失業保険について。
例えば、今の会社を２月末で退職して、３月から新しい会社に入社して、７月末でその会社を退職した場合、
失業保険は、今の会社の２ヶ月分の給与＋新しい会社の４ヶ月の給与の計算でもらうことはできるのでしょうか？

また、今の会社を辞めて数ヶ月間があいてから、働いた場合は、新しい職場で連続６ヶ月勤務しないと失業保険をもらうことは
できないのでしょうか？

質問ばかりでスミマセン。

基本的には、連続して6ヶ月だったと思います。
ただし、正当な理由のある自己都合のより離職した場合は6ヶ月未満でも受給できるようです。
これに認定されるのは、かなり特例なのですが、思い切ってハローワークに行ってみたらどうでしょうか？
受給資格者のしおりという冊子にかなり詳しくのっていますので、該当しそうであればハローワーク職員に相談してみてください。

こんばんは。

失業保険についてのご質問になります。
旦那の転勤により受給が３ヶ月待たずにいただけということなんですが。。
そこでご質問なんですが、初回認定日が面接とかぶる場合は認
定日を変更できるとの事なんですが、地方で面接の場合でも証明書があると変更できますか？
ちなみに面接いく仕事はハローワークでの求人ではなく自分でパソコンなどで探した求人先にいく場合でも変更可能ですか？

未熟なもので詳しくしりたいです。
よろしくお願いいたします！

認定日の変更については、事前にハローワークへ相談してください。

例えば「初回認定日の指定時間が９時から１０時」で、「交通機関による所要時間がハローワークから１時間の場所で会社面接が認定日の１６時から１７時」のように、明らかに認定日にハローワークに行けるような状況であれば、認定日の変更が認められないケースもあり得ます。

そのうえで、失業給付の受給資格の決定手続きをした時に、ハローワークから渡された「受給資格者のしおり」に「面接証明書」の様式があると思います。

この「面接証明書」の様式に面接先の会社に証明してもらいます。
会社の名称・住所・証明印、面接の年月日、面接時間等はとても重要になりますので記載漏れが無いようにしてください。
これを面接が終わって地元に戻ったら、ハローワークへ速やかに提出する流れになります。

念のためハローワークの給付担当へ確認をしてください。

たびたびの似たような質問失礼いたします。
失業保険受給中です。来月から単発の日払いの仕事を週2くらいやろうかと思っています。
確か週２０時間 月１５日か１４日以内でちゃんと申告すれば失業保険は受給されるんでしたよね？それは金額の制限とかはないですか？
あと その仕事が自分に合えばそのまま就職しようかなとも考えてます。その場合 職安にしっかり手続き書類を出せば 再就職手当ては頂けるのでしょうか？
たくさんの質問すみませんがお願いします

失業保険を受給されているのであれば、大体の詳細はお手持ちの「受給資格者のしおり」に書いてあると思われます。失業保険を受給中に仕事をすれば、得た所得分は引かれ予定受給日数を消化すれば終了ではなく、働いた日数分は受給終了予定日にプラスされると思いましたが．．．（5年くらい前の話です）再就職手当も受給日数が残っていれば必ず貰えるものではなく色々と規約があり、ハローワーク紹介の職種であること、失業保険受給の残日数が受給期間に対し残り○○％以上．．．etcと色々あるので、ハローワークの窓口に聞いてみた方がいいと思います。ただ、就労しましたと申請をすると認定日に認定されるまでに時間が掛かるのでご注意を．．．

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