派遣社員の失業保険について
一度5月で契約期間満了で仕事が終了し6月7月は失業保険をもらいました。
8月に仕事が決まりまだ全て受給は終わっていなかったので早期就職の再就職手当てをもらいました。
その後8月に働き出した仕事は長期の可能性があったものの派遣期間が3ヶ月で終了してしまい無職になりました。
派遣会社から本日契約期間満了という形で離職票が届きました。
８、９、１０月の3ヶ月は雇用保険は支払っていますがこんな短期間で、
しかも再就職手当てまでもらってしまっているのに
また再度申請して失業保険はもらうことができるのでしょうか？
早く次の仕事が見つかることが一番なのですがもしなかなか決まらない場合もあると思うので
分かる方がいれば教えてください！
一度5月で契約期間満了で仕事が終了し6月7月は失業保険をもらいました。
8月に仕事が決まりまだ全て受給は終わっていなかったので早期就職の再就職手当てをもらいました。
その後8月に働き出した仕事は長期の可能性があったものの派遣期間が3ヶ月で終了してしまい無職になりました。
派遣会社から本日契約期間満了という形で離職票が届きました。
８、９、１０月の3ヶ月は雇用保険は支払っていますがこんな短期間で、
しかも再就職手当てまでもらってしまっているのに
また再度申請して失業保険はもらうことができるのでしょうか？
早く次の仕事が見つかることが一番なのですがもしなかなか決まらない場合もあると思うので
分かる方がいれば教えてください！
退職後1年以内であれば、失業保険の残日数は受給できます。
退職が5月とのことなので、期間的には大丈夫ですね。
再就職手当をもらっていても大丈夫です。
後、何日残っているかはわかりませんが、早めの手続きをされた方がよいでしょう。
なお、８，９，１０月の雇用保険加入期間に対する支払いではありません。
あくまでも、前回の支給日数の残日数分となります。
退職が5月とのことなので、期間的には大丈夫ですね。
再就職手当をもらっていても大丈夫です。
後、何日残っているかはわかりませんが、早めの手続きをされた方がよいでしょう。
なお、８，９，１０月の雇用保険加入期間に対する支払いではありません。
あくまでも、前回の支給日数の残日数分となります。
一般的なキリスト教会での十一献金(収入の1/10を教会に納める事)についての質問です
(1)十一献金は義務、任意のどちらですか？義務だった場合十一献金を拒めば教会からどの様な制裁がありますか？
また恐喝にあたる恐れはないですか？
(2)収入の1/10の収入とは、基本給、手取り、食費など生活に必要な費用を除いた残り、こずかいのどれですか？
(3)お年玉や宝くじ、商品券、失業保険も十一献金の対象になりますか？
(4)お金以外のものを譲り受けた場合はどうなりますか？
(5)十一献金の用途の明細は、信者に公表されますか？(教会の経費にいくら使ったか、牧師の懐にいくら入ったか等)
(1)十一献金は義務、任意のどちらですか？義務だった場合十一献金を拒めば教会からどの様な制裁がありますか？
また恐喝にあたる恐れはないですか？
(2)収入の1/10の収入とは、基本給、手取り、食費など生活に必要な費用を除いた残り、こずかいのどれですか？
(3)お年玉や宝くじ、商品券、失業保険も十一献金の対象になりますか？
(4)お金以外のものを譲り受けた場合はどうなりますか？
(5)十一献金の用途の明細は、信者に公表されますか？(教会の経費にいくら使ったか、牧師の懐にいくら入ったか等)
献金に限らず、すべての捧げもの（祈り・賛美・奉仕・・・）は、私たちの「神への感謝」の現われです。多く感謝している人は多く捧げるし、あまり感謝していない人はあまり捧げません。基本的に、人から強制されるもの（義務）ではなく、自主的なもの（任意）です。
什一献金は、旧約の時代には義務でした（他にも捧げ物に関しての規定はたくさんありました）が、新約の時代にそれが適用されるかは、解釈が別れます。イエス様ご自身は、10分の1を捧げるように言っていますが、十字架にかかる（あがないが完成する）前の“旧約聖書にのっとった”発言であり、十字架後はイエス様も弟子たちも「10分の1」には触れていません（肯定も否定もしていません）。Ⅱコリント9：7は「ひとりひとり、いやいやながらでなく、強いられてでもなく、心で決めたとおりにしなさい。神は喜んで与える人を愛してくださいます。」と書かれています。
注意しないといけないのは、“羊のなりをした”貪欲な狼牧師です。具体的には↓
給料明細を信徒に持って来させ、具体額を支持する
多額の献金をした人を皆の前で褒め、少額の人に罪責感を与える
何かにつけて献金を要求する（イースター、クリスマス、夏季冬季ボーナス、誕生日、会堂献金、その他特別献金など）
まるで献金をギャンブルの掛金のように「捧げた分だけ祝福されるから」と言って多く捧げさせる
手持ち金が少ないと、「約束献金（あとで払う献金）」と言って用紙に金額を記入させ、持っていないものまで取り立てようとする
うまいことを言って、信徒の財産（土地などの不動産）を奪い取る
会計報告をしないで、牧師の独断で献金を自由に使う・・・・など。
什一献金は、旧約の時代には義務でした（他にも捧げ物に関しての規定はたくさんありました）が、新約の時代にそれが適用されるかは、解釈が別れます。イエス様ご自身は、10分の1を捧げるように言っていますが、十字架にかかる（あがないが完成する）前の“旧約聖書にのっとった”発言であり、十字架後はイエス様も弟子たちも「10分の1」には触れていません（肯定も否定もしていません）。Ⅱコリント9：7は「ひとりひとり、いやいやながらでなく、強いられてでもなく、心で決めたとおりにしなさい。神は喜んで与える人を愛してくださいます。」と書かれています。
注意しないといけないのは、“羊のなりをした”貪欲な狼牧師です。具体的には↓
給料明細を信徒に持って来させ、具体額を支持する
多額の献金をした人を皆の前で褒め、少額の人に罪責感を与える
何かにつけて献金を要求する（イースター、クリスマス、夏季冬季ボーナス、誕生日、会堂献金、その他特別献金など）
まるで献金をギャンブルの掛金のように「捧げた分だけ祝福されるから」と言って多く捧げさせる
手持ち金が少ないと、「約束献金（あとで払う献金）」と言って用紙に金額を記入させ、持っていないものまで取り立てようとする
うまいことを言って、信徒の財産（土地などの不動産）を奪い取る
会計報告をしないで、牧師の独断で献金を自由に使う・・・・など。
会社を辞める事になり、失業保険のことで教えてください。
派遣で2年3ヶ月働き、引き続き派遣先の会社で準社員として10ヶ月働いていました。失業保険は貰えますか？離職日から過去2年間雇用保
険支払っていれば良いとなってるようなんですが…
派遣で2年3ヶ月働き、引き続き派遣先の会社で準社員として10ヶ月働いていました。失業保険は貰えますか？離職日から過去2年間雇用保
険支払っていれば良いとなってるようなんですが…
自己都合退職でも１年以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
会社都合等での離職の場合は６ヶ月以上で可能です。
離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請を行ってください。
但し、離職理由が自己都合の場合は３ヶ月の給付制限が付きますので支給が始まるまでには３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合等での離職の場合は６ヶ月以上で可能です。
離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請を行ってください。
但し、離職理由が自己都合の場合は３ヶ月の給付制限が付きますので支給が始まるまでには３ヶ月半～４ヶ月かかります。
扶養家族について誰か教えてください。私には1か月前に仕事を辞めて専業主婦になった妻がいますが、今回私の扶養家族に入れようと思っています。
現在、私は派遣社員として働いており、妻は失業保険受給の待機中です。因みに、妻の受給額を計算すると１０万以上になると思います。まだ扶養の手続きはしていません。
もし、失業保険の受給が開始された場合、扶養から妻をはずさなければならないのでしょうか？
また、受給期間中でも扶養から外さなくていい方法があれば、誰か教えてください。何分無知なものなので、丁寧にわかりやすく教えて頂ければ嬉しいです。
※あと妻の年金がどうなるのかも解れば教えて下さい。
現在、私は派遣社員として働いており、妻は失業保険受給の待機中です。因みに、妻の受給額を計算すると１０万以上になると思います。まだ扶養の手続きはしていません。
もし、失業保険の受給が開始された場合、扶養から妻をはずさなければならないのでしょうか？
また、受給期間中でも扶養から外さなくていい方法があれば、誰か教えてください。何分無知なものなので、丁寧にわかりやすく教えて頂ければ嬉しいです。
※あと妻の年金がどうなるのかも解れば教えて下さい。
雇用保険待機中→夫の健康保険の被扶養、国民年金3号被保険者（年金保険料支払い不要）
受給中（日額3611円以上）→夫の保険や年金から外れる。
受給終了→夫の健康保険の被扶養、国民年金3号被保険者
以上のようになります。
健康保険組合によっては受給中でも加入できる場合、受給額が3611円未満の場合だけ加入できる場合、待機中でも加入できない場合といろいろあります。
c_alternarockさんの会社の担当者に直接聞くしかないようです。
国民年金は質問者さんの被扶養に入れた場合は、上記のように3号被保険者ですので、年金保険料の支払いはありません。
しかし、時々、年金の手続きだけを忘れる担当者がいるようなので、被扶養に加入後しばらくして、年金事務所で加入状況を確認したほうがよさそうです。
追加
雇用保険受給中に支払った国民健康保険料と国民年金保険料は、質問者さんの所得から控除できますので、年末調整時に提出します。
所得税で、保険料×質問者さんの所得税率、住民税で保険料×10％の額が減税となります。
受給中（日額3611円以上）→夫の保険や年金から外れる。
受給終了→夫の健康保険の被扶養、国民年金3号被保険者
以上のようになります。
健康保険組合によっては受給中でも加入できる場合、受給額が3611円未満の場合だけ加入できる場合、待機中でも加入できない場合といろいろあります。
c_alternarockさんの会社の担当者に直接聞くしかないようです。
国民年金は質問者さんの被扶養に入れた場合は、上記のように3号被保険者ですので、年金保険料の支払いはありません。
しかし、時々、年金の手続きだけを忘れる担当者がいるようなので、被扶養に加入後しばらくして、年金事務所で加入状況を確認したほうがよさそうです。
追加
雇用保険受給中に支払った国民健康保険料と国民年金保険料は、質問者さんの所得から控除できますので、年末調整時に提出します。
所得税で、保険料×質問者さんの所得税率、住民税で保険料×10％の額が減税となります。
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