失業保険について教えて下さい。
3月に8年勤めた会社を自主退職します。
色々考えた結果、1ヶ月?2ヶ月ほど海外旅行に行きたいと考えています。
有休が30日ほど余っていますので、2月末を最終出勤とし、3月で有休消化しようと思っています。
できれば3月中旬?旅行に行こうと思っているのですが、その場合失業保険はどのようにすればもらえるのでしょうか？
4週間に1度の認定日に3ヶ月間行き、自分の就活状況を報告しないともらえないんですよね？
3ヶ月間認定日にきちんと行っていれば、4ヶ月目から失業保険がもらえるのでしょうか？
もらえるのは、4ヶ月目から?最大12ヶ月目の分（次の就職先が見つかったそこまで）までがもらえるのでしょうか？
自分でもいろいろ調べて見たのですが、いまいちわからなくて…
私の場合、どのようにすればきちんと失業保険がもらえるのか教えて下さい。
3月に8年勤めた会社を自主退職します。
色々考えた結果、1ヶ月?2ヶ月ほど海外旅行に行きたいと考えています。
有休が30日ほど余っていますので、2月末を最終出勤とし、3月で有休消化しようと思っています。
できれば3月中旬?旅行に行こうと思っているのですが、その場合失業保険はどのようにすればもらえるのでしょうか？
4週間に1度の認定日に3ヶ月間行き、自分の就活状況を報告しないともらえないんですよね？
3ヶ月間認定日にきちんと行っていれば、4ヶ月目から失業保険がもらえるのでしょうか？
もらえるのは、4ヶ月目から?最大12ヶ月目の分（次の就職先が見つかったそこまで）までがもらえるのでしょうか？
自分でもいろいろ調べて見たのですが、いまいちわからなくて…
私の場合、どのようにすればきちんと失業保険がもらえるのか教えて下さい。
求職者給付（失業手当）の受給期間は退職日の翌日から一年間で、給付日数は90日となります。
今回自己都合退職されるとのことですので、海外旅行から帰ってきて求職活動ができるようになってからでも手続きは可能ですが、初回受給できるのは手続き後約4ヶ月後になります。その後4週間毎の認定日の受給となります。
早めに再就職が決まり、条件にクリアすれば再就職手当が支給されます。
求職活動ができるようになったら早めに手続きしたほうがいいですね。
今回自己都合退職されるとのことですので、海外旅行から帰ってきて求職活動ができるようになってからでも手続きは可能ですが、初回受給できるのは手続き後約4ヶ月後になります。その後4週間毎の認定日の受給となります。
早めに再就職が決まり、条件にクリアすれば再就職手当が支給されます。
求職活動ができるようになったら早めに手続きしたほうがいいですね。
失業保険について詳しい方、教えて下さい。
現在、旦那の扶養に入っていて、私自身は派遣で勤めていますが、妊娠中の為10月にて退職します。
ふと失業保険について気になったのですが知識が
ないので助けてください。
h25、1月から旦那の扶養に入っています。私の給料明細を見返した所、雇用保険の支払いはh24.12月が最後でした。
この場合、失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
現在、旦那の扶養に入っていて、私自身は派遣で勤めていますが、妊娠中の為10月にて退職します。
ふと失業保険について気になったのですが知識が
ないので助けてください。
h25、1月から旦那の扶養に入っています。私の給料明細を見返した所、雇用保険の支払いはh24.12月が最後でした。
この場合、失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
12月まで雇用保険加入、以後加入なしで回答します。
12月まで勤務とありますが、この勤務分の加入年数は？
もし足りているとしたら、受給期間は「退職日から1年」です。
（加入年数不足なら支給はもともと対象外）
受給期間って？
「受給権のある期間」と解釈して下さい。「給付が受けられる期間」ではありません。
給付は「基本日額×日数」の形で、何回かに分けて給付されます。
会社都合（倒産やリストラなど）の場合は、年齢・加入年数によって日数が変わります。
それ以外の退職理由の場合、年齢は関係なく加入年数によって日数が変わります。
また以前は「そのほかの退職理由」でしたが、一部理由は「特定理由離職者」として日数や再就職手当などで優遇される制度ができました。
さて問題なのは「12月に退職」してから何もしていない、という事です。
受給期間を過ぎてしまうと一切の権利を失い、受給前でも受給中でもそこでお終いです。
で。
雇用保険（なぜかいまだに失業保険って呼ぶ人がいますけど、かなり前に新要素をプラスして雇用保険に変わりました）の失業給付を受ける前提として
・加入年数が足りている
・働く意志があり、求職活動が行なえる
があります。
ここで問題なのが「妊娠中であること」です。
最終的にはハローワーク所長の判断になりますが、妊娠で退職してさあ求職!と言う人はあまりいませんよね。
妊娠の場合、受給期間の進行を一時停止することができます。期間延長といいます。
出産後、求職活動できるようになったら再会します。
延長は理由が別でも、一度きりしかできません。
お子さんの預け先や体調など、整ってから再開しましょう。
で、肝心の「受給期間」なのですが。
相談者さん、現時点で残り4ヶ月ありません。
この期間中に
・申請
・待機期間（7日）
・給付制限（3ヶ月。会社都合と特定理由離職者は除く）
を経て、受給となります。
給付制限がつくと、よくて10日分、といったところでしょうか。
可能性があるとすれば「特定理由離職者」の「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」
これに該当できれば、2ヶ月半分は受給できる可能性がありますが・・・・・・。
10月に出産のため退職となると「妊娠、出産、育児等により離職」ではないんですよね・・・・・・。
ちょっとでも受給の可能性はありますので、なるべく早くハローワークへ行ってみてください。
離職票はありますか？
忘れ物があると申請がそれだけ延びるので、あらかじめ確認しましょう。
12月まで勤務とありますが、この勤務分の加入年数は？
もし足りているとしたら、受給期間は「退職日から1年」です。
（加入年数不足なら支給はもともと対象外）
受給期間って？
「受給権のある期間」と解釈して下さい。「給付が受けられる期間」ではありません。
給付は「基本日額×日数」の形で、何回かに分けて給付されます。
会社都合（倒産やリストラなど）の場合は、年齢・加入年数によって日数が変わります。
それ以外の退職理由の場合、年齢は関係なく加入年数によって日数が変わります。
また以前は「そのほかの退職理由」でしたが、一部理由は「特定理由離職者」として日数や再就職手当などで優遇される制度ができました。
さて問題なのは「12月に退職」してから何もしていない、という事です。
受給期間を過ぎてしまうと一切の権利を失い、受給前でも受給中でもそこでお終いです。
で。
雇用保険（なぜかいまだに失業保険って呼ぶ人がいますけど、かなり前に新要素をプラスして雇用保険に変わりました）の失業給付を受ける前提として
・加入年数が足りている
・働く意志があり、求職活動が行なえる
があります。
ここで問題なのが「妊娠中であること」です。
最終的にはハローワーク所長の判断になりますが、妊娠で退職してさあ求職!と言う人はあまりいませんよね。
妊娠の場合、受給期間の進行を一時停止することができます。期間延長といいます。
出産後、求職活動できるようになったら再会します。
延長は理由が別でも、一度きりしかできません。
お子さんの預け先や体調など、整ってから再開しましょう。
で、肝心の「受給期間」なのですが。
相談者さん、現時点で残り4ヶ月ありません。
この期間中に
・申請
・待機期間（7日）
・給付制限（3ヶ月。会社都合と特定理由離職者は除く）
を経て、受給となります。
給付制限がつくと、よくて10日分、といったところでしょうか。
可能性があるとすれば「特定理由離職者」の「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」
これに該当できれば、2ヶ月半分は受給できる可能性がありますが・・・・・・。
10月に出産のため退職となると「妊娠、出産、育児等により離職」ではないんですよね・・・・・・。
ちょっとでも受給の可能性はありますので、なるべく早くハローワークへ行ってみてください。
離職票はありますか？
忘れ物があると申請がそれだけ延びるので、あらかじめ確認しましょう。
失業保険について
私の友人が二年勤続していた会社を会社都合で解雇に成りました。
その際、失業認定をしないまま直ぐに派遣で別の工場に勤め始めましたが（一週間程度）、精神的な理由から退職を考えて居る様です。
この場合自己都合で会社をやめた場合前の会社で掛けて居た失業保険を貰えるのでしょうか。
貰えるとしたら三か月の待機期間でしょうか、それとも一週間の待機期間でしょうか？
私の友人が二年勤続していた会社を会社都合で解雇に成りました。
その際、失業認定をしないまま直ぐに派遣で別の工場に勤め始めましたが（一週間程度）、精神的な理由から退職を考えて居る様です。
この場合自己都合で会社をやめた場合前の会社で掛けて居た失業保険を貰えるのでしょうか。
貰えるとしたら三か月の待機期間でしょうか、それとも一週間の待機期間でしょうか？
失業保険は、一年以上払ってればもらえますよ。
今の工場でも、雇用保険入っちゃったかな？だとしたら、自己都合で辞めると三ヶ月待つことになりますよ。
今の工場でも、雇用保険入っちゃったかな？だとしたら、自己都合で辞めると三ヶ月待つことになりますよ。
9月の収入がないのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
・派遣で2年5ヶ月勤務
・派遣会社の保険に加入していた
・8月で派遣切りされ、10月からは就業が決定している
・派遣で2年5ヶ月勤務
・派遣会社の保険に加入していた
・8月で派遣切りされ、10月からは就業が決定している
失業保険の条件の１つに求職活動をしてるか？があります。
決まってるということは、求職活動されてませんよね？又求職活動を何回したかも条件にありますので、そのことを（応募した会社名、応募しどうなったか、会社の電話番号）記入しなければなりません。
よって、給付されないと思います。
決まってるということは、求職活動されてませんよね？又求職活動を何回したかも条件にありますので、そのことを（応募した会社名、応募しどうなったか、会社の電話番号）記入しなければなりません。
よって、給付されないと思います。
会社で色々あって、辞めなければならない状況になりました。
私は、「できれば辞めたくはないけど、会社に迷惑をかけた事は事実なので、後は会社の方針に従うだけ」だと伝えましたが、会社側か
らは何も言われません。
でも、実際一緒に働いている上司には「ずるずる居ても仕方ないから時間を作って貰って社長と話をしなさい」と言われました。
あくまでも自主退職にさせたいのかどうか…。
会社の方針がよく分かりません。
こういう場合、どうしたら良いでしょうか？
自主退職になると失業保険がもらえないようなので、本当に辞めなければならないなら解雇して貰う方が良いのかな？とも思いますが…。
皆さんのご意見を伺いたく思います。よろしくお願いします。
私は、「できれば辞めたくはないけど、会社に迷惑をかけた事は事実なので、後は会社の方針に従うだけ」だと伝えましたが、会社側か
らは何も言われません。
でも、実際一緒に働いている上司には「ずるずる居ても仕方ないから時間を作って貰って社長と話をしなさい」と言われました。
あくまでも自主退職にさせたいのかどうか…。
会社の方針がよく分かりません。
こういう場合、どうしたら良いでしょうか？
自主退職になると失業保険がもらえないようなので、本当に辞めなければならないなら解雇して貰う方が良いのかな？とも思いますが…。
皆さんのご意見を伺いたく思います。よろしくお願いします。
あなたの言う解雇は、会社都合による解雇であって、この場合の解雇はあなたに原因がありますから、自主退職でも解雇でも失業保険については同じ扱いになります。
ですが、「解雇」された場合は次の就職時に履歴書に「解雇」と記入する必要があり、「一身上の都合により退職」は虚偽記載となります。まぁ、自主退職でも事情は聴かれ、辻褄の合う説明は必要ですが…。
文面を読む限り、社会人としては致命的に近い状況です。会社が処分をしないのは「せめてもの温情」だと思いますね。自分が責任を感じる以上に会社は影響を受けていますから、どうこう考える前に「腹を切る」必要があります。ただもっと早くに謝罪などを誠心誠意していれば別でしたが。
ゴチャゴチャ言わないで早く退職届を提出することです。あなたがあなたで体裁を考える資格は現状ではありません。
ですが、「解雇」された場合は次の就職時に履歴書に「解雇」と記入する必要があり、「一身上の都合により退職」は虚偽記載となります。まぁ、自主退職でも事情は聴かれ、辻褄の合う説明は必要ですが…。
文面を読む限り、社会人としては致命的に近い状況です。会社が処分をしないのは「せめてもの温情」だと思いますね。自分が責任を感じる以上に会社は影響を受けていますから、どうこう考える前に「腹を切る」必要があります。ただもっと早くに謝罪などを誠心誠意していれば別でしたが。
ゴチャゴチャ言わないで早く退職届を提出することです。あなたがあなたで体裁を考える資格は現状ではありません。
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