失業保険について質問です。
最長１年契約の半年更新で契約社員をしています。
幸い半年の更新がかかり今年の３/３１で契約が満了となります。
失業保険は差し引かれているようですが失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
また受給資格がある場合待機日数とかはあるのでしょうか？
最長１年契約の半年更新で契約社員をしています。
幸い半年の更新がかかり今年の３/３１で契約が満了となります。
失業保険は差し引かれているようですが失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
また受給資格がある場合待機日数とかはあるのでしょうか？
契約期間が４月１日から３月３１日までの間で、当初から雇用保険に加入しており、各月に基礎となる賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含みます）が１１日に満たない月がなければ、受給資格はあるはずです。
また、前職でも雇用保険の被保険者であり、前職の離職日（被保険者ではなくなった日の前日）から現職の就業日（被保険者になった日）までが１年以内であれば被保険者期間は通算されます。
有期契約で更新の可能性が明示されている、または更新されることが確定している契約である場合で、労働者が更新の意思表示をしたにもかかわらず更新されなかった場合は給付制限期間は免除されます。
正確には待期期間です。受給申請をした日を含めて７日間が待期期間となります。この間に収入の有無にかかわらず仕事をした場合、待期期間がその日数分だけ延長される場合があります。延長期間が終了しない限り、給付制限期間も給付対象期間も始まりません。また、待期期間はどのような理由で離職した場合であっても免除されることはありません。
また、前職でも雇用保険の被保険者であり、前職の離職日（被保険者ではなくなった日の前日）から現職の就業日（被保険者になった日）までが１年以内であれば被保険者期間は通算されます。
有期契約で更新の可能性が明示されている、または更新されることが確定している契約である場合で、労働者が更新の意思表示をしたにもかかわらず更新されなかった場合は給付制限期間は免除されます。
正確には待期期間です。受給申請をした日を含めて７日間が待期期間となります。この間に収入の有無にかかわらず仕事をした場合、待期期間がその日数分だけ延長される場合があります。延長期間が終了しない限り、給付制限期間も給付対象期間も始まりません。また、待期期間はどのような理由で離職した場合であっても免除されることはありません。
失業保険は内定者は・・・？
ここにある皆様の質問を見ましたが、はっきりとわからず・・・質問をさせていただきます。
①３月末、事業所閉鎖。４月より有給を使用出来ることになり、４月１３日まで今の会社に在籍となります。が、会社都合で退職になります。
②すでに、転職活動を始めていて、第一志望の企業は書類選考が通りまして。４月の初めに面接があり、そのあと合否がわかります。早ければ、４月１５日ぐらいにはわかるのではないかと・・・
③もし、第一志望の会社から内定が貰えたとして。入社日が７月１日とします。
そうなると、離職票を貰ってすぐ、ハローワークへいけば失業保険はいただけますか。
内定は貰っていても、２ヶ月間収入はない状況になります。
このような場合は、どうなるやはり何も貰えないのでしょうか。
転職活動は、自らWEBでエントリーをして行っております。
また、他の企業も面接まで行っておりますが・・・第一志望がダメで、他で内定を貰ってもそこに就職するかはわかりません。
（色々調べ、疑問を持っている会社なので…）そういった、場合は内定を貰ってもお断りをしていれば、失業保険は問題なくいただけますでしょうか。
よろしくお願いします。
ここにある皆様の質問を見ましたが、はっきりとわからず・・・質問をさせていただきます。
①３月末、事業所閉鎖。４月より有給を使用出来ることになり、４月１３日まで今の会社に在籍となります。が、会社都合で退職になります。
②すでに、転職活動を始めていて、第一志望の企業は書類選考が通りまして。４月の初めに面接があり、そのあと合否がわかります。早ければ、４月１５日ぐらいにはわかるのではないかと・・・
③もし、第一志望の会社から内定が貰えたとして。入社日が７月１日とします。
そうなると、離職票を貰ってすぐ、ハローワークへいけば失業保険はいただけますか。
内定は貰っていても、２ヶ月間収入はない状況になります。
このような場合は、どうなるやはり何も貰えないのでしょうか。
転職活動は、自らWEBでエントリーをして行っております。
また、他の企業も面接まで行っておりますが・・・第一志望がダメで、他で内定を貰ってもそこに就職するかはわかりません。
（色々調べ、疑問を持っている会社なので…）そういった、場合は内定を貰ってもお断りをしていれば、失業保険は問題なくいただけますでしょうか。
よろしくお願いします。
私なら第一志望の会社から内定がでそうかどうかを見極めてから雇用保険の手続きに入ります。
一度給付を受けると、雇用保険の加入期間がリセットされてしまうからです。可能であれば給付を受けず、雇用保険を期間を延長するほうがよいからです。内定してから新会社への入社待ちの期間の生活費は、アルバイトなどで食いつなぐことも可能ではないでしょうか。給付をうけない方向で検討することをお奨めします。
※会社都合の離職ですから手続きをすれば７日間の待機期間後から支給対象期間が始まり、１ヶ月くらい経過した段階で給付を受けることができます。
※内定をもらってたからといって、入社しなければならないという決まりはないですよね。諸条件を考えて事態しても雇用保険の給付に一切影響しません。
一度給付を受けると、雇用保険の加入期間がリセットされてしまうからです。可能であれば給付を受けず、雇用保険を期間を延長するほうがよいからです。内定してから新会社への入社待ちの期間の生活費は、アルバイトなどで食いつなぐことも可能ではないでしょうか。給付をうけない方向で検討することをお奨めします。
※会社都合の離職ですから手続きをすれば７日間の待機期間後から支給対象期間が始まり、１ヶ月くらい経過した段階で給付を受けることができます。
※内定をもらってたからといって、入社しなければならないという決まりはないですよね。諸条件を考えて事態しても雇用保険の給付に一切影響しません。
失業保険について。
雇用保険の支払期間が退職日前１年に半年あることが条件だった
かと思いますが、休職していて（９か月間）病状が安定しないため退職と
なりました。傷病手当金を支給してもらっていますが、９か月間
雇用保険が支払われていません。これは、退職日前に９か月の
空白があるため失業保険の権利は失効したということでしょうか。
雇用保険の支払期間が退職日前１年に半年あることが条件だった
かと思いますが、休職していて（９か月間）病状が安定しないため退職と
なりました。傷病手当金を支給してもらっていますが、９か月間
雇用保険が支払われていません。これは、退職日前に９か月の
空白があるため失業保険の権利は失効したということでしょうか。
受給要件は、
.離職の日以前2年間に、被保険者であった期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可
となっています。
雇用保険料は、給料の支払いの都度、総支払額に対して保険料率を掛けて保険料が求められます。
休職等で給料の支払いがなければ保険料も０となるので、保険料の支払は発生しません。
つまり、給料の支払いがなくても雇用保険を喪失しない限り、雇用保険の被保険者であることには変わりません。
.離職の日以前2年間に、被保険者であった期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可
となっています。
雇用保険料は、給料の支払いの都度、総支払額に対して保険料率を掛けて保険料が求められます。
休職等で給料の支払いがなければ保険料も０となるので、保険料の支払は発生しません。
つまり、給料の支払いがなくても雇用保険を喪失しない限り、雇用保険の被保険者であることには変わりません。
会社退職後の失業保険手続きについて、自己都合・会社都合
会社から離職票が届き次第失業保険申請に行く所です。
退職の理由は就業時間の長さ、残業時間の多さ、多々ありますが社長との話合いの中では立場上（店長）職場の人間関係により今後やっていけるか心配という事でまとめました。
ハローワークへは残業時間が多いという事で会社都合での離職で申請しようと考えています（現実的に生活がある為）、その場合に会社側に何かハローワークから確認書類が行くのでしょうか？また会社へのペナルティ的なものがあるのでしょうか？
会社、社長にもお世話になった為、会社にも迷惑かけたくないと思うのと前の会社（お店）も今後お客として利用しようと考えていますので迷っています。
それと残業時間が多い事による証拠書類も提出しようと思いますが、働いていた時に就業時間をメールにて本社へ私が送っていたのですが、報告の就業時間と現実の就業時間は違い、報告している就業時間（定時就業時間で報告）ではもちろん認めてもらえないと思い実際の残業が多い時間で申請しようと思っています。
（就業時間の相違は定時時間で現実的には終わらないが、現実の時間で報告をすると何かしら圧力がかかるのを防いでいた為）
この場合、もし会社側に連絡が行った時の整合性は取れないと思いますが受理されるのしょうか？
それと残業時間の証拠となるもの、エクセルで使用の就業時間表でも大丈夫でしょうか？
会社都合で受理された場合に次の再就職先への影響は何かありますか？
会社から離職票が届き次第失業保険申請に行く所です。
退職の理由は就業時間の長さ、残業時間の多さ、多々ありますが社長との話合いの中では立場上（店長）職場の人間関係により今後やっていけるか心配という事でまとめました。
ハローワークへは残業時間が多いという事で会社都合での離職で申請しようと考えています（現実的に生活がある為）、その場合に会社側に何かハローワークから確認書類が行くのでしょうか？また会社へのペナルティ的なものがあるのでしょうか？
会社、社長にもお世話になった為、会社にも迷惑かけたくないと思うのと前の会社（お店）も今後お客として利用しようと考えていますので迷っています。
それと残業時間が多い事による証拠書類も提出しようと思いますが、働いていた時に就業時間をメールにて本社へ私が送っていたのですが、報告の就業時間と現実の就業時間は違い、報告している就業時間（定時就業時間で報告）ではもちろん認めてもらえないと思い実際の残業が多い時間で申請しようと思っています。
（就業時間の相違は定時時間で現実的には終わらないが、現実の時間で報告をすると何かしら圧力がかかるのを防いでいた為）
この場合、もし会社側に連絡が行った時の整合性は取れないと思いますが受理されるのしょうか？
それと残業時間の証拠となるもの、エクセルで使用の就業時間表でも大丈夫でしょうか？
会社都合で受理された場合に次の再就職先への影響は何かありますか？
初めまして。
退職される会社から離職票が渡されます。
そこに退職理由が書かれているはずです。
それで会社都合か自己都合か書いてあると思います。
おそらく、上司の方々と文面のような会話をされていてるのでしたら、
常識的に自己都合にしかならないと思います。
残業が多い＝会社都合とは考えられないです。しかしながら、話し合いの
時に会社都合という話がついている場合は、離職票にも会社都合になって
いると思いますよ。
残業時間の証拠は・・・なかなか難しいかもしれませんね。
自身でつけていた、上司の印鑑もないような実働の勤務表を信用出来ない
というのが普通では無いでしょうか。
本来そのような問題は、上司がダメなら在職中に労基署に相談をすべき
問題だと思います。ハロワではあまり意味が無いかもしれません。
会社都合で受理された場合は、自己都合よりも保険が降りるまでの期間が
3ヶ月短くなります。会社都合→退職後7日の待機期間、自己都合→7日＋3ヶ月
の待機期間というように変わります。
再就職については、会社都合で不利になることはないと思いますよ。
退職される会社から離職票が渡されます。
そこに退職理由が書かれているはずです。
それで会社都合か自己都合か書いてあると思います。
おそらく、上司の方々と文面のような会話をされていてるのでしたら、
常識的に自己都合にしかならないと思います。
残業が多い＝会社都合とは考えられないです。しかしながら、話し合いの
時に会社都合という話がついている場合は、離職票にも会社都合になって
いると思いますよ。
残業時間の証拠は・・・なかなか難しいかもしれませんね。
自身でつけていた、上司の印鑑もないような実働の勤務表を信用出来ない
というのが普通では無いでしょうか。
本来そのような問題は、上司がダメなら在職中に労基署に相談をすべき
問題だと思います。ハロワではあまり意味が無いかもしれません。
会社都合で受理された場合は、自己都合よりも保険が降りるまでの期間が
3ヶ月短くなります。会社都合→退職後7日の待機期間、自己都合→7日＋3ヶ月
の待機期間というように変わります。
再就職については、会社都合で不利になることはないと思いますよ。
失業保険の支払いについて詳しい方、経験ある方教えて下さい。
彼氏が今日、失業保険の認定日です。やっと今日の認定後に３ヶ月間、毎月お金が振り込まれるみたいです。
彼氏が無職になり半年間、彼氏の支払いや生活費、全部出していたので、かなり生活が苦しくて、今日の認定日後から毎月３ヶ月はお金がおりるのを聞いて、そのお金は私が管理したいと考えているのですが、質問は、今日認定されたら、お金はいつくらいに振り込まれるのでしょうか？？
すぐですか？それとも来月中頃、月末でしょうか？分かる方いらっしゃいましたら、教えて下さいませ。
彼氏が今日、失業保険の認定日です。やっと今日の認定後に３ヶ月間、毎月お金が振り込まれるみたいです。
彼氏が無職になり半年間、彼氏の支払いや生活費、全部出していたので、かなり生活が苦しくて、今日の認定日後から毎月３ヶ月はお金がおりるのを聞いて、そのお金は私が管理したいと考えているのですが、質問は、今日認定されたら、お金はいつくらいに振り込まれるのでしょうか？？
すぐですか？それとも来月中頃、月末でしょうか？分かる方いらっしゃいましたら、教えて下さいませ。
全国統一の支払い日は認定日後の５営業日以内になっています。
場所によって多少の違いはありますが、認定日後２～３営業日が多いようです。
ですから、今日２９日が認定日なら月曜日の可能性が一番高いでしょうね。
場所によって多少の違いはありますが、認定日後２～３営業日が多いようです。
ですから、今日２９日が認定日なら月曜日の可能性が一番高いでしょうね。
退職後の年金と保険について
年金と保険についての質問です。
例えば今月九月に会社を会社都合にて退職。
年内は失業保険を受給しながら次の仕事のための勉強、かつ就職活動。
会社からの離職票などの必要書類が届き次第、ハローワークにて失業保険申請、
市役所にて厚生年金から国民年金へ、社会保険は継続する予定。
ただし、親の保険に入れるようであれば入りたい。
こういった場合、手順的にはどう踏んだら失敗なく進めていけるでしょうか？
十月頭の時点で、親の保険に入れるか、どういった場合入れないのか。
年金や保険の切り替えは期間が決まっているようですし、引越しなどもあり時間を効率的に
使いたいので、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。
年金と保険についての質問です。
例えば今月九月に会社を会社都合にて退職。
年内は失業保険を受給しながら次の仕事のための勉強、かつ就職活動。
会社からの離職票などの必要書類が届き次第、ハローワークにて失業保険申請、
市役所にて厚生年金から国民年金へ、社会保険は継続する予定。
ただし、親の保険に入れるようであれば入りたい。
こういった場合、手順的にはどう踏んだら失敗なく進めていけるでしょうか？
十月頭の時点で、親の保険に入れるか、どういった場合入れないのか。
年金や保険の切り替えは期間が決まっているようですし、引越しなどもあり時間を効率的に
使いたいので、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。
会社都合退職の場合、雇用保険の失業給付には給付制限期間がありませんので失業手当は早ければ退職後10日後くらいには開始します。(実際の振込はもう少しあとになりますが。)
失業給付受給中はあなたは誰かの扶養になることはできませんので、あなたは国民健康保険または現在の健康保険を任意継続することになります。
親の扶養に入るのは、失業給付の受給が全期間終了した後、「受給資格者証」のコピーを添付して申請します。
まず在職中にすることは2つです。
健康保険の任意継続の意思表示を会社または健康保険組合に伝え、事前に申請書類を受け付けてくれるのならばさっさと提出してしまうこと。
そして離職票の発行をなるべく急ぐように伝えることです。
退職後は離職票の到着が1週間以上かかる場合は会社へ督促すること。
失業保険の届け出は引っ越し後の住所を管轄するハローワークにしますので、引っ越し前であっても転居先が決まっているのなら先に住民票を移して住民票をもらっておきましょう。
国民年金の届出はさほど急ぎませんので引っ越し後で構いません。時効は2年です。
失業給付受給中はあなたは誰かの扶養になることはできませんので、あなたは国民健康保険または現在の健康保険を任意継続することになります。
親の扶養に入るのは、失業給付の受給が全期間終了した後、「受給資格者証」のコピーを添付して申請します。
まず在職中にすることは2つです。
健康保険の任意継続の意思表示を会社または健康保険組合に伝え、事前に申請書類を受け付けてくれるのならばさっさと提出してしまうこと。
そして離職票の発行をなるべく急ぐように伝えることです。
退職後は離職票の到着が1週間以上かかる場合は会社へ督促すること。
失業保険の届け出は引っ越し後の住所を管轄するハローワークにしますので、引っ越し前であっても転居先が決まっているのなら先に住民票を移して住民票をもらっておきましょう。
国民年金の届出はさほど急ぎませんので引っ越し後で構いません。時効は2年です。
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