私の父の質問なのですが
もうすぐ６０歳で定年を迎えます。
で、会社から一度定年をしてもう１年間
来てもらえないかと言われたそうです。
給料は、今の７５％位に下がるそうです。
一度辞めて再雇用って事らしいです。
で、失業保険の事なのですが
定年後の１年間も雇用保険はかけてもらえるらしいのですが
雇用期間が長い方が多く日数もらえると聞いたのですが
この場合は、雇用期間は、１年って事になるのでしょうか？
それと、給料が下がると言うことは、受給金額も下がると言うことでしょうか？
あと、定年は、自己都合退職と同じと聞いたのですが、定年後１年間って
言われている訳で、その後の退職は、会社都合退職扱いになるのでしょうか？
是非、教えてください。
よろしくお願いしますm(_ _)m
もうすぐ６０歳で定年を迎えます。
で、会社から一度定年をしてもう１年間
来てもらえないかと言われたそうです。
給料は、今の７５％位に下がるそうです。
一度辞めて再雇用って事らしいです。
で、失業保険の事なのですが
定年後の１年間も雇用保険はかけてもらえるらしいのですが
雇用期間が長い方が多く日数もらえると聞いたのですが
この場合は、雇用期間は、１年って事になるのでしょうか？
それと、給料が下がると言うことは、受給金額も下がると言うことでしょうか？
あと、定年は、自己都合退職と同じと聞いたのですが、定年後１年間って
言われている訳で、その後の退職は、会社都合退職扱いになるのでしょうか？
是非、教えてください。
よろしくお願いしますm(_ _)m
60歳定年後の直ぐ再雇用制度に入るのは、雇用保険の被保険者資格が継続されます。以後は1年なり2年なりの契約を結んで働き、期間満了で退職する時は、給付日数は定年退職と同じ扱いになり、雇用保険の給付は最高でも150日分です。ちなみに自己都合退職と日数的には同じです。
年金は満額は貰えませんが、職域分は支給されれば、それに加えて働いた賃金と雇用保険から支給される雇用継続給付で月々ほぼ同額の額が得られる仕組みとなっています。
高齢法で65歳まで現役で働く仕組みを作ることが企業の責務として謳われています。雇用保険を今受給するのではなく、継続して働くことを選択することをお勧めします。
なお、65歳を超えると給付は一時金となります。
年金は満額は貰えませんが、職域分は支給されれば、それに加えて働いた賃金と雇用保険から支給される雇用継続給付で月々ほぼ同額の額が得られる仕組みとなっています。
高齢法で65歳まで現役で働く仕組みを作ることが企業の責務として謳われています。雇用保険を今受給するのではなく、継続して働くことを選択することをお勧めします。
なお、65歳を超えると給付は一時金となります。
就職活動これって応募すべき？
会社が倒産するので今月一杯で解雇になります。
すぐに失業保険がもらえ、就職もすぐに決まれば再就職手当てがもらえるので期待しているのですが、
今、ちょっといいかなとおもう求人が出ています。
お給料は安いのですが、働く条件がいいかなと思うので、今申し込みしても、再就職手当てがもらえないので、
応募しようかどうか迷っています。
でも応募した会社が、最悪な会社で、これだったら
違う求人に申し込みしておけばよかったと思うかもしれないし。。。。
やはり失業してから動くべきでしょうか？
皆さんはどう思いますか？
ちなみに来週いっぱいで、解雇になります
会社が倒産するので今月一杯で解雇になります。
すぐに失業保険がもらえ、就職もすぐに決まれば再就職手当てがもらえるので期待しているのですが、
今、ちょっといいかなとおもう求人が出ています。
お給料は安いのですが、働く条件がいいかなと思うので、今申し込みしても、再就職手当てがもらえないので、
応募しようかどうか迷っています。
でも応募した会社が、最悪な会社で、これだったら
違う求人に申し込みしておけばよかったと思うかもしれないし。。。。
やはり失業してから動くべきでしょうか？
皆さんはどう思いますか？
ちなみに来週いっぱいで、解雇になります
申込＝内定 ではないし、
内定＝就職 ではないので、
取りあえず、申しこんでみて、様子を見るのがいいと思います。
内定＝就職 ではないので、
取りあえず、申しこんでみて、様子を見るのがいいと思います。
昨晩旦那と２人で久しぶりに外食しました。義親の夕飯は作って出掛けました。（おでん）
外食又はおでん種が爆発したのが気に食わないのか散々言われ…
余裕あるから外食したんだろ。
毎週２人で外食してる。（毎週なんてしてない）
料理もろくなざまに出来ないくせに。
若いのに一年間も遊んでた。（失業保険を貰いつつﾊﾛｰﾜｰｸや求人広告などやら色々仕事を探して面接を30社以上受けても全て不採用でした。）今はやっと仕事見つかりパートに出ております
（その間家事、炊事、洗濯全てこなしてきました。）
金使いが荒い。 （自分の金で必要な物だけ買って高い物など買ってないです。）
ちなみ旦那が… 食費五万
家に入れる金 ３万 ガス代や諸々出してます。義親からは食費など一切貰ってません。
質問です。
私達夫婦は外食もしていけないのですか？
外に出て夫婦２人で暮らす事になりました。
外食又はおでん種が爆発したのが気に食わないのか散々言われ…
余裕あるから外食したんだろ。
毎週２人で外食してる。（毎週なんてしてない）
料理もろくなざまに出来ないくせに。
若いのに一年間も遊んでた。（失業保険を貰いつつﾊﾛｰﾜｰｸや求人広告などやら色々仕事を探して面接を30社以上受けても全て不採用でした。）今はやっと仕事見つかりパートに出ております
（その間家事、炊事、洗濯全てこなしてきました。）
金使いが荒い。 （自分の金で必要な物だけ買って高い物など買ってないです。）
ちなみ旦那が… 食費五万
家に入れる金 ３万 ガス代や諸々出してます。義親からは食費など一切貰ってません。
質問です。
私達夫婦は外食もしていけないのですか？
外に出て夫婦２人で暮らす事になりました。
食費も出して光熱費負担とさらに3万円（固定資産税など家賃としてかな？）も出して、さらに家事もして、なんて
義両親様は無料でお嫁さんという生活費も負担してくれる家政婦を雇っていたようなものですよね。
主さん夫婦も数万円かかるであろう家賃がなくなった、という恩義があるにせよ、ギブアンドテイクになっていたはずで、嫌味を言われるようなことは一つも無いはずです。
外食くらいしても良いと思いますよ。
嫁いびりが出来るほど健康なお義母さまに夕食の準備を任せたらよかったのに
用意までした気遣いの出来る主さんですから多分一言伝えただろうと想像しました。
そういう義両親様にあたってしまってお気の毒です…。
感謝しあえるような人だったら良かったですね…。
ご主人の思考回路が正常で良かったですね！お2人の生活を楽しんで下さいね。
ちなみにおでんが爆発、というのは暖め直すときにでしょうか。
なんでも嫁が悪いってことにしたいんでしょうねTT。
義両親様は無料でお嫁さんという生活費も負担してくれる家政婦を雇っていたようなものですよね。
主さん夫婦も数万円かかるであろう家賃がなくなった、という恩義があるにせよ、ギブアンドテイクになっていたはずで、嫌味を言われるようなことは一つも無いはずです。
外食くらいしても良いと思いますよ。
嫁いびりが出来るほど健康なお義母さまに夕食の準備を任せたらよかったのに
用意までした気遣いの出来る主さんですから多分一言伝えただろうと想像しました。
そういう義両親様にあたってしまってお気の毒です…。
感謝しあえるような人だったら良かったですね…。
ご主人の思考回路が正常で良かったですね！お2人の生活を楽しんで下さいね。
ちなみにおでんが爆発、というのは暖め直すときにでしょうか。
なんでも嫁が悪いってことにしたいんでしょうねTT。
北海道から本州に出稼ぎに行きます。
派遣と期間工は何が違うんですか？
半年働いてすぐ失業保険をもらえるのはどちらですか？
派遣と期間工は何が違うんですか？
半年働いてすぐ失業保険をもらえるのはどちらですか？
派遣は派遣元の社員、当初から半年契約では貰えないよ、雇い止めとかなら話しは別だけど。
期間工は個人で企業と期間を決め契約して働く契約社員。
半年働いて貰えるには条件有、季節工のみで（22年4月に法改正あり）短期雇用特例保険者の被保険者でなければ、特例一時金など貰えないよ。
まず季節工に認定されるかが問題だね、ハローワークに行くべし。
期間工は個人で企業と期間を決め契約して働く契約社員。
半年働いて貰えるには条件有、季節工のみで（22年4月に法改正あり）短期雇用特例保険者の被保険者でなければ、特例一時金など貰えないよ。
まず季節工に認定されるかが問題だね、ハローワークに行くべし。
失業保険と扶養について
他の質問やネットを見てみましたが、わかりにくかったので質問いたします。
契約社員として働いていたのですが、契約満了となり退職しました。
現在は就職活動をしていますがまだ結果は出ておらず、現在は無職です。
失業保険を受給したいのですが、このご時世で職が見つからないこともありえますので
職が見つかるまでは夫の扶養に入っておきたいとも思っています。
扶養に入りつつ失業保険をもらうことはできるのでしょうか。
得をしたいとか、どうにかして両方もらいたい、というのではありません。
ネットで調べたところ、
「扶養に入っても失業保険はもらえる」という記事と「もらえない」という記事を見つけたので混乱しています。
扶養に入る＝職を見つける気がない という認識になってしまうのでしょうか。
それとも単に収入のみで判断されるのですか？
ちなみに2011年の離職までの収入は100万未満です。
他の質問やネットを見てみましたが、わかりにくかったので質問いたします。
契約社員として働いていたのですが、契約満了となり退職しました。
現在は就職活動をしていますがまだ結果は出ておらず、現在は無職です。
失業保険を受給したいのですが、このご時世で職が見つからないこともありえますので
職が見つかるまでは夫の扶養に入っておきたいとも思っています。
扶養に入りつつ失業保険をもらうことはできるのでしょうか。
得をしたいとか、どうにかして両方もらいたい、というのではありません。
ネットで調べたところ、
「扶養に入っても失業保険はもらえる」という記事と「もらえない」という記事を見つけたので混乱しています。
扶養に入る＝職を見つける気がない という認識になってしまうのでしょうか。
それとも単に収入のみで判断されるのですか？
ちなみに2011年の離職までの収入は100万未満です。
雇用保険基本手当という収入がある間は、収入があるのだから「扶養されている」ことにはならず、被扶養者・第3号被保険者しは認定されない、ということです。
逆ではありません。
ご主人の加入する健康保険が組合健保（保険証の「保険者」欄に「何々健康保険組合」し書いてある）場合、健保組合によっては、手当の金額に関わらず、受給終了まで被扶養者と認定しないことがあります。
逆ではありません。
ご主人の加入する健康保険が組合健保（保険証の「保険者」欄に「何々健康保険組合」し書いてある）場合、健保組合によっては、手当の金額に関わらず、受給終了まで被扶養者と認定しないことがあります。
失業保険で教えて頂きたいのですが…。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？
雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…
「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
チェックが入ってます。
下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。
優しい回答お願い致します。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？
雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…
「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
チェックが入ってます。
下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。
優しい回答お願い致します。
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
まず、この部分ですが特定受給資格者（会社都合）の要件には、3年以上の条件が、1つありますが、文面から3年以下が分かります
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）（更新又は延長しない旨の明示の無）
この2つはほぼ、同等なものです。
特定受給資格以外に、特定理由離職者制度がありますが（正当な自己都合、給付制限なし）、労働契約書に延長の確約、延長する場合がありますと明記、また口頭でも延長するかもしれないと、言われた場合に可能性がありますが、無では無理です。
「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」
上記をクリアした場合の最終的なもので、本人の更新希望がないと、上記条件に合っても、特定受給、理由離職者になれません。
よって、残念ですが、離職区分2D、離職コード２４となるはずで、自己都合退職者での受給となります。
難しいですか？内容は優しくなく、ゴメンナサイ。
まず、この部分ですが特定受給資格者（会社都合）の要件には、3年以上の条件が、1つありますが、文面から3年以下が分かります
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）（更新又は延長しない旨の明示の無）
この2つはほぼ、同等なものです。
特定受給資格以外に、特定理由離職者制度がありますが（正当な自己都合、給付制限なし）、労働契約書に延長の確約、延長する場合がありますと明記、また口頭でも延長するかもしれないと、言われた場合に可能性がありますが、無では無理です。
「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」
上記をクリアした場合の最終的なもので、本人の更新希望がないと、上記条件に合っても、特定受給、理由離職者になれません。
よって、残念ですが、離職区分2D、離職コード２４となるはずで、自己都合退職者での受給となります。
難しいですか？内容は優しくなく、ゴメンナサイ。
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