「期間従業員」の「失業保険」について誰か回答をお願いしますm(__)m
昨年から大手自動車工場で「期間従業員」として８ヶ月働いていました。
最初の契約が４ヶ月で、以後２ヶ月更新だったのですが、
１月の更新時に「余剰人員整理の為」契約更新しない旨を告げられました。
失業保険の給付の手続きに地元の職業安定所へ離職票を持って行きました。
離職票の中の「離職の理由」の所には「期間満了の為」と書かれており、
それ（離職の理由）に対して、「意義の有無」をチェックする所には勿論「意義有り」と書きました。
安定所側の回答は、「借りの申請」という事で受付け、結果が出るまで待っててほしいとの事でした。
毎週１回は仕事探しの為に安定所へは行っています。
声がけもしていますが今日の返答も「まだ解からないので結果が出るまでお待ち下さい」でした。
失業保険を当てにしてる訳ではありませんが、なかなか次の仕事が見つからないまま１ヶ月が経ちます。
毎月毎月、稼いだお金は住宅ローン・子供の教育費を初め支払いにとられ、
貯金まで回せる余裕がなかったので、仕事も見つからないと、やはり失業保険を頼ってしまいます。
この場合、「失業保険の給付」はいただけないものなのでしょうか？
皆様の知恵をお貸し願いたく質問いたしました。
どうぞ宜しくお願い致しますm(__)m
昨年から大手自動車工場で「期間従業員」として８ヶ月働いていました。
最初の契約が４ヶ月で、以後２ヶ月更新だったのですが、
１月の更新時に「余剰人員整理の為」契約更新しない旨を告げられました。
失業保険の給付の手続きに地元の職業安定所へ離職票を持って行きました。
離職票の中の「離職の理由」の所には「期間満了の為」と書かれており、
それ（離職の理由）に対して、「意義の有無」をチェックする所には勿論「意義有り」と書きました。
安定所側の回答は、「借りの申請」という事で受付け、結果が出るまで待っててほしいとの事でした。
毎週１回は仕事探しの為に安定所へは行っています。
声がけもしていますが今日の返答も「まだ解からないので結果が出るまでお待ち下さい」でした。
失業保険を当てにしてる訳ではありませんが、なかなか次の仕事が見つからないまま１ヶ月が経ちます。
毎月毎月、稼いだお金は住宅ローン・子供の教育費を初め支払いにとられ、
貯金まで回せる余裕がなかったので、仕事も見つからないと、やはり失業保険を頼ってしまいます。
この場合、「失業保険の給付」はいただけないものなのでしょうか？
皆様の知恵をお貸し願いたく質問いたしました。
どうぞ宜しくお願い致しますm(__)m
＞声がけもしていますが今日の返答も「まだ解からないので結果が出るまでお待ち下さい」でした。
職安での会社に対する確認が終わってからきちんと失業給付に関しては処理されます。
職安でまた確認が済んでいないのでしょう。
「意義」を申し立てる、というのはこういうことです。
＞この場合、「失業保険の給付」はいただけないものなのでしょうか？
職安の判断です。待ちましょう。
【補足を受けて】
そもそも、「契約期間満了」ではなく、どのような理由に書き換えてほしいのでしょうか？
期間満了だからといって必ずしも受給制限がかかるわけでもないですし・・・。
契約を更新しない旨、事業主から申し出があったのであれば、理由は契約期間満了で、特定受給者になります。
それを例えば「解雇」と書き換えろ、というのは無理な申し出だと思います。
＞「それじゃ～同じ条件でも認定される人とされない人がでるのでは？」と思いました。
そうですね。同じ条件でも職員の解釈で認定が異なる場合があるのもまた事実です。
職安での会社に対する確認が終わってからきちんと失業給付に関しては処理されます。
職安でまた確認が済んでいないのでしょう。
「意義」を申し立てる、というのはこういうことです。
＞この場合、「失業保険の給付」はいただけないものなのでしょうか？
職安の判断です。待ちましょう。
【補足を受けて】
そもそも、「契約期間満了」ではなく、どのような理由に書き換えてほしいのでしょうか？
期間満了だからといって必ずしも受給制限がかかるわけでもないですし・・・。
契約を更新しない旨、事業主から申し出があったのであれば、理由は契約期間満了で、特定受給者になります。
それを例えば「解雇」と書き換えろ、というのは無理な申し出だと思います。
＞「それじゃ～同じ条件でも認定される人とされない人がでるのでは？」と思いました。
そうですね。同じ条件でも職員の解釈で認定が異なる場合があるのもまた事実です。
ハローワークからの紹介で就職すると祝い金がもらえるという噂を聞いたのですがほんとでしょうか？
三年間勤務した会社を辞め、二ヶ月後に失業保険を使わずにハローワークの紹介で四月から働き
出しました
三年間勤務した会社を辞め、二ヶ月後に失業保険を使わずにハローワークの紹介で四月から働き
出しました
>二ヶ月後に失業保険を使わずにハローワークの紹介で四月から働き 出しました 。
使わずにという意味がわからないんですが、ハローワークに受給申請をしていなのですか？それならどんなに頑張っても貰えません。
ハローワークに受給申請をして、会社都合なら待期期間７日間が過ぎて職が決まって手続きをすれば再就職手当が貰えます。（ハローワークの紹介は関係ない）
自己都合なら待期期間７日間が過ぎて１ヶ月以内ならハローワークの紹介で決まって手続きをすれば貰えます。
１ヶ月を過ぎれば自分で探した職でもＯＫ。
使わずにという意味がわからないんですが、ハローワークに受給申請をしていなのですか？それならどんなに頑張っても貰えません。
ハローワークに受給申請をして、会社都合なら待期期間７日間が過ぎて職が決まって手続きをすれば再就職手当が貰えます。（ハローワークの紹介は関係ない）
自己都合なら待期期間７日間が過ぎて１ヶ月以内ならハローワークの紹介で決まって手続きをすれば貰えます。
１ヶ月を過ぎれば自分で探した職でもＯＫ。
失業保険について教えてください。
会社が潰れたり、リストラされたりだと失業保険は直ぐに出ると思いますが、会社で何か問題を起こしたり、
法に触れることをしてクビにされた場合は失業保険は出ますか？
失業保険が出るか出ないか、直ぐに出るか待機期間が長いか等のその辺の判断は誰がしますか？
会社が潰れたり、リストラされたりだと失業保険は直ぐに出ると思いますが、会社で何か問題を起こしたり、
法に触れることをしてクビにされた場合は失業保険は出ますか？
失業保険が出るか出ないか、直ぐに出るか待機期間が長いか等のその辺の判断は誰がしますか？
雇用保険法決まっていると思います。
「懲戒解雇」の場合は、給付制限３ヶ月が付きますが支給されます。
「離職票」に「懲戒解雇」に該当する離職理由が記載されているはずですからそれを見てＨＷで決定します。
「懲戒解雇」の場合は、給付制限３ヶ月が付きますが支給されます。
「離職票」に「懲戒解雇」に該当する離職理由が記載されているはずですからそれを見てＨＷで決定します。
失業保険期間中のアルバイトについて
既に２ヶ月ほど前に退職したのですが、有給休暇を消費した関係で、
今月に退職した者です。
早速、来週よりハローワークにて失業手当の申請をしようとしています。
そこで幾つか質問があるので、よろしくお願いします。
・現在転居し、東京から千葉にいます。しかし住民票はまだ東京にあります。
しかしハロワに問い合わせたところ、住民票がどこにあるか関係なく、現在居住している
最寄りで申請して構わないと回答されなのですが、つまりこれは千葉管轄のハロワで申請してもよいということでしょうか？
・私は自己都合退職のため、３ヶ月の「支給猶予」というものが課せられてしまうようです。
調べたところアルバイトでも週２０時間を超えれば、権利を喪失してしまうようです。
それは、受給期間中のみ（私の場合４～６ヶ月）の制限で、その手前の「支給猶予期間」３ヶ月の間は、
２０時間以上働いても構わないのでしょうか？
・２０時間という基準はなぜ生まれたのでしょうか？これは、アルバイトの場合２０時間以上働くと新しく雇用保険が
自動的にかけられるということなのでしょうか？どこの職場のアルバイトでも週２０時間以上働くと
新たに雇用保険に強制加入になってしまうのでしょうか？
・具体的に支給期間中の自己の現在の労働時間というのは、どういう形で明確化されるのでしょうか？
所定の用紙に、自らが週あたりの労働時間を筆記で申告。つまり「自己申告」なのでしょうか？
以上、多数になりますがよろしくお願いします。
既に２ヶ月ほど前に退職したのですが、有給休暇を消費した関係で、
今月に退職した者です。
早速、来週よりハローワークにて失業手当の申請をしようとしています。
そこで幾つか質問があるので、よろしくお願いします。
・現在転居し、東京から千葉にいます。しかし住民票はまだ東京にあります。
しかしハロワに問い合わせたところ、住民票がどこにあるか関係なく、現在居住している
最寄りで申請して構わないと回答されなのですが、つまりこれは千葉管轄のハロワで申請してもよいということでしょうか？
・私は自己都合退職のため、３ヶ月の「支給猶予」というものが課せられてしまうようです。
調べたところアルバイトでも週２０時間を超えれば、権利を喪失してしまうようです。
それは、受給期間中のみ（私の場合４～６ヶ月）の制限で、その手前の「支給猶予期間」３ヶ月の間は、
２０時間以上働いても構わないのでしょうか？
・２０時間という基準はなぜ生まれたのでしょうか？これは、アルバイトの場合２０時間以上働くと新しく雇用保険が
自動的にかけられるということなのでしょうか？どこの職場のアルバイトでも週２０時間以上働くと
新たに雇用保険に強制加入になってしまうのでしょうか？
・具体的に支給期間中の自己の現在の労働時間というのは、どういう形で明確化されるのでしょうか？
所定の用紙に、自らが週あたりの労働時間を筆記で申告。つまり「自己申告」なのでしょうか？
以上、多数になりますがよろしくお願いします。
まず住民票は変えたほうが分かりやすいです。
ハローワークで離職票をだして一週間待機期間があります。
そこから自己都合退職なら3ヶ月後からもらえます。
その間に週20時間働くこともできます。でもいったん就職した事になります。すぐやめた場合、また雇用保険が復活するのです。
でも期間がまた伸びるだけだから意味はないですよ。
普通に就職活動したほうが偉いです。3ヶ月たつ前に就職が決まれば再就職手当ても条件があえばもらえます。
週20時間以上働いたら雇用保険加入は国のルールです。やぶってる所はいくらでもあります。
でも失業保険をもらうなら自己申告をしないといけないからバレて悪質と判断されたら二倍返しとかありますよ。
ハローワークで離職票をだして一週間待機期間があります。
そこから自己都合退職なら3ヶ月後からもらえます。
その間に週20時間働くこともできます。でもいったん就職した事になります。すぐやめた場合、また雇用保険が復活するのです。
でも期間がまた伸びるだけだから意味はないですよ。
普通に就職活動したほうが偉いです。3ヶ月たつ前に就職が決まれば再就職手当ても条件があえばもらえます。
週20時間以上働いたら雇用保険加入は国のルールです。やぶってる所はいくらでもあります。
でも失業保険をもらうなら自己申告をしないといけないからバレて悪質と判断されたら二倍返しとかありますよ。
一月末で派遣先から解雇されたのですが、未だに離職票など失業保険の手続きに必要なものが送られてこないんです。
今はこんな状況だから届くのな２～３週間かかると言われたのですが、未だに来ません。
会社に電話をして催促したのですが…
手続きが遅れてもちゃんと２月１日からの失業保険が発生するからと言われました。
手続きが３月になっても大丈夫なんでしょうか？それともハローワークに相談した方がいいんでしょうか？
長々とすいません。どなたか詳しい方よろしくお願いします。
今はこんな状況だから届くのな２～３週間かかると言われたのですが、未だに来ません。
会社に電話をして催促したのですが…
手続きが遅れてもちゃんと２月１日からの失業保険が発生するからと言われました。
手続きが３月になっても大丈夫なんでしょうか？それともハローワークに相談した方がいいんでしょうか？
長々とすいません。どなたか詳しい方よろしくお願いします。
雇用保険の受給期間は離職した翌日から１年間ですから３月になってから手続しても大丈夫ですよ
離職票が２週間以上経っても送られてこない場合はハローワークに相談してください
離職票が２週間以上経っても送られてこない場合はハローワークに相談してください
失業保険が給付期限の３ヵ月を待たずに貰えるかどうかが知りたいです。
先日、病気を理由に退職しました。
退職する前は約２週間ほどお休みを頂いておりました。
自宅療養が必要との医師からの診断書もあります。
自分なりに調べて、病気を理由に退職した場合は、就業可能になった場合に失業保険の給付の対象になるということがわかりましたが、私が７日間の待機期間で失業保険をいただけるのどうか教えていただけたらと思います。
会社からはまだ離職票は届いておりませんが、自己都合による退社です。離職票が届きましたら、離職理由の離職者記入欄にの『職務に耐えられない体調不良があったため』にチェックをいれ、ハローワークに診断書も一緒に提出した方がよろしいでしょうか。(会社からは、ここに記入してと言われるまま名前と住所を書いただけです)
病気が理由で退職した場合は、失業保険は頂けないと思うのですが、その後体調が良くなり、医師から就業可能と判断していただけた場合は、７日間の待機期間で失業保険がいただけるのでしょうか。
また、診断書は月末に作成していただいたのですが、『数日間の自宅療養』と記載されています。未だに体調はすぐれないのですが『数日間』と記載されている場合は、病気による退社の理由としては認められないでしょうか。
初めての失業後の手続きなのでどなたか教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
先日、病気を理由に退職しました。
退職する前は約２週間ほどお休みを頂いておりました。
自宅療養が必要との医師からの診断書もあります。
自分なりに調べて、病気を理由に退職した場合は、就業可能になった場合に失業保険の給付の対象になるということがわかりましたが、私が７日間の待機期間で失業保険をいただけるのどうか教えていただけたらと思います。
会社からはまだ離職票は届いておりませんが、自己都合による退社です。離職票が届きましたら、離職理由の離職者記入欄にの『職務に耐えられない体調不良があったため』にチェックをいれ、ハローワークに診断書も一緒に提出した方がよろしいでしょうか。(会社からは、ここに記入してと言われるまま名前と住所を書いただけです)
病気が理由で退職した場合は、失業保険は頂けないと思うのですが、その後体調が良くなり、医師から就業可能と判断していただけた場合は、７日間の待機期間で失業保険がいただけるのでしょうか。
また、診断書は月末に作成していただいたのですが、『数日間の自宅療養』と記載されています。未だに体調はすぐれないのですが『数日間』と記載されている場合は、病気による退社の理由としては認められないでしょうか。
初めての失業後の手続きなのでどなたか教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
体調少しはよくなりましたか？
まず失業保険資格について、
ご存知の通り、病気療養中は給付は受けられません。ただし、受給期間の延長はできます。延長の手続きもしてください。
給付制限を待たずにとの件ですが
恐らく質問者の方の場合は、給付制限を待たずに給付を受けられる可能性は高いです。診断書もあるし、会社も体調不良を理由にということで認めてるならば、正当な理由のある自己都合退職となり給付制限を待たずに給付されます。
ただ、ハローワークの方によっては
自己都合退職ですねだけをみてそのまま給付制限をつけられてしまう場合も実際あるみたいです。
診断書も離職票と共に提出してください。離職票も必ず体調不良によるものと明記されてるか再度確認して下さいね。
おそらく給付制限なしで認められると思いますよ。
私も今失業保険給付中で、色々勉強させて頂きました。
お大事に。一日でも早く再就職できるといいですね。
まず失業保険資格について、
ご存知の通り、病気療養中は給付は受けられません。ただし、受給期間の延長はできます。延長の手続きもしてください。
給付制限を待たずにとの件ですが
恐らく質問者の方の場合は、給付制限を待たずに給付を受けられる可能性は高いです。診断書もあるし、会社も体調不良を理由にということで認めてるならば、正当な理由のある自己都合退職となり給付制限を待たずに給付されます。
ただ、ハローワークの方によっては
自己都合退職ですねだけをみてそのまま給付制限をつけられてしまう場合も実際あるみたいです。
診断書も離職票と共に提出してください。離職票も必ず体調不良によるものと明記されてるか再度確認して下さいね。
おそらく給付制限なしで認められると思いますよ。
私も今失業保険給付中で、色々勉強させて頂きました。
お大事に。一日でも早く再就職できるといいですね。
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