ハローワークに紹介してもらった会社に採用され、入社したのですが、仕事内容の違いから退職を考えています。
試用期間が3か月間で、現在半月経過したのですが、この場合退職願いを出してすぐに退職できますか？
また、失業保険ですが、前職を辞めてから今の会社に早期再就職ができたので、90日の雇用保険の所定給付日数が60日以上あったため、再就職手当がでのですが、その支払い前なら、雇用保険は前の続きから再度有効ですか？

通常１ヶ月前に辞表を提出すればやめれます

しかしもし仕事内容がちがっているとしてその仕事が

たのしければやめますか？

内容が違うからではなくつまらないからやめるのではありませんか？

仕事についてみて思った内容と違うのはよくあることです

やとう側が使えないとおもったら３ヶ月で解雇されます

１つの職場には最低１年いないとその仕事が自分にあっているかいなかは

わかりません、やめるとしても３ヶ月一生懸命働いて職場に必要な人で

あると思っていただきましょう

失業保険について質問します。29日に面接を受けてその日に内定を貰いました。つぎの認定日が7日なので勤務は9日からお願いしました。就職先の方が『もう就職決まったから認定日に行っても失業保
険貰えないんじゃない？』って言ってたんですがその通りなんでしょうか？もし貰えるとしたら前の認定日から内定を貰った前日までの給付になるんでしょうか？7日の認定申告書には就職予定のとこに記入するつもりです。

再就職おめでとうございます。
入社日の前日まではきちんと失業手当は支給されます。（内定日ではありません）
ただ通常は入社日の前日にも（8日）手続きをしなければなりませんので認定日の日に翌日もハローワークへ行かなければならないのか確認された方がいいですね。もし再就職手当の申請が出来るのであれば合わせて説明を受けて下さいね。
補足拝見しました。
私の場合早く内定が決まったため
とりあえず応じるにして参考に話を聞くという形にしました。（ハローワークの方にも言われました）
ただ質問者の方の場合、勤務が9日と決定ならば応じられない（理由→就職）でいいと思います。

失業保険制度についてご教授をお願いします。

今月末で今の会社を退職します。

現在、抑鬱症とパニック発作疾病中のため、心療内科に通院しています。


来月、ハローワークに行って、失業保険の手続きをします。

パニック発作が頻繁に起きている状態なので、次の仕事をすぐ探す気にはなれず、正直、職に就くのも怖いです。

職業訓練に通いながら、失業保険も受給している
方もいるみたいですが、ハローワークの人にどう説明をしたら、私も訓練に通いながら、受給して、少し病状がよくなったら、仕事に就けるようになるのでしょうか？
パニック発作が頻繁に起きていることは言ってもよいのでしょうか？

働ける状態でないのであれば、ハローワークに行くだけ、無駄なのでしょうか。

ちなみに、傷病手当は、退職日当日まで出勤するので、当てはまらないみたいですが。

残念ながら失業保険受給も訓練も受けれません。働けるようになってから受給出来るように延長の手続きをしてください。
その病状で訓練を受けるのは難しいでしょう？黙って受給受講を受けることは不正受給になります。ばれないようにとは、その理由で休むこともできないし、退職理由が病気のためになってませんか？もし不正受給となれば3倍返しの罰金がありますのでリスクが大きいと思います。
どうか、お体ご自愛下さいませ。

みなさんの回答を読みますと失業保険をもらっている際に仕事をした場合にかなりの確立で職安にばれるとの事ですが、どのようなルートで職安に発覚するのでしょうか？実際ばれた経験のある方いらっしゃいますか？

ばれなかった経験者もいますよ。
ただし、それは再就職した会社側が雇用保険に入っていない場合でウン十年くらい前の話ですが。
しかし、ばれたら3倍返しなので、ビクビクするよりはそういったことをしないほうが賢明です。
ぼったくりバーとわかっていて店に入るようなモンです。

失業保険について 教えてください。 ６７歳で 今年１０月 定年退職しました。 数十年 収めてきた 人生最後の 失業保険を 一括して 規定の計算どうり いただけると 思い 手続きに 行ったところ アルバイトを しているから だめですと 言われました。 もう６５才 過ぎていますので 失業保険料は 納付することも ありません。 これでもう もらえる 機会は ないのでしょうか。

質問の状態ですと年金受給もありますので雇用保険からの受給は難しい
と思います。
また受給するためには就職活動をしてそのための手続きをしなくては
なりません。

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