失業保険と扶養について。③以前、収入（失業給付も含）が130万円以上超えた場合はその年は扶養に入れないことはありました。（パート）仕事でミスをすると、給料からペナルティーを引かれます。

どなたか詳しい方が居たら教えて下さい
21年12月～22年6月迄パートをして雇用保険も引かれてましたが退職しました｡
理由は自己都合です

子供の手術の関係で看病でも休みが10日続くと駄目みたいな事を職場で言われました｡手術を含め2週間の入院とその後の通院で度々休みをもらうのも悪いなと言う気持ちもあるし私も腰を痛めていたのでぎっくり腰になる前に辞めれば良いやと軽い考えでしたが…
退院して落ち着いたら働こうと思いましたが中々子供2才と4才が居るので見付からず…今は派遣で土曜日だけ工場に行ってます｡
それではやはり生活が苦しいのでもっと働きたいと色々探して面接にも行きましたがそんな矢先に３人目妊娠してしまいました
これでは失業保険の対象にはもちろんならないのでしょうか?多少なりでも対象になれれば申請したいなと思ったのですが…
無知で恥ずかしいのですがどなたか宜しくお願い致します

以前勤めて居た所が一年に満たっていないので残念ながら失業保険の対象にはならないですね…。
その前は何か仕事されて無かったのですか?
私も春まで失業保険もらっていました。
私の場合も一年経って無く、前と、その前の仕事の雇用保険を合算して失業保険が下りました。
小さい子供さんが居て大変な気持ち分かります(涙) 私も3人目を妊娠しています…お互いに頑張りましょうね♪

社会保険の扶養について質問です。
妹が会社を辞めて実家に戻ってくる場合、
次の仕事が決まるまで、健康保険は姉の扶養に入ることはできますか？
（親も一緒に住んでいますが親は親で健康保険に入っています）
戻って来たら姉と妹は一緒に住むことになります。
次の就職まで無収入ですが、３ヶ月後から失業保険をもらいます。
その失業保険がいくらまでなら姉の扶養のままでいれるのでしょうか？
よろしくお願いします。

健康保険に加入するには健康保険の組織側が決める事で、法律で決まってるわけでは有りません。
嫌だと言われればそれまでです。
そちらに問い合わせましょう。

失業保険は勤続６ヶ月からもらえるようになったと聞いたのですが、この場合はどうなるのか教えてください。

現在契約社員で７ヶ月働いていますが、来月旦那さんの転職に伴い県外へ引っ越すため、今月いっぱいで退職します。

が、急な退職ということもあり、来れるだけで構わないからと言うことで、同じ時給でアルバイトとして２週間残ることになりました。
ただ、バイトになったら社会保険や年金はありません。

契約社員のまま退職していれば、転居先で失業保険が受給できたと思うのですが、２週間のアルバイトをしてしまったらどうなりますか？

教えてください。よろしくお願いします。

「失業保健の受給者資格」は雇う側が働く人に「雇用保健」をかけた段階から発生します。
従ってアルバイトやパート、契約社員、正社員関係無く雇用保健が掛けられている限り受給者資格が消滅する事はありません。

失業保健を受給する際に確認しなければならないのは「きちんと雇用保健が掛けられているか」と「何時から雇用保健が掛けられていたか」です。
雇用保健の証明書は退職する際に企業から貰えますが、会社によっては雇用保健を掛ける時期に差がある為(会社によっては試用期間中は掛けない所もある)、例え６ヶ月以上働いたとしても雇用保健の対象時期が６ヶ月に満たないケースもありますので注意が必要です。
又、雇用保健と社会保健、年金は違う物なので、社会保健や年金が掛けられていなくても失業保健は受給できます。

尚、法改正により現在は雇用保健が掛けられてから３ヶ月で受給者資格が貰えます。
ただし、失業保健の受給申請を出しても失業保健を貰えるまで２～３ヶ月位かかります。
その事も含めてハローワーク等で確認した方が良いと思います。

失業保険と扶養について。
私は4月10日付で2年働いた会社を退職しました。失業保険をもらいたいのですが失業保険をもらうと扶養に入れないと聞いたのですがいまいちわから
ないので詳しい方の力をお借りしたいです。ちなみに親の扶養です。

①失業保険待機期間3ヶ月は扶養に入れるんですよね？

②受給期間は扶養から外れる為、国保に入らなければいけないんですよね？

③受給終了後も扶養には入れないと親は説明を受けたらしいのですが本当ですか？入れないとしたら期間が決まっていたりするのでしょうか。

入れないとすれば受給中からずっと国保になるのでもらわずに扶養でいたほうがいいのか悩んでいます。

無知でお恥ずかしいです。どなたか力を貸してください。

①待機期間中や給付制限中のように受給されていない期間は
扶養に入れます。

②そういうことなんです。

③以前、収入（失業給付も含）が130万円以上超えた場合はその年は扶養に入れない
ことはありました。
現在はそのようなことはないので受給終了後に扶養に入れます。

会社の社長に脅されています。相談はどこが適切ですか？
労働基準監督署は給料未払いの話しか相談にのってくれません。

入社すると、いきなりローン組まされます。研修代です。（パート）

仕事でミスをすると、給料からペナルティーを引かれます。または、時給一時間分一ヶ月間引かれます。

ただ働きをさせられます。「このご時世、仕事させてもらってるだけで有難いと思いなさい」と、何度も、感謝の言葉を要求してきます。

やめたら、分割の支払いの残金全額払えと言われています。ただ、まともに研修してないので、（予定変更ばかりで）返金してもらいたいぐらいです。

このような相談はどこにいったらいいのでしょうか？

単に辞めるだけなら・・・その方法は知っていますが、お金のことが絡んでいるので、泣き寝入りしたくありません。

退職者が多く3ヶ月と人がもちません。そのたびに募集かけて何も知らずに新人が入ってきます。

そのたびに給料天引きの研修代その場で契約させられます。給料もらうことも、怖すぎて
辞退している状況です。（辞めていった方々は、給料もらいに行くと、何時間も監禁され、給料泥棒と罵られ、社長から殺されるぐらい罵倒暴言を吐かれるので、もらわずに泣き寝入りです。）

詳しく書きたいのですが、社長に見られたらと思って、あまり詳しくは説明できませんが・・・

お許し下さい。

会社の不正もばらしてやりたいぐらいです。税金関係失業保険とか。

給料の未払いなので、監督署に相談されたらいいと思います。

＞仕事でミスをすると、給料からペナルティーを引かれます。または、時給一時間分一ヶ月間引かれます。
減給の制裁は、１回につき、平均賃金の半額までが限度で、複数回ある倍は、支払期があれば、総額の１０分の１が限度です。
法９１条に違反します。

＞ただ働きをさせられます。「このご時世、仕事させてもらってるだけで有難いと思いなさい」と、何度も、感謝の言葉を要求してきます。
法２４条に賃金全額払いに反します。

給料の未払いなので、監督署に相談されたらいいと思います。
ただし、行政というのは権限が及ばないことに関しては、何もすることができないので、民事の問題に関しては、ご自身で社長と戦争をするしかありません。

ただし、ご自身で、給料を辞退しているというのであれば、民事的には支払わなくてもいいということになる可能性があります。

民事の問題となると、弁護士等に相談して、訴訟を提起して解決するかですね。
質問の内容では、労働局企画室の助言指導あっせん制度は向かないような気がします。

結婚後について…
私は結婚の為、今年８月に仕事を辞めて社保から国保に切り替えをしました。

今は収入も無く旦那さんに養ってもらってますが、旦那さんも手取りで１４万円ほどしかありません。
失業保険が貰えるのもまだまだ先の話しなので私も仕事を探してます。
ですが税金、保険料、年金…
貯金を崩しながら生活をするのも大変なのに国、県への支払いもあるし頭が痛いです（泣）

旦那さんは社保ではないので私は扶養には入れないと市役所で言われました。
本当に入れないのですか？

二人にとって得なこと、損をしていること…
何か出来ることはないのでしょうか？
旦那の年金は免除申請してます。

役所関係の手続きなど何も分かりませんので回答よろしくお願いします。

社保でなければ扶養には入れません。
自営業と一緒ですね。

質問者様も年金免除申請できるはずです、何分の1免除になるかはわかりませんが…

あとは共働きで頑張るしかないと思います。