失業保険受給中のアルバイト（日雇い）について。
現在派遣を切られ、失業保険待期期間中です。３月１８日に初回認定日があるのですが、３月後半の土日×２で合計４日間臨時のバイトに誘われました。１日１万２千円くらいで４日で５万円の収入が見込めるバイトです。前の派遣先関連で誘われたのですが、この場合、ハローワークに申告するとして、給付金はどうなるのしょうか？働いた日分は貰えないのでしょうか？それとも減額していくらかは貰えるのでしょうか？今後の給付金がストップしてしまうってことにはならないでしょうか？
関連事業でのバイトは問題があると聞いたことがあります。
この場合、関連事業会社だということは隠してしまうとバレることもありますか？
お手数ですがどなたか教えていただけると幸いです。
現在派遣を切られ、失業保険待期期間中です。３月１８日に初回認定日があるのですが、３月後半の土日×２で合計４日間臨時のバイトに誘われました。１日１万２千円くらいで４日で５万円の収入が見込めるバイトです。前の派遣先関連で誘われたのですが、この場合、ハローワークに申告するとして、給付金はどうなるのしょうか？働いた日分は貰えないのでしょうか？それとも減額していくらかは貰えるのでしょうか？今後の給付金がストップしてしまうってことにはならないでしょうか？
関連事業でのバイトは問題があると聞いたことがあります。
この場合、関連事業会社だということは隠してしまうとバレることもありますか？
お手数ですがどなたか教えていただけると幸いです。
失業保険受給中のアルバイトは正確に申告した場合の職安の判断で決まります
ここで決めることではないのではっきりしたことはいえません
ただいえるのは、正確に申告すれば支給停止にはならないということです
バイトの場合は関連事業は関係ありません、
関連事業会社が関係してくるのは再就職手当と就業手当を受ける場合です
ここで決めることではないのではっきりしたことはいえません
ただいえるのは、正確に申告すれば支給停止にはならないということです
バイトの場合は関連事業は関係ありません、
関連事業会社が関係してくるのは再就職手当と就業手当を受ける場合です
失業保険の初回認定日をど忘れしちゃいました。
明日ハローワークに連絡してみますが、質問します。
◎初回認定日なんですけど総支給額は（90日）は減りますか？
8月9日が説明会で初回認定
日が8月16日でした。
説明会を受けて初回認定日の後に給付制限三ヶ月後からの支給みたいなんですが、支給される日数は減るのでしょうか？
一回分先延ばしみたいな感じにはならないでしょうか？
明日ハローワークに連絡してみますが、質問します。
◎初回認定日なんですけど総支給額は（90日）は減りますか？
8月9日が説明会で初回認定
日が8月16日でした。
説明会を受けて初回認定日の後に給付制限三ヶ月後からの支給みたいなんですが、支給される日数は減るのでしょうか？
一回分先延ばしみたいな感じにはならないでしょうか？
初回認定日に行かなかった場合、まずは不認定を受ける必要があります。
電話ではなく、安定所に行って下さい。
不認定を受けると、次の認定日を指示されます。
その認定日に改めて七日間の待期を確認され、それから３ヶ月の給付制限がかかります。
つまり、受給開始が１ヶ月近く遅れることになるわけです。
１６日の認定日に行っていれば待期の確認と給付制限に入れていたのに、忘れて行かなかったので次の認定日が事実上の初回認定日になるわけです。
もちろん就職活動もしておかなければならないことは言うまでもありません。
また、一度不認定を受けていなくてはなりません。自分で次の認定日を調べていきなり行ってもダメですよということです。
所定給付日数については、受給期間満了日がまだかなり先であれば問題はないでしょう。
ご参考になさって下さい。
電話ではなく、安定所に行って下さい。
不認定を受けると、次の認定日を指示されます。
その認定日に改めて七日間の待期を確認され、それから３ヶ月の給付制限がかかります。
つまり、受給開始が１ヶ月近く遅れることになるわけです。
１６日の認定日に行っていれば待期の確認と給付制限に入れていたのに、忘れて行かなかったので次の認定日が事実上の初回認定日になるわけです。
もちろん就職活動もしておかなければならないことは言うまでもありません。
また、一度不認定を受けていなくてはなりません。自分で次の認定日を調べていきなり行ってもダメですよということです。
所定給付日数については、受給期間満了日がまだかなり先であれば問題はないでしょう。
ご参考になさって下さい。
出産に際し、失業保険、失業保険の延長の制度、扶養などについて教えて頂けますか？
こんにちは。以下について、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。少し長くなるのですが…。
妻は今年度4月1日より、11年勤めていた職場にて正職員から契約職員となりました。→結婚によるものです。
そして、今日11月30日より産休に入りました。出産予定日は来年の1月11日ですので今日から42日前だからです。
産後は3月8日までが産後休暇にあたり、翌日から出勤しないといけません。なぜなら、当社は契約職員には育休という制度がないからです。ですが、妻は体力に自信も無く、来年の4月1日から出勤できるという自信もありません。復職（といっても契約なので再雇用という形にしかならないですが）は7月1日頃を考えていたのです。しかし、そうなった場合、今の契約条件が変わってしまうことも考えられ（例えば時給が下がる、立場が下がる等不利になってしまう）、再来年の4月1日から新たに働こうと考えています。ただし、これも子育ての状況によるので、はっきりとはしませんが、働く意志はあるのです。
そこで質問は、12月7日頃に退職した場合、失業保険の申請の仕方とその延長の仕方、及び扶養についてです。
①失業保険がもらえるような申請は会社にすれば良いのでしょうか？
②失業保険の延長の仕方はハローワークに尋ねるのが一番分かりやすいのですか？
③私の扶養に入れるには近々に退職し、来年の1月から入れるのが得策なのでしょうか？
④そしてこの場合、出産手当金ももらえるのでしょうか？
⑤失業保険の給付は、恐らく私事都合によるものなので、退職後3ヶ月となりますか？
当方中小企業におりまして、事務職員が良く把握していないのです。更に私の方もよく把握できていないので、質問させて頂きました。
乱文なので失礼なのですが、よろしくご教授お願いします。
こんにちは。以下について、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。少し長くなるのですが…。
妻は今年度4月1日より、11年勤めていた職場にて正職員から契約職員となりました。→結婚によるものです。
そして、今日11月30日より産休に入りました。出産予定日は来年の1月11日ですので今日から42日前だからです。
産後は3月8日までが産後休暇にあたり、翌日から出勤しないといけません。なぜなら、当社は契約職員には育休という制度がないからです。ですが、妻は体力に自信も無く、来年の4月1日から出勤できるという自信もありません。復職（といっても契約なので再雇用という形にしかならないですが）は7月1日頃を考えていたのです。しかし、そうなった場合、今の契約条件が変わってしまうことも考えられ（例えば時給が下がる、立場が下がる等不利になってしまう）、再来年の4月1日から新たに働こうと考えています。ただし、これも子育ての状況によるので、はっきりとはしませんが、働く意志はあるのです。
そこで質問は、12月7日頃に退職した場合、失業保険の申請の仕方とその延長の仕方、及び扶養についてです。
①失業保険がもらえるような申請は会社にすれば良いのでしょうか？
②失業保険の延長の仕方はハローワークに尋ねるのが一番分かりやすいのですか？
③私の扶養に入れるには近々に退職し、来年の1月から入れるのが得策なのでしょうか？
④そしてこの場合、出産手当金ももらえるのでしょうか？
⑤失業保険の給付は、恐らく私事都合によるものなので、退職後3ヶ月となりますか？
当方中小企業におりまして、事務職員が良く把握していないのです。更に私の方もよく把握できていないので、質問させて頂きました。
乱文なので失礼なのですが、よろしくご教授お願いします。
退職しないと失業保険って貰えませんよね？失業ですから。
失業保険の延長は退職後１ヶ月以内にハローワークで申請しないと延長出来ません。「出産の為って事で」
延長期間は３年でその間に就活して給付金を貰います。
出産は自己都合による退社扱いにならないので失業保険を申請した翌月から給付されますよ。
申請して３ヶ月の待機期間が無いのです。
なので、産休云々はまた別の話しになると思います。
失業保険の延長は退職後１ヶ月以内にハローワークで申請しないと延長出来ません。「出産の為って事で」
延長期間は３年でその間に就活して給付金を貰います。
出産は自己都合による退社扱いにならないので失業保険を申請した翌月から給付されますよ。
申請して３ヶ月の待機期間が無いのです。
なので、産休云々はまた別の話しになると思います。
失業保険の受給について質問です。
本日、失業保険の説明会に行ってきました。
説明会の中で不正受給についての話があったのですが、これは不正受給になりますか？
会社退職が１２月２５日。失業保険の申請をしたのは１月２８日です。
会社を退職してすぐにアルバイトが決まりました。といっても常勤ではなく、月に１週間～１０日ほどのバイトです。
失業保険の申請をした時に一ヶ月のうち数日バイトに行くと言う話も担当された方に言ったのですが、かまいませんよ、詳しくは説明会で話します。とだけ言われただけでした。
が、今日説明会を受けて帰ってきてからもしかして不正受給なんじゃないかと不安になってきました。
初回認定日は２月１９日です。それまでにバイトが３日～４日ある予定です。
月のうち、１０日ほどですがアルバイト契約みたいなのをしていて在籍はしています。
不正受給になるなら早く申請を取消したいのですが、どうしたらいいのでしょうか？
本日、失業保険の説明会に行ってきました。
説明会の中で不正受給についての話があったのですが、これは不正受給になりますか？
会社退職が１２月２５日。失業保険の申請をしたのは１月２８日です。
会社を退職してすぐにアルバイトが決まりました。といっても常勤ではなく、月に１週間～１０日ほどのバイトです。
失業保険の申請をした時に一ヶ月のうち数日バイトに行くと言う話も担当された方に言ったのですが、かまいませんよ、詳しくは説明会で話します。とだけ言われただけでした。
が、今日説明会を受けて帰ってきてからもしかして不正受給なんじゃないかと不安になってきました。
初回認定日は２月１９日です。それまでにバイトが３日～４日ある予定です。
月のうち、１０日ほどですがアルバイト契約みたいなのをしていて在籍はしています。
不正受給になるなら早く申請を取消したいのですが、どうしたらいいのでしょうか？
アルバイトをしていることをちゃんと申告すれば、不正受給にはなりません。
ただ、収入によって基本手当(俗に言う失業手当)が減額されたり、
就業時間が長い(契約期間が7日以上・週労働時間が20時間以上・1週間に4時間以上)場合、基本手当に代わり基本手当の３０パーセントである就業手当が支給されます。つまり、ちゃんと申告すれば、不正受給で３倍返しにはなりません。しかし、額は減ります。これは、収入があるのに、基本手当を全額支給すると過剰な保護になるということから、このようになっています。
ただ、収入によって基本手当(俗に言う失業手当)が減額されたり、
就業時間が長い(契約期間が7日以上・週労働時間が20時間以上・1週間に4時間以上)場合、基本手当に代わり基本手当の３０パーセントである就業手当が支給されます。つまり、ちゃんと申告すれば、不正受給で３倍返しにはなりません。しかし、額は減ります。これは、収入があるのに、基本手当を全額支給すると過剰な保護になるということから、このようになっています。
パートとして1年2ヶ月働いていましたが、妊娠をきっかけに退職しました。
勤務中は夫の扶養内で働いていましたが、雇用保険には加入していました。
会社から離職表をもらいよく見てみると、
1年2ヶ月の間に12日以上働いた月はトータルで10ヶ月でした。
その場合失業保険はもらえないのでしょうか？
勤務中は夫の扶養内で働いていましたが、雇用保険には加入していました。
会社から離職表をもらいよく見てみると、
1年2ヶ月の間に12日以上働いた月はトータルで10ヶ月でした。
その場合失業保険はもらえないのでしょうか？
12か月ないと無理ですね。
今のパート以前に働いていたなら可能性はある。
そこら辺はハローワークで確認できます。
ただ失業保険は今すぐ働ける人にしか支払われません。
妊娠をきっかけになら出産して働ける状態になってから資格が出ます。
今のパート以前に働いていたなら可能性はある。
そこら辺はハローワークで確認できます。
ただ失業保険は今すぐ働ける人にしか支払われません。
妊娠をきっかけになら出産して働ける状態になってから資格が出ます。
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