派遣社員の失業保険について伺います。
２月末で契約満了になります。次は契約更新しない旨を派遣会社に伝えたところ、
いつ辞めても退職理由は「自己都合」になると言われました。
私はてっきり、契約満了＝会社都合と思っていて、失業保険を貰いながら次の仕事を探そうかと思っていました。
今派遣されている会社が、年末年始やＧＷなど大型連休が入ると「来なくていい」と言われることがあり、お給料が全く安定せず、派遣元に言ってもコチラでは何もできないと言われるので困っています。
なので、今後はその派遣会社からの仕事は受けるつもりはありません。
１年以上働いていて雇用保険もかけています。
契約を更新しないということは「自己都合」になってしまうのでしょうか。
派遣会社によるものなのですか？
なんとか「会社都合」になる方法はないのでしょうか。
派遣で働いていたのが初めてなのでよくわかりません。
よろしくお願いします。
２月末で契約満了になります。次は契約更新しない旨を派遣会社に伝えたところ、
いつ辞めても退職理由は「自己都合」になると言われました。
私はてっきり、契約満了＝会社都合と思っていて、失業保険を貰いながら次の仕事を探そうかと思っていました。
今派遣されている会社が、年末年始やＧＷなど大型連休が入ると「来なくていい」と言われることがあり、お給料が全く安定せず、派遣元に言ってもコチラでは何もできないと言われるので困っています。
なので、今後はその派遣会社からの仕事は受けるつもりはありません。
１年以上働いていて雇用保険もかけています。
契約を更新しないということは「自己都合」になってしまうのでしょうか。
派遣会社によるものなのですか？
なんとか「会社都合」になる方法はないのでしょうか。
派遣で働いていたのが初めてなのでよくわかりません。
よろしくお願いします。
契約を会社から切られたら会社都合ですが
あなたが更新をしなかったら本人都合になります
また、する方法は会社からの解雇（クビ）もしくは会社倒産になります
本人都合でも3ヶ月目から出ますよ
あとは大失敗して解雇してもらうしかないのかな？
あなたが更新をしなかったら本人都合になります
また、する方法は会社からの解雇（クビ）もしくは会社倒産になります
本人都合でも3ヶ月目から出ますよ
あとは大失敗して解雇してもらうしかないのかな？
雇用保険について
私は会社の総務をしておりまして、今回、今月で60歳以上の役員が退職します。
来月からは顧問（非常勤）としてお仕事をされます。
給与は８０％減となりますが、この場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
また被保険者期間が5年以上になります。
高年齢雇用継続給付も受けられると思うのですが、どのようにするのが
一番得なのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
私は会社の総務をしておりまして、今回、今月で60歳以上の役員が退職します。
来月からは顧問（非常勤）としてお仕事をされます。
給与は８０％減となりますが、この場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
また被保険者期間が5年以上になります。
高年齢雇用継続給付も受けられると思うのですが、どのようにするのが
一番得なのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
一度退職されるのなら失業保険です（役員なので被保険者かどうか確認してください）引き続き雇用されるのなら高年齢雇用継続給付です｡どちらかですね
失業保険と学校
会社都合により今月いっぱいで退職することになり
来年の4月から学校に通おうと考えているのですが
その間仕事をしながら勉強をしようと思っています。
希望としては、2月くらいまで働き
4月から学校に通うことを考えていたのですが、
会社都合ということで、仕方なく辞めることになりました。
これから仕事を探して、2、3月まで働くとなると、
アルバイトか派遣ということになります。
しかし、このご時勢で、アルバイトや派遣の仕事も少なくなっているため、
すぐに仕事が見つかるか不安です。
失業保険支給条件として、学業に専念する人はダメとのことですが、
こういう場合でも、支給の対象外となってしまうのでしょうか？
何か方法があれば教えていただきたいと思います。
会社都合により今月いっぱいで退職することになり
来年の4月から学校に通おうと考えているのですが
その間仕事をしながら勉強をしようと思っています。
希望としては、2月くらいまで働き
4月から学校に通うことを考えていたのですが、
会社都合ということで、仕方なく辞めることになりました。
これから仕事を探して、2、3月まで働くとなると、
アルバイトか派遣ということになります。
しかし、このご時勢で、アルバイトや派遣の仕事も少なくなっているため、
すぐに仕事が見つかるか不安です。
失業保険支給条件として、学業に専念する人はダメとのことですが、
こういう場合でも、支給の対象外となってしまうのでしょうか？
何か方法があれば教えていただきたいと思います。
会社都合でしたら、失業保険はすぐに出るとは思いますが、勤続何年でしょうか？
職業訓練なら問題は無いですけど、法人の学校になりますと就職とは離れてしまいますから・・・・
勤続年数により支払われる支給期間も変わってきますし・・・。
職業訓練なら問題は無いですけど、法人の学校になりますと就職とは離れてしまいますから・・・・
勤続年数により支払われる支給期間も変わってきますし・・・。
20代前半の女です。派遣アルバイトの者ですが、４月の中旬で契約満了で更新されません。
そろそろ次の事を考えているのですが、悩んでいるのでｧﾄﾞﾊﾞｲｽお願いしたいです！家庭が裕福でﾅｲので無駄のﾅｲように進めたいのですが(>_<)
１、４ヶ月後の失業保険を貰いながら、正社員でじっくり探す。
２、職業訓練に行き、スキルｱｯﾌﾟしてから正社員の職を探す。
３、保険などの負担を考え、ぁまり寄り好みせず保険完備の会社にすぐに転職する。
アドバイスお願いいたします。
そろそろ次の事を考えているのですが、悩んでいるのでｧﾄﾞﾊﾞｲｽお願いしたいです！家庭が裕福でﾅｲので無駄のﾅｲように進めたいのですが(>_<)
１、４ヶ月後の失業保険を貰いながら、正社員でじっくり探す。
２、職業訓練に行き、スキルｱｯﾌﾟしてから正社員の職を探す。
３、保険などの負担を考え、ぁまり寄り好みせず保険完備の会社にすぐに転職する。
アドバイスお願いいたします。
焦りは禁物ですよ。
焦ってしまい、とりあえず就職した会社が、悪徳商法をしていたり、従業員を使い捨てにする会社だったら、また同じ事を繰り返してしまいますよ。
１番もしくは１番と２番を並行して行うのが良いのではないかと思います。
仕事は高収入をえることだけが目的ではありません。
働きがいや生きがいを持ってできる仕事が一番だと思います。
お金だけを追求してしまうと、行き着く先は悪徳商法になりますよ。
やりたい仕事があるのであれば、それにチャレンジするのも一つの方法ですね。
でも、あなたのやりたい仕事とあなたにふさわしい仕事と違う場合もありますから、十分考えたほうが良いですね。
その後、そのような仕事に就くのに必要な職業訓練を受けた方が良いです。
ふさわしい仕事の見つけ方の参考として、いままであなたが行ってきた業務（作業）で、人に褒められたとか、お客さまに喜ばれたなどを思い出しながら、考えてみると良いと思います。
くれぐれも焦らないで、あなたにふさわしい会社に転職できるよう、頑張ってくださいね。
焦ってしまい、とりあえず就職した会社が、悪徳商法をしていたり、従業員を使い捨てにする会社だったら、また同じ事を繰り返してしまいますよ。
１番もしくは１番と２番を並行して行うのが良いのではないかと思います。
仕事は高収入をえることだけが目的ではありません。
働きがいや生きがいを持ってできる仕事が一番だと思います。
お金だけを追求してしまうと、行き着く先は悪徳商法になりますよ。
やりたい仕事があるのであれば、それにチャレンジするのも一つの方法ですね。
でも、あなたのやりたい仕事とあなたにふさわしい仕事と違う場合もありますから、十分考えたほうが良いですね。
その後、そのような仕事に就くのに必要な職業訓練を受けた方が良いです。
ふさわしい仕事の見つけ方の参考として、いままであなたが行ってきた業務（作業）で、人に褒められたとか、お客さまに喜ばれたなどを思い出しながら、考えてみると良いと思います。
くれぐれも焦らないで、あなたにふさわしい会社に転職できるよう、頑張ってくださいね。
失業保険の受給資格について教えて下さい。
今年の2月21日～8月20日まで働いて、解雇になったのですが、雇用保険の期間が、
6ヶ月ちょうどあるのでしょうか？
6ヶ月とは、全部で180日ないとだめなのでしょうか？
今年の2月21日～8月20日まで働いて、解雇になったのですが、雇用保険の期間が、
6ヶ月ちょうどあるのでしょうか？
6ヶ月とは、全部で180日ないとだめなのでしょうか？
結論から言うと、満たしております。
退職日が8/20であれば
①7/21～8/20 １ヶ月
②6/21～7/20 ２ヶ月
③5/21～6/20 ３ヶ月
④4/21～5/20 ４ヶ月
⑤3/21～4/20 ５ヶ月
⑥2/21～3/20 ６ヶ月
という数え方になります。
ただし、ギリギリなので、この期間で１１日未満の出勤の期間があると、賃金支払基礎日数の要件を満たさなくなりますので、アウト。
まあ、それほど長い欠勤とかなければ問題ないでしょう。
解雇なので、これで受給要件を満たしております。
もちろん、前職でも加入をされていて、受給されていなければ、通算できます。（１年以上間があいていないこと）
退職日が8/20であれば
①7/21～8/20 １ヶ月
②6/21～7/20 ２ヶ月
③5/21～6/20 ３ヶ月
④4/21～5/20 ４ヶ月
⑤3/21～4/20 ５ヶ月
⑥2/21～3/20 ６ヶ月
という数え方になります。
ただし、ギリギリなので、この期間で１１日未満の出勤の期間があると、賃金支払基礎日数の要件を満たさなくなりますので、アウト。
まあ、それほど長い欠勤とかなければ問題ないでしょう。
解雇なので、これで受給要件を満たしております。
もちろん、前職でも加入をされていて、受給されていなければ、通算できます。（１年以上間があいていないこと）
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