初マタで、今後の仕事に関しての質問です、
現状、今、仕事をしています。
計画的な妊娠では、なかった為、貯金もなく、今後の旦那の給与だけでは、難しい為、周りに迷惑をかけずに、自分で出
来るまで、頑張りたいです。会社としましては、女性もいますが、出産前例がないため、今後の産休、育児休暇などの労働基準法が定める、最低限な事を教えて頂きたいです。
会社は、小規模の小さな会社です。
会社規定では、会社を登記する際に産休に関しての記述は、最低限にはありましたが、詳しくは書いてないです。上司の上が社長な為、自分の体調と交渉次第で、産休、育休は、与えられても、その間は、産休、育休間は、給与は、無いと思います。
その間、区や国から給与の何パーセントとか貰えますか？
出来たら、数ヶ月で復帰したいですが、もしかしたら、そのまま退社した場合なども含めまして、汚い話、「得した」「こうした方が良い」という、会社との交渉時も含めまして、活用出来る、最善な方法を教えて欲しいです。
私の希望は、
・少なくてもいいので、継続的に収入(手当)が欲しい。
・貰えるものは、(国の手当、区の手当、失業保険)全て頂きたい。(その際に、申請方法を教えて頂きたい)
・育児休暇中、復帰不可能な場合、退社手続きした際、貰ったお金は返金するのですか？
また、失業保険を貰えたりしますか？
まったく無知で、今後、出て行くお金が多く、入ってくるお金が無くなると、大変不安です。
少しでも、出産まで術を身につけて、不安を少しでも軽くし、ストレスを軽減したいです。
何か、知恵を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
現状、今、仕事をしています。
計画的な妊娠では、なかった為、貯金もなく、今後の旦那の給与だけでは、難しい為、周りに迷惑をかけずに、自分で出
来るまで、頑張りたいです。会社としましては、女性もいますが、出産前例がないため、今後の産休、育児休暇などの労働基準法が定める、最低限な事を教えて頂きたいです。
会社は、小規模の小さな会社です。
会社規定では、会社を登記する際に産休に関しての記述は、最低限にはありましたが、詳しくは書いてないです。上司の上が社長な為、自分の体調と交渉次第で、産休、育休は、与えられても、その間は、産休、育休間は、給与は、無いと思います。
その間、区や国から給与の何パーセントとか貰えますか？
出来たら、数ヶ月で復帰したいですが、もしかしたら、そのまま退社した場合なども含めまして、汚い話、「得した」「こうした方が良い」という、会社との交渉時も含めまして、活用出来る、最善な方法を教えて欲しいです。
私の希望は、
・少なくてもいいので、継続的に収入(手当)が欲しい。
・貰えるものは、(国の手当、区の手当、失業保険)全て頂きたい。(その際に、申請方法を教えて頂きたい)
・育児休暇中、復帰不可能な場合、退社手続きした際、貰ったお金は返金するのですか？
また、失業保険を貰えたりしますか？
まったく無知で、今後、出て行くお金が多く、入ってくるお金が無くなると、大変不安です。
少しでも、出産まで術を身につけて、不安を少しでも軽くし、ストレスを軽減したいです。
何か、知恵を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
まず、計画的な妊娠ではなかったなんてお腹の子供に失礼です。
やることやっていれば妊娠します。計画をたてていたのならしっかり避妊するべきではなかったですか？
出産前例がなくても会社にはいろいろな手続きをしなくてはいけない義務があります。産前･産後･育休中は全額ではないですが給料はもらえます。｢出産 お金｣などで検索すればみつかります。母子手帳の後ろの方にも手当てについて書いてあるのでみてください。
会社がわからないなら自分で調べることが大事ですよ☆
やることやっていれば妊娠します。計画をたてていたのならしっかり避妊するべきではなかったですか？
出産前例がなくても会社にはいろいろな手続きをしなくてはいけない義務があります。産前･産後･育休中は全額ではないですが給料はもらえます。｢出産 お金｣などで検索すればみつかります。母子手帳の後ろの方にも手当てについて書いてあるのでみてください。
会社がわからないなら自分で調べることが大事ですよ☆
失業保険の給付金額をコントロールすることについて教えて下さい。
・年齢：29歳
・月給：139,529円
・勤続年数：3年
・退職理由：会社都合
来年の３月末で会社都合により退職が決まっ
ています。
退職したら、主人の扶養にはいり、失業保険をもらいながら扶養内のパートを探すつもりです。
税法上と健康保険上どちらも扶養にはいりたいと考えています。
主人の組合を調べたら、基本日額3612円未満なら扶養にはいれるみたいです。
ところが、給付金額を計算できるサイトで私の給付金額を調べたら、基本日額が3700円ちょいで、100円ばかりオーバーしてしまいました。
扶養にはいれないのは困るので、基本日額を3612円未満におさめたいです。
そうしたい場合は、辞める半年以内になったら、毎月何日か欠勤をして給与を低くすれば基本日額も3612円未満になるでしょうか？
どなたか知恵をお貸しください。
・年齢：29歳
・月給：139,529円
・勤続年数：3年
・退職理由：会社都合
来年の３月末で会社都合により退職が決まっ
ています。
退職したら、主人の扶養にはいり、失業保険をもらいながら扶養内のパートを探すつもりです。
税法上と健康保険上どちらも扶養にはいりたいと考えています。
主人の組合を調べたら、基本日額3612円未満なら扶養にはいれるみたいです。
ところが、給付金額を計算できるサイトで私の給付金額を調べたら、基本日額が3700円ちょいで、100円ばかりオーバーしてしまいました。
扶養にはいれないのは困るので、基本日額を3612円未満におさめたいです。
そうしたい場合は、辞める半年以内になったら、毎月何日か欠勤をして給与を低くすれば基本日額も3612円未満になるでしょうか？
どなたか知恵をお貸しください。
欠勤して賃金が抑えられるのならそうした方がいいでしょうね。
毎月の支給総額平均が１３６０００円が境界線ですからそれ以下に抑えて半年間経過すれば大丈夫だと思います。
毎月の支給総額平均が１３６０００円が境界線ですからそれ以下に抑えて半年間経過すれば大丈夫だと思います。
失業保険について教えてください。
長年勤めた職場を５月末に出産の為退職しました。
すぐに主人の国保の扶養に入りました。
６月末に出産し、７月に職場から離職票を送ってもらいました。８月に職安に行くと「出産後８週間は就職活動が出来ない」といわれ、９月に来るよう言われました。バタバタしてて、まだ行ってません。
私はまだ失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？受給期限とかいまいち把握できません。退職してからの日数？それとも登録してからの日数？被扶養者はもらえない？
基本的なことから、ちんぷんかんぷんです。どなたか、わかりやすい説明お願いします。
長年勤めた職場を５月末に出産の為退職しました。
すぐに主人の国保の扶養に入りました。
６月末に出産し、７月に職場から離職票を送ってもらいました。８月に職安に行くと「出産後８週間は就職活動が出来ない」といわれ、９月に来るよう言われました。バタバタしてて、まだ行ってません。
私はまだ失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？受給期限とかいまいち把握できません。退職してからの日数？それとも登録してからの日数？被扶養者はもらえない？
基本的なことから、ちんぷんかんぷんです。どなたか、わかりやすい説明お願いします。
ハローワークへ足を運ぶ事です、ハローワーク窓口の担当者にも依るでしょうが、ハローワークは一日座っていてなんぼの世界ですから、我々一般人の様にタイム イズ マネーの世界とは少しちがいます。又ハローワークは情報の出し惜しみ等で書類の事前準備等の作業の関係で何度か足を運ぶ必要が御座います。覚悟を決めて、ハローワークに行かれる事を申し添えます。
6月末で自己都合により退職が決まっていますが、妊娠が発覚しました。
出産後に失業保険をもらえるように延長手続きをしたいと考えています。
この場合、失業保険をもらうまで夫の扶養には入れないのでしょうか。
また、保険や年金などはどうすればよいのでしょうか。
私個人で国民保険に入ればいいのでしょうか。
教えてくださいお願いいたします。
出産後に失業保険をもらえるように延長手続きをしたいと考えています。
この場合、失業保険をもらうまで夫の扶養には入れないのでしょうか。
また、保険や年金などはどうすればよいのでしょうか。
私個人で国民保険に入ればいいのでしょうか。
教えてくださいお願いいたします。
延長手続を済ませ、健康保険ではご主人の「被扶養者」となる手続をお取りください。同時に「国民年金第3号被保険者」となります。いずれも、あなたご自身で保険料を負担する必要はありません。
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