失業保険の受給について
過去2年以内に12ヶ月以上被保険者であれば受給資格があると書いてあります。
私の場合、2年前から考えると
2011年7-11まで加入
以降非加入
2012年9月3日～10月10日まで加入
11月20日～3月末まで加入
4月15日～現在まで加入
しております。
その前も5年以上、連続で勤務してましたが
転職の際はもらってません。
このように途中ブランクがある場合、受給金額、資格はどうなるのでしょうか？
また、失業保険受給の間はアルバイトも不可なのでしょうか。
過去2年以内に12ヶ月以上被保険者であれば受給資格があると書いてあります。
私の場合、2年前から考えると
2011年7-11まで加入
以降非加入
2012年9月3日～10月10日まで加入
11月20日～3月末まで加入
4月15日～現在まで加入
しております。
その前も5年以上、連続で勤務してましたが
転職の際はもらってません。
このように途中ブランクがある場合、受給金額、資格はどうなるのでしょうか？
また、失業保険受給の間はアルバイトも不可なのでしょうか。
離職日と再就職日の間が1年以上空いてなければ通算できます。
例えばＡ社で雇用保険加入期間が1年ありそこを退職し再就職のＢ社に入社するまでの期間が1年以上空いていなければB社での雇用保険加入期間が2年あれば 雇用保険加入期間は通算で3年となります。
また失業期間中のバイトは可能ですが
その期間中にバイトをすれば基本手当が調整され受給金額が少なくなるだけです。
例えばＡ社で雇用保険加入期間が1年ありそこを退職し再就職のＢ社に入社するまでの期間が1年以上空いていなければB社での雇用保険加入期間が2年あれば 雇用保険加入期間は通算で3年となります。
また失業期間中のバイトは可能ですが
その期間中にバイトをすれば基本手当が調整され受給金額が少なくなるだけです。
失業保険の受給に関してですが、下記の場合は受けられるのでしょうか。
2009年１２月１５日付けで会社を退職（会社都合）します。一応、次の勤務先が決まりそうです。決まった場合は2010年１月5日から勤務します。
こういった場合、失業保険は受け取れるのでしょうか。勤務年数は７年３ヶ月です。このままですと、１月末の給料は恐らく、１月5日からの日割りになるので、給与も寸志だと思われますので、少しでもお金がもら得れれば嬉しいんですけど、難しいんですかね。
すみません。本当に困ってます。宜しくお願いいたします。
2009年１２月１５日付けで会社を退職（会社都合）します。一応、次の勤務先が決まりそうです。決まった場合は2010年１月5日から勤務します。
こういった場合、失業保険は受け取れるのでしょうか。勤務年数は７年３ヶ月です。このままですと、１月末の給料は恐らく、１月5日からの日割りになるので、給与も寸志だと思われますので、少しでもお金がもら得れれば嬉しいんですけど、難しいんですかね。
すみません。本当に困ってます。宜しくお願いいたします。
とりあえず、離職票が発行されたら、すぐ職安に行き、正直にご相談されることをお勧めします。
今のお仕事が末締めでしたら、最速で12月16日には離職票の発行をしてもらえるはずです。
※最速でもらうためには、12月分の賃金は「未計算」で発行してもらってください。
失業手当は無理かもしれませんが、再就職手当はもらえるかもしれません。
ただ、再就職手当も失業手当もすぐにはもらえません。
なので、1月末のお給料の足しにはならないと思われます。
他で資金を回してきた方がよいでしょうね。。。
なお、退職から1年以内に次の仕事が決まり、失業手当の受給を受けていない場合は、雇用保険の加入期間として通算されますので、次の退職時に長い期間もらう事が出来るようになるかもしれません。
職安の人はなるべく退職者に有利になるように・・・というスタンスでいらっしゃるので、相談してもご自身の不利益にはならないように進言してくれると思いますよ。
今のお仕事が末締めでしたら、最速で12月16日には離職票の発行をしてもらえるはずです。
※最速でもらうためには、12月分の賃金は「未計算」で発行してもらってください。
失業手当は無理かもしれませんが、再就職手当はもらえるかもしれません。
ただ、再就職手当も失業手当もすぐにはもらえません。
なので、1月末のお給料の足しにはならないと思われます。
他で資金を回してきた方がよいでしょうね。。。
なお、退職から1年以内に次の仕事が決まり、失業手当の受給を受けていない場合は、雇用保険の加入期間として通算されますので、次の退職時に長い期間もらう事が出来るようになるかもしれません。
職安の人はなるべく退職者に有利になるように・・・というスタンスでいらっしゃるので、相談してもご自身の不利益にはならないように進言してくれると思いますよ。
旦那がむかつく～( ；∀；)
結論は私が働けばいいってことなんですけど、でも…
今、引っ越しのタイミングで退職し失業保険と自分の貯金で毎日趣味に没頭し、子どもは保育園にいます。(求職中
ということにして…失業保険がキレたら働く予定)旦那が私が専業主婦になってから、なんでもやって当たり前という態度ですんごい偉そうです。もちろん、それが当たり前なんで文句言わずやってます。でも、ありがとうの1言がたまにあればやりますよ！はっきり言って旦那と同じぐらいの収入は自分も稼げる額なのに、偉そうなのも腹立たしい。もう働くと私が言うと、俺の稼ぎじゃあかんの？今まで仕事頑張ってたし、今は好きなことしたら？と言われるので、言い返せない。たぶん、旦那は専業主婦に私がなってから、楽なのもあると思います。稼ぎについては、男に言うとプライドもあるだろうし喧嘩になるから、黙ってます。この文章を読むと、何が不満なの？って感じですよね～！たぶん、依然まで仕事してたし、対等な立場だったのが、今はやりたいことしてるし、家事と子育てしかしてないという、負い目があり立場が対等でないから、言い返せないことも増えて、ストレスが貯まっているのでしょう…
あ～すべて不満を言ってやりたい!!
結論は私が働けばいいってことなんですけど、でも…
今、引っ越しのタイミングで退職し失業保険と自分の貯金で毎日趣味に没頭し、子どもは保育園にいます。(求職中
ということにして…失業保険がキレたら働く予定)旦那が私が専業主婦になってから、なんでもやって当たり前という態度ですんごい偉そうです。もちろん、それが当たり前なんで文句言わずやってます。でも、ありがとうの1言がたまにあればやりますよ！はっきり言って旦那と同じぐらいの収入は自分も稼げる額なのに、偉そうなのも腹立たしい。もう働くと私が言うと、俺の稼ぎじゃあかんの？今まで仕事頑張ってたし、今は好きなことしたら？と言われるので、言い返せない。たぶん、旦那は専業主婦に私がなってから、楽なのもあると思います。稼ぎについては、男に言うとプライドもあるだろうし喧嘩になるから、黙ってます。この文章を読むと、何が不満なの？って感じですよね～！たぶん、依然まで仕事してたし、対等な立場だったのが、今はやりたいことしてるし、家事と子育てしかしてないという、負い目があり立場が対等でないから、言い返せないことも増えて、ストレスが貯まっているのでしょう…
あ～すべて不満を言ってやりたい!!
旦那さんは専業主婦としてあなたに家のことをしてもらいたい＆稼ぐ力のない主婦のようにしてほしいのかな？
あなた自身は稼げるのでそれになりきれない気持ちが強いのかなと思いました。
今後また落ち着いたら働くとしてそれを旦那さんが望むかどうかですよね。
あなた自身が稼げるからこそのアンバランスなんでしょうね。
稼げないなら諦めてそのぶん家事をするのを旦那さんは求めているのと思います。
しかしできると言う気持ちと現実とプライドからあなたはそうなりたくないのではないのでしょうか？
共に稼ぐ事は経済的にプラスです。けれど家庭的に子供中心に考えたらマイナスがあります。あなた自身がまず選べます。子供は学校や保育園へ預けて経済を豊かにするか、貯金と旦那の稼ぎを計算してお金を浮かせることで経済を助け家庭を重んじるか。
どっちかですよ。気持ちのいい家庭を作ることは目には見えない財産なのでかなり強い精神でないと作れません
結果のでない毎日をお給料日のようにご褒美貰えるなんて難しいし相手の思い遣りも必要ですもの。働いていれば苦しくても形に出るから救われると思う。
その辺の気持ちを話し合わないと家庭を任せられた方がいつまでも不満がたまりますよ
あなた自身は稼げるのでそれになりきれない気持ちが強いのかなと思いました。
今後また落ち着いたら働くとしてそれを旦那さんが望むかどうかですよね。
あなた自身が稼げるからこそのアンバランスなんでしょうね。
稼げないなら諦めてそのぶん家事をするのを旦那さんは求めているのと思います。
しかしできると言う気持ちと現実とプライドからあなたはそうなりたくないのではないのでしょうか？
共に稼ぐ事は経済的にプラスです。けれど家庭的に子供中心に考えたらマイナスがあります。あなた自身がまず選べます。子供は学校や保育園へ預けて経済を豊かにするか、貯金と旦那の稼ぎを計算してお金を浮かせることで経済を助け家庭を重んじるか。
どっちかですよ。気持ちのいい家庭を作ることは目には見えない財産なのでかなり強い精神でないと作れません
結果のでない毎日をお給料日のようにご褒美貰えるなんて難しいし相手の思い遣りも必要ですもの。働いていれば苦しくても形に出るから救われると思う。
その辺の気持ちを話し合わないと家庭を任せられた方がいつまでも不満がたまりますよ
失業保険支給について
昨年10月で定年を迎え失業保険手続きをしましたがすぐに派遣仕事が今年の2月末までありましたが 3月に入りハローワークに手続きしました。その後１日だけやはり派遣で配膳の仕事をしましたが 事情で続けられなくなりました。4月認定日までに仕事をしたら記入してくださいといわれましたが やはり 記入したほうがいいのでしょうか？記入したことで何が起きるのですか？また記入しないことで何がありますか？
昨年10月で定年を迎え失業保険手続きをしましたがすぐに派遣仕事が今年の2月末までありましたが 3月に入りハローワークに手続きしました。その後１日だけやはり派遣で配膳の仕事をしましたが 事情で続けられなくなりました。4月認定日までに仕事をしたら記入してくださいといわれましたが やはり 記入したほうがいいのでしょうか？記入したことで何が起きるのですか？また記入しないことで何がありますか？
記入しなければいけません。
記入しないで不正受給となったら
支給された額の３倍払わないといけないです。
記入しないで不正受給となったら
支給された額の３倍払わないといけないです。
産休中の出産手当金をけんぽ組合から受給し、その後退職する場合の失業保険について教えてください。
産休中の出産手当金を会社ではなく、けんぽ組合から受給し、
その後退職する場合、失業保険は最近の六ヵ月の賃金計算になりますが、
出産手当金を受給している期間は会社からの賃金は無いため、
失業保険は通常勤務(会社からの給料がある場合)で失業保険を受給するより、
少ない計算になるという解釈で合っていますか？
産休中の出産手当金を会社ではなく、けんぽ組合から受給し、
その後退職する場合、失業保険は最近の六ヵ月の賃金計算になりますが、
出産手当金を受給している期間は会社からの賃金は無いため、
失業保険は通常勤務(会社からの給料がある場合)で失業保険を受給するより、
少ない計算になるという解釈で合っていますか？
〉産休中の出産手当金を会社ではなく、けんぽ組合から受給し
「出産手当金」は健保の制度ですが？
その「月」に「賃金の支払の基礎となつた日数が14日以上」ないのでは？
「出産手当金」は健保の制度ですが？
その「月」に「賃金の支払の基礎となつた日数が14日以上」ないのでは？
関連する情報