ある大手食品加工会社の工場で夜勤のライン作業をしているパート従業員です。
今年の３月末から、私の会社の看板商品がリニューアルされ発売されたのですが、大規模なＰＲ活動、テレビのＣＭにもかかわらず、大コケしました。リニューアル前と比較して７割も売り上げが落ちました。また、大手スーパーのプライベートブランド向けに多くの商品を生産していたのですが、それも今年の５月でなくなり（私の会社の方から契約を打ち切ったそうです）、現在工場（本社工場）の中は閑散としております。人件費の高い夜勤をなくすという噂も飛び交っております。
大手企業だから倒産の心配もなく安心して、できれば定年まで働けると思ったのですが、今年に入って急に暗雲が立ち込めてきました。さらに今年末で大手コンビニ向けの商品の生産からも撤退することが決まり、定年までどころか、来年の見通しすら立たない状態です。
私が若ければこんな会社とっとと自己都合退職して次の仕事に就くのですが、現在３９歳ですぐに次の仕事が見つかるとも思えないので、失業保険を受けながら仕事を探したいのですが、自己都合退職では失業保険はまずもらえないと思います。かといって会社から整理解雇の通告を受けるまで今の会社に留まるのもどうかと思います。
私の希望としては自己都合ではなく、今すぐにでも「業績悪化による人員整理のための解雇」を会社から通告してもらって、失業保険をもらいながら次の仕事をさがしたいと思っております。
労働者の側から会社に解雇してくれと要求することは可能でしょうか？
今年の３月末から、私の会社の看板商品がリニューアルされ発売されたのですが、大規模なＰＲ活動、テレビのＣＭにもかかわらず、大コケしました。リニューアル前と比較して７割も売り上げが落ちました。また、大手スーパーのプライベートブランド向けに多くの商品を生産していたのですが、それも今年の５月でなくなり（私の会社の方から契約を打ち切ったそうです）、現在工場（本社工場）の中は閑散としております。人件費の高い夜勤をなくすという噂も飛び交っております。
大手企業だから倒産の心配もなく安心して、できれば定年まで働けると思ったのですが、今年に入って急に暗雲が立ち込めてきました。さらに今年末で大手コンビニ向けの商品の生産からも撤退することが決まり、定年までどころか、来年の見通しすら立たない状態です。
私が若ければこんな会社とっとと自己都合退職して次の仕事に就くのですが、現在３９歳ですぐに次の仕事が見つかるとも思えないので、失業保険を受けながら仕事を探したいのですが、自己都合退職では失業保険はまずもらえないと思います。かといって会社から整理解雇の通告を受けるまで今の会社に留まるのもどうかと思います。
私の希望としては自己都合ではなく、今すぐにでも「業績悪化による人員整理のための解雇」を会社から通告してもらって、失業保険をもらいながら次の仕事をさがしたいと思っております。
労働者の側から会社に解雇してくれと要求することは可能でしょうか？
１．労働者側から会社に解雇を求めることは可能ですが、会社は解雇するメリットがなければ、解雇はしないものです。
２．現在の会社の状況からして仕事量が激減し、人もだぶついているので、不安になるということなのでしょう。
３．この大きな不安のある中、収入を確実に得ながら生活するためには次の方法しかありません。
①．残れるのであれば残ること。まだ、人員削減をするとは決まっておらず、ご本 人が対象とは決まっていない。
②退職するにしても、会社からの人員整理案を待つ。会社側からの提案てあれば
会社都合退職となる。
③ 労働条件の切り下げ提案を受けた場合は、１５％以上の賃下げの場合は解雇と 同様の理由で退職可能。この場合は退職し失業給付を受給した方がよいかもし れない。計算確認は必要。
４．また、自己都合退職で失業保険がもらえないということはないです。雇用保険加入期間が短ければ該当しませんが、１年を超過していれば待機期間は３か月となりますが受給できます。
２．現在の会社の状況からして仕事量が激減し、人もだぶついているので、不安になるということなのでしょう。
３．この大きな不安のある中、収入を確実に得ながら生活するためには次の方法しかありません。
①．残れるのであれば残ること。まだ、人員削減をするとは決まっておらず、ご本 人が対象とは決まっていない。
②退職するにしても、会社からの人員整理案を待つ。会社側からの提案てあれば
会社都合退職となる。
③ 労働条件の切り下げ提案を受けた場合は、１５％以上の賃下げの場合は解雇と 同様の理由で退職可能。この場合は退職し失業給付を受給した方がよいかもし れない。計算確認は必要。
４．また、自己都合退職で失業保険がもらえないということはないです。雇用保険加入期間が短ければ該当しませんが、１年を超過していれば待機期間は３か月となりますが受給できます。
失業保険についてお尋ねします。
１年２ヶ月働いた会社をこの度辞めることにしましたが、「自己都合」と「会社からの解雇」では保険金額は異なるのでしょうか？その場合、基本給のどれ位が受給されるのでしょうか？また、受給開始はそれぞれ違うのでしょうか？
初めての事なので不安です。どうぞよろしくお願いいたします。
１年２ヶ月働いた会社をこの度辞めることにしましたが、「自己都合」と「会社からの解雇」では保険金額は異なるのでしょうか？その場合、基本給のどれ位が受給されるのでしょうか？また、受給開始はそれぞれ違うのでしょうか？
初めての事なので不安です。どうぞよろしくお願いいたします。
失業給付金に金額の差はありませんが支給開始日が異なります。自己都合は「4ヶ月目」からの支給、会社都合（解雇）は「1ヶ月目」から支給となります。
旦那と色んな面でもめる日々です‥
今回は生活のやりくりです。
収入は約２０万
支出の内訳は
①家賃18000
②食.日用品30000
③光熱費15000
④保険17000
⑤車ﾛｰﾝ.保険31000
⑥車ﾛｰﾝ.保険44000
⑦携帯代20000
⑧奨学金10000
⑨病院代5000
⑩おこづかい18000
大体このような感じです。
ギリギリなうえ、不幸や結婚式も続きます。失業保険があり助かっていましたが仕事を始めたため終わりました。貯金も全くできません。私が今パートなのでフルタイムの仕事を探したがいいのかもしれませんが、その分出費も増えますよね。支払いが収入と見合うのか..。どのようにしていけばよいのか..悩む日々です。子ども授かりたいですがこのままでは難しいのかと落ち込みます。
今回は生活のやりくりです。
収入は約２０万
支出の内訳は
①家賃18000
②食.日用品30000
③光熱費15000
④保険17000
⑤車ﾛｰﾝ.保険31000
⑥車ﾛｰﾝ.保険44000
⑦携帯代20000
⑧奨学金10000
⑨病院代5000
⑩おこづかい18000
大体このような感じです。
ギリギリなうえ、不幸や結婚式も続きます。失業保険があり助かっていましたが仕事を始めたため終わりました。貯金も全くできません。私が今パートなのでフルタイムの仕事を探したがいいのかもしれませんが、その分出費も増えますよね。支払いが収入と見合うのか..。どのようにしていけばよいのか..悩む日々です。子ども授かりたいですがこのままでは難しいのかと落ち込みます。
車にかかる経費は先の回答と同じくすぐにどうにかしないと困ります。
原付もよいですが、電動自転車などでは生活できない地域ですか？
うちは主人が運転きらいで、まあ交通機関がそこそこ便利でもあり、
車はないけれど、電動自転車は結構いいのを乗っています。どこへも
これで行きます。子供が小さい頃は二人乗せて、満タンに買い物も
していました。便利ですよ。
何より家賃が18000円ということですが、これは会社の社宅か寮
ですか？いつまで住めるのでしょう？この家賃をあてにしていないと
成り立たない家計だということを真摯に受け止めるべきです。
もし何らかでそこに住めなくなったとき、それがあなたが働けない
期間だったらどうされますか？
失業保険を生活費そのままにされているのでしたらあまりにも余裕が
なさすぎます。保険も携帯も、せめて奨学金が終わるまでは休止
もしくは基本料金に近づけるくらいの覚悟がいりますよ。うちはPC
あるので、携帯二人で5000円です。
原付もよいですが、電動自転車などでは生活できない地域ですか？
うちは主人が運転きらいで、まあ交通機関がそこそこ便利でもあり、
車はないけれど、電動自転車は結構いいのを乗っています。どこへも
これで行きます。子供が小さい頃は二人乗せて、満タンに買い物も
していました。便利ですよ。
何より家賃が18000円ということですが、これは会社の社宅か寮
ですか？いつまで住めるのでしょう？この家賃をあてにしていないと
成り立たない家計だということを真摯に受け止めるべきです。
もし何らかでそこに住めなくなったとき、それがあなたが働けない
期間だったらどうされますか？
失業保険を生活費そのままにされているのでしたらあまりにも余裕が
なさすぎます。保険も携帯も、せめて奨学金が終わるまでは休止
もしくは基本料金に近づけるくらいの覚悟がいりますよ。うちはPC
あるので、携帯二人で5000円です。
会社の経営状態が悪く今月末付けで退社になります。（会社都合で）離職届けを職安に提出した場合、何日くらいで失業保険を頂けるのでしょうか？
私の場合・・・・・
６／３０付け解雇、
（離職票は、早めにもらう）
７／２にハローワークで認定を受け、
７／２８に、初回振込みがありました。
翌月中にもらいたければ、この位のスケジュールになります。
但し、初回は、日割り計算で、概ね満額の５０％程度でした。
６／３０付け解雇、
（離職票は、早めにもらう）
７／２にハローワークで認定を受け、
７／２８に、初回振込みがありました。
翌月中にもらいたければ、この位のスケジュールになります。
但し、初回は、日割り計算で、概ね満額の５０％程度でした。
遠距離中の彼と同棲する為、今の仕事を辞めます。自己都合ですが、失業保険の手続きをしようと思います。そこで質問ですが、今まで名古屋で働いていました。今後は神奈川に引っ越すのですが、失業保険の手続きは
神奈川のハローワークで行えばいいのですか？仕事を辞めてからすぐには引っ越せないのですが、それでもいいのでしょうか？
もし失業保険最初の手続きを名古屋でしてしまった場合、途中から神奈川でという訳にはいかないでしょうか？
神奈川のハローワークで行えばいいのですか？仕事を辞めてからすぐには引っ越せないのですが、それでもいいのでしょうか？
もし失業保険最初の手続きを名古屋でしてしまった場合、途中から神奈川でという訳にはいかないでしょうか？
辞める前に会社に離職票を出してもらうようにお願いしておくことです。（離職票がなければ雇用保受給手続きができません）
離職票が届いたら名古屋のハローワークへ手続きに行きます、転居が決まったら手続きをしたハローワークで転居の届を行い、雇用保険受給資格者証の住所の変更をします、転居後にその地の管轄のハローワークへ行き転入の届をすれば、そこで手当の受給が出来るようになります。
※自己都合退職の場合は、最初に手続きをしてから7日間の待機期間＋給付制限期間3ヶ月があり、手当の支給が始まるのは手続きから3ヶ月半～4か月後からです。
離職票が届いたら名古屋のハローワークへ手続きに行きます、転居が決まったら手続きをしたハローワークで転居の届を行い、雇用保険受給資格者証の住所の変更をします、転居後にその地の管轄のハローワークへ行き転入の届をすれば、そこで手当の受給が出来るようになります。
※自己都合退職の場合は、最初に手続きをしてから7日間の待機期間＋給付制限期間3ヶ月があり、手当の支給が始まるのは手続きから3ヶ月半～4か月後からです。
関連する情報