会社の都合で懲戒解雇や、解雇での失業保険の給付や、会社の中の苛めで辞めた場合、雇用保険の資格者の6ヶ月で辞めた場合、給付されますか?
詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
懲戒解雇された場合、普通解雇で辞めた場合（？）、苛めで（自ら？）辞めた場合、それぞれについて
雇用保険の加入期間が6か月で辞めた場合、失業給付はうけられますか。
ということでしょうか。
雇用保険の加入期間が6か月で辞めた場合、失業給付はうけられますか。
ということでしょうか。
失業保険について
今年中に転職を考えています。
現在の会社は、
仕事のプレシャーが大きく、体がついてこれず、
就職後、不安症・パニック障害を発症し、
現在心療内科に通院している状態です。
私のような状態の場合、特定受給資格者として、
失業保険をすぐ受給出来る可能性があると、聞きました。
しかし、現在、転職に向けて資金が不安な為、
正社員とかけもちで、今から短期でアルバイトをしようと考えています。
もし短期のアルバイトをした場合、
失業保険の申請をする時になった時、
特定受給資格者に認定に関係しますか？
アドバイス宜しくお願いします。
今年中に転職を考えています。
現在の会社は、
仕事のプレシャーが大きく、体がついてこれず、
就職後、不安症・パニック障害を発症し、
現在心療内科に通院している状態です。
私のような状態の場合、特定受給資格者として、
失業保険をすぐ受給出来る可能性があると、聞きました。
しかし、現在、転職に向けて資金が不安な為、
正社員とかけもちで、今から短期でアルバイトをしようと考えています。
もし短期のアルバイトをした場合、
失業保険の申請をする時になった時、
特定受給資格者に認定に関係しますか？
アドバイス宜しくお願いします。
あなたの今の精神状況ですぐアルバイトはお勧めできません。会社都合で退職にしてもらえれば自己都合よりすぐに失業手当が出ます。しかしその間にアルバイトをすると申告する必要があり、その分はへずられます。また、万一バレると以降は厳しい措置が取られます。というのは一年前の情報なので改正があったかもしれません。まずはハローワークに行って相談してください。しばらくハローワークの提供する職業訓練を受けて（友人がしかも月十万の補助を受けてました）心身共に健康になり、ある程度の生活費も援助されたうえで、次の仕事を受けられるスキルも得た上でお仕事を決めるのが良いかと思います。
緊急でどなたか教えて下さい。現在夫の扶養に入りながら派遣社員として働いています。
自給900円×7時間×週5で月約126000円程度です（労働日数によって多少変動あり）※年末まで働くとだいたい153万程度になります。
実は来月で契約期間が終わるのですが、更新も可能だと派遣会社から連絡がきました。※来月で辞めるとだいたい128万程度になります。仕事を始めた当初の考えは仕事が9ヶ月間という期間で一旦契約満了となるため為扶養内（130万以下）に収まるし何よりこの間に子供を授かれればぎりぎりまで仕事もでき生活も少しでも楽だと考えていました。しかしここにきてとても快適な職場であることと結局子供を授かることがなかった為更新するべきか迷っています。
前置きが長くなりましたが問題なのが扶養を外れて派遣を続けるか、契約満了で仕事を終えまた来年から仕事を探すべきかで迷っています。私自身は更新したく夫に相談もしましたが夫もこのご時世や職場環境を考えると今回契約満了で辞め、来年早々に再就職を探してもすぐ仕事が見つかるとも限らないことや年齢も当たり前ですがあがってきて妊娠のことも考え万が一妊娠した場合勤めてすぐにやめなければならないことは迷惑がかかる、また結婚しているとということで子供の有無でなかなか採用されない場合も少なくないことは理解してくれています。今回の更新は来年3月までの半年間でその後はまた再度更新を希望すれば更新もあると聞いています。私たち夫婦の考えでは扶養から外れ150万程の稼ぎでは結局マイナスになることもわかっていますが、30万位の損失だったら仕方ないと思って更新してもいいと考えています。（私の収入が0となると途端に生活が苦しいため日々の生活がいまは大事であるため）更新した場合は扶養手当がなくなることや社会保険加入、所得税アップとなり大きくみて50万ほどマイナスになるのではと理解していますがこれはいつ頃から支払うことになるのでしょうか。まとめて年末！？等に一括で50万程支払わなければならないのか月々いくらかひかれトータル年間で50万程マイナスになるということなのか教えていただきたく思います。
見苦しいですが将来の妊娠を考えると派遣期間中に妊娠し契約満了で退職し出産一時金をいただきたいのと
失業保険を受けるにも最低1年は働いていないといけなかったのような気もして（うるおぼえですが）
長々となりましたが2.3日で更新を決めてほしいと言われているのですが皆様ならどうされますか？？
自給900円×7時間×週5で月約126000円程度です（労働日数によって多少変動あり）※年末まで働くとだいたい153万程度になります。
実は来月で契約期間が終わるのですが、更新も可能だと派遣会社から連絡がきました。※来月で辞めるとだいたい128万程度になります。仕事を始めた当初の考えは仕事が9ヶ月間という期間で一旦契約満了となるため為扶養内（130万以下）に収まるし何よりこの間に子供を授かれればぎりぎりまで仕事もでき生活も少しでも楽だと考えていました。しかしここにきてとても快適な職場であることと結局子供を授かることがなかった為更新するべきか迷っています。
前置きが長くなりましたが問題なのが扶養を外れて派遣を続けるか、契約満了で仕事を終えまた来年から仕事を探すべきかで迷っています。私自身は更新したく夫に相談もしましたが夫もこのご時世や職場環境を考えると今回契約満了で辞め、来年早々に再就職を探してもすぐ仕事が見つかるとも限らないことや年齢も当たり前ですがあがってきて妊娠のことも考え万が一妊娠した場合勤めてすぐにやめなければならないことは迷惑がかかる、また結婚しているとということで子供の有無でなかなか採用されない場合も少なくないことは理解してくれています。今回の更新は来年3月までの半年間でその後はまた再度更新を希望すれば更新もあると聞いています。私たち夫婦の考えでは扶養から外れ150万程の稼ぎでは結局マイナスになることもわかっていますが、30万位の損失だったら仕方ないと思って更新してもいいと考えています。（私の収入が0となると途端に生活が苦しいため日々の生活がいまは大事であるため）更新した場合は扶養手当がなくなることや社会保険加入、所得税アップとなり大きくみて50万ほどマイナスになるのではと理解していますがこれはいつ頃から支払うことになるのでしょうか。まとめて年末！？等に一括で50万程支払わなければならないのか月々いくらかひかれトータル年間で50万程マイナスになるということなのか教えていただきたく思います。
見苦しいですが将来の妊娠を考えると派遣期間中に妊娠し契約満了で退職し出産一時金をいただきたいのと
失業保険を受けるにも最低1年は働いていないといけなかったのような気もして（うるおぼえですが）
長々となりましたが2.3日で更新を決めてほしいと言われているのですが皆様ならどうされますか？？
凄く簡単に結論を出せば「更新したほうが良い」です。
理由は簡単で、例え扶養から外れようが何しようが収入が0円にはならないからです。
ここで仕事を辞めてしまえば生活が苦しくなるのであれば更新すべきでしょう。
そして、扶養についての考え方が間違っています。
扶養には税法上の扶養と社会保険上の扶養の2種類ある事はご存知でしょうか？
所得税など税法上では1月1日～12月31日までの収入が103万円以下である事が扶養の要件で
社会保険では今後1年間に130万以上の継続収入が見込まれない事が加入の要件です。
なので、130万円というのは1月～12月の1年単位の話ではなく
現在の月収が月々108,333円以上になったら即扶養から外れなければならないという事です。
要するに質問者様の状況ですと、本来は扶養から外れご自身で社会保険に加入しなければならないのです。
時々、健康保険組合から扶養者の収入についての確認が来たりしますが
まだ来ていないようですね。来たら収入が見込まれた日まで遡って扶養から外されます。
気にされている保険料の件ですが
これはご自身が社会保険に加入するようになってから月々支払うようになるもので
年末に一気に50万とか取られるものではありません。
ただ、ご主人の方は年末調整で所得税の配偶者控除分（扶養申請しているのであれば）取られると思います。
住民税は前年の収入に対して課税されますので、来年から納付書が届くと思います。
出産一時金は被保険者（ご主人）でも被扶養者（要するに奥さん）でも受け取る事が出来ますので
派遣期間の満了等は関係ないと思って大丈夫です。
ただし、加入している保険組合などによって付加給付金があったりするので
金額が変わるケースはあります。
失業給付金は更新が出来たのにしないのであれば
仰るとおり11日以上働いた月が12ヶ月ある事が必要です。
更新したかったのに出来なかったという場合は6ヶ月で大丈夫です。
まとめますと
・更新は「した方が良い」
・扶養資格はすでに満たしていない（本来は資格喪失手続きが必要）
・保険料等は「毎月支払い」 ただし、住民税は派遣契約だと家に納付書が来るケースが多い（普通徴収が多いので）
・年間で今後増えるものは「社会保険料（健康保険・厚生年金または国民年金・住民税・旦那さんの所得税）です。
金額にすると恐らく30万程度かと。
もし、旦那さんの会社に扶養手当があって現在支給を受けているとしたら、もしかすると支給がなくなる可能性はあります。
他に何か質問があれば、補足等でご質問下さい。
理由は簡単で、例え扶養から外れようが何しようが収入が0円にはならないからです。
ここで仕事を辞めてしまえば生活が苦しくなるのであれば更新すべきでしょう。
そして、扶養についての考え方が間違っています。
扶養には税法上の扶養と社会保険上の扶養の2種類ある事はご存知でしょうか？
所得税など税法上では1月1日～12月31日までの収入が103万円以下である事が扶養の要件で
社会保険では今後1年間に130万以上の継続収入が見込まれない事が加入の要件です。
なので、130万円というのは1月～12月の1年単位の話ではなく
現在の月収が月々108,333円以上になったら即扶養から外れなければならないという事です。
要するに質問者様の状況ですと、本来は扶養から外れご自身で社会保険に加入しなければならないのです。
時々、健康保険組合から扶養者の収入についての確認が来たりしますが
まだ来ていないようですね。来たら収入が見込まれた日まで遡って扶養から外されます。
気にされている保険料の件ですが
これはご自身が社会保険に加入するようになってから月々支払うようになるもので
年末に一気に50万とか取られるものではありません。
ただ、ご主人の方は年末調整で所得税の配偶者控除分（扶養申請しているのであれば）取られると思います。
住民税は前年の収入に対して課税されますので、来年から納付書が届くと思います。
出産一時金は被保険者（ご主人）でも被扶養者（要するに奥さん）でも受け取る事が出来ますので
派遣期間の満了等は関係ないと思って大丈夫です。
ただし、加入している保険組合などによって付加給付金があったりするので
金額が変わるケースはあります。
失業給付金は更新が出来たのにしないのであれば
仰るとおり11日以上働いた月が12ヶ月ある事が必要です。
更新したかったのに出来なかったという場合は6ヶ月で大丈夫です。
まとめますと
・更新は「した方が良い」
・扶養資格はすでに満たしていない（本来は資格喪失手続きが必要）
・保険料等は「毎月支払い」 ただし、住民税は派遣契約だと家に納付書が来るケースが多い（普通徴収が多いので）
・年間で今後増えるものは「社会保険料（健康保険・厚生年金または国民年金・住民税・旦那さんの所得税）です。
金額にすると恐らく30万程度かと。
もし、旦那さんの会社に扶養手当があって現在支給を受けているとしたら、もしかすると支給がなくなる可能性はあります。
他に何か質問があれば、補足等でご質問下さい。
失業保険の手続きについて教えてください。1度失業保険の給付を受けてから、3ヶ所の会社で働き、その3つを合わせて2年弱の雇用保険加入期間がありました。
私は、一度失業保険の給付を受けたのち、
①週5日９～１７ フルタイム 緊急雇用 雇用期間 １０か月（自己都合退職）
②週5日９～１７ フルタイム 派遣社員 雇用期間 ２か月 （自己都合退職）
～夫の転勤～
③週5日９～１７ フルタイム 緊急雇用 雇用期間１０か月（契約満了）
今は③の段階が終わろうとしています。
私の場合、どういった書類を①②③の会社から取り寄せて、どういった手続きをハローワークにしないといけないのでしょうか。
また①は2013年の話で、②からが2014の話になります。
①②は関西の会社です。
ちなみに今は妊娠8か月ですぐには働けないと思うのですが、その点もどうやって手続することが出来るのでしょうか。
③は元々決まっていた雇用期間で、退職の理由は妊娠ではありません。
ネットで調べたところ、妊娠で働けない場合は1年間期間を延長することが出来るとありました。
一度は失業保険を貰ったことがあり手続きもしたのですが、正直忘れている部分が多く。。。
またこんなにもちょこちょこ沢山の会社で働いたことも初めてなので、何か手続きを誤ったらどうしようと思っています。
ハローワークに申請する際に気を付けておくべきことありましたら教えてください。
私は、一度失業保険の給付を受けたのち、
①週5日９～１７ フルタイム 緊急雇用 雇用期間 １０か月（自己都合退職）
②週5日９～１７ フルタイム 派遣社員 雇用期間 ２か月 （自己都合退職）
～夫の転勤～
③週5日９～１７ フルタイム 緊急雇用 雇用期間１０か月（契約満了）
今は③の段階が終わろうとしています。
私の場合、どういった書類を①②③の会社から取り寄せて、どういった手続きをハローワークにしないといけないのでしょうか。
また①は2013年の話で、②からが2014の話になります。
①②は関西の会社です。
ちなみに今は妊娠8か月ですぐには働けないと思うのですが、その点もどうやって手続することが出来るのでしょうか。
③は元々決まっていた雇用期間で、退職の理由は妊娠ではありません。
ネットで調べたところ、妊娠で働けない場合は1年間期間を延長することが出来るとありました。
一度は失業保険を貰ったことがあり手続きもしたのですが、正直忘れている部分が多く。。。
またこんなにもちょこちょこ沢山の会社で働いたことも初めてなので、何か手続きを誤ったらどうしようと思っています。
ハローワークに申請する際に気を付けておくべきことありましたら教えてください。
こんにちは、、
私は先月離職した就活中の人間です。
正社員、派遣社員など今までに会社を５回変えましたので、失業保険に詳しくなりました
本題に入ります
>私の場合、どういった書類を①②③の会社から取り寄せて、どういった手続きをハローワークにしないといけないのでしょうか。
→絶対に必要となるのが、「離職票」です
それぞれの会社から発行してもらう必要があります
そこには、amayadori20130229さんが貰っていた給与が記載され、その金額から失業保険の支給額を計算するためです
もし、離職の際に「離職票不要」と申し出ているようであれば、失業保険の申請が必要となったと言って
会社に申請を願い出てください。
私も１月末で自己都合離職した会社に今月頭に電話で送付の依頼をして、３日後に届きました
重要なのは、それぞれの仕事の間が１年を超えていない（雇用保険を払っていない期間が１年未満）事です
もし、①から②の間、または②から③の間が１年を超えている場合、前職で払っていた雇用保険の効力を失います
①～②の離職期間が１年を超えるようであれば、アルバイト先から離職票を貰ってください
ただ、アルバイトが「一カ月ほど」と記載があるので、雇用保険に加入していない可能性があります
雇用保険に加入義務は
①週の労働時間が２０時間以上
②３１日以上雇用される事が見込まれる事
③労働条件が雇用契約書、雇用通知書に明確に定められている事
です。
そのため、アルバイトが②の要件を満たしていない可能性がありますので、ご確認をお願いします
（当時の雇用契約書など、、）
それから、失業保険は「働く意思があって、実際に就職活動をしている人」を援助するために支給されるお金です。
妊娠などど言った理由で現在働けない状態の場合、申請をすることで”失業保険の給付を先延ばし”にすることが可能です
そのためは失業保険の申請の際に「受給期間の延長」の申請をしたいと申し出てください
病気やけがなどの理由で現在働けない場合、最大３年間「受給期間の延長」が可能です。
これをしないと、最後に離職した日の翌日から１年で失業保険の受給期間が終了してしまいます
”妊娠”、”出産”、”３歳未満の育児”は受給期間の延長理由に該当します
受給期間の延長をするには、「受給期間延長申請書」にハローワークに失業保険の給付申請をした際に貰える「受給資格者証」と、延長理由を示す書類（産婦人科に診断書を発行して頂くものと思います）を添えてハローワークの窓口に申請する必要があります
「受給期間延長申請書」の申請には期限が設けられていますので（通常働く事ができないと判明した日が３０日以上となった時、３０日の翌日から一カ月以内）失業保険の申請の際にハローワーク職員に確認をしてください
最後に、、
失業保険の申請は、最後に働いていた日の翌日から１年以内に申請をしないと、すべての効力を失います。
現在妊娠八カ月との事なので、ご本人がハローワークに来初出来ないようであれば、委任状を書いてご家族の方に代理申請をしてもらってください
私は先月離職した就活中の人間です。
正社員、派遣社員など今までに会社を５回変えましたので、失業保険に詳しくなりました
本題に入ります
>私の場合、どういった書類を①②③の会社から取り寄せて、どういった手続きをハローワークにしないといけないのでしょうか。
→絶対に必要となるのが、「離職票」です
それぞれの会社から発行してもらう必要があります
そこには、amayadori20130229さんが貰っていた給与が記載され、その金額から失業保険の支給額を計算するためです
もし、離職の際に「離職票不要」と申し出ているようであれば、失業保険の申請が必要となったと言って
会社に申請を願い出てください。
私も１月末で自己都合離職した会社に今月頭に電話で送付の依頼をして、３日後に届きました
重要なのは、それぞれの仕事の間が１年を超えていない（雇用保険を払っていない期間が１年未満）事です
もし、①から②の間、または②から③の間が１年を超えている場合、前職で払っていた雇用保険の効力を失います
①～②の離職期間が１年を超えるようであれば、アルバイト先から離職票を貰ってください
ただ、アルバイトが「一カ月ほど」と記載があるので、雇用保険に加入していない可能性があります
雇用保険に加入義務は
①週の労働時間が２０時間以上
②３１日以上雇用される事が見込まれる事
③労働条件が雇用契約書、雇用通知書に明確に定められている事
です。
そのため、アルバイトが②の要件を満たしていない可能性がありますので、ご確認をお願いします
（当時の雇用契約書など、、）
それから、失業保険は「働く意思があって、実際に就職活動をしている人」を援助するために支給されるお金です。
妊娠などど言った理由で現在働けない状態の場合、申請をすることで”失業保険の給付を先延ばし”にすることが可能です
そのためは失業保険の申請の際に「受給期間の延長」の申請をしたいと申し出てください
病気やけがなどの理由で現在働けない場合、最大３年間「受給期間の延長」が可能です。
これをしないと、最後に離職した日の翌日から１年で失業保険の受給期間が終了してしまいます
”妊娠”、”出産”、”３歳未満の育児”は受給期間の延長理由に該当します
受給期間の延長をするには、「受給期間延長申請書」にハローワークに失業保険の給付申請をした際に貰える「受給資格者証」と、延長理由を示す書類（産婦人科に診断書を発行して頂くものと思います）を添えてハローワークの窓口に申請する必要があります
「受給期間延長申請書」の申請には期限が設けられていますので（通常働く事ができないと判明した日が３０日以上となった時、３０日の翌日から一カ月以内）失業保険の申請の際にハローワーク職員に確認をしてください
最後に、、
失業保険の申請は、最後に働いていた日の翌日から１年以内に申請をしないと、すべての効力を失います。
現在妊娠八カ月との事なので、ご本人がハローワークに来初出来ないようであれば、委任状を書いてご家族の方に代理申請をしてもらってください
失業保険について教えて下さい。
７月に退職しました。
社員として働いたのは３ヶ月ほどですが、バイトとして働いた期間を含めると２年近く会社に在籍しておりました。
こういう場合はやはり失業保険は対象外なのでしょうか?
現在求職中ですが、収入源がなく、貯蓄もない為、毎日不安です…
失業保険以外に何か受給資格があるものがあれば教えて下さい。
いろいろ調べましたが内容がいまいちわからなくて…お願いします。
７月に退職しました。
社員として働いたのは３ヶ月ほどですが、バイトとして働いた期間を含めると２年近く会社に在籍しておりました。
こういう場合はやはり失業保険は対象外なのでしょうか?
現在求職中ですが、収入源がなく、貯蓄もない為、毎日不安です…
失業保険以外に何か受給資格があるものがあれば教えて下さい。
いろいろ調べましたが内容がいまいちわからなくて…お願いします。
問題は「雇用保険の被保険者期間」が、ｱﾙﾊﾞｲﾄ時を含めて1年間に6ヶ月以上あるか否かで失業給付金の受給資格が決定します。“2年間働いていた”かどうかではないのです。
失業保険の給付日について
ハローワークに７月７日に求人の申請を出して
その１週間後の７月１４日に失業保険の申請手続きをする予定なのですが
この場合、最初の給付日は１０月１４日になりますか？
（一般的なケースでけっこうです）
それとも２０日や末日など、指定された日時にちがありますか？
ご存知のかた教えてください。
よろしくお願い致します。
ハローワークに７月７日に求人の申請を出して
その１週間後の７月１４日に失業保険の申請手続きをする予定なのですが
この場合、最初の給付日は１０月１４日になりますか？
（一般的なケースでけっこうです）
それとも２０日や末日など、指定された日時にちがありますか？
ご存知のかた教えてください。
よろしくお願い致します。
日にちは多少前後しますがご了承下さい。
一般的な流れですと、自己都合退職の場合、失業保険の手続き後、７日の待期期間＋３ヶ月の受給制限期間があります。
受給制限期間満了後、受給開始となるのですが、失業等給付は「失業の状態」にあった日に対して支給されます。
つまり、受給制限期間満了してからさらに２８日（日数は前後します）後に訪れる認定日で初めて支給されます。
給付金は、後払いと思ってもらえればいいです。
ですので、実際手元に振込まれるのは、４ヶ月後位になります。
一般的な流れですと、自己都合退職の場合、失業保険の手続き後、７日の待期期間＋３ヶ月の受給制限期間があります。
受給制限期間満了後、受給開始となるのですが、失業等給付は「失業の状態」にあった日に対して支給されます。
つまり、受給制限期間満了してからさらに２８日（日数は前後します）後に訪れる認定日で初めて支給されます。
給付金は、後払いと思ってもらえればいいです。
ですので、実際手元に振込まれるのは、４ヶ月後位になります。
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