失業保険と、退職願いの関係を知りたいのですが！以前、失業保険だけついていた会社を口頭のみで退職し現在の会社に入社したのですが、退職して１ヶ月ほどたってから、依然居た会社から、失業保険を前の会社から
現在の会社で継続するから退職願いを出すように言われたのですが、継続するのに使われるのですか？

事業所が「退職手続」のため、公共職業安定所（ﾊﾛｰﾜｰｸ）へ提出する書類に「退職願」の添付が必要となります。「継続」の意味が理解しかねます。
※社会保険事務所が公共職業安定所（ﾊﾛｰﾜｰｸ）ではありませんので念のため。

妊娠の為、先月で仕事を退職しました。
友人にまずハローワークにゆき手続きをするよう進められたのですが｡｡｡
今の私には失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？

また、もしもらえるなら必要な書類など用意しなければならない物などありましたら教えてください。
よろしくお願いします。

妊娠中だと基本給付は貰えないですよ。
妊娠・出産・育児中だとすぐに就職出来ないという理由からです。

就職促進給付（再就職手当て）も基本給付受給者が対象だったかと…

妊娠してないなんて嘘付いて受給してバレると不正受給になって全額返還＋給付された額の2倍以下の金額を納付しないとならなくなりますので(-_-;)

失業保険の申請日によって扶養から外れる期間は変わりますか？
失業保険の給付申請に伴い扶養から外れることになります。
その間は国民年金の支払いが必要だと思いますが、申請のタイミングによって支払期間などは変わりますか？

ちなみに給付日数90日、給付制限無しです。

どこかで月末が認定日だったので得をした、ようなものを見たもので。。。

小さい人間ですみません(/_;)

失業保険の給付を月初から90日間なので月末前に給付が終わるようにすれば、
国民年金、国民健康保険料が節約になるかもしれないです。

ただ、健保によっては給付制限や待機期間も含めて扶養に入れない処理をする場合もありますので、
会社の担当、健保組合など担当者によって違います、
1、2ヶ月の為に扶養に入って、出るの書類も面倒、雇用保険資格証明書で、日程を確認しますが、
事後の証明になるので処理できないこともあります。

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