現在の仕事を退職し転職活動をする場合、次の仕事が見付かるまでバイトや派遣社員では無く、フルコミッションの仕事をした場合、失業保険は受給対象になりますか？
もちろん収入があった場合、正直に申告します。
もちろん収入があった場合、正直に申告します。
mikarin_go_go_goさん へ
その仕事は雇用保険加入ですか？
加入でなければそれを辞めたときに現在の仕事の離職票で雇用保険の申請は出来ますが、加入であればその仕事の退職理由となりその仕事の離職票で雇用保険の申請をすることになります。
また、その仕事の期間が短くて単独では受給資格が得られない場合は前職の離職票と2つを使って期間の通算をすることが必要になります。ただし、1年以内で再加入していないと通算はできません。
ハローワークに申請前は基本的にはアルバイトは自由に出来ますよ。規制はありませんが申請のときに聞かれますので正直に答えればいいです。
「補足」
文章から良く分からなかったのですが、ハローワークに失業申請をしたあとにその仕事をすると言うことですか？
私は申請をする前かと思っていました。
アルバイトではなくフルコミッションで完全歩合制の仕事をするということですね。
それは個人事業主、つまり自営業を始めたことになると思いますので支給対象外になると思います。
間違っていたら申し訳ないのでＨＷに確認してみてください。
その仕事は雇用保険加入ですか？
加入でなければそれを辞めたときに現在の仕事の離職票で雇用保険の申請は出来ますが、加入であればその仕事の退職理由となりその仕事の離職票で雇用保険の申請をすることになります。
また、その仕事の期間が短くて単独では受給資格が得られない場合は前職の離職票と2つを使って期間の通算をすることが必要になります。ただし、1年以内で再加入していないと通算はできません。
ハローワークに申請前は基本的にはアルバイトは自由に出来ますよ。規制はありませんが申請のときに聞かれますので正直に答えればいいです。
「補足」
文章から良く分からなかったのですが、ハローワークに失業申請をしたあとにその仕事をすると言うことですか？
私は申請をする前かと思っていました。
アルバイトではなくフルコミッションで完全歩合制の仕事をするということですね。
それは個人事業主、つまり自営業を始めたことになると思いますので支給対象外になると思います。
間違っていたら申し訳ないのでＨＷに確認してみてください。
派遣社員です。契約更新をしないと言われました。失業保険の給付は受けられますか？
派遣社員です。契約更新を断られました。失業保険給付について教えて下さい。
今年の４月から派遣社員として働いています。
当初は、まず２ヶ月ほど療養する社員の代わりの業務を行い
その社員の復帰後は、新たな展開の仕事を考えているのでそのまま継続して雇用したい。とのお話でした。
しかし、結局社員復帰後の期間満了時にそのまま契約打ち切りという話に変わりました。
社長は、今後私の分の給料は払う余裕は無いし、最初からその社員の代わりだった。というようなことを言っています。
私としては継続されるものと思っていて、取り掛かり中の業務も多々有り、それらの業務を途中で投げ出す結果となることが悔やしいです。
社長も私が取り掛かっている業務のことは知っています。
が、お金が無いことが先決のようで、派遣会社も話が違うと怒っていますが、契約打ち切りが決定しました。
そこでなのですが、私の場合は「会社都合」扱いで、給付制限無く失業保険の給付を受けられますか？
雇用保険加入期間はこの２年の間で、派遣社員５ヶ月＋正社員１０ヵ月です。
今月いっぱいで契約打ち切りなのですが、出来るだけ抱えている仕事を片付けたいので仕事を探す時間がありません。
派遣会社も、現在紹介出来る案件が無いと言っています。
派遣社員です。契約更新を断られました。失業保険給付について教えて下さい。
今年の４月から派遣社員として働いています。
当初は、まず２ヶ月ほど療養する社員の代わりの業務を行い
その社員の復帰後は、新たな展開の仕事を考えているのでそのまま継続して雇用したい。とのお話でした。
しかし、結局社員復帰後の期間満了時にそのまま契約打ち切りという話に変わりました。
社長は、今後私の分の給料は払う余裕は無いし、最初からその社員の代わりだった。というようなことを言っています。
私としては継続されるものと思っていて、取り掛かり中の業務も多々有り、それらの業務を途中で投げ出す結果となることが悔やしいです。
社長も私が取り掛かっている業務のことは知っています。
が、お金が無いことが先決のようで、派遣会社も話が違うと怒っていますが、契約打ち切りが決定しました。
そこでなのですが、私の場合は「会社都合」扱いで、給付制限無く失業保険の給付を受けられますか？
雇用保険加入期間はこの２年の間で、派遣社員５ヶ月＋正社員１０ヵ月です。
今月いっぱいで契約打ち切りなのですが、出来るだけ抱えている仕事を片付けたいので仕事を探す時間がありません。
派遣会社も、現在紹介出来る案件が無いと言っています。
大丈夫です。受けられます。解雇された日から１ヶ月以内に離職票が届きますので、ハローワークに持参し手続を行い、その１ヶ月後からの受取になります。つまり、実際には２ヶ月近くかかるということです。
（補足より）
それぐらいになると思われます。また、最初は待機期間の７日を除いた２１日分だったと思います。
会社が離職票をあなたに送付するのは法的には１ヶ月以内なら問題なく、派遣会社ってこういうことは処理が遅くなります。
それで余裕を見て上記のような回答をしました。
（補足より）
それぐらいになると思われます。また、最初は待機期間の７日を除いた２１日分だったと思います。
会社が離職票をあなたに送付するのは法的には１ヶ月以内なら問題なく、派遣会社ってこういうことは処理が遅くなります。
それで余裕を見て上記のような回答をしました。
失業保険について質問です。
1年半働いた今現在の仕事を、会社の都合で今月退職します。
しかしアルバイトです。社会保険は加入していましたが、そういった場合求職中の保険受給は不可能なのでしょうか？
ちなみにその前の仕事は、正社員で5年程働いていましたが、結婚を予定していたため辞めました。
その分はやはりもう関係ないのでしょうか？
どなたかご協力お願いいたします。
1年半働いた今現在の仕事を、会社の都合で今月退職します。
しかしアルバイトです。社会保険は加入していましたが、そういった場合求職中の保険受給は不可能なのでしょうか？
ちなみにその前の仕事は、正社員で5年程働いていましたが、結婚を予定していたため辞めました。
その分はやはりもう関係ないのでしょうか？
どなたかご協力お願いいたします。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上であれば失業給付金の受給資格者です。社会保険の加入の可否とは係わりありません。
失業保険の給付制限について教えてください。
先日、派遣元の派遣会社から離職票が届きました。
この離職内容の場合、給付制限はありますか？
いろいろ調べると2Dは給付制限がないという答えとあるという答えがあり
疑問におもい質問させていただきました。
離職票の内容は以下の通りです。
離職票2-⑦
2 (3)労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
(1回の契約期間0.07～19.37箇月、通算契約期間64.37カ月、契約更新回数46回)
労働者からの契約更新又は延長 を希望しない旨の申出があった に○
ｂ事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかった場合による場合
(指示した派遣就業先が取りやめになった場合も含む)
離職区分 2D に○
この場合、給付制限はつきますか？また、この場合の離職理由の意味を教えてください。
先日、派遣元の派遣会社から離職票が届きました。
この離職内容の場合、給付制限はありますか？
いろいろ調べると2Dは給付制限がないという答えとあるという答えがあり
疑問におもい質問させていただきました。
離職票の内容は以下の通りです。
離職票2-⑦
2 (3)労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
(1回の契約期間0.07～19.37箇月、通算契約期間64.37カ月、契約更新回数46回)
労働者からの契約更新又は延長 を希望しない旨の申出があった に○
ｂ事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかった場合による場合
(指示した派遣就業先が取りやめになった場合も含む)
離職区分 2D に○
この場合、給付制限はつきますか？また、この場合の離職理由の意味を教えてください。
質問者様が2Dになったのは、bの為です、本来、3年以上の契約社員は、自ら更新を断りますと4D（給付制限付きの自己都合退職）相当です。
離職理由の意味ですか、離職票通りなら、派遣元が適用基準（雇用保険加入）に該当する派遣先を紹介出来なかったため、離職者は、更新を希望しなかったっとなります。
給付制限は付きませんが、給付制限の無い自己都合退職者になります。
離職理由の意味ですか、離職票通りなら、派遣元が適用基準（雇用保険加入）に該当する派遣先を紹介出来なかったため、離職者は、更新を希望しなかったっとなります。
給付制限は付きませんが、給付制限の無い自己都合退職者になります。
今彼女と結婚についてもめてます。同棲して１年と数ヶ月経ちました。
彼女には子供がいて来年小学生になります。
同棲する時に子供が小学生に上がる前には籍入れたいね。と話していましたが、現在家の経済状況がかなり厳しいです。
同棲してから半年ほどは彼女の失業保険が出ていたので、私の給料と合わせて問題無く生活しておりました。
しかし、失業保険が切れてから彼女が働いていない為厳しくなりました。
始めの２ヶ月ほどは就活してましたが、受からず、嫌になったのか今では就活も何もしてません。
本人的には幼稚園の時間も考えると合うものが少ない。来年小学校に上がったら働く。という感じです。
それにより毎月私の貯金を崩して生活していましたが、もう貯金も無くこれからどうしていこうかと悩んでいます。
金銭的に全く余裕がない。来月生活するのもどうしようってのに結婚どころじゃないでしょ！？というのが私の考えなのですが、彼女的には来年小学生になる前にというところは譲れないそうです。
なんだかんだで生活するにはお金が必要です。
生活もままならないような不安定な状態で、籍を入れても上手くはいかないんじゃないか？
というのが私の考えなのですが、皆さんはどう思いますか？
いいアドバイスありましたらよろしくお願い致します。
彼女には子供がいて来年小学生になります。
同棲する時に子供が小学生に上がる前には籍入れたいね。と話していましたが、現在家の経済状況がかなり厳しいです。
同棲してから半年ほどは彼女の失業保険が出ていたので、私の給料と合わせて問題無く生活しておりました。
しかし、失業保険が切れてから彼女が働いていない為厳しくなりました。
始めの２ヶ月ほどは就活してましたが、受からず、嫌になったのか今では就活も何もしてません。
本人的には幼稚園の時間も考えると合うものが少ない。来年小学校に上がったら働く。という感じです。
それにより毎月私の貯金を崩して生活していましたが、もう貯金も無くこれからどうしていこうかと悩んでいます。
金銭的に全く余裕がない。来月生活するのもどうしようってのに結婚どころじゃないでしょ！？というのが私の考えなのですが、彼女的には来年小学生になる前にというところは譲れないそうです。
なんだかんだで生活するにはお金が必要です。
生活もままならないような不安定な状態で、籍を入れても上手くはいかないんじゃないか？
というのが私の考えなのですが、皆さんはどう思いますか？
いいアドバイスありましたらよろしくお願い致します。
子供が小学生になってから途中で苗字が変わったりするのが嫌なのだと思います。子どもの為には、早く籍を入れたほうがいいでしょうね。
小学生になるまでの間はとりあえずアルバイトでいいから働いてもらうのはどうでしょう？それも嫌なら、ただ働きたくないだけでしょうね。
小学生になるまでの間はとりあえずアルバイトでいいから働いてもらうのはどうでしょう？それも嫌なら、ただ働きたくないだけでしょうね。
失業保険はハローワーク以外の教室で習っていたら貰えないのでしょうか？ハローワークの職業訓練を受けないといけないのでしょうか？
就職の意思があり働ける状態であるが仕事が無くて受給資格があれば支給されます。ただし、公共職業訓練（ハローワークの受講指示での訓練）であれば、特典が有ります。給付制限期間が無くなり訓練開始と同時に支給開始となり受講手当てや通所手当て（条件あり）が加算され支給日数を満了しても訓練修了まで延長支給されるなどです。ハローワークに関係しない短期の訓練は通常の支給となります。此れが「学校」に入学となると微妙になります。ハローワークの判断による事もあるようですが昼の授業のある学校ですと「就職のできる状態」ではないと判断される可能性も有ります。この場合、貰えなくなる訳では無く支給される時期が延期され遅くなるだけです。（期限はあります） 又、短期の講座の場合、教育給付金の対象の講座もあります。ハローワークと良く相談して確認してください。
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