失業保険について
現在期間抵触？で先月末日に一旦退社した会社で同じ雇用条件のまま派遣社員として仕事をしています。
続けた理由は「来月からも違う部署で働けるから、今月だけどうしても人が足りないから今の部署で働いて欲しい」と言われたからです。
しかし突然「来月から空いている部署が見つからない」と言われ強制的に辞めさせられそうになっています。
先月で辞めていたら会社都合で雇用保険を直ぐ貰えたようなのですが、今辞めると自己都合になるそうです。
今の仕事が凄く好きで続けたいと思った自分が悪いのですが「次(部署)があるから今月は続けて」と言われたのが続けた決め手だった為、このまま自己都合で辞めさせられるのは正直納得がいきません。
しかし生活がある為次の仕事を見つけないといけませんし、何かあった時の事も考えないといけないとも思っています。
そこでお伺いさせて頂きたい事が２点あります。
現在の仕事を辞めても雇用保険は貰えるのでしょうか？
この場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
ちなみに一旦退社した会社と現在在籍している派遣会社は別会社になります。
文章がわかりづらく大変申し訳ございませんが、お答え頂けると大変助かります。
何卒よろしくお願い致します。
現在期間抵触？で先月末日に一旦退社した会社で同じ雇用条件のまま派遣社員として仕事をしています。
続けた理由は「来月からも違う部署で働けるから、今月だけどうしても人が足りないから今の部署で働いて欲しい」と言われたからです。
しかし突然「来月から空いている部署が見つからない」と言われ強制的に辞めさせられそうになっています。
先月で辞めていたら会社都合で雇用保険を直ぐ貰えたようなのですが、今辞めると自己都合になるそうです。
今の仕事が凄く好きで続けたいと思った自分が悪いのですが「次(部署)があるから今月は続けて」と言われたのが続けた決め手だった為、このまま自己都合で辞めさせられるのは正直納得がいきません。
しかし生活がある為次の仕事を見つけないといけませんし、何かあった時の事も考えないといけないとも思っています。
そこでお伺いさせて頂きたい事が２点あります。
現在の仕事を辞めても雇用保険は貰えるのでしょうか？
この場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
ちなみに一旦退社した会社と現在在籍している派遣会社は別会社になります。
文章がわかりづらく大変申し訳ございませんが、お答え頂けると大変助かります。
何卒よろしくお願い致します。
〉しかし突然「来月から空いている部署が見つからない」と言われ
誰に？
あなたは派遣会社の従業員ですから、現在の派遣先での就労が終わっても、派遣会社との労働契約は継続します。失業しません。
仮に、派遣会社との契約そのものが終了するのなら、最初から設定されていた契約期間が終わるところで（更新時期で）終わるのか、期間途中で辞めさせられるのか、その点の説明をちゃんとしてください。
補足
期間途中で、派遣会社から契約終了（打ち切り）といわれたなら、当然「解雇」です。
※残り期間分の賃金を損害賠償として請求できるのですが。
派遣社員は、特定の派遣先での就労が終わっても、次の派遣先の紹介を受けて働き続けることになりますから、更新されない状態になった時点で「失業」ということになります。
更新があり得るという契約なのに、期間満了の時点で派遣会社から更新しないという通告があり、あなたが更新を希望したのに最終的に更新がされなかったときは、「特定理由離職者」として、給付制限がつかない扱いになります。
誰に？
あなたは派遣会社の従業員ですから、現在の派遣先での就労が終わっても、派遣会社との労働契約は継続します。失業しません。
仮に、派遣会社との契約そのものが終了するのなら、最初から設定されていた契約期間が終わるところで（更新時期で）終わるのか、期間途中で辞めさせられるのか、その点の説明をちゃんとしてください。
補足
期間途中で、派遣会社から契約終了（打ち切り）といわれたなら、当然「解雇」です。
※残り期間分の賃金を損害賠償として請求できるのですが。
派遣社員は、特定の派遣先での就労が終わっても、次の派遣先の紹介を受けて働き続けることになりますから、更新されない状態になった時点で「失業」ということになります。
更新があり得るという契約なのに、期間満了の時点で派遣会社から更新しないという通告があり、あなたが更新を希望したのに最終的に更新がされなかったときは、「特定理由離職者」として、給付制限がつかない扱いになります。
関西在住の３５歳、６月末退職し
現在失業保険給付中で就職活動中の女性です
派遣会社に複数登録してますが、
リクルート・テンプ・スタッフサービスからの連絡が多いです
【リクルート】メール紹介が多い。たまに電話。過去、何度も仕事に就いてます
【テンプ】電話が多い。しかし、この１ヶ月半で３社、顔合わせ後に全滅。
コディネーターは良い人だが、営業に力無し？
そろそろ嫌気差す
【スタッフサービス】やたら電話が多い。（No.1☆）
しかも架けてくるたびに違う人。なぜ？
そこが一番の不安
歳も歳なので、なかなか就職出来ません（泣
上記３社だと、どこがお奨めですか？
あと、連絡はないのですが
アデコ、アヴァンティスタッフ、マンパワー、キャリアパワーに登録済みです。
こちらの中でお奨めはありますか？？
コールセンター勤務が長く話す事が好きなので、
電話関係の仕事を探しています
本当は正社員になりたいのですが、なかなか無いですね
よろしくお願いします
現在失業保険給付中で就職活動中の女性です
派遣会社に複数登録してますが、
リクルート・テンプ・スタッフサービスからの連絡が多いです
【リクルート】メール紹介が多い。たまに電話。過去、何度も仕事に就いてます
【テンプ】電話が多い。しかし、この１ヶ月半で３社、顔合わせ後に全滅。
コディネーターは良い人だが、営業に力無し？
そろそろ嫌気差す
【スタッフサービス】やたら電話が多い。（No.1☆）
しかも架けてくるたびに違う人。なぜ？
そこが一番の不安
歳も歳なので、なかなか就職出来ません（泣
上記３社だと、どこがお奨めですか？
あと、連絡はないのですが
アデコ、アヴァンティスタッフ、マンパワー、キャリアパワーに登録済みです。
こちらの中でお奨めはありますか？？
コールセンター勤務が長く話す事が好きなので、
電話関係の仕事を探しています
本当は正社員になりたいのですが、なかなか無いですね
よろしくお願いします
コールセンターのお仕事なら沢山ありますよ！
質問者さんが登録している派遣会社では求人がないのかもしれませんね。
パソナとかフジスタッフとかヒューマンリソシアとかは
コールセンターのお仕事が多いと思いますよ。
質問者さんが登録している派遣会社では求人がないのかもしれませんね。
パソナとかフジスタッフとかヒューマンリソシアとかは
コールセンターのお仕事が多いと思いますよ。
失業保険についてご質問です。
現在在職中でありながら、転職活動を続け、先日内定を頂きました。
また、来年4月1日から新しい会社で働く事となっております。
在職中の会社には1月31日まで働き2月から3月末まで準備や休養期間をつくりたいと考えておりますが、この場合失業保険・再就職手当は貰えますでしょうか？
※転職活動は全て個人で行いました。雇用保険も現在支払ってます。転職先も正社員です。
また、貰える場合はどのような書類が必要でしょうか？
どなたか宜しくお願いします。
現在在職中でありながら、転職活動を続け、先日内定を頂きました。
また、来年4月1日から新しい会社で働く事となっております。
在職中の会社には1月31日まで働き2月から3月末まで準備や休養期間をつくりたいと考えておりますが、この場合失業保険・再就職手当は貰えますでしょうか？
※転職活動は全て個人で行いました。雇用保険も現在支払ってます。転職先も正社員です。
また、貰える場合はどのような書類が必要でしょうか？
どなたか宜しくお願いします。
失業状態は離職後に仕事が決まっていない状態、求職活動をしなければ仕事に就けない状態のことをいいます。 すでに仕事が決まっているのであれば失業とはいいません。
1月31日で仕事を首になり、3月31日までの仕事を探すというのなら、失業保険をもらうもらえる可能性はあります。 3月とかバイトでもいいので、求職活動をしたらいいのではないでしょうか？ そのうえで、もしバイトをやりたくなければ求職活動して採用通知をもらってから辞退すればいいでしょう。こういうのを空求職活動をといい、空求職活動が不正受給になるかどうかは不明ですが、1回くらいならばれないでしょう。
3月1日～3月31日までの仕事を見つければ、31日以上雇用ということですので、雇用保険の対象となる仕事ですよね。
ただし、自己都合の場合は3ヶ月の給付制限期間があります、在職している仕事が1月31日で期間満了で退職する場合はこれに該当しませんので、2月7日～2月28日までの21日間だけですけど、雇用保険をもらう資格はあります。
しかし、このような胡散くさいことをやりますと、雇用保険の勤続年数は０からリセットされますので、再失業したときは給付される日数は短くなります。どっちをとるかか本人次第、転職先がどんな会社かわかりませんが、試用期間のある会社なら、再失業のリスクを考え、雇用保険を自粛するというのも１つのやりかたです
1月31日で仕事を首になり、3月31日までの仕事を探すというのなら、失業保険をもらうもらえる可能性はあります。 3月とかバイトでもいいので、求職活動をしたらいいのではないでしょうか？ そのうえで、もしバイトをやりたくなければ求職活動して採用通知をもらってから辞退すればいいでしょう。こういうのを空求職活動をといい、空求職活動が不正受給になるかどうかは不明ですが、1回くらいならばれないでしょう。
3月1日～3月31日までの仕事を見つければ、31日以上雇用ということですので、雇用保険の対象となる仕事ですよね。
ただし、自己都合の場合は3ヶ月の給付制限期間があります、在職している仕事が1月31日で期間満了で退職する場合はこれに該当しませんので、2月7日～2月28日までの21日間だけですけど、雇用保険をもらう資格はあります。
しかし、このような胡散くさいことをやりますと、雇用保険の勤続年数は０からリセットされますので、再失業したときは給付される日数は短くなります。どっちをとるかか本人次第、転職先がどんな会社かわかりませんが、試用期間のある会社なら、再失業のリスクを考え、雇用保険を自粛するというのも１つのやりかたです
失業保険について教えてください。
派遣社員で働いていましたが、仕事が原因で自律神経失調症になり、
１ヶ月休養と診断されたため９月で退社することになりました。
９月分は傷病手当の申請をしようと思っています。
このまま９月末で辞めた場合、もちろん９月分の給料はありません。
この場合、失業保険の支給額に影響はあるのでしょうか？
支給額計算の６ヶ月分の中に、この９月分の給料０も計算されてしまうのでしょうか？
どなたかわかる方お願いします。。。
派遣社員で働いていましたが、仕事が原因で自律神経失調症になり、
１ヶ月休養と診断されたため９月で退社することになりました。
９月分は傷病手当の申請をしようと思っています。
このまま９月末で辞めた場合、もちろん９月分の給料はありません。
この場合、失業保険の支給額に影響はあるのでしょうか？
支給額計算の６ヶ月分の中に、この９月分の給料０も計算されてしまうのでしょうか？
どなたかわかる方お願いします。。。
失業保険の受給額に影響はありません。失業給付の計算には勤務日数0日の月は使いません。
8月までが通常に勤務できていたのなら、3月～8月の6ヶ月で計算します。
8月までが通常に勤務できていたのなら、3月～8月の6ヶ月で計算します。
質問失礼します。
2月末日付で9年8ヶ月働いた会社が倒産でやむなく会社都合で解雇となります。失業保険を受けたいのですが、翌日3月1日にハローワークで申請をして待機期間、約4週間後の認定日
の説明会を受ける前にもし就職先が決まれば失業保険、再就職手当は振り込まれるのでしょうか？悠長に約1ヶ月収入源確保出来ないのは生活していくうえで厳しいもので…どなたかご存知でしたらご教授よろしくお願いします。
2月末日付で9年8ヶ月働いた会社が倒産でやむなく会社都合で解雇となります。失業保険を受けたいのですが、翌日3月1日にハローワークで申請をして待機期間、約4週間後の認定日
の説明会を受ける前にもし就職先が決まれば失業保険、再就職手当は振り込まれるのでしょうか？悠長に約1ヶ月収入源確保出来ないのは生活していくうえで厳しいもので…どなたかご存知でしたらご教授よろしくお願いします。
質問者の方の場合離職票は恐らく早くても3月中旬頃にお手元に届くと思います。（私の場合は二週間後に届きましたが、通常でも10日はかかります。）
失業手当はご存知の通りハローワークへ手続き後、最初の認定日後振込まで約1ヶ月後になります。（その間に説明会もあります。）
再就職手当は待機期間（通算7日）の満了日の翌日以降の入社日となり、幾つかの条件をクリアすれば支給となりますが再就職手当は申請してから振込まれるまでに約1ヶ月半はかかります。
（私の場合最初の説明では2ヶ月かかると言われてましたが、実際は1ヶ月半後でした）
いずれにしても退職後1ヶ月半は生活が大変かもしれませんが、頑張ってください。
ただハローワークで手続き後、全くアルバイトが出来ない訳ではありません。（規定があり詳しくはハローワークで頂くしおりに記載してあります）
失業手当はご存知の通りハローワークへ手続き後、最初の認定日後振込まで約1ヶ月後になります。（その間に説明会もあります。）
再就職手当は待機期間（通算7日）の満了日の翌日以降の入社日となり、幾つかの条件をクリアすれば支給となりますが再就職手当は申請してから振込まれるまでに約1ヶ月半はかかります。
（私の場合最初の説明では2ヶ月かかると言われてましたが、実際は1ヶ月半後でした）
いずれにしても退職後1ヶ月半は生活が大変かもしれませんが、頑張ってください。
ただハローワークで手続き後、全くアルバイトが出来ない訳ではありません。（規定があり詳しくはハローワークで頂くしおりに記載してあります）
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