妻が妊娠で退職します。一年働き社会保険も払っておりました。どのような形で退職するのがベストでしょうか（手当て等について）また、失業保険は頂けるのでしょうか?
育休は復職しなければ取れないので、産休期間（出産予定日42日前）に入られてから最終日を欠勤にして辞めたら出産手当金（標準報酬日額の2/3）がもらえますので、体調さえよければそこまでがんばるのがお金の面では１番多くもらえるかと思います。
この場合は社会保険から出産一時金と出産手当金がもらえますが、失業手当はもらうのは産後仕事を出来る状態になってからなので、退職後にハローワークに延長手続きをしに行けば後でもらえますよ。
ただ、体調次第なので奥様の無理ないようにされて下さいね。
お大事に。
この場合は社会保険から出産一時金と出産手当金がもらえますが、失業手当はもらうのは産後仕事を出来る状態になってからなので、退職後にハローワークに延長手続きをしに行けば後でもらえますよ。
ただ、体調次第なので奥様の無理ないようにされて下さいね。
お大事に。
失業保険について、わかる方教えて下さい。私は父親と祖母の3人暮らしです。祖母の介護のため仕事を辞めたのですが、この場合、特定受給資格者にはあたりませんか？
あたりません
【失業保険】の根本を考えてください
失業保険とは、【就職したくても就職先が見つからない人】が生活を維持するための補助金になります
そのため、介護をするために就職する気がない、できないならばその資格はありませんよ？
ですから、退職理由も自己都合になっているはずです
あとは、受給資格の延長手続きをおこなって、介護が不要となってから受給できるようにしておきましょう。
介護休業給付金という制度がありますが、雇用されていることが前提となります
【失業保険】の根本を考えてください
失業保険とは、【就職したくても就職先が見つからない人】が生活を維持するための補助金になります
そのため、介護をするために就職する気がない、できないならばその資格はありませんよ？
ですから、退職理由も自己都合になっているはずです
あとは、受給資格の延長手続きをおこなって、介護が不要となってから受給できるようにしておきましょう。
介護休業給付金という制度がありますが、雇用されていることが前提となります
自主退社で退職後、失業保険の手続きをし、給付制限中に新しく仕事(パート)が見つかったとします。
そのパート先で勤めてからしばらくして妊娠が発覚したためそのパート先を辞めた場合、出産後また働こうと思ったら新たな職が見つかるまで前回の、貰っていなかった分の失業保険はもらえるんですか？それとも全く無効になるのでしょうか？
新しいパート先では社会保険には入ってないです。
そのパート先で勤めてからしばらくして妊娠が発覚したためそのパート先を辞めた場合、出産後また働こうと思ったら新たな職が見つかるまで前回の、貰っていなかった分の失業保険はもらえるんですか？それとも全く無効になるのでしょうか？
新しいパート先では社会保険には入ってないです。
１．新しいパート先へ就職した時に失業給付を止める。基本的に失業給付期間中の就労不可だが、収入が少なければ可能。その分、失業給付も減額される。不正受給は禁止（処罰されます。）
２．離職後１年以内でかつ再度の退職なら．残りの日数で受給が可能な場合もある。
３．妊娠・出産・介護などの場合は、その間給付はないが、給付期間の延長は可能。
ただしパートでも．週20時間以上の勤務なら、雇用保険の加入が義務付けられています。
２．離職後１年以内でかつ再度の退職なら．残りの日数で受給が可能な場合もある。
３．妊娠・出産・介護などの場合は、その間給付はないが、給付期間の延長は可能。
ただしパートでも．週20時間以上の勤務なら、雇用保険の加入が義務付けられています。
病気になり、5年以上勤めた会社を、自分から退職する事になった時について質問します。
退職時に、医療費を軽減できる手続きや、治療に専念できる手続きはありますか？
退職前や退職後の手続きについて、教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。
ハローワークでは、病気の事を言っても、失業保険はもらえますか？
何もわからないので、いろんな事を教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
退職時に、医療費を軽減できる手続きや、治療に専念できる手続きはありますか？
退職前や退職後の手続きについて、教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。
ハローワークでは、病気の事を言っても、失業保険はもらえますか？
何もわからないので、いろんな事を教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
医療費を軽減させたり、専念する方法はしりませんが、
自己都合で辞めても直ぐに失業保険を貰う方法は知ってますよ。
特にご質問者さんの場合は詳しく書かれていませんが、該当される
可能性はありそうですね。
話が少し逸れますが、家内が元々介護の仕事をしていました。
食事補助や入浴の手伝いなど、水を使う仕事も多く、元々
手が弱かったので、酷い「アカギレ」になり、今は完治さえすれど、
一時、手がケロイドのように酷い有様になってしまいました。
何もしていなくても自然に出血したり、切れたりするんです。
そこで、介護の仕事を続けることが困難になったので、
「自己都合」で退職しました（施設からは、休養して復職しては？
と言ってくれたり、辞めろ・・・と言われた訳ではないので）。
で、「自己都合」なのでハローワークに３か月後の失業給付金の
申請に行ったところ、担当者から「その手では直ぐに仕事を見つけても
働けないのでは？」と言ってくれ、「医師の診断書を持ってきてください」
…という事になりました。医師は「３か月は養生が必要」というような
診断書を書いてくれ、それを提出したところ、「自己都合」ですが、
直ぐに給付金がおりました。
ご質問者さんも治療をするのであれば、仕事を見つけても
直ぐに働けないわけですから、医師の診断書があれば、給付金が
直ぐに貰える可能性があるのでは？一度、ハローワークの方に
ご相談されると良いと思います。
自己都合で辞めても直ぐに失業保険を貰う方法は知ってますよ。
特にご質問者さんの場合は詳しく書かれていませんが、該当される
可能性はありそうですね。
話が少し逸れますが、家内が元々介護の仕事をしていました。
食事補助や入浴の手伝いなど、水を使う仕事も多く、元々
手が弱かったので、酷い「アカギレ」になり、今は完治さえすれど、
一時、手がケロイドのように酷い有様になってしまいました。
何もしていなくても自然に出血したり、切れたりするんです。
そこで、介護の仕事を続けることが困難になったので、
「自己都合」で退職しました（施設からは、休養して復職しては？
と言ってくれたり、辞めろ・・・と言われた訳ではないので）。
で、「自己都合」なのでハローワークに３か月後の失業給付金の
申請に行ったところ、担当者から「その手では直ぐに仕事を見つけても
働けないのでは？」と言ってくれ、「医師の診断書を持ってきてください」
…という事になりました。医師は「３か月は養生が必要」というような
診断書を書いてくれ、それを提出したところ、「自己都合」ですが、
直ぐに給付金がおりました。
ご質問者さんも治療をするのであれば、仕事を見つけても
直ぐに働けないわけですから、医師の診断書があれば、給付金が
直ぐに貰える可能性があるのでは？一度、ハローワークの方に
ご相談されると良いと思います。
出産手当と健康保険任意継続について、教えてください。
11月に出産の予定で、3月末に退社する予定ですが、出産手当はもらえるでしょうか。
色々自分で調べたら、出産日の予定6ヶ月前まで、健康保険の任意継続をしていれば良い
というようなことがありましたが、任意継続すれば、出産手当をもらえるのでしょうか。
もしくは、いつまで働けば出産手当をもらえるのでしょうか。
雇用保険も入っておらず、失業保険ももらえないので、なんとか出産手当をもらいたいという希望があります。
11月に出産の予定で、3月末に退社する予定ですが、出産手当はもらえるでしょうか。
色々自分で調べたら、出産日の予定6ヶ月前まで、健康保険の任意継続をしていれば良い
というようなことがありましたが、任意継続すれば、出産手当をもらえるのでしょうか。
もしくは、いつまで働けば出産手当をもらえるのでしょうか。
雇用保険も入っておらず、失業保険ももらえないので、なんとか出産手当をもらいたいという希望があります。
「退職から6ヶ月以内にお産した方」「任意継続の方」に出産手当金が出ていたのは少し前の話。
2007年4月に法改正があり、出産手当金は
「妊娠出産を理由に退職せず、産休育児休業後に復帰する方」
もしくは「出産予定日42日前を超えて勤務してから退職した方」のみへの支給に制度が変わりました。
11月予定日で3月末で退職する方の場合
いずれにも該当しませんので、残念ながら今の予定で出産手当金をもらう手立てはありません。
産後にお仕事に復帰する予定がないのなら
「出産予定日42日前を越えて勤務してから退職する（なおかつ退職日を無給の欠勤扱いしてもらう）」しか
質問者さんが出産手当金を貰う手立てはありません。
（ただし、退職日の時点で社会保険への加入が1年未満の場合には、これをやっても出産手当金はもらえないので念のため）
2007年4月に法改正があり、出産手当金は
「妊娠出産を理由に退職せず、産休育児休業後に復帰する方」
もしくは「出産予定日42日前を超えて勤務してから退職した方」のみへの支給に制度が変わりました。
11月予定日で3月末で退職する方の場合
いずれにも該当しませんので、残念ながら今の予定で出産手当金をもらう手立てはありません。
産後にお仕事に復帰する予定がないのなら
「出産予定日42日前を越えて勤務してから退職する（なおかつ退職日を無給の欠勤扱いしてもらう）」しか
質問者さんが出産手当金を貰う手立てはありません。
（ただし、退職日の時点で社会保険への加入が1年未満の場合には、これをやっても出産手当金はもらえないので念のため）
この場合失業保険はもらえませんか？
・２ヶ月ごと更新の契約パートに就業し、１年後社会保障が付く。（社会保険・厚生年金・雇用保険）
・その８ヶ月後の今月いっぱいで退社。（問題を起こし次の契約更新はできないと解雇を言い渡された）
この場合に失業保険はもらえないでしょうか？
もらえない場合生活ができないのですが、他に救済制度などは無いでしょうか？
ちなみに上記は夫です。子供はいません。
私も働いておりますが、２人分の生活費には足りません。また、私は社会保障無しの会社です。
（更に夫に多額の借金がある為、その返済で毎月ギリギリで、貯金も無いです・・）
夫の仕事は、もう見つからないように思います・・（散々転職を繰り返してる上、本人にやる気無し・・）
とりあえず私もWワーク先を探すつもりです。
実家に頼る事はできません。
・２ヶ月ごと更新の契約パートに就業し、１年後社会保障が付く。（社会保険・厚生年金・雇用保険）
・その８ヶ月後の今月いっぱいで退社。（問題を起こし次の契約更新はできないと解雇を言い渡された）
この場合に失業保険はもらえないでしょうか？
もらえない場合生活ができないのですが、他に救済制度などは無いでしょうか？
ちなみに上記は夫です。子供はいません。
私も働いておりますが、２人分の生活費には足りません。また、私は社会保障無しの会社です。
（更に夫に多額の借金がある為、その返済で毎月ギリギリで、貯金も無いです・・）
夫の仕事は、もう見つからないように思います・・（散々転職を繰り返してる上、本人にやる気無し・・）
とりあえず私もWワーク先を探すつもりです。
実家に頼る事はできません。
解雇であれば、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば雇用保険の基本手当の受給は可能です。
但し、問題起して懲戒解雇の場合、自己都合による退職の場合は１年以上の被保険者期間が無ければ無理です。
普通に解雇であれば、会社から離職票を発行してもらいその他の必要書類等と一緒にハローワークへ持参し申請をすれば、申請から約１ヶ月後からになりますが、基本手当の支給が始まります。
次に多額の借金との事ですが、債務整理や自己破産と言う事を考えてみられてはどうでしょう。
「法テラス」で無料相談が出来、弁護士等の費用を立替えてくれる制度もあります。
法テラス、ＴＥＬ：０５７０－０７８３７４、無料相談は電話して予約してからになります。
但し、問題起して懲戒解雇の場合、自己都合による退職の場合は１年以上の被保険者期間が無ければ無理です。
普通に解雇であれば、会社から離職票を発行してもらいその他の必要書類等と一緒にハローワークへ持参し申請をすれば、申請から約１ヶ月後からになりますが、基本手当の支給が始まります。
次に多額の借金との事ですが、債務整理や自己破産と言う事を考えてみられてはどうでしょう。
「法テラス」で無料相談が出来、弁護士等の費用を立替えてくれる制度もあります。
法テラス、ＴＥＬ：０５７０－０７８３７４、無料相談は電話して予約してからになります。
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