失業保険についてです。去年の12月いっぱいで退職し、来月3月から新しい仕事が決まっているのですが、離職していた1月、2月分の失業保険を受け取ることはできるのでしょうか？知っている方がい
らっしゃったら教えて頂きたいです。

結果から言うと今からじゃ無理です。
会社都合、特定理由に該当する自己都合なら、１月中に失業保険受付して、内定を黙っていれば、３ヶ月給付制限ないから多少は貰えたでしょうね。

また、下手したら、再就職手当て該当したかもしれませんが･･･
失業したら、 一応手続きしたほうが無難でした。

失業保険について
嘱託社員として、１年更新（４～翌年３月）までの契約でしたが、来月の３月末で契約を更新しないということになりました。今の会社には２０００年４月～２００７年３月まで勤務していました。


退職理由は、会社都合、失業保険の給付日数は90日間になるのでしょうか？？

はい・・成ると思います。もしかすると・・それ以上かも知れないですよ。
ちなみに　私も　会社都合で　契約終了となり　2年間勤めていて・・
会社を退職した、その日に　必要書類を持参して　ハローワークに
手続きに行きました。会社都合の退職なので　30日後に　給付金が
下りました。自己都合だと　90日後になるのですが　直ぐに下りるので
助かりました。お早めに　手続きに行かれる事をお勧めいたします。
前に　7年間勤めて　不景気で　やはり会社都合で辞めた時は・・
1年間、給付を受けていましたので　もしかすると・・それ以上かも・・
と申し上げた次第です。

質問お願いします。今扶養から外れてダブルワークで働いています。メインの方でパートですが社会保険に加入しています。

21歳から育児休暇等挟みますが10年間に2カ所で正社員として働いていました。失業期間は数日しか間あいてません。

子供が小学生になることもあり来年1月から扶養内てパートしようと思うのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか？
会社の人も曖昧でわからなかったのでこちらでお尋ねしました。

子供は下が2歳です。延長手続き？をしたらいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

以前のパートでも社会保険に入っていたのなら、雇用保険も支払われていたんですよね？（明細に出てると思います）
雇用保険に入っていたち言う前提ですが、失業保険を受けるには、いくつか条件があります。
まず、完全に失業状態であること。
そして、働ける環境であるにもかかわらず、働けない状態であること。
（パートで働いていると、扶養内であろうと失業とは言いません。）
また、前職を自主都合退職の場合、申し出から最短３ヶ月以上あけた後の起算となります。
（会社都合の退職にしてもらえば、申し出後からすぐに起算されます。）
また、失業保険の給付に関しても有効期間があり、たしか、一年以内に申し出しなければいけません。
出産などの事情で、働けない状態である場合に限り、その間の分だけ申請期間の延長ができます。
あなたの場合、働くことが出来て、パートで働くので、失業保険は受けられないかと思います。
ただ、日雇いなどの一時雇用であれば、その働いた日数を除いた日数を失業日数として、給付を受けられます。
しかし、給付を受けるには、求職活動の実績が必要になります。
どこどこの会社に応募した、面接に行ったなどということを自己申告しなければいけません。
失業保険は、あくまで、働きたくても働けない失業したときの保険のお金なので、仕事をやめたときに、もらえるお金という性質のものではありません。
詳しくは、やはりハローワークに相談したほうが確実です。
雇用保険も、おそらく一年で切れることになるのでは？と思います。

関連する情報