でも、たとえパートやアルバイトでも仕事をすると失業保険が貰えないらしいのです。この場合、待機期間をなくす認定に影響はありますか…？医師の診断書のほうが優先されます。「働く」の意味がわかりませんが社員として採用されて雇用保険の加入があればすぐにわかります。

来月の3月に9年勤めた会社を退職します。その後に失業保険を受ける予定です。
初めてなのでどれぐらいの額が給付されるのかわかりません。概算でいいので教えて下さい。
また給付されながら父の扶養に入る事は出来ますか？

月支給額 155000円です。

基本手当日額が3,904円、これを90日分受給できます。
ハローワークに求職の申し込みに行き、失業給付を申請してから待機期間７日、給付制限3ヶ月の後の受給になります。

最初は給付制限明けから失業認定日までの日数分、その後は4週間置きの認定日ごとに28日分づつ、最後は認定日から90日に到達するまでの日数分が振り込まれます。

基本手当日額が3,611円を超えるので、受給中は年収130万円以上に相当するとみなされ、父上の健康保険の被扶養者になることは出来ません。
父上の加入している健康保険が全国健康保険協会なら、待機期間中は被扶養者になれますが、受給中はいったん国民健康保険に加入することになります。
父上が加入しているのが○○健康保険組合の場合、待機期間中も被扶養者と認定してくれないケースもありますので、父上をとおして健康保険担当部署に確認してください。

ハローワークからの紹介で就職すると祝い金がもらえるという噂を聞いたのですがほんとでしょうか？
三年間勤務した会社を辞め、二ヶ月後に失業保険を使わずにハローワークの紹介で四月から働き
出しました

>二ヶ月後に失業保険を使わずにハローワークの紹介で四月から働き出しました。
使わずにという意味がわからないんですが、ハローワークに受給申請をしていなのですか？それならどんなに頑張っても貰えません。
ハローワークに受給申請をして、会社都合なら待期期間７日間が過ぎて職が決まって手続きをすれば再就職手当が貰えます。（ハローワークの紹介は関係ない）
自己都合なら待期期間７日間が過ぎて１ヶ月以内ならハローワークの紹介で決まって手続きをすれば貰えます。
１ヶ月を過ぎれば自分で探した職でもＯＫ。

ご回答お願いいたします。
先日勤めていた会社を退職しました。
理由は仕事内容により体調を壊してしまったからです。

その為、失業保険の手続きに行ったところ、就労可能証明書を医師に書いてもらえれば待機期間なしで認定が受けれると聞き、通院していた先生に書いてもらいした。
しかし、私の容態はすぐに勤務条件を変更しなければならないものではなく、今後のことを考え、上司と相談しての退職だったため、証明内容の職務内容、勤務条件の変更を『推奨する』・『推奨しない』の欄で推奨しないにチェックがありました。
この場合、待機期間をなくす認定に影響はありますか…？

医師の診断書のほうが優先されます。
というのも、会社側から出された証明書は退職時の会社側の判断であって、貴方様の現在の体調を証明しているものではないからです。
退職時は推奨しないになっていても、退職により症状が回復することは多分にあるので。

カテゴリーマスター様も回答されてるように、心配な点があればハローワークで訪ねてみると良いです(^ ^)

失業保険についてです。
給付中に「アルバイトをしてる」「アルバイトをしてた」「働いてた」という話はよく聞きますが、そんなにばれないものなのでしょうか？
仮に自分で株式会社を立ち上げた場合でもばれないのですか？
「密告」以外ばれないのであれば「生活保護」レベルで不正受給者は減らないですよね？
行政ってそんなもの？

とんでもない例えですね。雇用保険の失業給付を受けている方がどうやって株式会社を設立するのですか？。誰が出資して手続きをするの？。個人経営のお店でいろんな届出や認可が必要ですし、何より資金が必要でしょう。退職金で店でも始めますか？。給付が終了してからなら大丈夫です。アルバイトも禁止はされてませんからかまいませんよ、ただし申告してですがこれを怠ると場合により「雇用保険失業給付」の不正受給です。「働く」の意味がわかりませんが社員として採用されて雇用保険の加入があればすぐにわかります。そこまでして失業給付を受けるメリットがありますか？一定時間、一定収入以内で長期契約の無いアルバイトは申告さえすればかまいません。申告しなければ「不正受給」です。。合法的な会社のアルバイトなら後で判明いします。給与支払い報告書が本人住所の役場に送付されます。

会社を解雇され、失業保険を貰おうと思いますがパートかアルバイトも
したい思っています。

でも、たとえパートやアルバイトでも仕事をすると
失業保険が貰えないらしいのです。
そこでつい、いけない考えが頭をよぎっちゃうんです。

よく、内緒にしていてもアルバイトはばれないけどパートだとばれると
聞きますが、それはなぜですか？
内緒にしていたことがばれるとどうなりますか？失業保険の返金以外に
罰金や今後雇用保険に入れないなどの罰則があるのでしょうか？

失業保険を申請しただけで待機期間中に再就職をした場合、雇用保険期間は
前の会社の期間と再就職先の会社の期間が合算されますか？
(それとも実際貰わず申請しただけでも前の期間は無くなってしまう
のでしょうか)
今、失業保険を貰わずに今後就職した場合、その就職が何年先でも
雇用保険に入っている期間は合算されるのでしょうか？

失業保険受給中にアルバイトして見つかった場合、３倍返しです。アルバイトをする場合、絶対周りの人に喋らないこと。バイトするなら、その日に、日当を支給してくれる所が、いいと思います。私も経験が有りますが、ばれないで、済みました。くれぐれも、口には気をつけて！

幼稚園役員を途中で辞めなくてはならないことについて。無責任？
現在専業主婦で、子供は４月から幼稚園年長になります。
年長から私は役員（本部ではない）を引き受けることになっています。

夫の勤める会社が倒産することになりました。
まだ新しい就職先も決まっておらず、再就職がなかなか決まらなければ私も働きに出るために
子供の幼稚園を辞めさせ保育園に転園させねばなりません。
公立幼稚園なので延長保育などは一切ありません。
周囲に頼れる親戚もおりません。

クラスのボス的ママ（本部役員）に、上記を話した上で
「もし幼稚園を辞めることになったら、申し訳ないのだけど役員も辞めることになる。
皆さんや代わりの方にご迷惑をかけてしまうことが申し訳ないと思っている」
旨を話したところ、

「ちょっと無責任じゃないかな。
失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか幼稚園通わせて役員も全うしようよ。
転勤とか仕方ない理由じゃないんだから、親が頑張ればなんとかなるでしょ。
年長の途中で転園させるなんて子供も可哀想ジャン」
と呆れ＆怒り顔で言われてしまいました・・・。

私だって、子供が大好きな幼稚園を転園させるふがいなさと申し訳なさ、
役員を辞退することにより迷惑を掛けてしまうことに、本当に胸を痛めてますが
「無責任」と言われれば何も言えず、うつむいてしまいました・・・。

このような理由で役員を辞退するのは、世間的には無責任でしょうか。

決して無責任ではないと思いますよ
転勤ならかわいそうでなくて諸事情で保育園に変るのはかわいそうなんて理屈はありませんよね。
子供なんてすぐになれますし・・・。
卒園年の２月に転園なんて場合はまた別でしょうが・・・。

ただ、先の方の回答にもある通りよくよく調べてから行動した方がいいと思いますよ。
保育園の保育料は前年度の所得に対して料金が決まってきますので今の幼稚園の授業料より値上がりする可能性が大です

保育園の空き状況によってはすぐに通えるとも限りません
場合によっては早朝の新聞配達などで幼稚園を継続した方が家計的にはプラスにある場合もあります。

失業保険の事や、質問者さんの保有資格などいろいろシュミレーションをしてよくよく考えて行動しないと、保育園に移動して
仕事も始めたのに収支ほとんどプラスにならないなんてことになるとわざわざ転園させる意味がなくなってしまうので
よく調べて見てくださいね。