8月末に退職をしました。
失業保険の手続きをしたいので離職表を、ハローワークに申請したいしたいのですが、都合上すぐには申請には行けず困っています。
申請期限ってありますか？
失業保険の手続きをしたいので離職表を、ハローワークに申請したいしたいのですが、都合上すぐには申請には行けず困っています。
申請期限ってありますか？
大丈夫ですよ。
離職して１年間は受給可能です。
ただ、注意することは、９０日の受給の場合ですが、自己都合退職では給付制限３ヶ月がありますから、ＨＷに手続きをして受給完了までに約７ヶ月かかります。ですから５ヶ月後には手続きをしないと１２ヶ月を過ぎた分は無効になって受給できなくなってしまいます。
会社都合なら給付制限がありませんから余裕があります。
離職して１年間は受給可能です。
ただ、注意することは、９０日の受給の場合ですが、自己都合退職では給付制限３ヶ月がありますから、ＨＷに手続きをして受給完了までに約７ヶ月かかります。ですから５ヶ月後には手続きをしないと１２ヶ月を過ぎた分は無効になって受給できなくなってしまいます。
会社都合なら給付制限がありませんから余裕があります。
今回失業保険の手続きをするのですが離職票が２枚あり、離職区分が直近の離職票は2Ｃでその前が2Ｄです。
どちらの方に該当（適用）になるのでしょうか？（派遣で仕事をしておりました）
どちらの方に該当（適用）になるのでしょうか？（派遣で仕事をしておりました）
直近です、2Cと2Dでは大違いです。
2Dは期間満了で給付制限の無い自己都合退職者で離職ｺｰﾄﾞは24です。
2Cは、特定理由離職者ですが、現在の雇用保険の特例期間中では（H24.3.31までの離職者）、契約社員の特定理由離職者、離職コード23は、特定受給資格者同様の特典を得れます。
所定給付日数も特定受給資格者と同様ですし、個別延長給付の対象です、もちろん国保も減免されます。
「補足拝見」
１ケ月でも離職票が発行されたのですから、直近です。
離職票が二つあるとゆうことは、雇用保険に加入している二つの会社を離職したとゆうことです、その場合、あくまで直近なのです。
例えば２０年間勤務し、会社都合退職、雇用保険の申請をせず、新たに雇用保険加入のアルバイトを１ケ月して、自己都合で辞めた場合は自己都合退職になってしまいます、雇用保険の加入期間は１年未満の転職では通算されていきますが、離職理由は、直近の離職理由しか採用されません。
2Dは期間満了で給付制限の無い自己都合退職者で離職ｺｰﾄﾞは24です。
2Cは、特定理由離職者ですが、現在の雇用保険の特例期間中では（H24.3.31までの離職者）、契約社員の特定理由離職者、離職コード23は、特定受給資格者同様の特典を得れます。
所定給付日数も特定受給資格者と同様ですし、個別延長給付の対象です、もちろん国保も減免されます。
「補足拝見」
１ケ月でも離職票が発行されたのですから、直近です。
離職票が二つあるとゆうことは、雇用保険に加入している二つの会社を離職したとゆうことです、その場合、あくまで直近なのです。
例えば２０年間勤務し、会社都合退職、雇用保険の申請をせず、新たに雇用保険加入のアルバイトを１ケ月して、自己都合で辞めた場合は自己都合退職になってしまいます、雇用保険の加入期間は１年未満の転職では通算されていきますが、離職理由は、直近の離職理由しか採用されません。
職業訓練応募対象者について
宜しくお願いします
私は先月「英語課 ３ヶ月コース（９月１日開始）」を申込みし８月１８日にその面接を受けます。昨日HWに失業保険の認定で行った際に職業訓練の新しい冊子を見つけました、見てみると私の受けたいコースが「６ヶ月コース（１０月１日開始）」でありました。 この際なのでしっかりと英語を勉強をして就職の武器にしたいと思いますので３ヶ月コースを辞退して６ヶ月コースを応募し直そうと思っています。そこで質問
冊子の応募対象者には、以下冊子より抜粋
雇用保険受給者については訓練開始日現在、雇用保険の所定給付日数分3/2の日数分の基本手当ての支給を受け終わっていない方 ただし、所定給付日数が９０日の場合は９０日分、１２０日または１５０日の場合は１２０日分の支給を受け終わっていない方
抜粋終わり
私の場合は雇用保険受給資格者証の所定給付日数は９０日になっています、ということは訓練開始日現在の１０月１日で「９０日分の支給を受け終わっていない方」なので対象者になると考えていいでしょうか
３回目の認定日が私の場合１０月７日でその後一週間ほどで給付されるので１０月１日では支給を受け終わっていない
宜しくお願いします
宜しくお願いします
私は先月「英語課 ３ヶ月コース（９月１日開始）」を申込みし８月１８日にその面接を受けます。昨日HWに失業保険の認定で行った際に職業訓練の新しい冊子を見つけました、見てみると私の受けたいコースが「６ヶ月コース（１０月１日開始）」でありました。 この際なのでしっかりと英語を勉強をして就職の武器にしたいと思いますので３ヶ月コースを辞退して６ヶ月コースを応募し直そうと思っています。そこで質問
冊子の応募対象者には、以下冊子より抜粋
雇用保険受給者については訓練開始日現在、雇用保険の所定給付日数分3/2の日数分の基本手当ての支給を受け終わっていない方 ただし、所定給付日数が９０日の場合は９０日分、１２０日または１５０日の場合は１２０日分の支給を受け終わっていない方
抜粋終わり
私の場合は雇用保険受給資格者証の所定給付日数は９０日になっています、ということは訓練開始日現在の１０月１日で「９０日分の支給を受け終わっていない方」なので対象者になると考えていいでしょうか
３回目の認定日が私の場合１０月７日でその後一週間ほどで給付されるので１０月１日では支給を受け終わっていない
宜しくお願いします
職業訓練は今、すごい倍率みたいですよね。
英語課ということで、ひやかしに受ける方は少ないと思いますが、6ヶ月訓練は、質問者さまのように受講ギリギリOKの方だと基本手当(失業保険)の給付がかなり延長されるので、応募者殺到するかもしれませんね。。
ハローワークに、9月スタートの倍率とか確認してから辞退したほうが良くないですか？
あと辞退する理由はもっともなので大丈夫だとは思いますが、次に影響しないようキチンと説明しておいたほうが良いと思います。
優秀な方でも必ず10月スタートの訓練に合格できる保証はないと思うので、、どうぞ、慎重に。。
がんばってください。
英語課ということで、ひやかしに受ける方は少ないと思いますが、6ヶ月訓練は、質問者さまのように受講ギリギリOKの方だと基本手当(失業保険)の給付がかなり延長されるので、応募者殺到するかもしれませんね。。
ハローワークに、9月スタートの倍率とか確認してから辞退したほうが良くないですか？
あと辞退する理由はもっともなので大丈夫だとは思いますが、次に影響しないようキチンと説明しておいたほうが良いと思います。
優秀な方でも必ず10月スタートの訓練に合格できる保証はないと思うので、、どうぞ、慎重に。。
がんばってください。
【知恵コイン500】退職後20日以内に引越します。保険の手続きはどこですればよいのでしょうか？
現在の会社を4/31付で退社します。
その後20日以内に県外へ引越し住民票も移す予定でおります。
引越し後はフリーターの予定です。
この場合
失業保険の受給の手続き
国民年金の手続き
健康保険任意継続の手続き
上記は、
現在の住所の管轄の事務所で行わなければいけないのか
引越しをしてから引越し先の住所の管轄の事務所で行えばよいのか
自分で調べてはみたのですが調べれば調べるほどわからなくなってしまいました。
またバイトでも仕事先が見つかると失業保険の受給資格はなくなるのでしょうか？
無知でたいへんお恥ずかしいですが
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
現在の会社を4/31付で退社します。
その後20日以内に県外へ引越し住民票も移す予定でおります。
引越し後はフリーターの予定です。
この場合
失業保険の受給の手続き
国民年金の手続き
健康保険任意継続の手続き
上記は、
現在の住所の管轄の事務所で行わなければいけないのか
引越しをしてから引越し先の住所の管轄の事務所で行えばよいのか
自分で調べてはみたのですが調べれば調べるほどわからなくなってしまいました。
またバイトでも仕事先が見つかると失業保険の受給資格はなくなるのでしょうか？
無知でたいへんお恥ずかしいですが
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
早く失業手当が必要なら退職してすぐに今の住所の管轄ハローワークに行きましょう。そのあと、移転手続きを引っ越し先のハローワークで行います。手続きは全部ハローワークがやってくれますが、住民票が必要です。早くもらわないなら、引っ越し先のハローワークで大丈夫です。
失業保険について
会社都合での退職です。
退職の際緑色の文字の雇用保険？の用紙に次の仕事が決まってなかったので
次の仕事開始日言う様な欄の所を空白で提出しました。
提出した後仕事が決まり退職日より2日後の
日にちのタイミングで勤務開始の予定です。
新しい所の説明では社会保険は4月1日から加入、
雇用保険は初出勤の日から加入と言われました。
急いで探した仕事だったので迷ってます。
例えば1日働いてみてやっぱり合わないとなって辞めた場合
失業保険は1日働いたので自己都合となり
待機期間と3ヵ月後となるのでしょうか？
それとも1日しか働いてないので前職の会社都合の状態のままなのでしょうか？
会社都合での退職です。
退職の際緑色の文字の雇用保険？の用紙に次の仕事が決まってなかったので
次の仕事開始日言う様な欄の所を空白で提出しました。
提出した後仕事が決まり退職日より2日後の
日にちのタイミングで勤務開始の予定です。
新しい所の説明では社会保険は4月1日から加入、
雇用保険は初出勤の日から加入と言われました。
急いで探した仕事だったので迷ってます。
例えば1日働いてみてやっぱり合わないとなって辞めた場合
失業保険は1日働いたので自己都合となり
待機期間と3ヵ月後となるのでしょうか？
それとも1日しか働いてないので前職の会社都合の状態のままなのでしょうか？
雇用保険も社会保険も確かに入社当日に加入することは可能です。ただ一般的には（よほど意識して当日に届け出しない限り）届け出済みにはならないと思います。総務の担当の方に（今現在は試用期間であることを確認したうえで）雇用保険も社会保険の届け出はいつごろされるかを聞いてみて、もし届け出前にやめる意思を伝えた場合は入社したこと自体を取り消せるかを相談してみてはいかがでしょうか。
関連する情報