傷病手当金について詳しく教えて下さい。社保加入しています。
私は週４の土日含むシフト勤務で働いています。
現在うつ病で通院しており、欠勤・遅刻・早退が激しいです。
派遣なので休職ができず？今月末で退職することになりました。退職後は失業保険をもらえないので、病院の先生からも傷病手当を申請しなさいと進められていますが、よくわかりません
シフト休が公休と考えていいのでしょうか？
待機期間とは
シフト休→欠勤→シフト休
という感じでもあてはまりますか？
月給制なので欠勤した分が引かれます。
手当金より給料が高かったら支給されないとききましたが、月給20万の週４勤務なので、かなり休まないと支給されないとゆうことですか？
支給されなければ退職後も支給されないのでしょうか？
また退職後いくらくらい支給されるのでしょうか？家賃、生活費等考えると不安です。
頭がこんがらがり、かなり意味のわからない質問になってしまい、申し訳ありません。
検索して調べたのですが、あてはまらないものが多く混乱しています。
無知ですみませんが、回答よろしくお願いいたします。
私は週４の土日含むシフト勤務で働いています。
現在うつ病で通院しており、欠勤・遅刻・早退が激しいです。
派遣なので休職ができず？今月末で退職することになりました。退職後は失業保険をもらえないので、病院の先生からも傷病手当を申請しなさいと進められていますが、よくわかりません
シフト休が公休と考えていいのでしょうか？
待機期間とは
シフト休→欠勤→シフト休
という感じでもあてはまりますか？
月給制なので欠勤した分が引かれます。
手当金より給料が高かったら支給されないとききましたが、月給20万の週４勤務なので、かなり休まないと支給されないとゆうことですか？
支給されなければ退職後も支給されないのでしょうか？
また退職後いくらくらい支給されるのでしょうか？家賃、生活費等考えると不安です。
頭がこんがらがり、かなり意味のわからない質問になってしまい、申し訳ありません。
検索して調べたのですが、あてはまらないものが多く混乱しています。
無知ですみませんが、回答よろしくお願いいたします。
ハッキリと覚えてないので間違ってたらすいません。
健康保険に１年以上加入していて、私的な傷病で、医師の就職不能の診断があれば無給の休み4日目から１年6ヶ月間支給されます。
金額は休む前の3ヶ月間の平均日額から６割くらいだったと思います。
総務に申請書を請求して聞いて見てください。
健康保険に１年以上加入していて、私的な傷病で、医師の就職不能の診断があれば無給の休み4日目から１年6ヶ月間支給されます。
金額は休む前の3ヶ月間の平均日額から６割くらいだったと思います。
総務に申請書を請求して聞いて見てください。
派遣で働いています、今回契約延長の話がなかったので、契約満了として、今月末で終了します、その後失業保険はすぐにもらえるので、でしょうか？
離職表には、自己都合とかかれないのでしょうか？心配です、会社には、契約満了で記入をお願いする事は可能なのですか？又契約満了の場合はすぐに受け取り可能なのですか？、詳しい方教えて下さい。
離職表には、自己都合とかかれないのでしょうか？心配です、会社には、契約満了で記入をお願いする事は可能なのですか？又契約満了の場合はすぐに受け取り可能なのですか？、詳しい方教えて下さい。
>今回契約延長の話がなかったので、契約満了として、今月末で終了します、
>その後失業保険はすぐにもらえるので、でしょうか？
>離職表には、自己都合とかかれないのでしょうか？
失業保険はハロ－ワ－クに離職票を提出後7日間の待機期間があり、その次の日から支給の対象になります。
失業保険は認定日ごとに計算されますので、質問者さんの口座に入金されるのは、その人により多少異なりますが
離職票を提出後に2～3週間後に最初の認定日があり、認定日後4～5日後に口座に入金ということになると思います。
（その間ハロ－ワ－クで雇用保険説明会があり、そこで詳しい説明があります。）
それに契約満了でしたら会社都合になるはずです。
あと、期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと等やむを得ない理由により離職した者は、特定理由離職者に該当します。
特定理由離職者は、被保険者期間が６ヶ月以上あれば失業給付（基本手当）を受けることが出来ます。
あと年齢が45歳未満で、雇用機会が不足する地域として国が指定した地域に住んでいる場合、個別延長給付の対象にもなると思います。
詳しくはハロ－ワ－クに離職票を提出した日か雇用保険説明会で説明があると思います。
>その後失業保険はすぐにもらえるので、でしょうか？
>離職表には、自己都合とかかれないのでしょうか？
失業保険はハロ－ワ－クに離職票を提出後7日間の待機期間があり、その次の日から支給の対象になります。
失業保険は認定日ごとに計算されますので、質問者さんの口座に入金されるのは、その人により多少異なりますが
離職票を提出後に2～3週間後に最初の認定日があり、認定日後4～5日後に口座に入金ということになると思います。
（その間ハロ－ワ－クで雇用保険説明会があり、そこで詳しい説明があります。）
それに契約満了でしたら会社都合になるはずです。
あと、期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと等やむを得ない理由により離職した者は、特定理由離職者に該当します。
特定理由離職者は、被保険者期間が６ヶ月以上あれば失業給付（基本手当）を受けることが出来ます。
あと年齢が45歳未満で、雇用機会が不足する地域として国が指定した地域に住んでいる場合、個別延長給付の対象にもなると思います。
詳しくはハロ－ワ－クに離職票を提出した日か雇用保険説明会で説明があると思います。
転職しようか迷ってます。
22歳男です。
工業高校を卒業してからの4年間、工場で働いています。
給与面ではあまり不満はありませんが、土日出勤、シフト制による交代勤務(夜勤)があることが
嫌になってきました。
先のことを考えると、定年まで約40年間、この不規則な生活を続けていけるのか不安です。(工場長クラスにならない限り、現場作業です)
また、製造ラインでの仕事のため、やりがいもありません。
今の会社を辞めたところで、簡単にいい仕事が見つかるとは思ってないので、勉強して公務員を目指そうかとも思いますが、なんせ工業高校卒で、さらに4年間のブランクがあるので、相当勉強しないと厳しいと思います。
それだったら、高校で建築の勉強をしていたので、失業保険を貰いながら1年間は2級建築士の勉強をして、1年後に建築関係の仕事に就き、3年間の実務経験を経て、2級建築士の試験を受けようかとも思います。
どうせ転職するなら、若いうちの方がいいかと思い迷っています。
なにかアドバイスください。
22歳男です。
工業高校を卒業してからの4年間、工場で働いています。
給与面ではあまり不満はありませんが、土日出勤、シフト制による交代勤務(夜勤)があることが
嫌になってきました。
先のことを考えると、定年まで約40年間、この不規則な生活を続けていけるのか不安です。(工場長クラスにならない限り、現場作業です)
また、製造ラインでの仕事のため、やりがいもありません。
今の会社を辞めたところで、簡単にいい仕事が見つかるとは思ってないので、勉強して公務員を目指そうかとも思いますが、なんせ工業高校卒で、さらに4年間のブランクがあるので、相当勉強しないと厳しいと思います。
それだったら、高校で建築の勉強をしていたので、失業保険を貰いながら1年間は2級建築士の勉強をして、1年後に建築関係の仕事に就き、3年間の実務経験を経て、2級建築士の試験を受けようかとも思います。
どうせ転職するなら、若いうちの方がいいかと思い迷っています。
なにかアドバイスください。
あなたの親の立場でコメントします。
製造ラインでの仕事なのでやり甲斐がない。どんな仕事も同じですが
個人の工夫次第で仕事のやり方は変えられるはず。
自分の経験から、こういうやり方をすれば、作業効率が上がるとか・・。
それでも転職を考えるということなら、次のアドバイス。
公務員試験受験、いいと思います。勿論、仕事を続けながら勉強すべきです。
有名大学を卒業してるわけでもないのに、司法試験に合格した主婦だって
います。あなたの将来を変える試験です。相当な努力をして勝ち取るのも選択肢の一つです。
私は、これを一番勧めます。
２級建築士の勉強は、会社を辞めて勉強するようなものではありません。受験者のほとんどが、仕事をしながら勉強します。
あなたの構想だと、会社を辞めて、１年間勉強→３年間の実務経験→受験となります。
勉強は早くするにこしたことはないですが、４年前からコツコツ勉強するような内容ではありません。
その前に、工業高校建築科卒、ブランク５年の実務経験無で、建築会社に採用されるかも定かではありません。
建築関係に進むなら、資格取得の前に、就職を優先し実務経験を積んだ方がいいと思います。
現状の給与に不満はないとのコメントですが、建築業界（現場監督）の現実はサービス残業は当たり前、土日勤務もちょくちょく、というのが現実です。基本給が、高給ではないと思います。
建築が好きならいいですが、興味半分では長続きする業界ではないですよ。
公務員ではなく、異業種に転職するなら、事前に求人内容（給料/労働時間/内容）を把握して行動すべきです。転職してから、こんなはずではなかったとなると今の状況の繰り返し（再度、転職検討）になります。
転職するなら、若い方がいいのは正解だと思いますが。
御検討を。
製造ラインでの仕事なのでやり甲斐がない。どんな仕事も同じですが
個人の工夫次第で仕事のやり方は変えられるはず。
自分の経験から、こういうやり方をすれば、作業効率が上がるとか・・。
それでも転職を考えるということなら、次のアドバイス。
公務員試験受験、いいと思います。勿論、仕事を続けながら勉強すべきです。
有名大学を卒業してるわけでもないのに、司法試験に合格した主婦だって
います。あなたの将来を変える試験です。相当な努力をして勝ち取るのも選択肢の一つです。
私は、これを一番勧めます。
２級建築士の勉強は、会社を辞めて勉強するようなものではありません。受験者のほとんどが、仕事をしながら勉強します。
あなたの構想だと、会社を辞めて、１年間勉強→３年間の実務経験→受験となります。
勉強は早くするにこしたことはないですが、４年前からコツコツ勉強するような内容ではありません。
その前に、工業高校建築科卒、ブランク５年の実務経験無で、建築会社に採用されるかも定かではありません。
建築関係に進むなら、資格取得の前に、就職を優先し実務経験を積んだ方がいいと思います。
現状の給与に不満はないとのコメントですが、建築業界（現場監督）の現実はサービス残業は当たり前、土日勤務もちょくちょく、というのが現実です。基本給が、高給ではないと思います。
建築が好きならいいですが、興味半分では長続きする業界ではないですよ。
公務員ではなく、異業種に転職するなら、事前に求人内容（給料/労働時間/内容）を把握して行動すべきです。転職してから、こんなはずではなかったとなると今の状況の繰り返し（再度、転職検討）になります。
転職するなら、若い方がいいのは正解だと思いますが。
御検討を。
失業保険、再就職支援金など無職期間中の受給について
質問させて頂きます。
現在勤めている会社を9月末日で退職します。（個人都合、勤務期間は3年半）
11月1日に別の企業に就職することが決定しているのですが、10月は丸々無職の状態です。
1月の間に、なにかしら収入があればやりくりが上手くいくのですが、失業保険を始め、再就職支援金などの給付金は受給できる物があるのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、ご協力お願いします。
質問させて頂きます。
現在勤めている会社を9月末日で退職します。（個人都合、勤務期間は3年半）
11月1日に別の企業に就職することが決定しているのですが、10月は丸々無職の状態です。
1月の間に、なにかしら収入があればやりくりが上手くいくのですが、失業保険を始め、再就職支援金などの給付金は受給できる物があるのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、ご協力お願いします。
こんにちは
失業保険は、まず自己都合の場合、離職票が自宅に送られてきてから、手続きに行った後7日間は待機期間となり、その後給付制限期間（3カ月）に入ります。ですので、基本手当としては支給前に就職日が来てしまいますので、もらえません。
また再就職手当は、離職前（離職票手続き前）に就職が決まっている場合受け取ることができませんので、再就職手当も支給外となり、もらえません。
ですので、10月は短期バイトでも探してされてみてはどうでしょうか？
失業保険は、まず自己都合の場合、離職票が自宅に送られてきてから、手続きに行った後7日間は待機期間となり、その後給付制限期間（3カ月）に入ります。ですので、基本手当としては支給前に就職日が来てしまいますので、もらえません。
また再就職手当は、離職前（離職票手続き前）に就職が決まっている場合受け取ることができませんので、再就職手当も支給外となり、もらえません。
ですので、10月は短期バイトでも探してされてみてはどうでしょうか？
4月30日付けで会社都合で解雇になりました。
失業保険を貰いながら職業訓練に通おうと思い、ハローワークで手続きをしました。
他の方の回答でみたのですが、失業保険の基本手当日額が職業訓練に行った日しか支給されないと記載されていました。
私が希望する訓練は民間の委託訓練です。
また、他の方の回答では（その方は職業訓練に通う方ではありません）土日関係なく、基本日額手当日額を貰えると記載されていました。
職業訓練に通うと貰える日数が減るのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険を貰いながら職業訓練に通おうと思い、ハローワークで手続きをしました。
他の方の回答でみたのですが、失業保険の基本手当日額が職業訓練に行った日しか支給されないと記載されていました。
私が希望する訓練は民間の委託訓練です。
また、他の方の回答では（その方は職業訓練に通う方ではありません）土日関係なく、基本日額手当日額を貰えると記載されていました。
職業訓練に通うと貰える日数が減るのでしょうか？
よろしくお願いします。
５月から委託の職業訓練に通ってます
基本手当と交通費は正当な理由なく休んだりしなければもらえます
もともと学校の休みの日ももらえます
正当な理由がないと休んだ日の基本手当はもらえません
交通費も日割りで減額されます
あと正当な理由があっても１４日以上連続して休んでももらえません
あと受講手当７００円は学校へ行った日にしかもらえません
どんな正当な理由がある休みでももらえません
基本手当と交通費は正当な理由なく休んだりしなければもらえます
もともと学校の休みの日ももらえます
正当な理由がないと休んだ日の基本手当はもらえません
交通費も日割りで減額されます
あと正当な理由があっても１４日以上連続して休んでももらえません
あと受講手当７００円は学校へ行った日にしかもらえません
どんな正当な理由がある休みでももらえません
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