パートで６年以上勤めています。雇用保険料を徴収されていません。辞める事になっても失業保険などは頂けないですよね？
勤めている職場は、株式会社でも有限会社でもないお店です。従業員も常に５人前後です。社長が独裁者な上に理不尽な事ばかりを要求します。時間給のパートなのに終了時間を過ぎて働いても終了時間後は無休です。
業務上の電話連絡を私物である携帯電話を使うことを強要されます。頻繁にです。
休みの日にも気に入らないことがあると、お叱りのメールが送られてきます。返信が少しでも遅れるとヒステリックに怒ります。
物を投げて怒られた従業員もいます。
というような状況ですので従業員も入れ替わりが激しいです。この店は設立十年ほどだと思うのですが６年も勤めたのは私だけです。次に長い人でも３年です。後は年数を数えられません。
こんなに我慢して頑張って来ましたが、最近堪忍袋の緒が切れる出来事が数回続きました。
言いたいことがあってもやはり社長ですし言えません。言ってしまえばもう明日にでも辞めることになるでしょう。
それはこのご時世困ります。友人が言うには解雇されればすぐにでも失業保険がもらえるはずだと・・・
ただ雇用保険料を徴収されていません。扶養控除内で働いているからだと思っておりましたが、１カ月に八十何日か以上就業していたら雇用保険をかけているはずだと聞きました。最初はもっと短時間でしたが、最近２～３年ほどは超えていると思うのですが・・・
どういうことでしょう？失業保険は頂けないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
勤めている職場は、株式会社でも有限会社でもないお店です。従業員も常に５人前後です。社長が独裁者な上に理不尽な事ばかりを要求します。時間給のパートなのに終了時間を過ぎて働いても終了時間後は無休です。
業務上の電話連絡を私物である携帯電話を使うことを強要されます。頻繁にです。
休みの日にも気に入らないことがあると、お叱りのメールが送られてきます。返信が少しでも遅れるとヒステリックに怒ります。
物を投げて怒られた従業員もいます。
というような状況ですので従業員も入れ替わりが激しいです。この店は設立十年ほどだと思うのですが６年も勤めたのは私だけです。次に長い人でも３年です。後は年数を数えられません。
こんなに我慢して頑張って来ましたが、最近堪忍袋の緒が切れる出来事が数回続きました。
言いたいことがあってもやはり社長ですし言えません。言ってしまえばもう明日にでも辞めることになるでしょう。
それはこのご時世困ります。友人が言うには解雇されればすぐにでも失業保険がもらえるはずだと・・・
ただ雇用保険料を徴収されていません。扶養控除内で働いているからだと思っておりましたが、１カ月に八十何日か以上就業していたら雇用保険をかけているはずだと聞きました。最初はもっと短時間でしたが、最近２～３年ほどは超えていると思うのですが・・・
どういうことでしょう？失業保険は頂けないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
〉１カ月に八十何日か以上就業していたら雇用保険をかけているはず
「週の所定労働時間が20時間以上」です。
日数は関係ありません。
条件を満たしていたとしても、職安に資格確認（加入していたことの確認）を受けないと、手当は出ません。
今のうちに職安に聞いた方が良いですけど。
「週の所定労働時間が20時間以上」です。
日数は関係ありません。
条件を満たしていたとしても、職安に資格確認（加入していたことの確認）を受けないと、手当は出ません。
今のうちに職安に聞いた方が良いですけど。
失業保険の受給金額について。
１年８ヶ月続けた会社を９月いっぱいで退社しました。
給与は毎月約１４万ほどでした。
もらえる失業保険の日当額は、１４万×６ヶ月＝８４
８４÷１８０＝４,６６６円
で合っていますか??
ちなみに職業訓練校に通おうと考えていますが、もらえる金額は、１ヶ月の中の学校に通う月曜日～金曜日の平日のみの日当額になるんですか??
例えば、ひと月の平日が２１日のときは
４,６６６円×２１日＝９７,９８６円
つまり、その月にもらえる雇用保険は９７,９８６円ということですか??
早めに知りたいのですが明日職安があいていないので、こちらで聞かせていただきました。
１年８ヶ月続けた会社を９月いっぱいで退社しました。
給与は毎月約１４万ほどでした。
もらえる失業保険の日当額は、１４万×６ヶ月＝８４
８４÷１８０＝４,６６６円
で合っていますか??
ちなみに職業訓練校に通おうと考えていますが、もらえる金額は、１ヶ月の中の学校に通う月曜日～金曜日の平日のみの日当額になるんですか??
例えば、ひと月の平日が２１日のときは
４,６６６円×２１日＝９７,９８６円
つまり、その月にもらえる雇用保険は９７,９８６円ということですか??
早めに知りたいのですが明日職安があいていないので、こちらで聞かせていただきました。
給料の平均の１日の６～８割くらいです。
収入が少ないようなので７割くらいになるかもしれません。
１ヶ月単位の支給では無く、認定日から認定日の期間分の支給なので、４週間分もありますが最初と最後は２週間分程度かもしれません。
職業訓練校は給付率が有り上限が有ります、全額支給なんてあるわけ無いです。
入校するには雇用保険３年以上の加入期間が必要です。
職安があいてなくてもホームページで見れます。
雇用保険の給付を受けるより、働いていたほうが金銭的には楽です。
収入が少ないようなので７割くらいになるかもしれません。
１ヶ月単位の支給では無く、認定日から認定日の期間分の支給なので、４週間分もありますが最初と最後は２週間分程度かもしれません。
職業訓練校は給付率が有り上限が有ります、全額支給なんてあるわけ無いです。
入校するには雇用保険３年以上の加入期間が必要です。
職安があいてなくてもホームページで見れます。
雇用保険の給付を受けるより、働いていたほうが金銭的には楽です。
失業保険で詳しい方教えてください。
友人ですが、下記のような条件で迷ってます。
●三ヶ月の待機期間後、一度目の失業保険の認定日が２０日（火）。
●１６日（金）の夕方に一社から内定。
この場合、１９日（月）に職安に内定報告を行くと認定されず、失業手当ては出ないのでしょうか？また、就職手当てはもらえるのでしょうか？
それとも、認定日より後に内定報告行けば、失業手当てもらい、尚且つ、就職手当てももらうことも可能でしょうか？
タイミング悪くどうしたらいいかわからないそうです。
良きアドバイス、お願いします。
友人ですが、下記のような条件で迷ってます。
●三ヶ月の待機期間後、一度目の失業保険の認定日が２０日（火）。
●１６日（金）の夕方に一社から内定。
この場合、１９日（月）に職安に内定報告を行くと認定されず、失業手当ては出ないのでしょうか？また、就職手当てはもらえるのでしょうか？
それとも、認定日より後に内定報告行けば、失業手当てもらい、尚且つ、就職手当てももらうことも可能でしょうか？
タイミング悪くどうしたらいいかわからないそうです。
良きアドバイス、お願いします。
失業給付は約１ヶ月分もらえますよ。再就職手当ももらえます。
失業給付資格は会社に内定したら即打ち切りというわけではなく、会社に初出社する、入社日に資格喪失します。
待機期間は終了したとのことですので、今は受給期間内だと思いますので、前回の認定日の翌日から少なくとも１９日（月）までの日数分の日給はもらえますよ。
１９日に出社するのでなければまだ幾日か（出社日まで）もらえますよ。
再就職手当は給付日数を３分の１以上、かつ４５日以上残していたらもらえるので、今回の場合も該当すると思います。
詳しくはハローワークのしおりに書いてあるので、ここで相談するよりも、そのお友達にしおりに書いてあるので読んでわからなければ、ハローワークに採用が決まったことは内緒にして、仮にというケースで聞けば詳しく教えてくれます。
また上の方が失業給付を一度もらうと３年はもらえなくなると回答されていますが、再び失業されても雇用保険を６ヶ月以上払っていたらもらえますよ。３年の制限があるのは再就職手当の間違いです。
失業給付資格は会社に内定したら即打ち切りというわけではなく、会社に初出社する、入社日に資格喪失します。
待機期間は終了したとのことですので、今は受給期間内だと思いますので、前回の認定日の翌日から少なくとも１９日（月）までの日数分の日給はもらえますよ。
１９日に出社するのでなければまだ幾日か（出社日まで）もらえますよ。
再就職手当は給付日数を３分の１以上、かつ４５日以上残していたらもらえるので、今回の場合も該当すると思います。
詳しくはハローワークのしおりに書いてあるので、ここで相談するよりも、そのお友達にしおりに書いてあるので読んでわからなければ、ハローワークに採用が決まったことは内緒にして、仮にというケースで聞けば詳しく教えてくれます。
また上の方が失業給付を一度もらうと３年はもらえなくなると回答されていますが、再び失業されても雇用保険を６ヶ月以上払っていたらもらえますよ。３年の制限があるのは再就職手当の間違いです。
宅建、簿記2級をとるにあたって
求職者支援訓練について詳しく教えてください
求職者支援訓練についての質問です。
この度、仕事をやめ求職者支援訓練で簿記二級、宅建を取る予定でいます。
それで、質問というのは
・求職者支援訓練に通っている場合でも三ヶ月後に失業保険はもらえるのか？
・貰える場合、受給資格がある人間が訓練校にいってもよいのか？
・講師の質、合格率は専門学校等と比べてどうなのか？
・簿記と宅建が別々のコースなので、どちらを先に受講すべきなのか（一応全商のほうの二級は二年前に取得済み）
宅建については簿記に比べ難易度が高いらしいので、専門学校へ行き六ヶ月みっちりやるべきなのか訓練校にいくべきなのか迷っています
どうか回答お願いします
求職者支援訓練について詳しく教えてください
求職者支援訓練についての質問です。
この度、仕事をやめ求職者支援訓練で簿記二級、宅建を取る予定でいます。
それで、質問というのは
・求職者支援訓練に通っている場合でも三ヶ月後に失業保険はもらえるのか？
・貰える場合、受給資格がある人間が訓練校にいってもよいのか？
・講師の質、合格率は専門学校等と比べてどうなのか？
・簿記と宅建が別々のコースなので、どちらを先に受講すべきなのか（一応全商のほうの二級は二年前に取得済み）
宅建については簿記に比べ難易度が高いらしいので、専門学校へ行き六ヶ月みっちりやるべきなのか訓練校にいくべきなのか迷っています
どうか回答お願いします
求職者支援訓練は雇用保険被保険者（失業手当受給資格者）以外の者を特定求職者として職業訓練を行う制度でありますので、雇用保険被保険者（失業手当受給資格者）であっても特定求職者として受講する事は出来ますが、失業手当の給付は受けられません。
公共職業訓練の離職者訓練であれば、雇用保険被保険者であれば失業手当の給付を受け乍ら訓練受講が出来ます。
求職者支援訓練は本業で儲からないｽｸｰﾙや労働者派遣業者が契約社員等を募集して訓練を行う場合もあり、実施事業者に因っては一般ｽｸｰﾙより講習内容が劣る場合もありますので注意が必要です。（求職者訓練実施機関の主目的は職業訓練実施奨励金（5-6万円/人・月）と一定基準率以上の就職率達成時に支給される加算金です）
勿論質の良い訓練を実施している実施機関も多数ありますが、訓練受講者に職業訓練受講給付金目当ての者が居る様に、訓練実施機関にも職業訓練実施奨励金目当ての者が居る訳です。）
宅建の専門ｽｸｰﾙも求職者支援訓練を実施している場合がありますが、その場合は通常ｽｸｰﾙ同様の講義を行っている場合が多く、受験勉強には役立ちます。
公共職業訓練の委託訓練や都道府県の高等技術専門校、ﾎﾟﾘﾃｸｾﾝﾀが実施する職業訓練は求職者訓練よりは質の良い訓練が揃っています。（求職者支援訓練全てが粗悪である事を意味している訳ではありません。）
求職者支援訓練は資格取得を趣旨とする物では無く、訓練実施上で身に付けた知識を活用して資格取得を目指す事になっておりますので、資格ありきの訓練を行わない場合が多いです。（訓練受講後に得られる資格として、宅地建物取引主任者（任意受験） とある筈です。）従って、受験対策講習会では無い事にご注意下さい。
受講される場合には、訓練実施機関の教育環境、経営状況、ｶﾘｷｭﾗﾑを良くご検討の上お申し込み下さい。
公共職業訓練の離職者訓練であれば、雇用保険被保険者であれば失業手当の給付を受け乍ら訓練受講が出来ます。
求職者支援訓練は本業で儲からないｽｸｰﾙや労働者派遣業者が契約社員等を募集して訓練を行う場合もあり、実施事業者に因っては一般ｽｸｰﾙより講習内容が劣る場合もありますので注意が必要です。（求職者訓練実施機関の主目的は職業訓練実施奨励金（5-6万円/人・月）と一定基準率以上の就職率達成時に支給される加算金です）
勿論質の良い訓練を実施している実施機関も多数ありますが、訓練受講者に職業訓練受講給付金目当ての者が居る様に、訓練実施機関にも職業訓練実施奨励金目当ての者が居る訳です。）
宅建の専門ｽｸｰﾙも求職者支援訓練を実施している場合がありますが、その場合は通常ｽｸｰﾙ同様の講義を行っている場合が多く、受験勉強には役立ちます。
公共職業訓練の委託訓練や都道府県の高等技術専門校、ﾎﾟﾘﾃｸｾﾝﾀが実施する職業訓練は求職者訓練よりは質の良い訓練が揃っています。（求職者支援訓練全てが粗悪である事を意味している訳ではありません。）
求職者支援訓練は資格取得を趣旨とする物では無く、訓練実施上で身に付けた知識を活用して資格取得を目指す事になっておりますので、資格ありきの訓練を行わない場合が多いです。（訓練受講後に得られる資格として、宅地建物取引主任者（任意受験） とある筈です。）従って、受験対策講習会では無い事にご注意下さい。
受講される場合には、訓練実施機関の教育環境、経営状況、ｶﾘｷｭﾗﾑを良くご検討の上お申し込み下さい。
失業保険について。
昨年９月から市の臨時職員『非常勤勤務員』で初めは３ヶ月の契約で入りました。社員さんが病欠のため・・・その後、契約満了近くになるともうしばらく延長してもらえないかと言う事で ４ヶ月の延長、そしてまた４ヵ月半の延長で７月中旬に任期満了で終了しました。
短期契約更新だったため 雇用保険が５月からしか付きませんでした。
こんなに短期だと やっぱり失業保険をもらうのは無理なのでしょうか？
昨年９月から市の臨時職員『非常勤勤務員』で初めは３ヶ月の契約で入りました。社員さんが病欠のため・・・その後、契約満了近くになるともうしばらく延長してもらえないかと言う事で ４ヶ月の延長、そしてまた４ヵ月半の延長で７月中旬に任期満了で終了しました。
短期契約更新だったため 雇用保険が５月からしか付きませんでした。
こんなに短期だと やっぱり失業保険をもらうのは無理なのでしょうか？
契約更新を繰りかえしているので、7月の契約終了時にも貴方が継続を望んでいれば、雇用保険を受給出来る可能性があります、ただ雇用保険被保険者期間が6ヶ月以上必要と言う事になるのですが、契約をそれだけ繰返した事により市には昨年9月まで遡って雇用保険に加入する事を貴方は要求出来ます。
まずは市と話し合ってみてください、それで突っぱねるようであれば労働基準監督署で相談してください。
【補足】
雇用保険料は今までの率で市と貴方で負担することになりますが、貴方の負担はそう高額にはならないでしょ？
今まで毎月控除されていた雇用保険料×8ヶ月分ですね。
まずは市と話し合ってみてください、それで突っぱねるようであれば労働基準監督署で相談してください。
【補足】
雇用保険料は今までの率で市と貴方で負担することになりますが、貴方の負担はそう高額にはならないでしょ？
今まで毎月控除されていた雇用保険料×8ヶ月分ですね。
基金訓練と職業訓練
基金訓練を受けようと検討中していたのですが、基金訓練は質が低く就職率も低いと聞きました。
なので職業訓練を受けようかと思ってるのですが、職業訓練の方が基金訓練よりも訓練の質・就職率は良い方なのでしょうか？
また、私は失業保険を貰っていないのですがそれでも職業訓練を受ける事は可能でしょうか？
基金訓練を受けようと検討中していたのですが、基金訓練は質が低く就職率も低いと聞きました。
なので職業訓練を受けようかと思ってるのですが、職業訓練の方が基金訓練よりも訓練の質・就職率は良い方なのでしょうか？
また、私は失業保険を貰っていないのですがそれでも職業訓練を受ける事は可能でしょうか？
「基金訓練」と「公共職業訓練」の比較ですね？
確かに、一般論で言えば、基金訓練は３か月間程度の初歩的・基本的内容・レベルの職業訓練ですので、訓練修了時仕上がりレベルはあまり高くありません。
一方、公共職業訓練は、３か月のものもありますが６ヶ月～１年間、場合によっては２年間など長期間にわたる職業訓練なので、修了時の仕上がりレベルは高くなります。
当然に、身についたスキルの高さに応じて就職状況が変わるのは言うまでもないでしょう。
ただし、あくまでこれは一般論であり、例外や逆転現象はあり得ます。
公共職業訓練の中にも、「委託訓練」といって、民間専門学校などに委託して３か月間程度の職業訓練を実施することはよくあり、その場合は、訓練生側からみると、基金訓練と見た目が区別つかないということになります。
しかし、一応、委託の際に過去の訓練実績や施設設備、講師などをチェックして委託しますし、訓練生からのクレームも委託元公共職業訓練校が受けて受託機関を指導しますので、公共職業訓練委託訓練の方が、安心感はありますね。
もっとも、基金訓練の中にも、訓練期間が長く中身の濃い訓練もありますので、要は、個別にしっかり研究して選ぶということです。
なお、基金訓練が雇用保険受給資格のない方向けの訓練、公共職業訓練は雇用保険受給資格者向けの訓練という位置づけです。しかし、この基金訓練制度がなかった数年前は公共職業訓練は雇用保険受給者のみとか優先とかというルールがありましたが、現在は、雇用保険受給資格のない方も原則として公共職業訓練に応募することができるようになっています。
ちなみに、失業給付を受けていないと言うことですが、「訓練・生活支援給付金」の受給資格にあてはまれば、基金訓練受講の場合でも公共職業訓練受講の場合でもどちらでもこの給付金を受給することができます。
詳しくは、最寄のハローワークにてご相談なさってください。
確かに、一般論で言えば、基金訓練は３か月間程度の初歩的・基本的内容・レベルの職業訓練ですので、訓練修了時仕上がりレベルはあまり高くありません。
一方、公共職業訓練は、３か月のものもありますが６ヶ月～１年間、場合によっては２年間など長期間にわたる職業訓練なので、修了時の仕上がりレベルは高くなります。
当然に、身についたスキルの高さに応じて就職状況が変わるのは言うまでもないでしょう。
ただし、あくまでこれは一般論であり、例外や逆転現象はあり得ます。
公共職業訓練の中にも、「委託訓練」といって、民間専門学校などに委託して３か月間程度の職業訓練を実施することはよくあり、その場合は、訓練生側からみると、基金訓練と見た目が区別つかないということになります。
しかし、一応、委託の際に過去の訓練実績や施設設備、講師などをチェックして委託しますし、訓練生からのクレームも委託元公共職業訓練校が受けて受託機関を指導しますので、公共職業訓練委託訓練の方が、安心感はありますね。
もっとも、基金訓練の中にも、訓練期間が長く中身の濃い訓練もありますので、要は、個別にしっかり研究して選ぶということです。
なお、基金訓練が雇用保険受給資格のない方向けの訓練、公共職業訓練は雇用保険受給資格者向けの訓練という位置づけです。しかし、この基金訓練制度がなかった数年前は公共職業訓練は雇用保険受給者のみとか優先とかというルールがありましたが、現在は、雇用保険受給資格のない方も原則として公共職業訓練に応募することができるようになっています。
ちなみに、失業給付を受けていないと言うことですが、「訓練・生活支援給付金」の受給資格にあてはまれば、基金訓練受講の場合でも公共職業訓練受講の場合でもどちらでもこの給付金を受給することができます。
詳しくは、最寄のハローワークにてご相談なさってください。
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