４月２日が失業認定日だそうです。とりあえず、失業保険が切れるまで国保に加入して、切れたら親の扶養に入れば良いと思います。「源泉徴収表」ではなく「源泉徴収票」です。

退職した。保険証が…
私は今、24歳で、
一年バイト三年社員した会社を
先月２月２０日に自己都合で辞めました。
大体、月収は１８万～２０万でした。

今日はハローワークで雇用保険受給説明会というものを受け
雇用保険受給資格者証と失業認定申告書
をもらいました。
４月２日が失業認定日だそうです。
こういう作業を流れに任せて意味もわからずやっています。
とりあえず、私は失業保険をもらおうとしてるんだなって事はわかってます。

ところで、今、保険証を持っていません。
今月末にレーシック手術を受ける予定で
適切検査？を明後日１９日に受けるのに保険証がいります。

じゃあ、親と一緒に名前が書かれる保険証がいるんだな。
それを作るのにどこに、何を持ってけばいいんだろう？

と思い、調べていたら、親の扶養に入ったら失業保険がもらえない。
と出ました。
継続で保険に入る…とかもありましたがそれはしない…と思います。

何をどうしたらいいのか全くわかりません。
とりあえず、明後日までに保険証が欲しいです。

無知すぎて皆さんをイライラさせるような質問かと思いますが
教えて下さい。お願いします。

国民保険に加入してください。
とりあえず、失業保険が切れるまで国保に加入して、切れたら親の扶養に入れば良いと思います。

国保の加入には社会保険の脱退証明書をもって最寄の市役所に行ってください。

ただ個人的な意見ですが、もう24歳のいい大人なんですから、失業保険の手続きやら、云われた通りに流れ作業ってのはいかがなものでしょう？

退職後の源泉徴収について…

今年4月に結婚し夫の扶養に入りました。その後7月で会社を退職し先日源泉徴収表が届きました。ちなみに1月からの収入は約60万です。
また失業保険の手続きはすでにしており、来月から受給する予定です。今年いっぱいは再就職の予定はありません。そこで質問です。この源泉徴収表は夫の会社に提出し手続きしてもらうものなのでしょうか？自分で確定申告というものをするときに必要なものなのでしょうか？初めてなことでどのように手続きしたら良いのか全くわかりません…。私が今しなくてはいけないことは…？自分なりに調べてみたのですが同じケースがみつけられず理解できませんでした。無知でお恥ずかしいですがご指導よろしくお願いいたします…。

「源泉徴収表」ではなく「源泉徴収票」です。

〉この源泉徴収表は夫の会社に提出し手続きしてもらうものなのでしょうか？
違います。あなたの税金をご主人の方で処理することはありません。
ただ、「控除対象配偶者」（税金の“扶養”）であることを確認するために見せてくれ、ということはあるかも知れませんが。
※その場合、確定申告に必要だから返してもらってください。

〉初めてなことでどのように手続きしたら良いのか全くわかりません…。
税務署に確定申告してください。

ついで
〉今年4月に結婚し夫の扶養に入りました。
・健康保険の“扶養”（被扶養者）と税金の“扶養”（控除対象配偶者）は、全く別の制度です。
健保で“扶養”だからといって、税金でも“扶養”だとは限りません。
また、ご主人があなたを、今年、税金の“扶養”にできるかどうかは、今年12月31日にあなたの所得が確定したときに確定することです。

失業保険給付制限中のバイトについて
今年の7月いっぱいで仕事を自己都合で退職しました。
失業保険の手続きを行なって、現在給付制限期間です。

12/8が次回の認定日で、
その時に11/26～12/7の分の失業手当が貰えるとのことなのですが、
現在少し生活が苦しいので、日雇いなどのバイトをしたいのですが、
今バイトをすると、給付額が減ってしまうのですか？
先延ばしになるだけで、額は減りませんか？

もし額が減らないとしたら、週に何時間くらいやっていいのですか？

おわかりになる方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします！

給付期間中はバイトしてたらお金は入らせないはずですよ。
期間中はいっさいのバイトをしたらやめたときからのカウントになるのでまたお金をもらう期間が延びるということになります。
金額は交わせないと思いますよ。

派遣社員で働いていました。
そこで、突然の期間満了と言われて辞めることになり離職票を出してもらうように頼みました。

一日も早く失業保険をもらう手続きをしたいから早く出してほしいと頼んだら自己都合でだったら出しますと言われました。
それっておかしくないですか！？

派遣の失業保険は少し複雑です。雇い主は派遣会社という３面関係にあるからです。

結論からいえば一ヶ月まつか三ヶ月まつかのどちらかで、辞めたときに派遣会社にどう言うかが分岐点です。

●失業保険もらいますとか言ってしまうと、すぐ離職表がきますが、ハロワ行った後で３ヶ月給付制限

●仕事紹介してくださいと言っておいて、１ヶ月以内に次の仕事が決まらなかった場合（ヘタに断ると上のコースにいきます）は、１ヶ月後に離職表が来て、給付制限なくもらえます。

なので、早くもらうには後者になります。

ちなみに派遣でなく直接雇用だったら・・・
たいていの人は前者の3ヶ月待ちコース（いわゆる「自己都合退職」）です。
会社都合の３ヶ月待ちのない離職表をもらえるケースは、もともと「契約期間が決まっていた」や「会社が明らかに悪い場合」等の少数派でしょう。

失業保険について質問です｡

①『初回認定日』は
失業保険を申請して受給資格を得た日から28日目ですか？

それとも､待期の7日間が終わった次の日から28日目ですか？

②初回認定の28日目までにする就職活動は１回ですか？

※因みに会社都合の退職で給付制限はないです。

①認定日は通常４週間に一度ありますが、初回認定日については、受給資格決定日から何日目とか、待機期間満了後何日目とか統一されていません。各安定所により違います。だいたい受給資格決定日から３週間後くらいが多いかなと思います。

②初回認定日の前日までに求職活動は１回必要です。

懲戒解雇→自己退職

会社のお金を数万円使い込みしたのが発覚し、懲戒解雇と社長に言われました。

他の上司がそのあと激怒している社長にかけあってくれ、条件付きの自己退職に変更なりました。

条件が
退職金や残業代なし
口外はしない
今日付け
有休（４０日ほどありました）なし
です。

今後のためにも自己退職がいいと言われ、サインしてしまったのですが、これでよかったのでしょうか？
解雇にはならないから、解雇予告手当てや、即日退職だから有休分の給料はでないのでしょうか？
更には自己都合だから、失業保険もすぐ降りないですか？

自分がしてしまったことなので、ホントに反省してますが、これでよかったのか納得せずにいるので、回答お願いします。

経営者の立場から考えると少額の横領でも絶対許されるべきではありません。あなたは社会的信用を失ったのです。懲戒解雇で公表されなかっただけでもまだましです。
たかだか数万ですぐ返せばみたいな感覚でいませんか？横領する人間は殆どが再犯します。そういうレッテルを貼られています。真摯に受け止め信用を回復する努力をして下さい。