日から４～６営業日以内と説明があったはずです。（しおりにも書いてあるかと思いますが）
実際はもう少し早くなることもあるようですが、あくまで目安です。遅れたら遅れたで、文句言う方が居るでしょうから幅を持たせているのだと思います。
派遣で失業 友人が 先月、糖尿病を患い体調が悪くなり入院をしました。
派遣会社から派遣され、いわゆるマネキンの仕事をしていたそうです。
（一定の店舗での販売員）一日拘束８時間の実働は７時間で週5日勤務です。シフトに穴が空くからと解雇を言われたそうなんですが、退職金(見舞金)みたいなものも無しで、一ヶ月前の解雇予告もなし。友人は体調が悪くなり医者から言われて、入院をせざるをえなかったのに、それを理由に解雇はおかしいのでは？と、思います。また、派遣スタッフはなんの保証もないのでしょうか？失業保険など。その店舗では所得税のみ、引かれていたみたいなんですが。
なんとかなりませんでしょうか？なんか、窮地にいる友人が気の毒で…。分かる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
派遣会社から派遣され、いわゆるマネキンの仕事をしていたそうです。
（一定の店舗での販売員）一日拘束８時間の実働は７時間で週5日勤務です。シフトに穴が空くからと解雇を言われたそうなんですが、退職金(見舞金)みたいなものも無しで、一ヶ月前の解雇予告もなし。友人は体調が悪くなり医者から言われて、入院をせざるをえなかったのに、それを理由に解雇はおかしいのでは？と、思います。また、派遣スタッフはなんの保証もないのでしょうか？失業保険など。その店舗では所得税のみ、引かれていたみたいなんですが。
なんとかなりませんでしょうか？なんか、窮地にいる友人が気の毒で…。分かる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
派遣での契約は退職金はもちろんボーナスもないですからね。
失業保険は派遣先の会社からもらうのではなくて国の制度ですからその方がどれぐらいの間勤務したかにもよるんじゃないでしょうか？
派遣ですから派遣先もその方の穴を埋めなくてはなりませしね。
ただどういう契約内容で契約しているかでしょう。
失業保険は派遣先の会社からもらうのではなくて国の制度ですからその方がどれぐらいの間勤務したかにもよるんじゃないでしょうか？
派遣ですから派遣先もその方の穴を埋めなくてはなりませしね。
ただどういう契約内容で契約しているかでしょう。
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