契約期間終了後の失業保険・職業訓練について。
２０年４月１日に就職し、２２年３月で市役所の非常勤勤務の契約期間が終了します。
延長は制度上することが出来ません。
そこで仕事を新たに探したいと思っているのですが、４～５月に県外に同棲（結婚前提）で引っ越す予定です。そのため、仕事を辞めるまで、面接等を受けに行くことが難しいです。
なので就職が決まる、せめて１～２ヶ月だけでも失業保険が欲しいのですが・・・こういった場合はもらえるのでしょうか？
また職業訓練を受けたい時は引越し先の住所地での申し込みになりますか？
教えてください
２０年４月１日に就職し、２２年３月で市役所の非常勤勤務の契約期間が終了します。
延長は制度上することが出来ません。
そこで仕事を新たに探したいと思っているのですが、４～５月に県外に同棲（結婚前提）で引っ越す予定です。そのため、仕事を辞めるまで、面接等を受けに行くことが難しいです。
なので就職が決まる、せめて１～２ヶ月だけでも失業保険が欲しいのですが・・・こういった場合はもらえるのでしょうか？
また職業訓練を受けたい時は引越し先の住所地での申し込みになりますか？
教えてください
求職の申し込みも 職業訓練の申し込みも
「住所地」になりますので転居先で手続きすることになります。
でも職業訓練は相当競争率高いらしいですよ。
「住所地」になりますので転居先で手続きすることになります。
でも職業訓練は相当競争率高いらしいですよ。
介護うつになりそうです。
母が心療内科に通っています。
一時期よりはだいぶ体調も落ち着き、見た目は全くの健康に見えるのですが、
なぜか「私がそばにいないと不安」だと言います。
仕事も辞めざるをえず、最近は近所への買い物と病院、近所の姉の家にしか外出が出来ません。
見た目が元気そうなので、娘の私から見てもどこがどう悪いのか、全くわかりません。
なぜ私がそばにいないと不安だと思うのか、何が不安なのかどうしてもわかってあげられません。
お金の面でも困っています。
ハローワークに失業保険の手続きに行ったら、
すぐに働けない人は失業保険はもらえないとのこと。
ハローワークで「雇用保険受給資格者証」を発行してもらえない為、
国民健康保険の保険料の軽減もしてもらえないとのこと・・・。
今までの貯金で生活をしていくしかないのでしょうか。
県や市役所のHPを見たのですが、よくわかりませんでした。
いわゆる要介護という状態ではないので、かえって厄介なのです。
単純に娘の私がそばにいれば状態がいいようです。
私がそばにいれば、普通に家事もできる状態です。
年齢も６３歳なので、まだまだ普通に動けます。
長々となってしまいましたが、
このようなご家族をお持ちの方、このような患者をみたことがある医療関係者の方など、
アドバイスがあったらコメントいただけますでしょうか。
介護保険など、せめて支援制度だけでもわかる方、
よろしくお願い致します。
母が心療内科に通っています。
一時期よりはだいぶ体調も落ち着き、見た目は全くの健康に見えるのですが、
なぜか「私がそばにいないと不安」だと言います。
仕事も辞めざるをえず、最近は近所への買い物と病院、近所の姉の家にしか外出が出来ません。
見た目が元気そうなので、娘の私から見てもどこがどう悪いのか、全くわかりません。
なぜ私がそばにいないと不安だと思うのか、何が不安なのかどうしてもわかってあげられません。
お金の面でも困っています。
ハローワークに失業保険の手続きに行ったら、
すぐに働けない人は失業保険はもらえないとのこと。
ハローワークで「雇用保険受給資格者証」を発行してもらえない為、
国民健康保険の保険料の軽減もしてもらえないとのこと・・・。
今までの貯金で生活をしていくしかないのでしょうか。
県や市役所のHPを見たのですが、よくわかりませんでした。
いわゆる要介護という状態ではないので、かえって厄介なのです。
単純に娘の私がそばにいれば状態がいいようです。
私がそばにいれば、普通に家事もできる状態です。
年齢も６３歳なので、まだまだ普通に動けます。
長々となってしまいましたが、
このようなご家族をお持ちの方、このような患者をみたことがある医療関係者の方など、
アドバイスがあったらコメントいただけますでしょうか。
介護保険など、せめて支援制度だけでもわかる方、
よろしくお願い致します。
お母様は何かの疾病で、心療内科に通院し、服薬している、
あなたは、お母様の介護（？）で鬱になりそうだ、
という解釈でよろしかったでしょうか。
お母様は、心療内科の初診から６カ月たっていれば、自立支援（通院）と精神障害手帳の申請ができます。
自立支援（通院）が認められれば、保険負担分のうち３割～１割の助成がされます。所得により、月ごとの負担金あり。
精神招待手帳が交付されれば、家事援助や外出支援のサービスが受けられます。
自治体・所得・診断書の内容によって個々に違いがありますので、お住まいの福祉課で相談なさってください。
失業保険は求職中と意思表示を変更して（この辺、嘘でもいいんです、最長で１１ヶ月？だったかな、失業保険もらいながら求職活動している人いますので）、時々、ハローワークへ求職の相談にいけばいいです。
現在６３歳ということですので、介護保険は適用されません。
精神障害をお持ちとして、自立支援法が適用されると思います。
私の母は、６５歳過ぎていますが、介護保険が非該当、精神科通院して自立支援を受けています。
最初の症状がひどかった頃は、私がいないとだめで、私は仕事を辞め、子供と一緒に住むのを辞め、母と一緒にいました。
何が不安かって、なんとなくこれかな～という理由はあるのだが、特に理由もなく、不安になるのが精神科通院でよくある症状です。
理解しなくてもいいです。ただ、責めるのはNGです。
ヘルパーさんに入ってもらい、調理を一緒にしたり、苦しいときは横にならせてもらったり、しました。
現在は、ヘルパーさんに頼って観察してもらっています。
私は、母とバイバイして子供と一緒に住み、仕事を始めました。
つらい時は一緒にいてあげたほうがいいです。私も、（いつまで続く？ずっとなんだな。。。）と、感じてた時期があり、覚悟は決めていましたが、前を向くことができたら苦しいことも終わりでした。
あなたは、お母様の介護（？）で鬱になりそうだ、
という解釈でよろしかったでしょうか。
お母様は、心療内科の初診から６カ月たっていれば、自立支援（通院）と精神障害手帳の申請ができます。
自立支援（通院）が認められれば、保険負担分のうち３割～１割の助成がされます。所得により、月ごとの負担金あり。
精神招待手帳が交付されれば、家事援助や外出支援のサービスが受けられます。
自治体・所得・診断書の内容によって個々に違いがありますので、お住まいの福祉課で相談なさってください。
失業保険は求職中と意思表示を変更して（この辺、嘘でもいいんです、最長で１１ヶ月？だったかな、失業保険もらいながら求職活動している人いますので）、時々、ハローワークへ求職の相談にいけばいいです。
現在６３歳ということですので、介護保険は適用されません。
精神障害をお持ちとして、自立支援法が適用されると思います。
私の母は、６５歳過ぎていますが、介護保険が非該当、精神科通院して自立支援を受けています。
最初の症状がひどかった頃は、私がいないとだめで、私は仕事を辞め、子供と一緒に住むのを辞め、母と一緒にいました。
何が不安かって、なんとなくこれかな～という理由はあるのだが、特に理由もなく、不安になるのが精神科通院でよくある症状です。
理解しなくてもいいです。ただ、責めるのはNGです。
ヘルパーさんに入ってもらい、調理を一緒にしたり、苦しいときは横にならせてもらったり、しました。
現在は、ヘルパーさんに頼って観察してもらっています。
私は、母とバイバイして子供と一緒に住み、仕事を始めました。
つらい時は一緒にいてあげたほうがいいです。私も、（いつまで続く？ずっとなんだな。。。）と、感じてた時期があり、覚悟は決めていましたが、前を向くことができたら苦しいことも終わりでした。
ハローワークのミスにより失業保険の延長期限が間違っていたことを伝えられました。
現在、職業訓練校を卒業し、個別延長により、一ヶ月の延長期間を頂いておりましたが
卒業式の日に手続きに
管轄ハローワークへ行き担当者にもし短期間のアルバイトや派遣が決まった場合は離職した日から手続きを済ませれば、給付再開ができるのか聞いたところ、はっきりと可能ですと答えました。後日、別の担当者に電話にて確認した場合も可能だという返事でした。
私は、東京での就職希望のため、延長が可能であると聞いていたのでそれなりに計画を立て、短期のアルバイトをしていましたが昨日、就職届けを出し、再度担当者に確認したところ、やはり延長は可能だという答えでした。
しかし、実際は延長は不可能であり、ハローワークより非を認め、謝罪の連絡がありましたが計画が台無しになったことや、残りの給付金ももちろん生活のあてにと考えていたために、精神的なダメージが大きく、鬱になってしまいました。
このような場合、ハローワークの担当者に損害賠償や慰謝料として訴えることは可能なのでしょうか？
もしくは、何かよい方法があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在、職業訓練校を卒業し、個別延長により、一ヶ月の延長期間を頂いておりましたが
卒業式の日に手続きに
管轄ハローワークへ行き担当者にもし短期間のアルバイトや派遣が決まった場合は離職した日から手続きを済ませれば、給付再開ができるのか聞いたところ、はっきりと可能ですと答えました。後日、別の担当者に電話にて確認した場合も可能だという返事でした。
私は、東京での就職希望のため、延長が可能であると聞いていたのでそれなりに計画を立て、短期のアルバイトをしていましたが昨日、就職届けを出し、再度担当者に確認したところ、やはり延長は可能だという答えでした。
しかし、実際は延長は不可能であり、ハローワークより非を認め、謝罪の連絡がありましたが計画が台無しになったことや、残りの給付金ももちろん生活のあてにと考えていたために、精神的なダメージが大きく、鬱になってしまいました。
このような場合、ハローワークの担当者に損害賠償や慰謝料として訴えることは可能なのでしょうか？
もしくは、何かよい方法があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
法テラスに相談してみてはいかがですか？ 先方もミスは認めているようですし、慰謝料はちょっとと思いますが損賠はある程度もらえるのではないかと思います。
ハローワークにて失業保険の手続きには離職表なくてもできますか？
健康保険の資格喪失証明書だけ会社から郵送されました。
これは、国保と年金の手続きに必要ですよね？
これ一枚ですべて手続きできますか？
健康保険の資格喪失証明書だけ会社から郵送されました。
これは、国保と年金の手続きに必要ですよね？
これ一枚ですべて手続きできますか？
出来ません。
失業保険は、失業前6カ月の賃金に基づいて失業手当の額を決めるので
辞めたという事実しか分からないような状態だと手続きができなくなります。
健康保険の資格喪失証明書は、ご質問内容のとおりで国保と年金の手続きに使いますので
それをもって市役所等に行ってください。
失業保険は、失業前6カ月の賃金に基づいて失業手当の額を決めるので
辞めたという事実しか分からないような状態だと手続きができなくなります。
健康保険の資格喪失証明書は、ご質問内容のとおりで国保と年金の手続きに使いますので
それをもって市役所等に行ってください。
失業保険給付が終わり、扶養に入りたいと思います。扶養の範囲内で働きたいのですが、どれくらいの収入までなら範囲内となるか教えていただきたいです。
１０３万円未満で税金、１３０万円未満で国民年金、健康保険の扶養があると聞きました。
詳しくなくて、理解ができなくてお恥ずかしいのですが質問をします。
２パターンの話（①と②）を聞いて、混乱しています。
詳しい方、すみませんが教えてください。
２００９年の９月に派遣切りで退社をし、１１月より失業給付をいただいてます。
２０１０年１月から３月まで職業訓練校へ通い、６月で給付が終了します。
これまでいただいた給付は２００９年１１月から１２月までは２４万円ほど、
２０１０年１月から６月までは１０２万円程（１０３万に近い）になると思います。
①税金の扶養は、（失業保険は非課税になるので）
これから働いて収入が発生してから１０３万円未満と聞きました。
健康保険・国民年金は、扶養に入った時点から一年間の収入が
１３０万円未満と聞きました。
なので私は来月７月から扶養に入るとしたら、
来年の７月まで１３０万円未満で働いて良いので、
来月７月から働いて毎月１０万円程の収入があってもよいと聞きました。
②別の人から聞いたのは、
失業給付は収入になるから今年１月から１２月までの失業給付と働いて得た収入
を足して１３０万円または１０３万円未満でないといけないとのことでした。
なので私は今年の１２月末まで２５万円程（月４万円程）の収入があってよいと聞きました。
どちらが正しいのでしょうか？
事情により、主人の扶養の範囲で働きたいと考えております。
現在からどれまでの期間の間で、どれくらいの収入なら扶養の範囲なのか教えていただきたいです。
これからの働き方を考えていまして、
よいご意見もあれば教えていただけたらありがたいです。
１０３万円未満で税金、１３０万円未満で国民年金、健康保険の扶養があると聞きました。
詳しくなくて、理解ができなくてお恥ずかしいのですが質問をします。
２パターンの話（①と②）を聞いて、混乱しています。
詳しい方、すみませんが教えてください。
２００９年の９月に派遣切りで退社をし、１１月より失業給付をいただいてます。
２０１０年１月から３月まで職業訓練校へ通い、６月で給付が終了します。
これまでいただいた給付は２００９年１１月から１２月までは２４万円ほど、
２０１０年１月から６月までは１０２万円程（１０３万に近い）になると思います。
①税金の扶養は、（失業保険は非課税になるので）
これから働いて収入が発生してから１０３万円未満と聞きました。
健康保険・国民年金は、扶養に入った時点から一年間の収入が
１３０万円未満と聞きました。
なので私は来月７月から扶養に入るとしたら、
来年の７月まで１３０万円未満で働いて良いので、
来月７月から働いて毎月１０万円程の収入があってもよいと聞きました。
②別の人から聞いたのは、
失業給付は収入になるから今年１月から１２月までの失業給付と働いて得た収入
を足して１３０万円または１０３万円未満でないといけないとのことでした。
なので私は今年の１２月末まで２５万円程（月４万円程）の収入があってよいと聞きました。
どちらが正しいのでしょうか？
事情により、主人の扶養の範囲で働きたいと考えております。
現在からどれまでの期間の間で、どれくらいの収入なら扶養の範囲なのか教えていただきたいです。
これからの働き方を考えていまして、
よいご意見もあれば教えていただけたらありがたいです。
103万円未満→給与収入103万円以下
・基本手当は、税法上「収入」に数えられません。
・健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者の判定では、原則的には「1月～12月の収入が130万円未満」という判定のされ方ではありません。
ただし、健康保険を運営するのが「何々健康保険組合」である場合、まれに「結果として1月～12月の収入が130万円以上でもダメ」というところがあります。
・基本手当は、税法上「収入」に数えられません。
・健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者の判定では、原則的には「1月～12月の収入が130万円未満」という判定のされ方ではありません。
ただし、健康保険を運営するのが「何々健康保険組合」である場合、まれに「結果として1月～12月の収入が130万円以上でもダメ」というところがあります。
失業保険の受給について
現在、パート社員として勤務しています。3か月毎の更新で約8年間勤務してきました。
ですが、会社自体の業務悪化や、パートを社会保険に加入させると会社としての負担が増えることから勤務時間を減らされました。（今までは8時間×週5日勤務＝週40時間、現在7.5時間×週4日勤務＝週30時間）労働契約書にも現在の勤務時間で記載されており、ほぼ自動更新のようになっております。
一度、会社側へ勤務時間の延期・社会保険の加入をお願いしてみましたが、会社の業務が悪化している事等もありもう少し待ってほしいといわれました。（相談をして半年近くたちます）私にも生活があるので、丁度3月末で契約満了になるので、次の更新はしない旨を伝えようと思っています。おそらく自己都合退社扱いとなると思うのですが、私としては勤務時間を減らされた事が理由なので、できれば失業保険受給まで待機せずに、会社都合退社扱いですぐに失業保険を受給できないかとハローワークへ相談するつもりです。そこで質問なのですが、このように書類上は自己都合退社ですが、個人からの訴えで会社都合の退社扱いをしていただけるかどうか？ということです。
もし、そのようなことができた方がいらっしゃいましたら、どのような内容だったかなど教えていただければと思います。
現在、パート社員として勤務しています。3か月毎の更新で約8年間勤務してきました。
ですが、会社自体の業務悪化や、パートを社会保険に加入させると会社としての負担が増えることから勤務時間を減らされました。（今までは8時間×週5日勤務＝週40時間、現在7.5時間×週4日勤務＝週30時間）労働契約書にも現在の勤務時間で記載されており、ほぼ自動更新のようになっております。
一度、会社側へ勤務時間の延期・社会保険の加入をお願いしてみましたが、会社の業務が悪化している事等もありもう少し待ってほしいといわれました。（相談をして半年近くたちます）私にも生活があるので、丁度3月末で契約満了になるので、次の更新はしない旨を伝えようと思っています。おそらく自己都合退社扱いとなると思うのですが、私としては勤務時間を減らされた事が理由なので、できれば失業保険受給まで待機せずに、会社都合退社扱いですぐに失業保険を受給できないかとハローワークへ相談するつもりです。そこで質問なのですが、このように書類上は自己都合退社ですが、個人からの訴えで会社都合の退社扱いをしていただけるかどうか？ということです。
もし、そのようなことができた方がいらっしゃいましたら、どのような内容だったかなど教えていただければと思います。
会社は、仕事が暇になるとパートや派遣から、先に辞めてもらうようにします。なぜなら、社員を辞めさせると退職金や経費がいる、貴女たは、退職内容が、勤務時間が減り収入に影響が有り退職は、自己都合に、成ります。会社は、絶対に会社都合には、しませんから、会社が、労働安全衛生義務違反の証拠が必要です。証拠の写真や責任者のセクハラ、退職強要の音声録音、それをハローワークに訴えると、特定受給者に成って失業日数も、遥かに増えます。何処の会社でも、一つや二つは違反をしています。それを見つける事です。
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