失業保険のことで質問させていただきます。アルバイトをしていると手当の支給額がへります。

主人の会社が15万以上も給料が落ちてしまいまだまだ下がるようです
今月の給料も20万円以下でした

子供は高校生二人で進学も予定していますので正直明日食べるものも困っている状態です
主人の会社はアルバイトを禁止していて認めてもらうように何度もお願いしましたが無理でした
人から聞いたのですが急激に給料が下がりそれを理由に会社を辞めた場合失業保険がすぐに下がる前の給料がもらえると聞きました
そんな甘い話はないと思っているのですが本当の所どうなのでしょうか？
また、基本給は10万円で後は深夜手当などで毎月40万円くらいもらっていました
給料が下がる前の金額を失業保険で貰えるのでしょうか？

仮にすぐ辞めても自主退職なので…手続き後3ヶ月たってから貰えます、しかも以前もらってた6割くらいです。なら毎月100万円の給料だから、60万円？ってことはなく、キチンと最高上限が設定されてて最近の額はちょっとわかりませんが。ただ20万円の給料なら12万円にはなりますが…しかも支給は永遠じゃないですし…よく考えてから退職しましょう。

失業保険のことで質問させていただきます。
先月4/19に会社都合で退職しました。
会社の手続きの遅れにより、離職票が手元に届いたのは5/17、それを持ちハローワークに訪れたところ、7日の待機期間を言い渡されました。
そこまでは理解していましたが、待機期間中に４ヶ月の期限付き雇用が決まり、入社日は、待機期間の７日目最終日の日が初出勤の日になってしまいました。
就業手当ては失業保険より金額の割合が少ないですが、１円でもいただけるものなら、いただきたいのが本音です。
待機期間中に入社してしまうと就業手当ても何も受給できないと理解していますが、今後４ヶ月の就業の後、仕事は決まっておりません。

その場合、今回の受給できなかった失業保険はいただけるのでしょうか？
それとも、４ヶ月働いたことにより、受給の資格はなくなってしまうのでしょうか？

４ヶ月の仕事の後は、長期での仕事を希望しています。
４ヶ月の仕事は１日６時間、週５日勤務ですので、社会保険加入。

詳しい方、ご教授お願いします。

＞待機期間中に入社してしまうと就業手当ても何も受給できないと理解していますが

そうです、待期期間は一切支給はありません。

＞今後４ヶ月の就業の後、仕事は決まっておりません。

５か月目から失業となれば

＞その場合、今回の受給できなかった失業保険はいただけるのでしょうか？

継続して失業給付は支給されます。

＞それとも、４ヶ月働いたことにより、受給の資格はなくなってしまうのでしょうか？

そうはなりません、ただし受給できる期間は来年の４月１９日までです。
また５か月後に失職して国民健康保険に加入するのであれば保険料の計算の基となる昨年の所得を７割減として計算するので、保険料は安くなります。

＞保育園入所中の、０才の子供がおりますが、受給期間の延長には該当しますでしょうか？

そもそも働くのであれば受給期間の延長の対象にはならないでしょう。

昨年11月末に会社を自己都合で退職しました。失業保険を受給するには申請してから７日＋３ヶ月の待機期間が必要だそうですが、私の勘違いで退職日から３ヶ月の待機期間後に受給できるものと思い込み、３ヶ月以内に申請に行けば良いだろうと今まで申請に行っておりませんでした。慌てて近日中に申請に行くつもりではおりますが、これから受給されるまで更に３ヶ月以上待機となると正直無収入できついです。なんとか早期に受給できる方法はないものでしょうか？

失業保険の給付が始まるまではバイト等してもいいですよ。
再就職は考えてないですか。
失業保険をもらう為に、３ヶ月待つってのは愚の骨頂じゃないですかね。
あと、早期就職手当てとかありますので、最初の説明会のときに小雑誌をもらいますので、研究してください。
早期就職手当てなんかをもらうことを考えたほうがいいですよ。

失業保険を貰ってた場合、ハローワークに仕事を探してるみたいに通わないといけないそうですが、一週間に一回位で通うのでしょうか？又、その時には、バイトなどしては、いけないのでしょうか？

手当ての支給期間中は基本的に1ヶ月3回の求職活動（面接等）を
しなくてはいけません。ハローワークに通うのではありません。
アルバイトをしていると手当の支給額がへります。
これは失業認定申告書という書類に記入しなければいけません。
申告しないと3倍の金額を徴収されます。

夫が会社を退職して失業保険を受給する場合の保険・年金について
現在、子供なしの夫婦です。
夫が会社を退職し、失業保険を受給する場合の、夫婦で支払うべき保険・年金について教えてください。

夫は現在会社員なので、社会保険に加入しています。
妻の私は、訳あって夫の扶養には入らず、国民健康保険、国民年金に加入しています。
夫が会社を退職して失業保険を受給する場合、夫も国民健康保険、国民年金に加入しなければならないと思いますが、
これらにば”扶養”というものが無いと聞きました。
そうすると、私は今のままの支払いを継続し、夫も私と同様にして支払いをしていくという事になるのでしょうか。
失業保険の待機期間～受給中までと考えると長期になるので、支払いがかなりの金額になるのでは？と思っています。

また、夫が自営業になった場合も国民健康保険、国民年金加入になると思いますが、
この場合も扶養というのは無いのでしょうか？

あまり知識がなく、質問内容自体がおかしければご指摘ください。
要は、今私の国民健康保険と国民年金の毎月の支払いも大きいと思っているのに、これが2人分になるのか？！
と思って調べていますが、ネットでも解決できるページが見当たりません。
分かりやすいサイトなどもあれば教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

退職して、任意継続は考えてないのですか？(退職後２０日以内の手続）
場合によっては、国保より安かったりします。
年金は国民年金です。