失業保険受給期間に仕事が決まったら、再就職手当てなどがハローワークからありますが、それは説明会を聞いてから次の日に就職が決まっても大丈夫でしょうか？
まだ説明会は受けていません。
まだ説明会は受けていません。
申請後7日間の待機期間が過ぎていれば受給は可能です。
※再就職手当の受給要件…1年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が条件です。
それ以外の場合は就業手当になります。
再就職手当の受給には、就職先の採用証明が必要で、申請から約1ヶ月後に在籍確認と雇用保険加入状況の調査があり、両方の確認が取れた時点で支給手続きが始まり、概ね2週間程度で手当が支給されます。
【補足】
申請と言うのは最初の離職票を提出して手続きを行った日です。
雇用保険受給申請（手続き）から7日間はどんな離職理由の人にもある期間です。
待機期間後に就職が決まったのであれば説明会を待つ必要はありません（就職日が説明会より前だと説明会には行けませんよね）
失業認定申告書はもう貰っているのですか？もらっているのであれば「雇用保険ご利用のしおり」（冊子）も貰っていますよね、そこにすべて書かれています。
失業認定申告書には何も書かなくても、手続きに持参すればハローワーク職員が必要事項を記入してくれます。
就職が決まり、就職日前日までに就職が決まった事を届ければいいのです。
但し、再就職手当受給には要件がありますよ、と言う事です。
就業手当は、再就職手当の受給要件を満たさない就職（1年以内の期間契約や雇用保険加入を必要としないパート等の場合）に関して支給される手当です、再就職手当は基本手当日額×支給残日数×４０％ｏｒ５０％ですが、就業手当は支給額に上限があり、日額は1752円となり再就職手当より少ない額になります。
※再就職手当の受給要件…1年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が条件です。
それ以外の場合は就業手当になります。
再就職手当の受給には、就職先の採用証明が必要で、申請から約1ヶ月後に在籍確認と雇用保険加入状況の調査があり、両方の確認が取れた時点で支給手続きが始まり、概ね2週間程度で手当が支給されます。
【補足】
申請と言うのは最初の離職票を提出して手続きを行った日です。
雇用保険受給申請（手続き）から7日間はどんな離職理由の人にもある期間です。
待機期間後に就職が決まったのであれば説明会を待つ必要はありません（就職日が説明会より前だと説明会には行けませんよね）
失業認定申告書はもう貰っているのですか？もらっているのであれば「雇用保険ご利用のしおり」（冊子）も貰っていますよね、そこにすべて書かれています。
失業認定申告書には何も書かなくても、手続きに持参すればハローワーク職員が必要事項を記入してくれます。
就職が決まり、就職日前日までに就職が決まった事を届ければいいのです。
但し、再就職手当受給には要件がありますよ、と言う事です。
就業手当は、再就職手当の受給要件を満たさない就職（1年以内の期間契約や雇用保険加入を必要としないパート等の場合）に関して支給される手当です、再就職手当は基本手当日額×支給残日数×４０％ｏｒ５０％ですが、就業手当は支給額に上限があり、日額は1752円となり再就職手当より少ない額になります。
失業保険に関して質問があります。
現在の会社に勤めて社員になって10ヶ月ですが 雇用保険 社会保険と会社でかけてましたが この度転職することになり 会社に離職表を出
してほしいと願いでたら 『一年働いていないので 離職表だせません。』 と言われました。
半年働いていたら失業保険の手続きはできるはずではないのですか？
会社側で離職表を出さないのは 会社側として適切な対応なのか 教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。
現在の会社に勤めて社員になって10ヶ月ですが 雇用保険 社会保険と会社でかけてましたが この度転職することになり 会社に離職表を出
してほしいと願いでたら 『一年働いていないので 離職表だせません。』 と言われました。
半年働いていたら失業保険の手続きはできるはずではないのですか？
会社側で離職表を出さないのは 会社側として適切な対応なのか 教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。
去年の１０月から、失業給付金を受けれる期間が変わったのはご存知ですか？
今まで半年雇用保険かけてたらもらえたんですけど、１年に変わりました・・・・（ショック
ただ、離職票はともかく、社会保険の資格喪失証明書は必要だと思いますので、
それは出してもらわないとだめかと思います。
そのあたりはハローワークできいたほうがいいかもしれませんね。
今まで半年雇用保険かけてたらもらえたんですけど、１年に変わりました・・・・（ショック
ただ、離職票はともかく、社会保険の資格喪失証明書は必要だと思いますので、
それは出してもらわないとだめかと思います。
そのあたりはハローワークできいたほうがいいかもしれませんね。
個人事業主の休業・取り消し及び、失業保険の給付について伺います。
不勉強で申し訳ありませんが以下ご教授願えませんでしょうか。
昨年8月まで3年勤めた会社を退職し、9月よりフリーランスとして
仕事を始めました。
しかし立ち上がりは思わしくなかった上、年明け早々に妊娠が発覚し、
フリーランスで仕事をしていくことを一時あきらめようと思っています。
その場合、出産後に失業保険を受給することは可能なのでしょうか。
（妊娠期間中は、確か受給期間を延長できるはずですよね）
何かで個人事業主も休業届けを提出すれば、失業保険を受給
できると聞いたのですが、念のため正しい情報をご教授いただけると
嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。
不勉強で申し訳ありませんが以下ご教授願えませんでしょうか。
昨年8月まで3年勤めた会社を退職し、9月よりフリーランスとして
仕事を始めました。
しかし立ち上がりは思わしくなかった上、年明け早々に妊娠が発覚し、
フリーランスで仕事をしていくことを一時あきらめようと思っています。
その場合、出産後に失業保険を受給することは可能なのでしょうか。
（妊娠期間中は、確か受給期間を延長できるはずですよね）
何かで個人事業主も休業届けを提出すれば、失業保険を受給
できると聞いたのですが、念のため正しい情報をご教授いただけると
嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。
個人事業主は雇用保険に加入できませんから、
休業届けを提出しても失業保険を受給することは出来ません、
雇用保険は就職している人が一定期間、
雇用保険に加入していて、離職した場合に支給されるものです
休業届けを提出しても失業保険を受給することは出来ません、
雇用保険は就職している人が一定期間、
雇用保険に加入していて、離職した場合に支給されるものです
試用期間 離職票について
前回の質問で、フルタイムで働かないと生活的にも苦しい気持ちもあり辞める決心がつきました
ただ、就職する前に失業保険を受給していました
現時点では預けた
採用証明書待ちで、就職の届け出や再就職手当の申請してない状態です
＊再就職手当の条件は承知してるので申請しませんし、証明書も不要になります
1週間も経っていないうちに辞めるので雇用保険がどうなってるか不明です
いちよ、離職票をお願いしても大丈夫なんでしょうか？
また未加入だった場合、決まる前に持っていた受給資格証や前職の被保険者証で引き続き受給はできるのでしょうか？
前回の質問で、フルタイムで働かないと生活的にも苦しい気持ちもあり辞める決心がつきました
ただ、就職する前に失業保険を受給していました
現時点では預けた
採用証明書待ちで、就職の届け出や再就職手当の申請してない状態です
＊再就職手当の条件は承知してるので申請しませんし、証明書も不要になります
1週間も経っていないうちに辞めるので雇用保険がどうなってるか不明です
いちよ、離職票をお願いしても大丈夫なんでしょうか？
また未加入だった場合、決まる前に持っていた受給資格証や前職の被保険者証で引き続き受給はできるのでしょうか？
雇用保険尾被保険者資格取得は（たぶん）資格取得から2週間以内であれば取り消しができるので、会社に取り消してもらうようにお願いすればいいのだと思います。取り消されれば離職票はいりません。その上で受給を再開するのであれば退職証明書だけでいいはずです。取り消せなくても、退職証明書で再離職の仮の手続きをして、離職票はあとで提出することで、仮の手続きをした日から支給対象日が始まるのだと思いました。詳しく（と言うよりそこのハローワークで再離職の手続きをどう扱うのか）はハローワークに聞きましょう。
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