その期間は就職活動ができずハローワークには受給延長の手続きをしていました。現在失業保険の３ヶ月の給付制限中です。ただ、一か八かで相談をするかしないかではかなり違う可能性はあります。

非課税証明書がないと扶養手続きが出来ないでしょうか？！私の昨年の所得金額では課税証明書しか出せないと市役所に言われたのですが・・。
昨年10月、会社都合で退職しました。同時期結婚もしました。今月で失業保険の給付が終了するため、主人の扶養に入りたいのですが、会社より非課税証明書の提出を求められました。市役所に問い合わせた所、私の場合昨年の所得金額では、課税証明書しか出せないと言われたのですが、会社は非課税証明書がないと手続きを行ってくれないでしょうか？市役所はあくまでも前年の所得に対してしか発行しない、との事でした。今年は当然無収入なのですが、今年が無収入ということを証明すればいいのか、またその場合どのように無収入を証明する方法があるのか、お分かりになる方是非教えて下さい！！

非課税証明書も課税証明書も同じ効果を持ちます。

あなたを扶養にできるかどうかは健康保険の規定によります。
ご主人の健康保険は昨年の所得を重視するのかも知れません。

失業保険と社会保険の傷病手当て金について質問させて下さい。体調不良で2ヶ月程入院してました。その期間は就職活動ができずハローワークには受給延長の手続きをしていました。(失業保険の申請
はしていない状態です)ハローワークから就労可否証明書という書類をもらい担当医師から4月26日付けで就労可能と記入され病院から5月10日に書類ができたと電話連絡がありました。その書類を持って5月13日にハローワークに行き失業保険の申請をして就職活動を開始しました。

傷病手当て金は5月12日までの分を社会保険事務局へ申請したのですが失業保険か傷病手当て金のどちらかが不正受給にならないか不安なので詳し方のご意見お願いします。

基本手当ては、失業の認定後にされるので、心配ありません。

質問者さんは、ハローワークに出頭し、受給資格を認定されたのですね。

今後、失業の認定日において、４週間に一回ずつ直前の28日の確実について失業の認定が行われることになります。

・受給資格者となる以前の日にちについて基本手当てが給付されることはありません。
・受給資格者となったあとに病気等で職業に付けない日があった場合は、基本手当てに替わり傷病手当が給付されますが、休業補償、休業（補償)給付、傷病手当金がなされた日は給付されません。

育児休業給付金について質問です。
現在育児休暇中で会社経由で初回の育児休業給付金の申請をしましたが、雇用保険の加入期間が４日足りず、受給できないと言われました。
現職に就く前は失業保険をもらい、その後派遣にて半年勤務して現職に正社員登用されました。
派遣期間中は雇用保険に加入しておらず、この時の４日ぶんが足りず受給できません。

無理だとは思うのですが、４日足りないだけで全額もらえないのが残念で、なんとかならないかなと思っています。
会社を通さずハローワークに確認相談したら何か変わるでしょうか。
どなたか同じような経験がある方がいらっしゃいましたらアドバイスお願いいたします｡

Ｑ．会社を通さずハローワークに確認相談したら何か変わるでしょうか。

Ａ．相談をするのは、会社を通しても直接あなたが行っても変わりません。
ただ、一か八かで相談をするかしないかではかなり違う可能性はあります。
相談に出向いてみたらどうでしょうか？もし、さかのぼって加入できるような状況があるのであればそれも含め相談に行くことをお勧めします。

さくら事務所

自己都合退職の場合の失業保険について
約9ヶ月間いた会社を辞めることになりました。
退職理由は、公務員試験の勉強に専念するためです。
しばらくの間は、試験勉強をしながらコンビニでアルバイトをして暮らそうと思ってます。
こういう場合でも失業保険の給付は受けられますか？

本来なら社会人として、こういうことは知っているべきだと思いますが無知ですいません。

自己都合退職は３ヶ月の待機期間終了後に受給出来ます。勿論離職票と共に受給手続きをした後ですよ。

アルバイトで収入があると、その金額は本来受けられる給付額から減額されます。

概ねの受給金額、期間等詳しい事は検索エンジンで『ハローワーク』と入力してホームページでお調べなさい。

教えてください。現在失業保険の３ヶ月の給付制限中です。７月にある会社の正社員の中途採用試験を受けます。
もしそれがだめならそこでパートして働いて２年後に正社員登用試験を受けるつもりです。［もし中途採用で落ちたらその方法もあるとそこの人事の方［以前から面識のある人］から話を進めてもらう予定です。変な言い方ですが今は再就職手当てをもらうつもりです。でどちらにしよう8月より働くとします。それまでの間［給付制限中］にアルバイトをした場合［雇用保険加入の長い時間］［１日八時間周５日２ヶ月契約雇用保険加入］8月に受ける会社に入社した際このアルバイトにより再就職手当てはなくなるのでしょうか？
多分雇用保険加入しないアルバイトなら心配する事はないと思うのですが。雇用保険加入のアルバイトをしたらどうなるのでしょか？詳しい方教えてください。

雇用保険加入・非加入にかかわらず、働いた日の失業給付は出ません。それは理解されていると思います。

で、再就職手当ですが、「雇用保険加入で１年以上継続」の仕事に就かないと出ません。
めだたく中途採用社員に採用されれば、該当すると思います。
しかしバイトだと２か月契約ですよね。１年未満なのでダメです。

あなたは、バイト２年すると書かれていますが、連続して２年のバイトなら雇用保険に加入して再就職手当ももらえます。
しかし、２か月×12回契約しなおすということでしょうか。
２か月だけど12回契約すると会社が言ってくれれば、再就職手当の可能性も出てきますが、そもそも何故そんな不安定な身分に労働者をするのかと、ハロワから会社が何か言われそうです。
２か月の契約というのは、厚生年金や健康保険に加入させないためなのではないかと思うのですが、２か月の契約を終わって、1日もあけずに再契約したら「３か月目になった」とされ、そこから厚生年金等に加入しないといけません。１日でも空けば、再就職手当はパーです。

さらに、給付制限３か月ですが、現在は何か月目でしょうか。
１か月目であれば、ハロワ紹介の就職でないと再就職手当は出ません。
２か月目以降であれば知人紹介とか求人誌などでの就職もOKです。
会社かハロワによく相談されることをお勧めします。
ハロワは、はっきりと「再就職手当もらいたい」というあなたの気持ちを伝えても大丈夫ですよ。

中途採用に合格されますよう祈っています。