失業保険と扶養についてこのたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。失保には基本手当等の各種給付があるのですが、多くの場合に基本手当てを受給します。

育児休業について質問です。
自分は最近まで失業保険の給付制限期間中だったんですけど、どうにか仕事も決まり早期就職手当がもらえる予定です。
就職が決まり早々なんですけど、あと１ヶ月程で子供が生まれる予定ですが、こういう場合早期就職手当をもらい、さらには子供が出産して３ヶ月後には育児休業で休もうかと考えているんですけど、育休は取得可能なのでしょうか？
雇用保険で何らかの手当てを受けた後には何か月か期間をあけたほうがいいんでしょうか？

育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることが条件です。
過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後の期間で算定します。

なのであなたの場合育児休業給付金は貰えません。

さらに法律では同一の会社に一年以上勤務した場合育児休業がもらえます（会社は断れない）。一年未満は断れます。
臨月での就職ということはそういったことも相手は承知の上だと思いますが、給付金は貰えません。

失業保険について…、詳しい方解答を宜しくお願い致します。
昨年5月から産休(切迫早産の為)を取り今年の5月1日から職場復帰のため子供二人を保育園に預ける等準備をしてい
ました。
その矢先、上司から連絡が有り「復帰するなら残業もしてもらわないと困る」というニュアンスの話をされました。
残業は早くとも20時辺りになり、保育園のお迎えには到底間に合いません。頼れる身内もおらず、ほぼ私だけで子供たちの面倒をみる状態です。
ちなみに私の育児休暇中の業務はパートさんがしてくれています。
16年間勤めているので簡単に辞めますとは言えず悩んでいたのですが、本日また電話が有り「パートとして雇う事も出来ないし、子供の病気等で早退されたりすると事務所も困るし、育児に専念されたらどうですか？」と。
仰る事は重々承知しているので何も言えずそのまま電話を切りました。
働く意思はあるのですが、会社側からは拒否されているので退職しようと思っています。
そこで質問なのですが、この場合失業保険を受ける資格は有りますか？
育児休暇後でも可能でしょうか？
自己都合や会社都合等分からない事ばかりなので宜しくお願いします。

失業保険は雇用保険に加入している会社に務めていた人なら貰えますなので主は貰えます（育休あるくらいなら雇用保険入ってますよね？）

主さんの場合は自主退職を暗に勧められていますが（これ会社の方針ですか？単に電話の人が主さんを辞めさせたいだけでは？）

それとなく人事課の別の方に今後の働き方について相談しつつ上記の様な心配をしている方もいて（電話が２回きたのです）…私も不安になりましたみたいに話を上げてみては？

会社は出来るだけ解雇っていう形を取りたくないんですよお金かかるし色々面倒なのでなので暗に自主退職を勧めるですがハイハイって物わかり良く自主退職すると後々金額の違いに愕然としますからしっかり対応しましょう

それから失業保険が幾ら・どれくらいの期間・いつから貰えるのかですがこれは辞め方と務めた期間で決まります。

自主退職の場合待機期間があって退職したら３ヵ月待たないとお金貰えません解雇になると確かすぐ出ます

職安は職業の斡旋もしますが失業保険の判定・認定をするのも業務なので相談に行くことをお薦めします総合窓口で「自主退職を勧められているので相談したい」と伝えればいいと思います。

「復帰するなら残業もしてもらわないと困る」「パートとして雇う事も出来ないし、子供の病気等で早退されたりすると事務所も困るし、育児に専念されたらどうですか？」こういうことを言われて困っていることをそのまま相談してくださいねいきなり会社に連絡されたりはしないので安心してください

それから退職するかしないか決めるべきだと思います。

最近は職安内にマザーサロンとかあるしまぁ無くても子連れＯＫなので明日にでも行ってスッキリして下さい

もし辞めるなら主さんの為に円満退社は大切ですでも退職の仕方は金額的にも重要なのでそこらへんを良く相談してください。

失業保険と扶養について
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。

取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。

無知ですみません、よろしくおねがいします。

＞扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
＞失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？

一般的には可能です。
出頭までの空白期間、待機期間（7日間）、制限期間（3ヶ月）は扶養に入ることをお勧めします。

＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。

一般的には失保を受給している期間のみ、扶養から外れる必要があります。
失保には基本手当等の各種給付があるのですが、多くの場合に基本手当てを受給します。
一般的にはこの給付が日額3612円未満であれば、扶養内と認められます。
ようするに、この給付が日当にあたると解されるため、扶養には入れないということになります。

＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。

失保はハローワーク、国保は市町村に聞くしかないと思います。
扶養に入らず失保を貰う間は国民健康保険料以外に、国民年金保険料も発生しますので、自分で比較表を作って、どの選択肢がいいか、じっくりと検討する必要があると思います。

失業保険は諦める？
長年勤めていた会社が経営難となり会社都合でやめ、ハローワークで手続きをし、その後すぐ再就職が決まり再就職手当てをいただきました。
今月、その再就職先の会社を自己都合で退職します。(そこでの雇用保険は１年１１ヶ月加入）
次の仕事はパートで、長期する予定ですが、収入を計算すると主人の扶養には入れ無い金額です。
なお、次の仕事先は「請負の形なので雇用保険は加入しない」といっていました。

この場合

①働く先が決まっているので失業手当の受給対象外。雇用保険は掛け捨てる。

②国民健康保険・国民年金に自分で加入

と考えていますが、正しいでしょうか？

主人の扶養範囲内でのパートも考えましたが、年収を計算すると(パートだけとして)170万くらいになると思うので、国保・国年・税金を自分で払っても、手元に残るのは多いと思うし、雇用保険を受給するため、ぼーっとするより仕事をして稼いだ方がよいと考えたいるからです。

色々調べてはいますが、決定的な答えが出てきませんので、よろしければ教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

①雇用保険の意義は失業給付だけではないから「掛け捨て」という表現は適切ではないけれど、失業給付に関しては結果的にそうなるね。

②その通り。収入の見込みが被扶養者の要件に該当しないなら国保も国民年金もご自分で加入することになる。

なお、パート的な就業形態なのに「業務請負」「業務委託」で契約する仕事は細かい条件を確認しておかないと後でびっくりすることもあるよ。雇用保険に加入できないだけでなくて労災は適用されないし、交通費等の経費請求も一般従業員とは別の規定があって全額自己負担ということもある。注意してね。