現在、失業中です。
3月末で派遣契約が終わり求職していますが、次の仕事が見つかっていません。
また、失業保険のため、派遣会社に手続きしましたが、いまだに離職票が届かない状態で、今現在全く収入がありません。
年金生活者の母親を抱え、家賃等の支払いに迫られており、今日にも資金が必要です。
※お恥ずかしい話ですが、働いていたときもカツカツで、2年程前に任意整理を行い、返済中です。
また、住民税も滞納中です。
上記の内容のため、緊急小口資金や離職者支援資金などの行政支援は見込めないと思っています。
こんな状況ですが、なんとか救済してくれるような機関はあるのしょうか？
3月末で派遣契約が終わり求職していますが、次の仕事が見つかっていません。
また、失業保険のため、派遣会社に手続きしましたが、いまだに離職票が届かない状態で、今現在全く収入がありません。
年金生活者の母親を抱え、家賃等の支払いに迫られており、今日にも資金が必要です。
※お恥ずかしい話ですが、働いていたときもカツカツで、2年程前に任意整理を行い、返済中です。
また、住民税も滞納中です。
上記の内容のため、緊急小口資金や離職者支援資金などの行政支援は見込めないと思っています。
こんな状況ですが、なんとか救済してくれるような機関はあるのしょうか？
最寄の市役所(区役所)に行って生活保護の申請をしてみたらどうでしょうか、もし審査？みたいな物に通れば何とかなるかもしれません。具体的な解決策では無くすいません。
会社が受ける雇用助成金について。
今回５年ほど勤めた会社を退職します。
昨年、過労やストレスからくる病気で、半年入院しました。
復帰しましたが、通常８時～１７時が定時の仕事が、週に２回朝５時～出勤、夕方も残業有。ただし、すべて残業代が出るわけではない、という状況。など、良くない仕事環境ゆえ、また体調を崩しつつあります。それで、辞めることを決断しました。
この場合、自分から退職の意思を告げたので、自己都合として処理されると思います。
ただ、場合によってはハローワークで３か月の待機期間なしで、受給させてくれるのかな、と思います。
質問は、このような感じでもし、私が待機期間無しで受給できた場合、会社は雇用助成金などをもらえなくなる期間ができるということでしょうか。
不景気の煽りで、工場を止めることもあり、その際には雇用助成金をもらいながら会社は運営していました。
いわゆるクビにした人間がいた場合、６か月間はそのような給付金を会社はもらうことはできないそうですが、今回の場合もそのような処理がなされるのでしょうか。
一応円満に退社したいのですが、失業保険もすぐもらわないと自分の生活もあります。
だが、会社の方がまた近いうちに雇用助成金をもらうかもしれず、そうなるとあとあとややこしくなるかもしれません。
（田舎なので、横のつながりがあったりして面倒くさいのです）
私が保険をすぐもらえるかどうかは別として、もしもらえた場合、会社が雇用助成金などを受ける際の制限にかかるのか、教えてください。
今回５年ほど勤めた会社を退職します。
昨年、過労やストレスからくる病気で、半年入院しました。
復帰しましたが、通常８時～１７時が定時の仕事が、週に２回朝５時～出勤、夕方も残業有。ただし、すべて残業代が出るわけではない、という状況。など、良くない仕事環境ゆえ、また体調を崩しつつあります。それで、辞めることを決断しました。
この場合、自分から退職の意思を告げたので、自己都合として処理されると思います。
ただ、場合によってはハローワークで３か月の待機期間なしで、受給させてくれるのかな、と思います。
質問は、このような感じでもし、私が待機期間無しで受給できた場合、会社は雇用助成金などをもらえなくなる期間ができるということでしょうか。
不景気の煽りで、工場を止めることもあり、その際には雇用助成金をもらいながら会社は運営していました。
いわゆるクビにした人間がいた場合、６か月間はそのような給付金を会社はもらうことはできないそうですが、今回の場合もそのような処理がなされるのでしょうか。
一応円満に退社したいのですが、失業保険もすぐもらわないと自分の生活もあります。
だが、会社の方がまた近いうちに雇用助成金をもらうかもしれず、そうなるとあとあとややこしくなるかもしれません。
（田舎なので、横のつながりがあったりして面倒くさいのです）
私が保険をすぐもらえるかどうかは別として、もしもらえた場合、会社が雇用助成金などを受ける際の制限にかかるのか、教えてください。
休業時に助成金をもらっていたとのことなので、
「中小企業緊急雇用安定助成金」と思われます。
（休業手当相当額の４／５が支給される）
これの場合、退職者が出たかどうかにかかわらず
会社は支給を受けることができます。
「中小企業緊急雇用安定助成金」と思われます。
（休業手当相当額の４／５が支給される）
これの場合、退職者が出たかどうかにかかわらず
会社は支給を受けることができます。
失業保険について質問です。
今年1月末で退職し、失業手続きをして失業保険をもらい終わったのですが、退職してからの間扶養に入っていました。扶養中は失業保険をもらえないということを最近知ってあせっています。
もらってしまった失業保険は返金しないといけないですよね？どのように手続きすればいいのでしょうか。ちなみに9月中旬から扶養をはずれて仕事をすることがきまってます。
今年1月末で退職し、失業手続きをして失業保険をもらい終わったのですが、退職してからの間扶養に入っていました。扶養中は失業保険をもらえないということを最近知ってあせっています。
もらってしまった失業保険は返金しないといけないですよね？どのように手続きすればいいのでしょうか。ちなみに9月中旬から扶養をはずれて仕事をすることがきまってます。
質問者さんの給付額（日額）によって
扶養に入れるかどうかが決まると思うので・・・
扶養に入っていると失業給付が受けられないということではなく
（扶養に入れる場合があるということです）
扶養にならない場合に期間中は、入れないのが一般的です。
私はそうしました♪ちなみに主人の会社は
日額3.600円未満（ぐらい）なら扶養に入れる！とのことでした。（会社によって違うそうです）
よって失業保険の返金ではなく扶養のほうで返すのではないかと思います。
扶養になっていた会社に扶養家族の
失業給付のことと給付日額を伝えれば処理してくれると思います
扶養に入れるかどうかが決まると思うので・・・
扶養に入っていると失業給付が受けられないということではなく
（扶養に入れる場合があるということです）
扶養にならない場合に期間中は、入れないのが一般的です。
私はそうしました♪ちなみに主人の会社は
日額3.600円未満（ぐらい）なら扶養に入れる！とのことでした。（会社によって違うそうです）
よって失業保険の返金ではなく扶養のほうで返すのではないかと思います。
扶養になっていた会社に扶養家族の
失業給付のことと給付日額を伝えれば処理してくれると思います
失業保険について。
12月10日で会社都合により退職します。
その後、離職表を郵送していただきすぐにハローワークへ行くつもりですが、
この場合遅くとも来月中には支給してもらうことはできますか？
漠然としてますが、だいたいで良いのでわかる方お願いします(__)
12月10日で会社都合により退職します。
その後、離職表を郵送していただきすぐにハローワークへ行くつもりですが、
この場合遅くとも来月中には支給してもらうことはできますか？
漠然としてますが、だいたいで良いのでわかる方お願いします(__)
離職票が順調に発行されて手元に届けば１月中なら
可能な気もしますけど、その辺は会社とか社労士（？）
とかの状況次第では？
⇒年末年始もありますからね。
ちょっと前はお盆を挟んで届くのが遅れていると言う
質問も見かけたので、気にはなりますし。
１２月中に支給される事はないと思うけど。。。
可能な気もしますけど、その辺は会社とか社労士（？）
とかの状況次第では？
⇒年末年始もありますからね。
ちょっと前はお盆を挟んで届くのが遅れていると言う
質問も見かけたので、気にはなりますし。
１２月中に支給される事はないと思うけど。。。
仕事を辞めて２ヶ月が経ちました。
失業保険を貰おうと思い、先日ハロワに行ってきました。
辞めた会社から「離職票」を貰っていないので手続きできませんでした。
ハロワの方が辞めた会社に電話してくれ、離職票の催促をしてくれました。
ここから私はどうすればいいのでしょうか・・・。
家に離職票や、その他必要な書類が送られてくるのを待てばいいのでしょうか・・・。
送られてくるのであれば、それはどこから送られてくるのですか？？
一応、二週間程まってみようと思ってます。
それで音沙汰なければどうすればいいのでしょうか。。
こんな質問ですみませんが、教えてください。
失業保険を貰おうと思い、先日ハロワに行ってきました。
辞めた会社から「離職票」を貰っていないので手続きできませんでした。
ハロワの方が辞めた会社に電話してくれ、離職票の催促をしてくれました。
ここから私はどうすればいいのでしょうか・・・。
家に離職票や、その他必要な書類が送られてくるのを待てばいいのでしょうか・・・。
送られてくるのであれば、それはどこから送られてくるのですか？？
一応、二週間程まってみようと思ってます。
それで音沙汰なければどうすればいいのでしょうか。。
こんな質問ですみませんが、教えてください。
①会社から届いた離職票
※退職してから２ケ月も経っているので、一週間程待っても
まだ届かない場合は、会社に連絡していつ届くのか聞く。
②雇用保険被保険者証 （手元になければ会社に確認して下さい）
③印鑑
④運転免許証←本人確認のため
（なければ、パスポート、住民票、国保保険証のうちから２種類）
⑤写真２枚（3x2.5cm）
⑥あなた名義の銀行の通帳（郵便局以外）
以上⑥点をそろえてハロワ行くとバッチリですよ！
※退職してから２ケ月も経っているので、一週間程待っても
まだ届かない場合は、会社に連絡していつ届くのか聞く。
②雇用保険被保険者証 （手元になければ会社に確認して下さい）
③印鑑
④運転免許証←本人確認のため
（なければ、パスポート、住民票、国保保険証のうちから２種類）
⑤写真２枚（3x2.5cm）
⑥あなた名義の銀行の通帳（郵便局以外）
以上⑥点をそろえてハロワ行くとバッチリですよ！
会社を退職しようと考えています。
労働基準法に詳しい方ご返答お願いします。
去年の１１月に入社し今月いっぱいで辞職しようと考えています。
理由は毎日日が変わるまでの残業とパワハラに耐えられずに決断しました。
私としては一刻も早く退職したいのですが、今やめても社会保険に加入して7ヶ月なので自主退社では保険がおりません。
こちらろしても生活していかなくてはならないので
労働基準に違反しているところを訴えようと考えています。
本当に違反しているかどうか私では正確な判断ができないので労働基準法などに詳しい方お答えお願いします。
1、社長含め社員13名+派遣1名の会社です。
入社時に労働規約書もなにも見せられず仕事をはじめました。
2、求人表には平均年齢26歳とありましたが実際は30台後半の人間ばかり。
3、求人票には社員数20名と記載。実際は分室合せて12名+派遣1名
4、求人票には「◎一生続けられる仕事です。卒業生の約20％が独立して続けています。 」と記載がありましたが誰一人独立した人間はいないそうです。
5、求人表には「昇給あり」と記載され面接時にも年一回の昇給があると伝えられましたがここ7年間昇給した人間はいない。
6、求人票には「有給ありと」書かれていましたが在職中の人間誰一人有給を使用させていない。
これらはすべて違法でしょうか？
訴えて勝つまでいかなくてもなんとか会社都合退社にして失業保険をいただければと考えています。
どなたか力を貸してください。おねがいします。
労働基準法に詳しい方ご返答お願いします。
去年の１１月に入社し今月いっぱいで辞職しようと考えています。
理由は毎日日が変わるまでの残業とパワハラに耐えられずに決断しました。
私としては一刻も早く退職したいのですが、今やめても社会保険に加入して7ヶ月なので自主退社では保険がおりません。
こちらろしても生活していかなくてはならないので
労働基準に違反しているところを訴えようと考えています。
本当に違反しているかどうか私では正確な判断ができないので労働基準法などに詳しい方お答えお願いします。
1、社長含め社員13名+派遣1名の会社です。
入社時に労働規約書もなにも見せられず仕事をはじめました。
2、求人表には平均年齢26歳とありましたが実際は30台後半の人間ばかり。
3、求人票には社員数20名と記載。実際は分室合せて12名+派遣1名
4、求人票には「◎一生続けられる仕事です。卒業生の約20％が独立して続けています。 」と記載がありましたが誰一人独立した人間はいないそうです。
5、求人表には「昇給あり」と記載され面接時にも年一回の昇給があると伝えられましたがここ7年間昇給した人間はいない。
6、求人票には「有給ありと」書かれていましたが在職中の人間誰一人有給を使用させていない。
これらはすべて違法でしょうか？
訴えて勝つまでいかなくてもなんとか会社都合退社にして失業保険をいただければと考えています。
どなたか力を貸してください。おねがいします。
「会社都合退職にはならない」との回答が多いですが間違いです。あなたの場合は、会社都合退職で失業保険をもらえる可能性が高いですね。
あなたの場合、「毎日、日が変わるまでの残業」をしていたようですから、１か月の時間外勤務は45時間を越えていたと思います。雇用保険の特定受給資格者の判断基準の中に、「退職前３か月で各月45時間を超える時間外労働をしていた者」という項目があり、これに該当する可能性があります。
タイムカードの写しなど、そのことを証明できるものを持って、ハローワークで特定受給資格者に該当するかどうかを確認してみてください。認められれば退職後すぐに失業保険がもらえます。
蛇足ですが、雇用保険は社会保険の中に含まれます。社会保険と雇用保険の違いがうんぬんという回答も正確ではありませんね。
あなたの場合、「毎日、日が変わるまでの残業」をしていたようですから、１か月の時間外勤務は45時間を越えていたと思います。雇用保険の特定受給資格者の判断基準の中に、「退職前３か月で各月45時間を超える時間外労働をしていた者」という項目があり、これに該当する可能性があります。
タイムカードの写しなど、そのことを証明できるものを持って、ハローワークで特定受給資格者に該当するかどうかを確認してみてください。認められれば退職後すぐに失業保険がもらえます。
蛇足ですが、雇用保険は社会保険の中に含まれます。社会保険と雇用保険の違いがうんぬんという回答も正確ではありませんね。
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