失業保険について。
会社都合退社の９０日間受給者です。
去年の11月頃から失業保険を受給していますが今月2月27日で4回目(残日数13日)の認定日があります。

そこで個別延長給付資格者とし
て適応されたと仮定した場合、4回目の認定日では13日分の金額しか振り込まれないのでしょうか？

それとも、例として残日数(13日分)＋個別延長給付金(15日分)の合算で日程分の金額が振り込まれるのでしょうか？

詳しい方、宜しくお願いいたします。

たしか、おっしゃるように２８日分が振り込みになると思います。
個別延長が決まれば連続して支給になるはずです。
私の記憶違いならごめんなさい。多分そのはずです。

失業保険を貰う為の求職活動。３月末で仕事を辞めました。今は家庭の事情で働く事は出来ないんですが、失業保険を貰いたいのです。その為に求職活動をしないと行けないとの事ですが、実際に面接に行ったり
インターネットでも応募が必要なのでしょうか？ まだ働けないのに。。。 どうすればいいのか教えてください

就職する気がないのに失業保険を貰うためにあなたのように就職するフリをする人は確かにいますが、それは正当なことだとは思わないでください。
正しいのは就職できるようになってから就職活動をすることです。

失業保険について
嘱託社員として、１年更新（４～翌年３月）までの契約でしたが、来月の３月末で契約を更新しないということになりました。今の会社には２０００年４月～２００７年３月まで勤務していました。


退職理由は、会社都合、失業保険の給付日数は90日間になるのでしょうか？？

はい・・成ると思います。もしかすると・・それ以上かも知れないですよ。
ちなみに　私も　会社都合で　契約終了となり　2年間勤めていて・・
会社を退職した、その日に　必要書類を持参して　ハローワークに
手続きに行きました。会社都合の退職なので　30日後に　給付金が
下りました。自己都合だと　90日後になるのですが　直ぐに下りるので
助かりました。お早めに　手続きに行かれる事をお勧めいたします。
前に　7年間勤めて　不景気で　やはり会社都合で辞めた時は・・
1年間、給付を受けていましたので　もしかすると・・それ以上かも・・
と申し上げた次第です。

失業保険貰う前に妊娠発覚。 先月退職し職安に失業保険の手続きに行き、また再来週来るように言われました。 ですが昨日妊娠がわかり受給を延期する事も可能らしいですが貰える金額が同額でしょうか。
それと延期であれば延期の手続きをしにやはり職安へ行かないとダメですか。宜しくお願いします。

受給額が異なるようなことはありません。是非「受給延長」の手続をお取りになり、ご出産後「働ける状態」になった後、受給してください。延長手続は訪問することになります。

失業保険についてですが、日中の仕事(雇用保険加入済み)と、夜には
アルバイトをしています。日中の仕事を会社都合で辞めた場合、失業保険は給付されますか?
日中の雇用保険加入済みの仕事の方は会社都合で辞めたとして、アルバイトは継続している場合、失業保険は給付されますか?
もし給付されない場合は、アルバイトも一旦辞めようと思うのですがアルバイトに関しては離職証明書は無いですよね？どのように「アルバイトも正式に辞めました」と証明すればよいのですか?ちなみにアルバイトは登録制のものですが、辞めたとしても登録までも抹消しなければいけないのでしょうか？

つい先日までハローワークのお世話になっていたものです。
完結にお答えしますと、アルバイトをしている場合、失業保険は給付されません。
就職などについては以下の状態が不正受給とみなされますのでご注意下さい。

・就職または就労（パート、アルバイト、日雇い、試用、見習、講習、研修などを含む）をした場合。
・内職又は、その手伝いをした場合。（収入が無い場合を含む）
・自営又はその準備を始めた場合。
・就職活動の実績について活動がないにも関わらず、虚偽の申告をした場合。

従って貴方の言うアルバイトをしていなくても登録をしている状態は、上記の1番目にある「就職」にあたりますので、登録を抹消せず失業保険を受けて、後に発覚した場合は不正受給となり受け取った金額の返還+不正受給した金額の3倍以下の金額を納めなければいけなくなります。
ご注意下さい。

また、離職の証明についてはとくに証明書は必要ありません。
口頭で「一切働いていません」といえば済みます。

逆に「バレなければ」働いていないといって、身内等のバレにくいアルバイトをしながら不正受給をすることは不可能ではありませんが、止めておいた方が賢明でしょう。
まずばれます。

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