今月から失業保険のお金が入ってきます。５ヶ月分もらえるので８月頃までもらえるのですが、どうやら２人目を妊娠したようなのですが、妊娠してしまうともう、お金はもらえないのでしょうか？一人目のときに延長手続きをして、今年、申請しました。

妊娠しているからお金が貰えないというこはありません。2人目の子のときも延長手続きをした方がいいですね。
失業保険は働きたいのになかなか仕事が見つからず働けない状態であることを認定されて支給されるものです。妊娠していても内職など収入があれば調整されて支給されます。まったく支給されないということはありません。
もし、失業認定日に確実に職安へ行くことができるのなら、延長手続きをせずに普通に失業保険もらったほうがいいかも。
僕の妻もそうしてました。

失業保険の給付をもらう為(妊娠出産の為期間延長申請済み)ハローワークへ行こうと思っているのですが、離職票１、２と延長通知書？
が探してもみつかりません。無かった場合 給付はあきらめるしか無いでしょうか？何らかの手続きをすれば可能などありましたら教えて下さい。お願いします。

失業給付を受ける安定所と延長手続きをした安定所が同じであれば、再発行は簡単にしてもらえるはずです。心配せずに延長手続きしたハローワークの給付係にお尋ねになることをお勧めします。

2人目妊娠中で臨月です。母と仲が良いのですが最近疲れてきました。八月に母は仕事をやめました。ちなみに×２で彼氏がいてどちらかというと彼氏を養っています。
母は40代です。いつ仕事をはじめるか聞いたら最初はすぐにと言っていましたがいまだに理由をつけて仕事を見つけません。例えば私の出産が近いからしない、失業保険もらってから、いろんな手続きが済んでから、退職金がでたし今は生活ができるからと。しかし家賃もいるし月にタバコお酒代もたくさんいるのでギリギリだと。そして毎日が暇になったため週に何回も会おうみたいになっているし産後も家に何週間かくるつもりだと。母は一時間ぐらい離れたとこに住んでいて来てくれるのは嬉しいけど朝早くから夕方までいるので少し疲れるときがあります。産後大変なので手伝ってくれるのは嬉しいのですがあまりきてもらっても逆にストレスになりそうで怖いです。妊娠中だかこんなふうに思うのでしょうか？

どんなに仲がよくても、毎日はさすがに疲れますよね。

同居の方を考えたら、まだ落かなぁって思うけれど…
私はうちに泊まってもらった時に、2泊3日でダウンしましたよ。
妊娠もしていません。
親が帰った後は、ｺﾞﾛｺﾞﾛしちゃいました(笑)
どこかで変な気を使っているのでしょうね。

今、臨月とのこと。おめでとうございます。
お母様も孫が産まれるのが楽しみなんじゃないですかね!?もし陣痛来たら、一緒に病院へ行ってと、心ワクワク心配されてるのではないでしょうか。
2人目ならお分かりだと思いますが、陣痛きたら、助けてくれる人がいると安心ですもの。
お母様の他にも助けてくれる方がいるなら、別ですが、
お母様だけなら、陣痛きたら助かりますよ。

産まれてからは、体調を見て
遠慮してもらう日をつくるなどした方がよいと思います。
産まれてすぐって、睡眠時間なくなるし疲れやすいですもんね。
でも逆に上の子がいるなら、上のこをお母様に預けて、下の子中心でみれるし、育児しやすくなるかも。


出産頑張ってくださいね(^^)d

産後の転職活動について。現在妊娠9か月、今日から第2子の産休・育休に入っています。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。

その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。

私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。


そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～


このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？

また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。

転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。

人事の仕事をしています。まずは第二子のご懐妊とご出産予定おめでとうございます。

さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。

①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。

派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。

パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。

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