失業保険について
現在正社員で就業しています。１年７ヶ月です。
辞めた次の日から期間限定（２ヶ月）の派遣の仕事をする予定です。
２ヵ月後に失業保険を申請した場合は、直前の派遣の方で計算されるのでしょうか？
就労期間については、数社あったとしても間が空いてなければ続けて申請できると聞きました。
例
A社 １月～１０月１０日まで B社１０月１１日～翌年２月１日まで C社 ２月２日～５月
だった場合は、基本給は前職での給与の計算になるが、勤続年数はA社～C社までの合算で１年半
本当でしょうか？期間も直前の仕事で勤続２ヶ月となると短期の仕事はやめた方が良いのでしょうか？
現在正社員で就業しています。１年７ヶ月です。
辞めた次の日から期間限定（２ヶ月）の派遣の仕事をする予定です。
２ヵ月後に失業保険を申請した場合は、直前の派遣の方で計算されるのでしょうか？
就労期間については、数社あったとしても間が空いてなければ続けて申請できると聞きました。
例
A社 １月～１０月１０日まで B社１０月１１日～翌年２月１日まで C社 ２月２日～５月
だった場合は、基本給は前職での給与の計算になるが、勤続年数はA社～C社までの合算で１年半
本当でしょうか？期間も直前の仕事で勤続２ヶ月となると短期の仕事はやめた方が良いのでしょうか？
お疲れ様です。
勤続年数は通算されます。
対象となる金額(総支給額)は、直近６ヵ月間の平均です。
貴方の場合は、直近の派遣２か月と前職の４ヶ月になります。
※派遣の仕事の賃金が極端に低い場合は不利になりますねっ。
勤続年数は通算されます。
対象となる金額(総支給額)は、直近６ヵ月間の平均です。
貴方の場合は、直近の派遣２か月と前職の４ヶ月になります。
※派遣の仕事の賃金が極端に低い場合は不利になりますねっ。
失業保険 個別延長についてですが…
理由が会社倒産や解雇で、45歳未満で就職活動を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。
自分の受給資格証には延長決定って印字があるけど…
あくまで対象者なでけなんですよね？
来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが…
不安です(-_-#)
流石にどこも不況で固い仕事はなかなか採用されませんし、延長されなかったらどうしよう。
そこで個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
理由が会社倒産や解雇で、45歳未満で就職活動を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。
自分の受給資格証には延長決定って印字があるけど…
あくまで対象者なでけなんですよね？
来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが…
不安です(-_-#)
流石にどこも不況で固い仕事はなかなか採用されませんし、延長されなかったらどうしよう。
そこで個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
＞理由が会社倒産や解雇で、45歳未満で就職活動を熱心におこなって認定日にちゃんと行っていれば指定地域は関係無いような気がします。
そのとおりです。厚生労働省のパンフレットが紛らわしいので誤解されている
ようですね。
＞来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが… 不安です(-_-#)
その間に失業手当の不正受給が発覚したりしなければ延長されます。
＞個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
すいません。どちらでもないので体験談はご紹介できません。
６０日でも延長されればありがたい話だとは思いますが、６０日の間に就職
できる保証はないので不安は変わらないと思います。
そのとおりです。厚生労働省のパンフレットが紛らわしいので誤解されている
ようですね。
＞来月、最終認定日に結果が出るらしくいんですが… 不安です(-_-#)
その間に失業手当の不正受給が発覚したりしなければ延長されます。
＞個別延長してもらえた方、してもらえなかった方、体験談を聞かせて下さい!!
すいません。どちらでもないので体験談はご紹介できません。
６０日でも延長されればありがたい話だとは思いますが、６０日の間に就職
できる保証はないので不安は変わらないと思います。
失業保険をもらいながら職業訓練校（介護）に行きたいと思うのですが競争率が高いと聞きましたがどのような試験があるのでしょうか？ハローワークに行って聞いてみたのですが適当に言われてしまいました・・・
５５歳で介護の仕事を正社員で雇ってもらえるのかな？って不安もあります。介護関係の仕事をされている方でよくご存じの方がおられたら教えて下さい。よろしくお願いします。
５５歳で介護の仕事を正社員で雇ってもらえるのかな？って不安もあります。介護関係の仕事をされている方でよくご存じの方がおられたら教えて下さい。よろしくお願いします。
私は失業保険を受給しながら職業訓練に半年通いました。２０名のうち、３人だけが４０代の男性でした。先生は男性の就職は女性より難しいかも？とおっしゃっていましたが、実習でまじめに取り組んでいた姿勢が評価され、３人とも実習先で就職されました。実習先の施設では、男性不足もあり力がある男性も助かるとおっしゃっていたようです。夜勤や交代制などのシフトは必須のようでしたが。御参考までに。それと、自治体により変化はあると思いますが、私が入校した技能高等学校では「適性検査」と簡単なペーパーテスト（数学：図形と基本的な計算問題：国語：漢字と基本的な四文字熟語だったように思います）
現在フルタイムの契約社員として働いていますが、来月から１日3､4時間のパートに降格することを余儀なくされています。
これでは生活が成り立たないので退社を検討していますが、腱鞘炎で手首を傷めているため直ぐに再就職するのは難しいです。
また、雇用保険についてですが、現在の加入期間は10年未満です（9年9ヶ月）｡失業保険受給の期間を考えると、雇用保険加入のパート勤務が出来るように会社と交渉し、数ヶ月は勤務した方が良いのだろうかとも考えます。
私は宮城県在住なのですが、３月の震災の影響で雇用状況は厳しく、職業訓練も休止しているようです。
会社を辞めても辞めなくても厳しい生活が始まることは明らかで、八方塞がりです。持病のうつ病も、不安、焦燥感が強く出てしまい衝動的に死にたくなります。
このまま働きつづけた方が良いのか、退社して体調を万全にした方が良いのか悩んでいます。
皆様ならどうされますか？ご意見を頂ければ幸いです。
これでは生活が成り立たないので退社を検討していますが、腱鞘炎で手首を傷めているため直ぐに再就職するのは難しいです。
また、雇用保険についてですが、現在の加入期間は10年未満です（9年9ヶ月）｡失業保険受給の期間を考えると、雇用保険加入のパート勤務が出来るように会社と交渉し、数ヶ月は勤務した方が良いのだろうかとも考えます。
私は宮城県在住なのですが、３月の震災の影響で雇用状況は厳しく、職業訓練も休止しているようです。
会社を辞めても辞めなくても厳しい生活が始まることは明らかで、八方塞がりです。持病のうつ病も、不安、焦燥感が強く出てしまい衝動的に死にたくなります。
このまま働きつづけた方が良いのか、退社して体調を万全にした方が良いのか悩んでいます。
皆様ならどうされますか？ご意見を頂ければ幸いです。
震災の影響のある宮城県ということで致し方ない部分はあるかと思います。
ただし労基法上の雇用には正社員、アルバイトなどの違いはなくあるのは「期間の定めがない雇用」と「期間の定めがある雇用」の2つしかありません。
契約は後者になりますがこれも本来は一時的な労働力やスキルが必要な場合に結ばれるものでいつでも切ったり条件を切り下げたりできるものではないのです。
ですのでその契約がある程度繰り返されているなら（概ね3年）それはすでに期間の定めがある雇用から期間の定めがない雇用に移行していると考えられます。
その場合 正社員と同等の権利があると考えられますので契約だからという理由だけで契約の条件を切り下げることはできません。
本当に会社が苦しいのであれば従業員全てでその不利益を享受すべきで一部の弱い立場の人間に押し付けるものではありません。
そういうパートになれば生活が成り立たないことは会社でもわかるはずでこれは辞める方向に持って行こうとしていると考えられます。
労働者に問題が無い場合の解雇は労働者が飲まない限りかなり難しいので最終的には「整理解雇」という形になりますがこれも「整理解雇の4要件」を満たしている必要がありますから会社としては解雇というのは避けたいという理由から弱い立場の契約（会社がそう思っているだけでそうではないのですが...）を切り下げて自分から辞めるように持って行こうとしている可能性も否定できません。
辞めても仕事がないのであればしがみつくしかないですがその場合の条件の切り下げも飲まないと突っぱねることも可能です。
それでその条件を強引に押し付けた場合は個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
そちらに相談されることを勧めます。
取りあえず法律的にあなたの主張出来ることを想像出来る範囲で書いてみましたが質問文からは分からない部分もあります。
そういう詳細も含めて一度 ユニオンに相談されることを勧めます。
ユニオンで検索すればあなたの近くのユニオンも見つかるはずです。
ただし労基法上の雇用には正社員、アルバイトなどの違いはなくあるのは「期間の定めがない雇用」と「期間の定めがある雇用」の2つしかありません。
契約は後者になりますがこれも本来は一時的な労働力やスキルが必要な場合に結ばれるものでいつでも切ったり条件を切り下げたりできるものではないのです。
ですのでその契約がある程度繰り返されているなら（概ね3年）それはすでに期間の定めがある雇用から期間の定めがない雇用に移行していると考えられます。
その場合 正社員と同等の権利があると考えられますので契約だからという理由だけで契約の条件を切り下げることはできません。
本当に会社が苦しいのであれば従業員全てでその不利益を享受すべきで一部の弱い立場の人間に押し付けるものではありません。
そういうパートになれば生活が成り立たないことは会社でもわかるはずでこれは辞める方向に持って行こうとしていると考えられます。
労働者に問題が無い場合の解雇は労働者が飲まない限りかなり難しいので最終的には「整理解雇」という形になりますがこれも「整理解雇の4要件」を満たしている必要がありますから会社としては解雇というのは避けたいという理由から弱い立場の契約（会社がそう思っているだけでそうではないのですが...）を切り下げて自分から辞めるように持って行こうとしている可能性も否定できません。
辞めても仕事がないのであればしがみつくしかないですがその場合の条件の切り下げも飲まないと突っぱねることも可能です。
それでその条件を強引に押し付けた場合は個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
そちらに相談されることを勧めます。
取りあえず法律的にあなたの主張出来ることを想像出来る範囲で書いてみましたが質問文からは分からない部分もあります。
そういう詳細も含めて一度 ユニオンに相談されることを勧めます。
ユニオンで検索すればあなたの近くのユニオンも見つかるはずです。
確定申告って？わたしは昨年の途中に勤めを辞めました。そして辞めた翌月から失業保険をもらいました。確定申告をしないといけないのですか？
やらなかったら何か罰があるんですか？
やらなかったら何か罰があるんですか？
確定申告は平たく言えば、一年間の自分の所得を税務署へ申告して所得税の金額を確定させるというものです。
だから、お給料だけもらっていて、会社で年末調整をしてくれる場合はする必要はありません。
（お給料以外に収入がある、2か所以上の勤務先からお給料をもらっている、という場合は確定申告が必要です）
税金逃れのために確定申告をしないでいるばあいは罰則もあるようです。
ただ、あなたの場合はもしかしたら、払わないでいい税金を払っている可能性があります。
会社で天引きしている所得税、というのは一年間ずっとこの金額のお給料をもらい続ける、という前提で計算するので、
途中で退職して、その後高額の収入がない限りは税金を払いすぎることになります。
自分で収めた健康保険の保険料、国民年金の掛金、生命保険や損害保険の保険料の一部などは税務署に領収証を添えて申告すれば、納めた税金の範囲内で返してもらうことができます。
失業保険の給付金は課税対象の収入ではないので、失業保険をもらったからといって追徴課税されることはありません。
前の会社から源泉徴収票をもらっていて、源泉徴収税額のところを見てみて、所得税が書かれているようなら、
税務署へ行けばいくらか戻ってくるかもしれません。
面倒でなければ、健康保険や年金の領収証、生命保険の会社から送られてくる年末調整用の証明書類を持って税務署へ行くことをお勧めします・・・。
（源泉徴収税額が少なくて、交通費にもならない場合は、そのままにしておいていいかと思います）
だから、お給料だけもらっていて、会社で年末調整をしてくれる場合はする必要はありません。
（お給料以外に収入がある、2か所以上の勤務先からお給料をもらっている、という場合は確定申告が必要です）
税金逃れのために確定申告をしないでいるばあいは罰則もあるようです。
ただ、あなたの場合はもしかしたら、払わないでいい税金を払っている可能性があります。
会社で天引きしている所得税、というのは一年間ずっとこの金額のお給料をもらい続ける、という前提で計算するので、
途中で退職して、その後高額の収入がない限りは税金を払いすぎることになります。
自分で収めた健康保険の保険料、国民年金の掛金、生命保険や損害保険の保険料の一部などは税務署に領収証を添えて申告すれば、納めた税金の範囲内で返してもらうことができます。
失業保険の給付金は課税対象の収入ではないので、失業保険をもらったからといって追徴課税されることはありません。
前の会社から源泉徴収票をもらっていて、源泉徴収税額のところを見てみて、所得税が書かれているようなら、
税務署へ行けばいくらか戻ってくるかもしれません。
面倒でなければ、健康保険や年金の領収証、生命保険の会社から送られてくる年末調整用の証明書類を持って税務署へ行くことをお勧めします・・・。
（源泉徴収税額が少なくて、交通費にもならない場合は、そのままにしておいていいかと思います）
解雇について。
私の友人の会社が12日に不渡りを出し、自宅待機を命じられました。
その会社の給料日は15日だったそうで、8月分の給料はもらえるものだと思っていたそうですが、
15日に会社からもらったものは、8月の日付の解雇予告と9月の日付の解雇通知だけだそうです。
あと、社長から『失業保険をもらってくれ。給料の支給は管財人からになる。』と言われたそうです。
要するに、8月分と9月分の給料は支給されていません。
しかも、8月に解雇予告をもらった覚えも無いそうです。
これって違法にならないんですか？私の友人がかわいそうでなりません。
どなたか、給料をもらえる方法を教えてください。
※現在この会社の代表者は破産していません。
私の友人の会社が12日に不渡りを出し、自宅待機を命じられました。
その会社の給料日は15日だったそうで、8月分の給料はもらえるものだと思っていたそうですが、
15日に会社からもらったものは、8月の日付の解雇予告と9月の日付の解雇通知だけだそうです。
あと、社長から『失業保険をもらってくれ。給料の支給は管財人からになる。』と言われたそうです。
要するに、8月分と9月分の給料は支給されていません。
しかも、8月に解雇予告をもらった覚えも無いそうです。
これって違法にならないんですか？私の友人がかわいそうでなりません。
どなたか、給料をもらえる方法を教えてください。
※現在この会社の代表者は破産していません。
普段 なにも考えずにいる方は多いです。
給料というのはどんな債権より優先されることになっています。
つまり支払える資産が会社にあれば本来は真っ先に支払って貰えるものなのです。（退職金の制度があればそれも含みます）
しかしそういうことは債権者は当然知っていますから先に労働者のほうが先回りして会社の資産を押さえる必要があるのです。
それをする前に債権者に資産を持って行かれると後の祭りです。
その管財人というのも必ずしも労働者寄りとは言えません。
つまり不渡りを会社が出した時にまずいと思い動かなかったのがまずかったということです。
違法もなにも支払うものがなければ支払えないということです。
行政で救済措置として立て替えて支払ってくれる制度はありますが...。
こういう場合 労働組合がないというのは非常に弱いのです。
組合があればそういう動きも早急にできるわけです。
普段こういう事態をなにも考えていないと組合の存在価値など考えない人は多いです。
組合は社内になくても社外に個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しておいても社内にある組合と同等のことができますしむしろこういう場合の会社の資産を押さえるほうは社内の組合より手際が良いといえます。
そういう知識も普段から持っていなかったというのが痛いですね。
給料というのはどんな債権より優先されることになっています。
つまり支払える資産が会社にあれば本来は真っ先に支払って貰えるものなのです。（退職金の制度があればそれも含みます）
しかしそういうことは債権者は当然知っていますから先に労働者のほうが先回りして会社の資産を押さえる必要があるのです。
それをする前に債権者に資産を持って行かれると後の祭りです。
その管財人というのも必ずしも労働者寄りとは言えません。
つまり不渡りを会社が出した時にまずいと思い動かなかったのがまずかったということです。
違法もなにも支払うものがなければ支払えないということです。
行政で救済措置として立て替えて支払ってくれる制度はありますが...。
こういう場合 労働組合がないというのは非常に弱いのです。
組合があればそういう動きも早急にできるわけです。
普段こういう事態をなにも考えていないと組合の存在価値など考えない人は多いです。
組合は社内になくても社外に個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しておいても社内にある組合と同等のことができますしむしろこういう場合の会社の資産を押さえるほうは社内の組合より手際が良いといえます。
そういう知識も普段から持っていなかったというのが痛いですね。
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