失業した時の給付金について教えてください。
先日、夫が急に仕事を辞めてきました。
出社すると、解雇と言われそのまま帰ってきたそうです。
理由は、普段から怒られた時の態度が悪いとか言われたそうですが・・・
１、自分でもネットで調べてみたのですが、色々見ているうちに分からなくなってしまいました。
予告もなく解雇された時は30日分以上の給付が受けられるそうですが、解雇ではなく退社扱いにされたそうです。なので夫も諦めているようですが、本当に何ももらえないのでしょうか？
もしもらえるとしたら、この場合はどこに請求したらいいのでしょうか？
２、これとは別に失業保険ももらえると聞きました。
会社から離職票をもらうそうですが、これは夫が「退職証明をもらえるように頼んだ」と言っていましたが、離職票とは別のものなのですか？
辞めて来たのは5月7日で、とりあえず役所に行き社会保険から国保に切り替える手続きをしました。
証明書がないので無理を言ってなんとかしてもらいましたが、まだ証明書が届かない状態です。
１と２は必ずもらえるものなのでしょうか？
長くなってしまいましたが、どなたか教えてください
先日、夫が急に仕事を辞めてきました。
出社すると、解雇と言われそのまま帰ってきたそうです。
理由は、普段から怒られた時の態度が悪いとか言われたそうですが・・・
１、自分でもネットで調べてみたのですが、色々見ているうちに分からなくなってしまいました。
予告もなく解雇された時は30日分以上の給付が受けられるそうですが、解雇ではなく退社扱いにされたそうです。なので夫も諦めているようですが、本当に何ももらえないのでしょうか？
もしもらえるとしたら、この場合はどこに請求したらいいのでしょうか？
２、これとは別に失業保険ももらえると聞きました。
会社から離職票をもらうそうですが、これは夫が「退職証明をもらえるように頼んだ」と言っていましたが、離職票とは別のものなのですか？
辞めて来たのは5月7日で、とりあえず役所に行き社会保険から国保に切り替える手続きをしました。
証明書がないので無理を言ってなんとかしてもらいましたが、まだ証明書が届かない状態です。
１と２は必ずもらえるものなのでしょうか？
長くなってしまいましたが、どなたか教えてください
1.会社側は30日前に解雇の予告をしないといけないので会社に30日分の賃金（解雇予告手当て）を請求して下さい。応じない時は労働基準監督署へ訴えて下さい。
2.勤続年数が長い時は退職金が貰えるので会社の規定に退職金制度の有無を確認して下さい。
3.退職の理由は必ず会社都合による退社にして下さい。悪徳な会社は自己都合による退社にしてしまいます。会社都合にすると国から助成金の援助等が受けれなくなるとかいろいろ会社側にペナルティがあるからです。そして失業保険の給付でも自己都合と会社都合では天国と地獄の差があります。
4.失業保険を貰うには雇用保険を支払ってないと貰えないので給与明細を見て天引きされているか確認して下さい。
5.退職日から1週間程で離職票が会社から送ってきますので離職票を持ってお近くのハローワークで手続きをして下さい。その時、離職票の退職理由が会社都合になっているかを確認して下さい。自己都合になっていたらハローワークの人に相談して下さい。会社都合の場合は約1ヵ月後に支給、自己都合の時は約4ヵ月後の支給となってしまいます。
6.社会保険は現在加入していた保険を2年間、継続できますので国保よりは若干安く加入できたかと思います。
7.年金は厚生年金から国民年金に切り替わりますが会社都合による失業の場合は全額免除の対象となるのでお近くの市役所で手続きをして下さい。全額免除になった分、将来の年金額が支払わなかった期間減額されてしまいますが減額されるのが困るといった場合は10年間の内に支払いを行えば通常の年金額が支給されます。
2.勤続年数が長い時は退職金が貰えるので会社の規定に退職金制度の有無を確認して下さい。
3.退職の理由は必ず会社都合による退社にして下さい。悪徳な会社は自己都合による退社にしてしまいます。会社都合にすると国から助成金の援助等が受けれなくなるとかいろいろ会社側にペナルティがあるからです。そして失業保険の給付でも自己都合と会社都合では天国と地獄の差があります。
4.失業保険を貰うには雇用保険を支払ってないと貰えないので給与明細を見て天引きされているか確認して下さい。
5.退職日から1週間程で離職票が会社から送ってきますので離職票を持ってお近くのハローワークで手続きをして下さい。その時、離職票の退職理由が会社都合になっているかを確認して下さい。自己都合になっていたらハローワークの人に相談して下さい。会社都合の場合は約1ヵ月後に支給、自己都合の時は約4ヵ月後の支給となってしまいます。
6.社会保険は現在加入していた保険を2年間、継続できますので国保よりは若干安く加入できたかと思います。
7.年金は厚生年金から国民年金に切り替わりますが会社都合による失業の場合は全額免除の対象となるのでお近くの市役所で手続きをして下さい。全額免除になった分、将来の年金額が支払わなかった期間減額されてしまいますが減額されるのが困るといった場合は10年間の内に支払いを行えば通常の年金額が支給されます。
失業保険についての質問です。これから2年くらい働いた会社を辞めて失業保険を3か月貰おうと思っています。
離職票が届いて申請してから3か月後、要するに申請後4か月目、5ヶ月目、6か月目に１か月×３で３か月分入ってくるということでよろしいのでしょうか？
アルバイトを始めようと思うのですが、満額失業保険を給付するためにはいつからアルバイトをしたほうがいいのでしょうか？
申請期間中３か月だけでもアルバイトは出来ますか？
出来なければ給付後、離職票が届いて７ヶ月目でアルバイトができるのでしょうか？
質問が多くてすいませんが、こちらに詳しい方がいらっしゃいましたら回答のよろしくお願いします。
離職票が届いて申請してから3か月後、要するに申請後4か月目、5ヶ月目、6か月目に１か月×３で３か月分入ってくるということでよろしいのでしょうか？
アルバイトを始めようと思うのですが、満額失業保険を給付するためにはいつからアルバイトをしたほうがいいのでしょうか？
申請期間中３か月だけでもアルバイトは出来ますか？
出来なければ給付後、離職票が届いて７ヶ月目でアルバイトができるのでしょうか？
質問が多くてすいませんが、こちらに詳しい方がいらっしゃいましたら回答のよろしくお願いします。
先の方もおっしゃっていますが、受給は２８日ごとになります。従って端数がでますが９０日は受給できます。
HWに出頭する「認定日」というのがあって、２８日間無職であったと認定されればその日から銀行の５営業日以内に振り込まれます。
アルバイトについてですが、給付制限３ヶ月の期間内については週２０時間以下、月間１４日以下であれば収入金額に制限はありません。しかし、フルタイムで週５日などのアルバイトは一旦就職したことになります。ただし３ヶ月以内で終われば退職したことにして通常通りに受給ができます。
受給期間中のアルバイトですが、週２０時間以下であれば可能ですが、やった日については基本手当はもらえなくて繰越になりますが後でもらえます。２０時間以上になると就職したとみなされる場合があるので注意が必要です。
いずれにしても認定日にはキチンと申告することが必要です。そうしないと不正受給が発覚すると大変なことになってしまいます。
不明な点はHWに確認されたらいいと思います。
HWに出頭する「認定日」というのがあって、２８日間無職であったと認定されればその日から銀行の５営業日以内に振り込まれます。
アルバイトについてですが、給付制限３ヶ月の期間内については週２０時間以下、月間１４日以下であれば収入金額に制限はありません。しかし、フルタイムで週５日などのアルバイトは一旦就職したことになります。ただし３ヶ月以内で終われば退職したことにして通常通りに受給ができます。
受給期間中のアルバイトですが、週２０時間以下であれば可能ですが、やった日については基本手当はもらえなくて繰越になりますが後でもらえます。２０時間以上になると就職したとみなされる場合があるので注意が必要です。
いずれにしても認定日にはキチンと申告することが必要です。そうしないと不正受給が発覚すると大変なことになってしまいます。
不明な点はHWに確認されたらいいと思います。
失業保険についての質問です。
私は、3ヶ月更新のパートとして働いておりますが2009/5/10付で会社都合(不況による人員削減)にて更新を希望しておりましたがやむ終えず退職することとなりました。
上記の場合は3ヶ月の給付制限付になるのでしょうか？それとも、7日間の待機にて失業保険をいただけるのでしょうか？
※勤務期間は、2年半となり週5日勤務で1日の勤務時間は7時間となります。離職票の退職理由区分は4D等いろいろとありますが、通常どの区分になるのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
私は、3ヶ月更新のパートとして働いておりますが2009/5/10付で会社都合(不況による人員削減)にて更新を希望しておりましたがやむ終えず退職することとなりました。
上記の場合は3ヶ月の給付制限付になるのでしょうか？それとも、7日間の待機にて失業保険をいただけるのでしょうか？
※勤務期間は、2年半となり週5日勤務で1日の勤務時間は7時間となります。離職票の退職理由区分は4D等いろいろとありますが、通常どの区分になるのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
＞上記の場合は3ヶ月の給付制限付になるのでしょうか？それとも、7日間の待機にて失業保険をいただけるのでしょうか？
会社都合の退職になりますので、7日間の待機にて失業給付金の支給となります。
で、離職コードが4Dですか？
4Dとは自己都合退職です。
質問者の場合は、2Bか2Cか3Aになるかと思います。
会社から解雇予告通知等を受取っていますか？
その内容によって離職コードが違います。
解雇予告通知等・離職票を良く見て「自己都合」で対応されていない事を確認してください。
＝＝＝＝
補足後
えっ？
退職届書いたんですか？
”人員削減の退職”じゃないんですか？
それって、自己都合退職になって、３か月の待機になっちゃいますよ・・・
本当は、退職届を出すんじゃなく、解雇通知を出させないとダメなんですが・・・
まだ離職票をもらってないのでしたら、「不況による人員削減の退職ですから”離職票は会社都合”になりますよね？」
って聞きながら、離職票を書いてもらってください。
間違えても、確認しないで離職票に署名しちゃダメですよ。署名したら完全に自己都合退職になっちゃいますから・・・
会社都合の退職になりますので、7日間の待機にて失業給付金の支給となります。
で、離職コードが4Dですか？
4Dとは自己都合退職です。
質問者の場合は、2Bか2Cか3Aになるかと思います。
会社から解雇予告通知等を受取っていますか？
その内容によって離職コードが違います。
解雇予告通知等・離職票を良く見て「自己都合」で対応されていない事を確認してください。
＝＝＝＝
補足後
えっ？
退職届書いたんですか？
”人員削減の退職”じゃないんですか？
それって、自己都合退職になって、３か月の待機になっちゃいますよ・・・
本当は、退職届を出すんじゃなく、解雇通知を出させないとダメなんですが・・・
まだ離職票をもらってないのでしたら、「不況による人員削減の退職ですから”離職票は会社都合”になりますよね？」
って聞きながら、離職票を書いてもらってください。
間違えても、確認しないで離職票に署名しちゃダメですよ。署名したら完全に自己都合退職になっちゃいますから・・・
再就職手当てについて質問です。仕事をしてない時期が長くなってしまったのですが、前職では派遣だったため失業保険を貰うまでの期間が少しだけ足りませんでした。なので失業保険は貰っていないのですが、
この状態で再就職手当て等がもらえるような 手続きはあるのでしょうか？
この状態で再就職手当て等がもらえるような 手続きはあるのでしょうか？
失業保険を貰うまでの期間が足りなかったのであれば、
再就職手当ても貰えません。
再就職手当てとは、失業保険給付前もしくは給付中に再就職した際、
就職の時点での給付日数が３分の２以上残っている場合に、
残りの金額の４割を一括で受給できる制度です。
再就職手当ても貰えません。
再就職手当てとは、失業保険給付前もしくは給付中に再就職した際、
就職の時点での給付日数が３分の２以上残っている場合に、
残りの金額の４割を一括で受給できる制度です。
失業保険給付の算定基本平均賃金について
退職した企業とは１年契約の年俸制でした。（交通費込み）
年俸額/１６カ月で、
・１２ケ月を給与
・0４か月を賞与の名目で支給されていました。
今回離職票に記載されていた平均給与は１２ケ月分の給与のみで、賞与の４ケ月分は
対象外となっていました。
失業保険給付の平均給与の算定に支給が３カ月以上？の支給期間がある賃金（年２回）は
対象外という規定があるハローワークの担当者から聞きました。
質問：年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算
されないのは納得がいかないのですが。
救済方法はないものでしょうか。
ご教授をお願いします。
退職した企業とは１年契約の年俸制でした。（交通費込み）
年俸額/１６カ月で、
・１２ケ月を給与
・0４か月を賞与の名目で支給されていました。
今回離職票に記載されていた平均給与は１２ケ月分の給与のみで、賞与の４ケ月分は
対象外となっていました。
失業保険給付の平均給与の算定に支給が３カ月以上？の支給期間がある賃金（年２回）は
対象外という規定があるハローワークの担当者から聞きました。
質問：年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算
されないのは納得がいかないのですが。
救済方法はないものでしょうか。
ご教授をお願いします。
＞年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算されないのは納得がいかないのですが。救済方法はないものでしょうか。
年俸制だったから 私の賞与は業績に連動した一時金ではない、4ヶ月分を月々の給与とは別に支給したのは会社の都合だ、だから 私の賃金総額には賞与名目の賃金も含まれるべきだ－ という主張かな？
雇用保険法第17条に「臨時に支払われる賃金 及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く（＝賃金総額の賃金には含まれない）」と定められている。年俸制であっても、その賃金の名目が何であっても それに従って判断される。
「年俸を16分割して12+4を支給」ではなくて 「年俸を12分割して 賞与は不支給」で労働契約を結んでおけば、賃金総額の算定は あなたの思惑どおりになったと思う。
救済する方法は、今となってはない。
年俸制だったから 私の賞与は業績に連動した一時金ではない、4ヶ月分を月々の給与とは別に支給したのは会社の都合だ、だから 私の賃金総額には賞与名目の賃金も含まれるべきだ－ という主張かな？
雇用保険法第17条に「臨時に支払われる賃金 及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く（＝賃金総額の賃金には含まれない）」と定められている。年俸制であっても、その賃金の名目が何であっても それに従って判断される。
「年俸を16分割して12+4を支給」ではなくて 「年俸を12分割して 賞与は不支給」で労働契約を結んでおけば、賃金総額の算定は あなたの思惑どおりになったと思う。
救済する方法は、今となってはない。
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