失業保険給付中のバイトについて
失業給付金受給中です。
バイト（週1、３時間）がみつかったのですが、認定の際申請したら
なにか書類を提出しないといけないのですか？
職がみつかるまで続けると就業扱いになりますか？
職場には給付をうけてることを知られたくないのです。
経験のあるかた、回答をお願いします。
失業給付金受給中です。
バイト（週1、３時間）がみつかったのですが、認定の際申請したら
なにか書類を提出しないといけないのですか？
職がみつかるまで続けると就業扱いになりますか？
職場には給付をうけてることを知られたくないのです。
経験のあるかた、回答をお願いします。
しおりには「給料明細等」と書いてありますよね？
認定日には働いた日に○していくらもらったか書きます。
認定日にまだその時に働いた給料はもらってないかと思います。
事情を話して次の認定日に見せれば良いと思いますよ。
認定日にきちんと申請すれば、違法でもなんでもないです。
認定日には働いた日に○していくらもらったか書きます。
認定日にまだその時に働いた給料はもらってないかと思います。
事情を話して次の認定日に見せれば良いと思いますよ。
認定日にきちんと申請すれば、違法でもなんでもないです。
国民健康保険について
結婚後、
失業保険受給のため、
夫の扶養に入らず国保に加入していました。
失業保険の受給が終了し、仕事も見つからないので 夫の扶養に入ることになり書類を提出しましたが
保険証の発行まで少し時間がかかる
と言われました。
扶養に入る手続きをしてから、保険証が手元にくるまでの間、
体調不良で病院にかかりました。
そのとき、保険証はまだ発行されてないのだから
国保の保険証で大丈夫だろうと思い、
病院で普通に国保の保険証を提出しました。
その後、扶養の保険証が手元にきたので、国保を終了する手続きをとりました。
いま、ふと保険証を見ていて気付いたんですが、
扶養の保険証の交付年月日が
病院に行った日の前日になっています・・・
病院に連絡したほうが良いでしょうか？
結婚後、
失業保険受給のため、
夫の扶養に入らず国保に加入していました。
失業保険の受給が終了し、仕事も見つからないので 夫の扶養に入ることになり書類を提出しましたが
保険証の発行まで少し時間がかかる
と言われました。
扶養に入る手続きをしてから、保険証が手元にくるまでの間、
体調不良で病院にかかりました。
そのとき、保険証はまだ発行されてないのだから
国保の保険証で大丈夫だろうと思い、
病院で普通に国保の保険証を提出しました。
その後、扶養の保険証が手元にきたので、国保を終了する手続きをとりました。
いま、ふと保険証を見ていて気付いたんですが、
扶養の保険証の交付年月日が
病院に行った日の前日になっています・・・
病院に連絡したほうが良いでしょうか？
医療事務してる者です。
新しい保険証ができた時点で
もってきてもらった方が
病院側からしたらうれしいです。
どっちみち国保に請求
したとしても保険者から返って
くるので２～３か月後に
本人に病院から新しい保険証の
確認がしたいと連絡が
入ると思いますよ。
それでしたら早めに
持っていってる方が
ラクかと思います。
新しい保険証ができた時点で
もってきてもらった方が
病院側からしたらうれしいです。
どっちみち国保に請求
したとしても保険者から返って
くるので２～３か月後に
本人に病院から新しい保険証の
確認がしたいと連絡が
入ると思いますよ。
それでしたら早めに
持っていってる方が
ラクかと思います。
失業保険についての質問です。
残業45時間以上を３ヵ月キープして辞めれば自己退社でも待機期間１週間で失業保険がおりるとの事なのですが…
離職書をハローワークに提出する際にやめた理由を「残業が多すぎるため」と言っても大丈夫なのでしょうか？
というのは
それによって会社に監査(？)が入ったとかで多大な迷惑をかけてしまうのでしょうか？
確かに残業は多い会社なのですが…
辞める際にあまり迷惑をかけたくありません
回答よろしくお願いします。
残業45時間以上を３ヵ月キープして辞めれば自己退社でも待機期間１週間で失業保険がおりるとの事なのですが…
離職書をハローワークに提出する際にやめた理由を「残業が多すぎるため」と言っても大丈夫なのでしょうか？
というのは
それによって会社に監査(？)が入ったとかで多大な迷惑をかけてしまうのでしょうか？
確かに残業は多い会社なのですが…
辞める際にあまり迷惑をかけたくありません
回答よろしくお願いします。
残業45時間以上を３ヵ月キープして辞めれば自己退社でも待機期間１週間で失業保険がおりるとの事・・・
→「特定受給資格者」として失業給付が受けられるかどうかになりますが、確かに月４５時間の時間外労働が３ヶ月以上連続するとそれに該当します。
しかし失業給付を受けるためには会社から渡される「離職証明書」が必要となりますよね。
※たまに離職証明書が必要かどうか聞かない会社もありますので、そのときは自分から請求してください。
離職証明書欄に、離職理由として「過度な時間外労働のため労働者の判断により離職した」というような内容のチェックを入れる欄があります。
また、具体的に事情を記入する欄もあります。
離職証明書は会社が保管するもの、ハローワークで提出するものと綴りになっていますので、会社側が、きちんと時間外労働の件で離職したということを記入すれば、受給資格も得られますし会社も咎められることはありません。
受給期間は年齢や被保険者の年数によって違いますが、自己都合よりは甘くなっています。（４５歳未満で５年未満だと３ヶ月で自己都合と同じだけど）
で、監査は税や支払い収入に関することなので、過去の労働実態は関係ないと思います。
たまに労働局？社会保険関係の人が事業者をランダムに選んで、給与や社会保険関係を調査することがあるそうですが、頻繁に来るわけではありませんし、会社が毎年きちんと労働保険を払っているならそんなに資料を調査することはありませんよ。まともな会社ならね。
→「特定受給資格者」として失業給付が受けられるかどうかになりますが、確かに月４５時間の時間外労働が３ヶ月以上連続するとそれに該当します。
しかし失業給付を受けるためには会社から渡される「離職証明書」が必要となりますよね。
※たまに離職証明書が必要かどうか聞かない会社もありますので、そのときは自分から請求してください。
離職証明書欄に、離職理由として「過度な時間外労働のため労働者の判断により離職した」というような内容のチェックを入れる欄があります。
また、具体的に事情を記入する欄もあります。
離職証明書は会社が保管するもの、ハローワークで提出するものと綴りになっていますので、会社側が、きちんと時間外労働の件で離職したということを記入すれば、受給資格も得られますし会社も咎められることはありません。
受給期間は年齢や被保険者の年数によって違いますが、自己都合よりは甘くなっています。（４５歳未満で５年未満だと３ヶ月で自己都合と同じだけど）
で、監査は税や支払い収入に関することなので、過去の労働実態は関係ないと思います。
たまに労働局？社会保険関係の人が事業者をランダムに選んで、給与や社会保険関係を調査することがあるそうですが、頻繁に来るわけではありませんし、会社が毎年きちんと労働保険を払っているならそんなに資料を調査することはありませんよ。まともな会社ならね。
退職後について（失業保険など）教えてください。
はじめて質問させて頂きます。
昨年、5月から産休に入りました。
子供は、出産直前に天国へいってしまいました。
本来なら、産後休暇終了（8月）から職場へ復帰しなけらばならないのですが、
ショックが大きく、精神科に通いながら今まで休職をさせてもらっていました。
いつまでもこのままではいけないと思い、
仕事を再開したいと思いますが、もとの会社にもどる自信がありません。
今の会社を退職し、他の仕事を探したいと思っています。
過去半年以上、休職状態だったのですがこのような場合
失業保険はもらるのでしょうか？
失業保険をもらえるとしたら、
国民健康保険や年金を自分で払うことになると思いますが、
もしも、就職できなかった場合や、
パートなど扶養内での仕事で決まった場合、
その時点で主人の扶養になる事ができるのでしょうか？
一度、失業保険をもらうと、給付終了後も
国民健康保険に入り続けなければならないのでしょうか？
現在の会社には勤続10年 30代です。
勉強不足・分かりずらい文章で申し訳ないですが、
よろしくお願いします。
はじめて質問させて頂きます。
昨年、5月から産休に入りました。
子供は、出産直前に天国へいってしまいました。
本来なら、産後休暇終了（8月）から職場へ復帰しなけらばならないのですが、
ショックが大きく、精神科に通いながら今まで休職をさせてもらっていました。
いつまでもこのままではいけないと思い、
仕事を再開したいと思いますが、もとの会社にもどる自信がありません。
今の会社を退職し、他の仕事を探したいと思っています。
過去半年以上、休職状態だったのですがこのような場合
失業保険はもらるのでしょうか？
失業保険をもらえるとしたら、
国民健康保険や年金を自分で払うことになると思いますが、
もしも、就職できなかった場合や、
パートなど扶養内での仕事で決まった場合、
その時点で主人の扶養になる事ができるのでしょうか？
一度、失業保険をもらうと、給付終了後も
国民健康保険に入り続けなければならないのでしょうか？
現在の会社には勤続10年 30代です。
勉強不足・分かりずらい文章で申し訳ないですが、
よろしくお願いします。
雇用保険の失業給付は、あなたが労務可能状態でなければ受給できません。
離職票に病気治療のために退職と記載してある場合は、ハローワークへ医師の「就労可能証明」を提出してから失業給付を受給することになります。
給付額については、休職前の６ヶ月の給与から算出します。
失業給付の受給終了後にはご主人の社会保険の被扶養者になることが出来ます。
また月収が108333円以下のパートの仕事に就職した場合も、失業給付が支給されなくなればご主人の社会保険の被扶養者になることが出来ます。
但し、上記はあくまでも一般的な話ですので、扶養認定基準についての詳細はご主人の会社を通じて確認されることをお勧めいたします。
離職票に病気治療のために退職と記載してある場合は、ハローワークへ医師の「就労可能証明」を提出してから失業給付を受給することになります。
給付額については、休職前の６ヶ月の給与から算出します。
失業給付の受給終了後にはご主人の社会保険の被扶養者になることが出来ます。
また月収が108333円以下のパートの仕事に就職した場合も、失業給付が支給されなくなればご主人の社会保険の被扶養者になることが出来ます。
但し、上記はあくまでも一般的な話ですので、扶養認定基準についての詳細はご主人の会社を通じて確認されることをお勧めいたします。
年末調整の書き方について教えてください。
来月12月に結婚します。
今は妻は正社員として働いていますが、
年末で勤務先が閉鎖になり無職になります。
来年はパート等する予定ですが全く決まっていません。
夫が平成２４年分の扶養控除等異動届出書と平成２３年分の生命保険料控除等の書類を
会社からもらってきたのですが、配偶者の所得欄には
平成２３年分は今年の収入を書き、平成２４年分は０でいいのでしょうか？
妻は来年失業保険を受ける予定ですが（いくらもらえるかわかりません）、
来年の所得見積は０円でいいのでしょうか？
今年の妻の収入は240万円くらいありますが、夫の扶養に入れるのでしょうか？
また夫は今年8月に住宅を購入したのですが、
住宅ローンの控除は年末調整に関係するのでしょうか？
来月12月に結婚します。
今は妻は正社員として働いていますが、
年末で勤務先が閉鎖になり無職になります。
来年はパート等する予定ですが全く決まっていません。
夫が平成２４年分の扶養控除等異動届出書と平成２３年分の生命保険料控除等の書類を
会社からもらってきたのですが、配偶者の所得欄には
平成２３年分は今年の収入を書き、平成２４年分は０でいいのでしょうか？
妻は来年失業保険を受ける予定ですが（いくらもらえるかわかりません）、
来年の所得見積は０円でいいのでしょうか？
今年の妻の収入は240万円くらいありますが、夫の扶養に入れるのでしょうか？
また夫は今年8月に住宅を購入したのですが、
住宅ローンの控除は年末調整に関係するのでしょうか？
＞今年の妻の収入は240万円くらいありますが
とありますので、奥様の平成23年の収入は141万円を超えている（つまり所得が76万円を超えている）ため、ご主人は配偶者控除も配偶者特別控除も受けられません。
ですから、平成23年の保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書の右側の「配偶者特別控除」欄には、奥様の収入（2,400,000円）と所得（1,500,000円）を書き、一番下の控除額の欄は「0」と記入します。
平成24年の扶養控除等申告書についてですが、奥様が専業主婦となるのなら所得見積額は「0円」で構いませんが、パートをする可能性があるのなら、「38万円」と書いておけばよいと思います。
とありますので、奥様の平成23年の収入は141万円を超えている（つまり所得が76万円を超えている）ため、ご主人は配偶者控除も配偶者特別控除も受けられません。
ですから、平成23年の保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書の右側の「配偶者特別控除」欄には、奥様の収入（2,400,000円）と所得（1,500,000円）を書き、一番下の控除額の欄は「0」と記入します。
平成24年の扶養控除等申告書についてですが、奥様が専業主婦となるのなら所得見積額は「0円」で構いませんが、パートをする可能性があるのなら、「38万円」と書いておけばよいと思います。
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